2017年商经知法复习策略及必考点

1、2017众合暑期系列班次招生火热进行中课程特色两个月集中面授学习，高效、系统课程安排系统强化重点突破名师授课，帮生无风险过关适合人群学专业、基础较为薄弱的学生、白领；上课安排能力、力较弱的考生；知识不成体系，对司考规律和重点把握不住的考生具体时间、地点、食宿安排，请当地分校商经知法复习策略及必考点主讲人：商经知法答疑号：caoxinchuan16答疑群01商 法公司法【考点一】： 公司法人否认制度概念公司法人否认制度，是指在特定的中，如果公司法人独立地位和股东，逃避，严重损害公司债权人利益的，应当对公司承担连带责任。目的公司被否认，相关股东应当对公司承担连带责任。 具体情形1、抽逃出资；2、股

2、东未出资或者未足额出资；3、母公司对子公司的无度、干预；4、股东对公司混同、业务混同造成混同；问：是谁？是谁？谁负责举证？公司股东【考点二】：公司设立发起人以自己名义1、发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，应予支持。2、公司成立后对上述规定的合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人请求公司承担合同责任的，应予支持。以设立中公司名义 发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，应予支持。【考点三】：股东代表分类内容股东代表 ，又称派生、股东代位，是指当公司的合法权益受到不概念法而公司却怠于时，

3、公司的股东即以自己的名义，而所获赔偿归于公司的一种形态。董事、高级管理执行公司职务时法律、行政或者公司章程的规定，给公司造成损失的，公司的股东、连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上的股东，可以请求监事会或者不设监事会的公司的监事院提讼；监事有该种情形的，前述股东可以请求董事会或者不设董事会的公司的执行董事院提起股东代表（F151）。流程监事会、不设监事会的 公司的监事，或者董事会、执行董事收到上述规定的股东 请求后提讼，或者自收到请求之日起三十日提起，或者情况紧急、不立即提讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，上述规定的股东为了公司的利益以自己的名义直接院提讼。他人院提公司合法权

4、益，给公司造成损失的，上述股东可以依照前述规定讼。思考：是谁？是谁？ 前提条件？可有例外情况？结果归谁？总结：五大类【考点四】：公司瑕疵出资的（1）公司的股东应按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，否则除应当向公司足额缴纳外，还应当总结：额缴纳出资的股东承担问：此处发起人股东对债权人承担什么任？（2）公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币的实际价额显著低于公司章定价额的，应当由交付该出资的股东额；公司设立时的其他股东承担总结：（3）出资的来源不合法呢？瑕疵出资对股东资格的取得和公司的成立有何影公司可否豁免股东的出资义务？（6）股东的瑕疵出资可否以时效进行抗辩？（7）公司可否限制瑕疵

5、出资股东行使权利？连带责任。补足其差违约责任。已按期足【考点五】：股权的证明代持股协议公司的实际出资人可以与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，公司股东名册记载、公司登记机关登记均不能。1、实际出资人与名义出资人的关系如何处理（代持股协议的效力如何）？2、名义股东擅自处分股权呢？3、名义股东对实际出资人的出资瑕疵承担责任吗？冒名股东冒用他人名义出资并将该他人作为股东在公司登记机关登记的如何处理？【考点六】：股东的基本权利（1）获取收益 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，权和优先认缴出 全体股东约

6、定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的。资权（考点）公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。对内转让问:是否需要通知？是否需要同意? 其他股东有优先权吗？（1）协议转让：股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项通知其他股东征求同意，其他股东自接到通知之日起满30日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当该转让的股权；（2）不的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先权。股权转让两个以上股东主张行使优先权的，协商确定各自的比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先权。对外转

7、让（黄金考点）公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。（F74）：有下列情形之一的，对股东会该项决议投票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续，并且符合本定的分配利润条件的;(二)公司合并、分立、转让主要的;(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。除外（2）股东的退出机制异议股东回购请求权02经济法劳动法【考点一】：劳动合同的订立、内容1不签合同的用人自用工之日起未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（考点）用人自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的

8、，视为用人与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（考点）2 劳动情形签订无固定期限合同的法定（黄金考点）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人 连续工作满十年的；用人 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 连续工作满十年且距法定退休 不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。超过一个月不满一年3违约金条款（考点）除下列两种情形外，用人不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1、服务期条款用人为

9、劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者服务期约定的，应当按照约定向用人支付违约金。违约金的数额不得超过用人提供的培训费用。用人要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、竞业限制条款对负有 义务的劳动者，用人 可以在劳动合同或者 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内（不得超过二年）按月给予劳动者经济补偿。劳动者 竞业限制约定的，应当按照约定向用人 支付违约金。【考点二】：劳动合同的解除双方F36协商解决用人与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳动者F37劳动者预告解除劳动

10、者提前三十日以形式通知用人，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人，可以解除劳动合同。F381劳动者随时解除用人有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人的规章制度的规定，损害劳动者权益的；劳动合同无效的。F382劳动者立即解除用人 以 、 或者 限制段强迫劳动者劳动的或者用人 违章指挥、强令 作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人 。用人：F39用人随时解除劳动者有下列情形之一的，用人可以解除劳动合同：.在试用期间被证明不符合录用条件的；.严重用

11、人的规章制度的；.严重失职，营私舞弊，给用人造成损害的；.劳动者同时与其他用人建立劳动关系，对完成本的工作任务造成严重影响，或者经用人提出，拒不改正的；.因以、胁迫段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；.被依法刑事责任的。F40用人预告解除有下列情形之一的，用人提前三十日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使

12、劳动合同无法履行，经用人与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人：F41用人经济性裁员有下列情形之一，需要裁减 二十人以上或者裁减 二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 后，裁减 方案经向劳动行政部门 ，可以裁减 ：.依照企业定进行重整的；.生产经营发生严重的；.企业转产、技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减的；.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的经济性裁员中的“优先留用”（F412）企业进行经济性裁员时，应当优先留用下列与本订立较长期限的固定期限劳动合同的；与

13、本订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业，有需要扶养的老人或者未成年人的例外F42限制用人解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人不得依照预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同：.从事接触职业害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在或者医学观察期间的；.在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；.患病或者非因工负伤，在的；.女职工在孕期、产期、哺乳期的；.在本连续工作满十五年，且距法定退休五年的；.法律、行政规定的其他情形。规定的医疗期内【考点三】：劳动争议的解决仲裁仲裁的申请提出仲裁要求的一方应在自劳动争议发生之日(当事人知道或应知权利被 之日)起 向劳动

14、争议仲裁 提 出考点提示：劳动关系存续期间因发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。“一裁终局”（考点）1、下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2、劳动者对上述劳动争议的仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内院提讼。单方面的拖欠劳动申请。1年内03知识法著作权法【考点一】：著作权的主体APP（一）、合作作品的著作权人著作权归属两人以上

15、合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有著作权行使1、合作作品可以分割使用的，作者对各自创作的部分可以单独享有著作权；2、合作作品不可以分割使用的，其著作权由各合作作者共同享有，通过协商一致行使。【考点提示】：不能协商一致，又无正当理由的，任何一方不得方行使除转让以外的其他权利。但是所得收益应当合理分配给所有合作作者。含义是：只要不把作品著作权进行转让，只是他人使用，爱怎么用就怎么用。【考点一】：著作权的主体APP（二）、委托作品的著作权人著作权认定1、受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。2、合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。（黄金考点3、著作权属于

16、受托人的，委托人在约定的使用范围内享有免费使用作品的权利。【考点二】： 著作权的内容APP著作人身权一含义权即决定作品是否公之于众的权利。问：何为公之于众？1：权是权利。（考点）权2：权专属于作者。（考点）特点3：权难以孤立地行使，而须借助一定的作品使用方式。如果涉及第三人的，权往往还受到第三利的制约。1、决定是否在作品上署名 2、决定署名的方式（考点）3、决定署名的顺序署名权（考点）4、未参加创作的人在作品上署名5、他人署名（考点）【考点二】： 著作权的内容APP著作权二使用权表演权，即公开表演作品，以及用各种公开播送作品的表演的权利。（黄金考点）总结1：只有作者才享有表演权。表演权只控制公开表演。表演权只能控制性表演。总结2：酒店等唱片作为背景音乐，只需要经过词曲作者的加。信息网络权 拥有信息网络权的主体是著作权人、表演者、制作者。（黄金考点）【特别注意】：信息网络权，控制的是将作品、表演、音像制品是否上传到网上的行为。【考点三】：邻接权APP表演者权一表演者权利人身权利1表明表演者；2保护表演形象不受歪曲；权利1他人从现场和公开传送其现场表演，并获得；2他人，并获得；3他人、录有其表演的制品，并获得；4他人通过信息网络向公众其表演,并获得。表演者义务1使用他人作品演出，表演者应当