劳动防护用品管理办法

1、劳动防护用品管理办法劳动防护用品管理办法(试行)为建立健全公司劳动防护用品管理，规范劳动防护用品的采购、验 收、保管、发放、使用和报废程序，保证公司员工在安全生产活动中的 作业安全和健康，避免职业病和其它职业危害，根据安全生产法、 企业安全生产标准化基本规范劳动防护用品监督管理规定和 山西省安全生产条例、山西省企业劳动防护用品管理标准化规 范等法律法规的有关规定，结合公司实际，特制定本办法。、实施范围1、本规定适用于*分公司内部劳动防护用品的管理。对外来外委 外协承包商或劳务队，如法律有规定要求对其监督的，公司相关职能部 门可参照本规定制定细则，对其进行劳动防护用品管理监督。2、劳动防护用品：

2、是指企业为从业人员配备的，使其在劳动过程 中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分 为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品由国家安 全生产监督管理总局确定，目录附后。未列入目录的劳动防护用品均为 一般劳动防护用品。二、管理机构和职责()管理机构为确保劳动防护用品管理制度的有效实施，公司成立劳动防护用品 管理委员会。委员会设主任、副主任和成员部门。 *：副主任:*、 *成员单位：安全环保部、材料供应部、人力资源部、生产技术部、 设备技术部、基建技改部、总工办、工会、纪检办以及所有劳动防护用 品的使用单位。各成员部门（含使用单位和主管部门）按实际情况成立相应的

3、组织 机构，并明确职责。（二）工作职责1、委员会职责：负责公司劳动防护用品的全面管理。健全组织机构，明确职责分工，负责劳动防护用品制度的建立健全，负责专项经费 的提供和保障，对劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用和报 废等工作全面负责，并保证为员工提供的劳动防护用品符合国家标准或 行业标准，符合有关规定。2、材料供应部：负责劳动防护用品的供应商选择、采购验收、储 存保管、入库出库和报废回收等工作及相关台账的建立，对采购供货商 的合法性以及采购质量、保管发放等负责。3、设备技术部：负责电气车间、仪控车间、机修车间的人员和作 业活动，以及化工车间的检修作业人员或其它人员参与检修作业活动过 程

4、中，劳动防护用品的使用情况进行监督管理，并对违规使用行为进行 纠正和考核。参与特种劳动防护用品的质量验收和特种劳动防护用品报 废的鉴定工作。4、生产技术部：负责所有化工生产人员在从事生产活动过程中， 劳动防护用品的使用情况进行监督管理，并对违规使用进行纠正和考 核。参与特种劳动防护用品的质量验收和特种劳动防护用品报废的鉴定 工作。5、基建技改部和总工办：负责进入相关工程和项目施工界区的所 有人员，和所管辖外包外协人员在其规定界区外从事作业或活动中，劳 动防护用品的使用情况进行监督管理，并对违规使用进行纠正和考核。6、各使用单位：负责对本单位人员和在本单位辖区内进行作业或 活动的外单位人员的劳动

5、防护用品正确使用情况进行监督管理。并对此 全面负责。负责本单位防护用品的正确储存保管、出库入库、更新报废 以及相关台账的建立。7、安全环保部：负责对上述各职能部门和使用单位，在劳动保护 用品使用方面的工作情况进行监督，有权对职能部门和使用单位的违规 使用情况进行纠正并提出处理意见。负责根据国家法律法规和相关标准 要求，及时更新和发布特种劳动防护用品目录，并结合我公司实 际，编制*分公司特种劳动防护用品配备使用标准及报废要求明细 表，以明确特种劳动防护用品的而具体配备标准、规格型号及使用年 限和报废要求，并每年至少更新一次，确保特种劳动防护用品配备使用 的有效性、充分性和适宜性。参与特种劳动防护

6、用品的质量验收和特种 劳动防护用品报废的鉴定工作。8、人力资源部：负责根据相关法律法规制定和完善公司内部劳动 防护用品的相关制度和办法、编制并更新除特种劳动防护用品以外的一 般性劳动防护用品发放标准（或劳动防护用品配备标准），根 据定员情况及发放标准，编制防护用品需求计划，并进行发放和审批。 负责对本管理办法的实施情况进行监管，并对各职能部门和使用单位的 管理制度、相关台账进行审核。劳动防护用品发放标准或劳动防 护用品配备标准不得低于国家或行业标准。9、工会：有权并应主动对劳动防护用品配备的充分性以及相关管 理工作进行监督，并予以进行纠正。应当对本制度执行情况进行检查， 确保员工合法权益。10

7、、纪检办：有权并应主动对劳动防护用品的采购、验收、发放和 台账等相关管理过程、环节、活动和结果的合法性合规性进行监督，并 根据有关法规和制度予以纠正和提出处理意见。应当对本制度执行情况 进行监督监察，确保程序合法合规。三、制度保障1、公司人力资源部为劳动防护用品制度的归口部门，负责本制度 的修订完善，并监督各使用单位和职能部门建立健全本单位职责范围内 的相关制度和必要的台账。并每年至少对制度和台账进行一次检查。2、各使用单位和劳保用品相关部门要针对本职工作和职责范围， 有针对性的建立和完善相关管理制度。3、纪检部门和工会应当从工作职责出发，建立相应的监督检查制 度。4、制度应包括机构设置、工作

8、分工、职责权限以及劳保用品的使 用、培训、检查和考核等内容，且必须符合法律法规和本办法。5、公司各职能部门和车间在今后内部制定与安全生产、教育培 训、职业危害防治、安全奖惩、员工考核等有关的制度时，其内容应当 包含劳动防护用品相关方面的内容。四、经费保障公司的劳动防护用品专项经费从安全费列支。人力资源部负责劳保 用品的经费的计划、审批。材料供应部负责使用。专项费用须经分管安 全副总经理和公司总经理审批。工会和纪检办应当每半年至少对劳动防 护用品专项经费使用情况进行一次检查。任何单位和个人不得以货币或 其它物品代替应当按规定配备的劳动防护用品。五、教育培训1、公司新入厂员工，在接受三级安全教育的

9、时候，教育内容应当 包括劳动防护用品正确使用及维护方面的知识。安环部负责对内容进行 审核。人力资源部建立相应培训档案。2、公司人力资源部每年至少组织一次劳动防护用品使用相关知识 培训，安环部对培训内容进行审核和确认。人力资源部建立相应档案。3、各使用单位每半年至少进行一次劳动防护用品使用相关知识培 训，并建立相应培训档案。4、人力资源部应根据法律法规和有关文件定期组织相关人员参加 政府行政部门或集团公司开办的相关劳动防护用品方面的培训并建立档 案。六、程序管理1、计划申报劳动防护用品由各使用单位根据实际需要和劳动防护用品发放 （或配备）标准以及公司相关规定向人力资源部提出使用计划；人力资源部在

10、认真审核各单位的计划后，编制需求计划，经分管 和总经理批准后报材料供应部采购。材料供应部根据需求计划编制劳动防护用品采购计划，经分 管和总经理批准后进入采购流程；人力资源部和材料供应部分别对编制的计划准确性以及审批程序 的有效性合法性负责。纪检和工会应予以监督。2、订货采购公司劳动防护用品统一由材料供应部负责，任何单位和个人未经 许可，不得单独从事采购；选择厂家和订货采购流程必须符合国家、省、市和总公司相关要 求、符合本公司相关规定。必须在具有国家认可资质的生产和经营单位采购。供货单位必须 具备安全生产监督管理部门颁发的劳动防护用品备案证书。提供特种劳动防护用品的生产经营单位必须具备“三证一报告”（安全标志证、产品合格证、备案证和有效期质