2022年区队双基考核办法

1、第PAGE19页共NUMPAGES19页2022年区队双基考核办法为了加强对副职的管理，真正发挥副职工作积极性和主观能动性，增强管理人员队伍活力，实现工资收入与工作绩效挂钩，特制定副职管理考核制度如下：一、考核小组考核人：队长支书考核对象：副队长技术员二、考核标准1、值班_分/日、入井不跟班_分/日，跟班_分/日，不值班、不入井,学习_分/日，出勤不低于_个班，每少于_个班扣_分。2、分管副队长每月安排当月生产任务，一次不排扣_分，完不成检修任务扣_分。3、跟班存在问题不落实、不处理、不汇报扣_分；跟班到点不汇报或不知道，当班扣_分。4、值班队长主要为落实工作，信息掌握不清楚，当班扣_分；不传

2、达会议精神及矿安全隐患、三违情况扣_分，值班没有及时安排处理井下汇报情况扣_分。5、分管范围内当班出现严重“三违”_人次扣值班、跟班_分、分管队长_分，当班出现一般“三违”_人次扣值班、跟班_分、分管队长_分。6、出现违反准军事化及不规范行为_人次扣_分；不规范填写各项记录分管一人次扣_分。7、当班出现1条严重隐患分管扣_分，较重隐患扣_分，一般隐患扣_分。8、分管范围内出现卫生罚款每_元扣_分，分管范围内职工不主动执行两述法一人次扣_分。9、分管范围内人员管理不到位扣责任副职_分。分管范围内出现责任事故，责任副职扣_分。10、分管范围内设备损坏管理不到位，没标志牌、铭牌，标志牌不清，扣分管副

3、职_分；设备出现保护不全或不灵敏的一次扣_分。11、分管范围内设备卫生差一次_分。12、工程质量出现重大问题，早会上通报，责任副职_次扣_分；技术措施影响_次扣技术员_分；技术参数错误_次扣技术员_分。13、所辖范围内出现失爆分管副职扣_天安全积分。14、值班者不填写跟班、派班记录，班前_分钟、施工作业计划表或漏写扣_分，副职填写隐患原始记录少扣_分。15、有安全管理技术创新者，对分管副职加_分。有被上级兄弟单位观摩学习的项目，对分管副职加_分。16、工作需要打连班处理问题加_分。17、发生一起一人次工亡事故或一级非伤亡事故扣完值班、跟班、分管队长当月安全积分，其他副职扣当月安全积分的一半。发

4、生重伤事故扣值班、跟班、分管队长当月安全积分一半，其他副职扣当月_天的安全积分。发生轻伤事故扣值班、跟班、分管队长当月_天安全积分。发生轻微伤事故、三级非伤亡事故扣值班、跟班_分、分管队长_分。出现工伤对责任人罚款_元外扣除_天安全积分。18、全月无影响、量化考核第一名，分管队长总分上浮_，否则对等处罚(包括考核最后一名)；全月生产无影响、标准化考核前两名，技术员总分上浮_，否则对等下浮(包括质量标准化考核最后二名)。19、全月供电无计划外跳闸影响生产加_分，出现计划外跳闸扣_分，造成瓦斯超限扣_分。20、生产影响：一级事故(影响时间大于_小时)扣责任副职_分/次，二级事故(_小时)扣责任副职

5、_分/次，影响生产大于_小时，当班扣_分，大于_小时，当班扣_分，大于_小时，当班扣_分，依次类推。21、分管副职所负责机电设备、猴车道月动态、静态验收评为最差，扣分管副队长_分，被评为最好，奖励_分。月验收不合格扣分管队长_分。22、不服从领导安排工作，工作不积极主动，工作态度差扣_分。23、内部违章、不规范及危险预知完不成矿任务，扣_分/次。24、上级所查问题，没有及时整改扣_分。25、上级检查问题安质科扣队双基分值落实到副职按扣分值的200倍计算。三、安全事故：26、班组发生重伤或二级非伤亡事故，责任班组双基考核扣_分，事故班组长_分；其他班组扣_分。27、班组发生轻伤或三级非伤亡事故，

6、责任班组双基考核扣_分，事故班组长_分；其他班组扣_分。28、班组发生轻微伤，责任班组双基考核扣_分，班组长扣_分。29、当月班组超额完成生产任务班组加_分，班组长加_分。四、隐患治理：30、被上级、矿每查出1条重大隐患，对责任班组双基考核扣_分,班组长扣_分。31、被上级、矿每查出1条一般隐患，对责任班组双基考核扣_分，班组长扣_分，未按期整改对班组扣_分，班组长扣_分。32、被队每查出1条重大隐患，对责任班组双基考核扣_分，班组长扣_分。33、被队每查出1条一般隐患，对责任班组双基考核扣1，班组长扣2，未按期整改对班组扣2，班组长扣_分。五、工程质量：34、班组包保区域旬验收出现不合格者，

7、对责任班组扣_分；月综评不合格，对责任班组扣_分；班组包保区域工程质量验收一次达到优良品者，对班组嘉奖_分，班组长加_分，全月综评达到优良品者，对班组嘉奖_分，班组长加_分。35、班组工程项目被公司、矿评为“十个一”标杆工程，一次对班组及班组长嘉奖_分，班组工程项目被公司、矿评为“亮点工程”，一次对班组及班组长嘉奖_分。36、大公司、上级检查班组加_分，鹤煤公司、督导组、局安全办公检查班组加_分。37、凡因班组原因而导致单位没有达到公司、矿规划等级，对责任班组扣_分，班组长扣_分。38、防爆设备出现失爆者，责任班组双基考核扣_分，班组长扣_分，设备不完好接线工艺差扣_分，组长扣_分。39、安全

8、保护装置出现不灵敏、不可靠，责任班组双基考核扣_分。班组长扣_分。40、设备零部件不齐全，责任班组双基考核扣_分，班组长扣_分。41、设备未定期加油，责任班组双基考核扣_分，班组长扣_分。42、设备不完好，无铭牌、标志牌，责任班组双基考核扣_分，班组长扣_分。43、设备漏风、漏水、漏油、漏气、阻塞，设备损坏，责任班组双基考核扣_分，班组长扣_分。44、责任区一根电棒不亮班组扣_分，班组长扣_分。45、设备检修不认真、不到位，班组扣_分，班组长扣_分。46、修旧利废班组加_分，班组长加_分。47、冬季供暖不足，致使井筒结冰，班组扣_分，班组长扣_分。48、沙箱内装沙少，灭火设施不齐全完好，班组扣

9、_分，班组长扣_分。49、没有按规定时间完成任务者，班组扣_分，班组长扣_分。50、生产组织积极提建议，解决现场问题者，奖励班组长_分。51、在安全管理等方面提出合理建议的并被采纳的，根据合理化建议的价值对班组嘉奖_分。六、文明生产：52、被上级、矿队查出责任区卫生差，责任班组双基考核扣_分，班组长扣_分，未按期整改对班组扣_分，班组长扣_分。53、车间硐室内存放与生产无关的杂物，责任班组双基考核扣_分，班组长扣_分。54、设备工具摆放不整齐，不及时回收，标志牌不清，责任班组双基考核扣_分，班组长扣_分。55、队查工作不积极态度差班组扣_分，班组长扣_分；积极主动班组加_分，班组长加_分。56

10、、猴车吊座合在一起，吊座距离超宽、拖地，吊座变形，抱绳器松动班组扣_分，班组长扣_分。57、电缆吊挂乱，不平直交叉，间距不符合规定，穿墙管未封堵，不规范责任班组扣_分，班组长扣_分。58、不遵守矿、队文明公约不文明服务者班组扣_分，班组长扣_分。59、超额完成工作任务班组加_分，班组长加_分。60、发生盗窃行为受矿处理者班组扣_分，班组长扣_分，没有受到矿处理者班组扣_分，班组长扣_分。七、技术措施贯彻和落实：61、被上级、矿领导提问作业规程不懂，不熟悉应知应会常识，两述法不主动、不规范、不熟练的，对班组扣_分，班组长扣_分。累计达到三人以上扣班组_分，班组长扣_分。两述法积极主动规范熟练的，

11、对班组加_分，班组长加_分。62、被队提问作业规程不懂，不熟悉应知应会常识，两述法不主动、不规范、不熟练的，对班组扣_分，班组长扣_分。两述法主动规范熟练的，对班组加_分，班组长加_分。63、被上级、矿查出不执行安全技术措施和操作规程者，对班组扣_分，班组长扣_分。64、被队查出不按照安全技术措施和操作规程施工者，对班组扣_分，班组长扣_分。65、参加学习不签名者，班组扣_分，班组长扣_分。66、不按时参加每周两小时学习和规程学习或考试不及格，班组扣_分，班组长扣_分。67、未参加矿抽考班组扣_分班组长扣_分，未参加公司抽考组扣_分，班组长扣_分。68、记录填写不认真，班组扣_分，班组长扣_分

12、。69、班组长未及时填写隐患记录班组扣_分，班组长扣_分。70、双基原始记录不认真填写、填写不属实、考核问题不及时落实一次扣班长_分71、全月不填一次原始记录扣班长_%双基考核工资八、反三违：72、班组出现特重“三违”者，责任班组“双基”考核扣_分，班组长扣_分。73、班组出现严重“三违”者，责任班组“双基”考核扣_分，班组长扣_分。74、班组出现较重“三违”者，责任班组“双基”考核扣_分，班组长扣_分。75、班组出现一般“三违”者，责任班组“双基”考核扣_分，班组长扣_分。76、班组出现操作行为不规范、不熟练一人次班组扣_分，班组长扣_分。77、对“三违”举报有功者班组加_分。78、对主动消

13、除事故隐患，制止违章，防范事故发生的班组加_分。79、不按规定巡检造成漏检，班组扣_分，班组长扣_分。九、劳动纪律80、安排工作不服从领导，无理取闹者，班组扣_分，班组长扣_分。81、班中饮酒，班组扣_分，班组长扣_分。82、班中打架骂人，班组扣_分，班组长扣_分。83、班中干私活，班组扣_分，班组长扣_分。84、班中看小说、报纸，玩手机，班组扣_分，班组长扣_分。85、班中洗澡，班组扣_分，班组长扣_分。86、交接班不清班组扣_分，班组长扣_分。87、人员提前下班班组扣_分，班组长扣_分。88、班组中出现空岗、脱岗班组扣_分，班组长扣_分；班中睡岗者班组扣_分，班组长扣_分。89、新副井系统

14、班组以提升斗数为基准考核，新副井_点班、_点班以基准_分，_点班检修以60斗为基准_分，一班不违章，提升斗数提够为_分，少提升一斗按相应分值扣分，多提一斗按相应分值加分。(每天上报)副井，8、_点班：5/80_分/斗；_点班：5/60_分/斗90、月检修完不向值班，调度汇报扣_分，组长扣_分。91、每月班组长考评倒数第一，扣双基分_分。十、考核积分办法1、安全积分根据岗位所承担的风险程度分类确定基础分值，经扣减和奖励后为本人最后的安全积分。2、基础分值：(1)按出勤班数、路途远近、工作量难易程度、风险程度四个方面进行考核。92、基础分值：地面班组_分/工，井底信号_分/工，-550、-_分/工

15、，副维_分/工，大班、供电班_分/工。十一、安全管理：93、发生重伤事故或二级非伤亡事故，扣完责任人当月安全积分，事故班组成员各扣完当月安全积分。94、发生轻伤事故或三级非伤亡事故，扣责任人当月_天安全积分，事故班组成员各扣当月_天安全积分。95、发生轻微伤，扣责任人当月_天安全积分，互联保人扣当月_天安全积分。96、在上下班路上出现轻伤扣责任人当月_天安全积分。97、在上下班路上出现重伤扣完责任人当月安全积分。十二、隐患治理：98、被上级、矿查出重大隐患，责任人扣_分,互联保人扣_分。99、被上级、矿查出一般隐患，责任人扣_分,互联保人扣_分，未按期整改对责任人扣_分，互联保人扣_分。100

16、、被队、班组长查出重大隐患，对责任人扣_分，互联保人扣_分。101、被队、班组长查出一般隐患，对责任人扣_分，互联保人扣_分，未按期整改对责任人扣_分，互联保人扣_分。102、对查出的安全隐患不处理，出现事故对责任人扣当月_天安全积分，对互联保人扣当月_天安全积分，生产组织积极提建议，解决现场问题者，奖励_分。103、干活造成隐患不及时处理者，扣_分。104、发现隐患不及时回报、处理者，扣_分。105、安排处理隐患处理不彻底者，扣_分。十三、工程质量：106、个人承包区域矿旬验收出现不合格，责任人扣_分，互联保人扣_分。月综评不合格，责任人扣_分，互联保人扣_分，个人包保区域工程质量验收一次达

17、到优良品者，对责任人嘉奖_分，互联保人加_分，全月综评达到优良品者，对责任人奖_分，互联保人加_分。107、班组工程项目被公司、矿评为“十个一”标杆工程，一次对班组成员各嘉奖_分。108、班组工程项目被公司、矿评为“亮点工程”，一次对班组成员各嘉奖_分。109、凡因班组原因而导致单位没有达到公司、矿规划等级，对责任班组成员各扣_分。110、验收动态管理，验收不合格者责任人扣_分，互联保人扣_分，验收合格者责任人加_分，互联保人加_分。111、防爆设备出现失爆者，责任人扣_分，互联保人扣_分。112、安全保护装置出现不灵敏、不可靠，责任人扣_分，互联保人扣_分。113、设备零部件不齐全，责任人扣

18、_分,互联保人扣_分。114、设备未定期加油，责任人扣_分,互联保人扣_分。115、设备不完好，零件不齐、无铭牌、标志牌，责任人扣_分,互联保人扣_分。116、设备漏风、漏水、漏油、漏气、阻塞，设备损坏，责任人扣_分,互联保人扣_分。117、设备检修不认真、不到位，责任人扣_分，互联保人扣_分。118、责任区一根电棒不亮，责任人扣_分,互联保人扣_分。119、接地极不符合标准的扣责任人_分。120、电缆过墙未装设过墙管或两头封堵不规范不标准扣责任人_分,互联保人扣_分。121、沙箱内装沙少，灭火设施不齐全完好，责任人扣_分。122、因供暖不足致使井筒结冰，责任人扣_分，互联保扣_分。123、修

19、旧利废责任人加_分。124、没有按规定时间完成任务者，责任人扣_分，互联保人扣_分。十四、文明生产：125、责任区卫生差，责任人扣_分，互联保人扣_分，未按期整改对责任人扣_分，互联保人扣_分。126、车间硐室内存放与生产无关的杂物，责任人扣_分，互联保人扣_分。127、设备工具摆放不整齐，不及时回收，标志牌不清，责任人扣_分,互联保人扣_分。128、超额完成工作任务责任人加_分。129、工作态度差不积极主动责任人扣_分，延时加班加_分。130、不按规定穿戴劳动保护用品和防护用品者，扣责任人_分,互联保人扣_分。131、不遵守矿、队文明公约，不文明服务者，扣责任人_分,互联保人扣_分。132、

20、电缆吊挂乱、不平直交叉，间距不符合规定，责任人扣_分，互联保扣_分。133、发生盗窃行为受到矿处理的扣责任人_分，没有受到矿处理的扣责任人_分。134、进出矿没有靠右白线内行走责任人扣_分。135、在矿工业广场随地吐痰责任人扣_分。136、开完班前会没有排队、喊口号行走责任人扣_分。137、没有按规定要求穿矿服进矿扣_分。138、在广场乱扔瓜皮、纸屑扣_分。139、在工业广场吸烟责任者扣_分，乱扔烟头扣_分。140、夏季进矿穿大裤头、拖鞋者扣_分。141、上井在澡堂池子里打肥皂发现一次扣_分。142、上下井按秩序排队进罐发现一次挤罐扣_分。143、在井下大巷靠人行道行走，发现一次在轨道心违规行

21、走扣_分。十五、安全教育培训：144、两述法执行不主动、不熟练、不规范、安全生产知识应知应会差者，双基考核扣_分，互联保人扣_分，两述法执行主动、熟练、规范责任人加_分。145、不按时参加安排的各种培训者，双基考核扣_分。对质量标准化考试成绩优秀者第一名加_分、第二、三名加_分，第四至六名加_分，分数同等的情况下，以卷面整洁优先，不及格者扣_分。146、不按时参加每周两小时学习和规程学习者，双基考核扣_分。147、每人必须熟记自己本工种岗标，否则双基考核扣_分。148、未参加矿抽查考试责任人扣_分，未参加公司抽查考试的责任人扣_分；被矿、局、公司抽考，达到_分以上的对责任人嘉奖_分、达到_分的

22、对责任人嘉奖_分。149、互联保、班前_分钟、作业规程、文件签错、有涂改一次扣_分。150、参加安全培训迟到、早退者双基考核扣_分。151、对科技创新项目，技术革新，小改小革被矿认定的个人加_分；生产过程中提出避免隐患的小点子、小创新，加_分。152、对参加技术比武取得前三名者分别加10、8、_分。153、参加学习不签名、未在互联保单、班前_分钟上签名，双基考核扣_分。154、不认真填写记录、报表和未及时报送者，责任人扣_分，联保人扣_分。155、未持证上岗或上岗证失效责任人扣_分。十六、三违156、凡被查出特重“三违”者，责任人除承担各项罚款外，扣完责任人当月安全积分，互联保人扣当月_天安全

23、积分。157、凡被查出严重“三违”者，责任人除承担各项罚款外，扣责任人当月_天安全积分，互联保人扣当月_天安全积分。158、凡被查出较重“三违”者，责任人除承担各项罚款外，扣责任人当月_天安全积分，互联保人扣当月_天安全积分。159、凡被查出一般“三违”者，责任人除承担各项罚款外，扣责任人当月_天安全积分，互联保人扣当月_天安全积分。160、不按操作规程操作者或操作不熟练、不规范者，责任人扣_分,互联保人扣_分。161、对“三违”举报有功者个人加_分。162、消除事故隐患，制止违章，防范事故发生的个人加_分。163、不按规定巡检造成漏检者，责任人扣_分。164、无故晚下井、早上井者，责任人扣_

24、分,互联保人扣_分。八、劳动纪律165、班前会迟到、早退者扣_分，不参加班前会上岗作业的扣_分。166、无故休班不请假、脱岗者，双基考核扣_分，替岗者加_分。167、班中饮酒者，责任人扣_分。168、组出现打架骂人者，对责任人双方各扣当月_天安全积分。169、班中干私活者，责任人扣_分。170、班中穿拖鞋、高跟鞋上岗者，责任人扣_分,互联保人扣_分。171、交接班不清，责任人扣_分，不现场交接班者扣_分。172、班中看小说、报纸，玩手机责任人扣_分，互联保人扣_分。173、班中睡觉责任人扣_分。174、未按时接班迟到者责任人扣_分。175、井底打信号不及时责任人扣_分，互联保人扣_分。176、

25、提前早下班责任人扣_分,互联保人扣_分。177、班中洗澡责任人扣_分。178、私自换班造成连班的责任人扣_分。179、出勤不出力，消极怠工，影响他人情绪者，扣_分。180、没有按规定时间完成任务者，扣_分。181、安排工作不服从领导，无理取闹者，扣_分。182、积极参加公司矿区队组织献爱心活动加_分。2022年区队双基考核办法（二）1、在院长、主管院长领导下，对全院住院的医保、农合病人进行管理。2、认真执行市、区医保中心医疗保险、农合管理政策、文件和规定。配合各医保、农管中心工作，加强医保、农合病人的费用管理，做好病人医疗费用审核与控制工作，维护医院的正当经济利益。3、上传下达医保、农合政策及

26、相关文件，根据医保、农合政策的不断调整，进一步完善和制定医院内各管理规章制度。完成医院交给的指令性任务。4、负责制定医院医保、农合管理工作制度、计划、及时汇报和进行总结，对全院工作人员的业务培训和指导。5、负责对住院医保、农合病人费用、大型检查、治疗、药品、材料的审批使用。6、负责办理医保、农合病人入出院手续及业务，负责对住院医保病人的转院、转科审查。7、定期将住院病人医疗费用结算及相关资料送医保中心、农管中心审核上报工作8、配合医院各部门做好信息反馈工作，做到发现问题及时，改正问题及时，总结经验及时，汇报问题及时，确保我院医疗保险工作正常运行。9、按照各医保中心特殊病种门诊和家庭病床的标准，

27、做好各医保病人特殊病种门诊和家庭病床的初审工作。10、热情接待选择我院为定点医院的异地安置人员，并负责盖章，及热情接待各医保中心工作人员的来访及参保人员的咨询、投诉。第二篇：医保科职责医保科工作人员职责1、在院长和分管院长的领导下，实施科内各项具体事务。2、拟订相关业务计划，经分管院长批准后负责实施。3、负责与仙桃医保局和镇人社中心联系，及时向院长和分管院长传达上级的政策及各项政策细则的整理、督导及实施。4、认真执行和积极宣传职工医保、居民医保的各项政策、规章制度，耐心细致做好患者指导解答工作。5、审核参保职工、参保居民、工伤职工及参合农民住院是否符合规定并协助办理相关手续；负责门诊及住院处方

28、及特殊检查、治疗、医材及特、适、贵重药品的审批、审核工作。6、负责住院参保职工、参保居民的身份核查，监督自费控制、告知及执行情况。7、协助办理参保职工、参保居民、工伤职工及参合农民的出院结算手续。8、负责住院患者的日常管理并每日至少查房_次，督促患者及时办理住院登记手续。9、深入各科室了解和掌握情况。宣传政策，督促各种制度的执行，定期检查，采取措施，提高医疗服务质量，严防差错、纠纷。10、监督、检查全院工作人员对职工医保、居民医保各项规定的执行情况，组织培训本院职工掌握政策和有关规定。11、负责民政低保病人救助人员的信息登记、结算工作。12、将住院病人信息及时上传给市医保中心。13、负责科内各

29、类文件、档案的登记、整理、归档、保管。14、汇总各类资料进行统计分析，上报院长和分管领导。第三篇：医保(新农合)办职责西昌平安医院医保(新农合)办公室职责(一)在分管院长的领导下，负责全院的医保(新农合)管理工作，并制定相应的管理制度，拟定工作计划，完成年度工作总结。(二)及时上传下达医保(新农合)政策，根据相关政策的调整，完善医院内各岗位的医保(新农合)管理制度。(三)负责协调各级医保中心和新农合管理中心，签定医疗服务和结算协议。(四)优化服务流程，为医保(新农合)患者就医提供方便。设立医保窗口、公布咨询电话、设置意见箱、举报箱、设立和更新政策宣传栏和公示栏等。(五)与各医保中心和新农合管理

30、中心建立良好的协作关系，负责组织和准备对各医保中心和新农合管理中心的迎检工作，对检查情况及时反馈和总结，对发现的问题督导科室积极纠正。(六)热情接待参保参合患者的咨询、投诉。按照医院患者投诉处理制度稳妥处理各种投诉，保证每起投诉都有回复、有处理。建立医、保、患三者和谐满意的沟通桥梁，尽量做到矛盾不上传。(七)监督和检查各临床科室医保(新农合)管理制度的执行情况，每月检查，每月通报。1、严格执行四川省基本医疗保险药品目录、凉山州医疗服务价格，做到因病施治，合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，不断提高医疗质量。2、加强医保病人的费用控制，保证药占比不超标、特殊检查及大型物理检查结果阳性率、患者自付比例在规定范围内。3、认真对医保患者身份进行核实，确保无“冒名顶替”、“挂床住院”现象，不得将医保(新农合)不支付病种、药品、诊疗项目纳入统筹支付。无拒收符合住院条件的参保人员的情况，无催赶患者出院及分解住院现象。4、按要求填写自费项目同意书，使用自费项目前向患者做出合理解释说明并征得患者同意。5、按规定给医保(新农合)患者出院带药。(八)保证完成各项日常工作：1、及时、准确为患者进行再