东财《人员培训与开发B-》在线作业二15秋100分答案

1、东财人员培训与开发B 在线作业二15 秋 100 分答案一、单选题（共20 道试题，共 40 分。 ）关于现场培训方法说法错误的是（） 。在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排， 或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会 正确答案： C关于企业生涯下列说法错误的是（） 。残疾人阅读与培训在线职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去职业生涯规划架设企业发展战略及员

2、工职业目标之间的桥梁职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划， 企业就可以修正对员工的认识和判断正确答案： A从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是（） 。潜在我背脊我公开我隐私我正确答案： B为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择（）方法。游戏法角色扮演头脑风暴讲授法正确答案： D组织学习的起点为（） 。监控机制传播机制知识交流感知正确答案： D在霍兰德职业性向理论中， 会被吸引去从事那些包括较多认知活动为主要内容的职业是 （） 性向人具有的特点。艺术型调研型实际型社会型正确答案： B在企业培训中（）是最基本

3、的培训方法。讲授法案例研究法研讨法角色扮演法正确答案： A建设性评估经常是（）的评估。非正式的、客观的非正式的、主观的正式的、主观的正式的、客观的正确答案： BKSAO 是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中 A 是指（） 。能力知识个性特征技能正确答案： A以下有关职业生涯成功因素，不属于组织和社会因素的是（） 。社会资源目标设置组织性质种族正确答案： B（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。任务分析法员工个人培训需求分析法组织整体分析法问卷调查法正确答案： CKSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中 。是指（）。能力个性特征技能知

4、识正确答案： B企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（） ，以达到最佳的培训效果。培训方式培训地点培训时机培训预算正确答案： A根据施恩的职业生涯发展阶段理论，以了解、熟悉组织，接受组织文化，融入工作群体为主要任务是（）阶段的表现。进入工作世界基础培训城战、幻想、探索阶段早期正式员工正确答案： B（） 是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。个人分析工作分析任务分析组织分析正确答案： B培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。认知成果技能成果感情成果绩效成果正确答案： B关于如何

5、做好退休计划下列说法错误的是（） 。组织要有计划地安排应当退休的员工退休组织可以开展退休咨询 , 帮员工树立正确的退休观念因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系正确答案： D培训效果的四级评估中， （）是最基本、最普遍的评估方式。结果评估学习评估反应评估行为评估正确答案： C（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。双通道模式多通道模式单通道模式横向职业通道模式正确答案： C组织开发变革之中，一个组织最核心的力量来自（） 。组织

6、结构组织成员组织环境组织目标正确答案： B 东财 人员培训与开发B 在线作业二二、 多选题 （共 20 道试题， 共 60 分。 ）优秀的培训师在培训中应该扮演好的角色包括（） 。教师教练咨询顾问演员正确答案： ABCD在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于（）方面的因素。目标模式优劣对最难共事者的认同值领导情境组织结构正确答案： BC以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是（） 。职业准备阶段职业生涯后期职业生涯初期职业生涯中期正确答案： ABCD根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，确立阶段分（）部分。转变期稳定期尝试期试验期正确答案： BC管理幅度的扩大取决于下列哪些

7、因素（） 。信息沟通的现代化管理者和下属的素质和能力部门的合作程度能否有效授权正确答案： ABD组织再造是21 世纪组织发生的主要变化之一，其包括（）等多种形式。职务的重构组织的扁平化组织的网络化组织的团队化正确答案： ABCD职业生涯早期阶段存在的主要问题有（） 。现实冲击同事间竞争老员工的偏见妒忌难以得到上司信任正确答案： ACD人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（） 。组织目标员工类型组织类型组织活动正确答案： ABCD职业动机理论的应用分为哪几个步骤（） 。确定择业动机比较择业动机比较择业内容确定择业内容正确答案： AB基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该

8、包括（）部分内容。通用胜任能力专业胜任能力业务胜任能力战略胜任能力正确答案： ABC在领导者相互开发的开发方法中，主要的方法有（） 。敏感训练法实验法故事发拓展法正确答案： BC培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用（）推动管理变革作用缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用促进跨部门沟通的作用传道、授业、解惑的作用正确答案： ABCD在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（） 。团队角色团队沟通团队互助团队文化正确答案： ABC从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（） 。起点和终点均为技术岗位的模式起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式其它模式起点和终点均为管理

9、岗位的模式正确答案： ABCD根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，成长阶段分（）部分。兴趣期转变期幻想期能力期正确答案： ACD在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。个人发展需求晋升替补需求组织发展需求整个人员现状正确答案： ACD员工个人的自我评定工具有（） 。优 / 缺点平衡表性向平衡表职业价值观测好恶调查表正确答案： ACD产生培训需求的原因一般包括（） 。企业的人员变化绩效低下工作变化企业经营方向的变化正确答案： ABCD注重人员培训与开发的转变, 其的转变主要体现在（） 。由强硬灌输转变为互动讨论形式由单一讲述转变为多媒体交互方式由报告讲座转变为游戏体验由注

10、重知识传授转变为注重人员行为的转变正确答案： ABCD人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括（）两个方面。质量知识存量数量年龄结构正确答案： AC-END-世界很大，风景很美；人生苦短，不要让自己在阴影里蜷缩和爬行。应该淡然镇定，用心灵的阳光驱散迷雾，走出阴影，微笑而行，勇敢地走出自己人生的风景！人们在成长与成功的路途中，往往由于心理的阴影，导致两种不同的结果：有些人可能会因生活的不顺畅怨天尤人，烦恼重重，精神萎靡不振，人生黯淡无光；有人可能会在逆境中顽强的拼搏和成长，历练出若谷的胸怀，搏取到骄人的成就。只有在磨难中成长和成功的 人们，才更懂得生活，才更能体味出

11、世态的炎凉甘苦，才更能闯出精彩的人生。阴影是人生的一部分。在人生的阳光背后，有阴影不一定都是坏事。我们应该感激伤害过自己的人，是他们让你的人生与众不同；感激为难你的人，是他们磨炼了你的心志；感激绊倒你的人，是他们强化了你的双腿；感激欺骗你的人，是他们增强了你的智慧；感激蔑视你的人，是他们警醒了你的自尊；感激遗弃你的人，是他们教会了你该独立。人生若要走向成功，有好多的阴影需要消除。必须消除自卑的阴影：自卑，是人生的一大阴影。我们要以一种平和的心态对待自己。不要总把注意力始终停留在自己的短处上，你停留的时间越长，自卑心就越重，灰色的阴影就越多、越浓。必须消除受挫的阴影：真正的强者，不但要学会在顺境

12、中稳步前行，更重要的是学会消除逆境中的阴影。真正的强者，不会因幸运而沾沾自喜，固步自封，也不会因厄运而一蹶不振，昏昏庸庸，而应该从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标和方向，一往直前，从从容容。必须消除贪婪的阴影：知足者常乐，不知足者能进取，知足与不知足都蕴涵着辩证法的哲理。 贪婪的人永不知足， 寡欲的人一身轻松。 人世间， 凡事都想求全， 但凡事不可能求全；凡事都应知足，因为只有知足，才能开开心心，才能挣脱贪婪的缰绳。假如过于贪婪，只会加重人们的心理负担，使自己永远处于无尽的烦恼之中！必须消除无事生非的阴影：本来已经身家百万，你却奢求千万；本来已经儿女双全，你却奢求千金一对，成双儿男；本来

13、已经事业有成，你还依然好高骛远。你贪欲无尽，你奢求无限；本是众人眼中的佼佼者，你却忧郁连连；本来圆圆满满，你却无事生非，庸人自扰，画牢自钻圈。你为何不能快快乐乐，阳光一点？！四季更替，不可改变；花开花落，顺其自然；月缺月圆，规律使然。若遇人生之阴影，要勇敢面对，积极消除。拥抱阳光，微笑向暖，你一定会快乐无限！著名专栏作家哈理斯和朋友在报摊上买报纸， 朋友礼貌地对报贩说了声“谢谢” , 但报贩却冷 口冷脸，没发一言。“这家伙态度很差，是不是？”他们继续前行时，哈理斯问道。“他每天都是这样的。”朋友说。“那么你为什么还是对他那么客气？”哈理斯问。朋友答：“为什么我要让他决定我的行为？”每个人心中都

14、有把“快乐的钥匙” , 但我们却常在不知不觉中把它交给别人掌管。一位女士抱怨道：“我活得很不快乐，因为先生常出差不在家。”她把快乐的钥匙放在先生手里。一位妈妈说：“我的孩子不听话，让我很生气！”她把钥匙交在孩子手中。男人可能说：“上司不赏识我，所以我情绪低落。”这把快乐钥匙又被塞在老板手里。婆婆说：“我的媳妇不孝顺，我真命苦！”这些人都做了相同的决定，就是让别人来控制自己的心情。当我们容许别人掌控我们的情绪时，我们便觉得自己是受害者，于是，抱怨与愤怒成为 我们唯一的选择。我们开始怪罪他人，并且传达一个信息：“我这样痛苦，都是你造成的， 你要为我的痛苦负责！”这样的人使别人不喜欢接近，甚至望而生

15、畏。一个成熟的人能握住自己快乐的钥匙，他不期待别人使他快乐，反而能将自己的快乐与 幸福带给周围的人。生活，就是一种苦苦撑下去的历程，没有谁的生活一帆风顺，也没有谁的红尘一直岁月静 好，有的是一路坎坷，一路磨难，和一路的成长。只是当你撑不下去的时候，请保留内心最 真实的温柔。想起看过的一幅漫画，一个人从十楼跳下，当她经过每一层邻居的窗口，她看见了每一 家、每个人不为人知的那一面，也看见了别人的不易和自己生活的幸福。可是，当她坠地， 她又成了所有不幸之人深思自己幸福的模板。只是她的幸福已经完结，别人照样经历着各种 生活的不堪和不幸。这个世界就是这样，你以为的幸福从来都是在别人的眼睛里，而每个人真正

16、的幸福或者 不幸，往往都藏在心里。或许，我们在外人面前光鲜靓丽，却在某个时候，会被一句话或一首歌打动了心扉，触 动了自己内心深处的柔软，让你再也控制不住情绪的波动。或许，生活的艰难在某一刻让你 泪流满面，却也会让你在哭过痛过之后，擦干眼泪依旧前行。人活在这世上，没有人能够真正体会你经历了怎样的生活、心灵的折磨，他们看到的只 是一个人的表面。而生活的真实，却让你不得不一边崩溃着大哭，一边拼命地活着。是的， 就是活着。一个人只有经历了生死之间的纠缠和折磨，才会懂得：活着，才是一种苦苦撑下去的坚 持。没有人可以帮到你，只有你自己才是自己躲雨的那个屋檐。所以最难熬的日子里，你要 学会一个人扛起所有的艰辛，一个人去面对生活所有的刁难，哪怕路途遥远，哪怕是一个个 漆黑的长夜，你也要咬紧牙关地走下去，不负初心，不忘自己最初的本真你知道吗？有时候当你以为生活走到尽头的时候，总是会峰回路转；当你孤苦无依的时 候，总有一个人默默地帮助你，帮你走出生命的关口，帮你走过那些泥泞的路途。所以，千 万不要放弃，只要活着，一切皆有可能。疲于奔命的时候，多想想那些比你还困难的人；情感失意的时候，多想可能会遇上的幸 福，曾经得到的温暖和爱；走投无路的时候，多想