2022年员工考核管理制度范文

1、第PAGE11页共NUMPAGES11页2022年员工考核管理制度范文_公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;3.考勤记载符号出勤:事假:_病假:旷工:婚假:+丧假:产假、探亲假:工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休:。4.各部门应在_日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初_日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5.事假5.

2、1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。5.2一般员工请假_日内，由其直接主管审批，_日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5.3员工每季度累计事假不足_日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定:_月底前到公司工作者为_日，_月至_月底到公司工作者为_日;_月至_月底到公司工作者为_日;_月至_月底到公司工作者为_日;_月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，

3、不足的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。_年累计病假超过半年，其工龄满_年的员工按_%计发工资;工龄满_年(合_年)的员工按_%计发工资;工龄不满_年的员工按_%计发工资。6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7.工伤7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8.婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假_日。男女双方都到晚婚年龄(男_周岁、女_周岁)者增加另婚假_日;因对

4、方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9.丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假_日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假_日;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。10.产假、计划生育假10.1产假一般为5_日，_个月内的早产产假为_日，双胞胎产假为_日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。公司员工考核管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。第三条员工正常工作时间为上午8时_分至12时，下午1时_分至5时，

5、每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处;超过_分钟以上者，按旷工半日论处;提前_分

6、钟以内下班者按早退论处，超过_分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达_次者扣发全勤奖_%，达_次者扣发_%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计_天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高

7、层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金_元。2022年员工考核管理制度范文（二）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即

8、14:00上班，需在13:_分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。三、工作时间:除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日:星期一星期六工作时间:上午8:0012:00下午14:0018:00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。四、假期管理(一)各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差(1)因公司技术、业务出差;(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;(3)经批准外出参加各类社会公益活动。2.法定休假(1)国家法定休假日共十天:元旦一天(_月_日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(_月1、2、_日)、国庆节三天

9、_月1、2、_日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。3.病假(1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;(2)经批准在工作时间内出外就诊超过_个小时的，其超出时间累计为病假。4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、假期管理及假期工资核算(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向

10、办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。(二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。(三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在_天

11、内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。(四)上班前已知需从公司总部外出办事(包括到工地、政府机构等)，须按时打卡，不得后补副卡。(五)每月迟到累计达_分钟内、上班忘记打卡不超过_次，不予以扣款。(六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写，如下午出去者下午上班之前必须打卡。(七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。(八)公司于每月_日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。2022年员工考核管理制度范文（三）1.总则1.1为避免公司员工在日常办公环境下和到现场出差过程中以及在项目部工作过程中，因不安全行为导致发生职业健康

12、安全事故，特制定本规范。1.2公司各部门和项目部负责人负责对本部人员的职业健康安全教育和行为规范的监督、检查。1.3本规范是对员工个人安全行为的基本要求，公司员工均应遵守执行。2.要求_日常办公安全规范2.1.1员工上下班出行途中，要严格遵守交通规则，避免发生交通事故。2.1.2乘坐电梯前，应注意电梯安全状态，并应知道突发事件时的求救方法和熟记求救电话号码。2.1.3在使用用电装置时，要注意用电安全，不使用无安全标志的电器设备；在对电器设备进行维护或清洁时，应先切断电源，严禁带电操作；对需检修的设备，要请专业人员进行。2.1.4正确使用各种电器设备，防止用电过载，导致火灾等事故的发生；在下班离

13、开办公室之前，应关闭所有用电设备的电源。2.1.5办公室应保持整洁、卫生、通风，不乱堆杂物，抽烟者不乱扔烟头；在档案资料室等重点防火场所，严禁吸烟和使用明火。2.1.6雷电天气时，避免接打手机和进行可能引发雷击的工作和活动。2.1.7驾车上下班者和因公市内出车者，要保证车况良好和安全行驶，严格遵守交通规则，坚决杜绝酒后驾车和违章行驶。员工上下班和因公市内乘车者，不乘坐非乘用车辆，不乘坐车况存在故障或有安全隐患的车辆，不乘坐酒后驾车者车辆，不乘坐无证驾驶者车辆。2.1.8员工在日常工作中，应注意个人防护和进行必要和适度的工间操活动。2.1.9若遇有突发事件时，要服从公司有关人员的统一指挥和安排，

14、避免发生混乱和引发次生事故。2.2现场出差安全规范_公司人员驾车外出前，应对所驾驶车辆的安全和完好状态进行检查，严禁驾驶有故障或有安全隐患的车辆上路行驶。2.2.2驾驶人员应随身携带驾驶证，并严格遵守交通规则，做到驾车“四不”(不疲劳驾车，不酒后驾车，不违章驾车，不超速行驶)；同时禁止将车交由无照人员驾驶。2.2.3在各项目部工作时，要接受项目部人员的安全交底和有关指导，遵守项目部和施工现场的安全管理制度和规定。2.2.4进入施工现场的人员，要着灵便工装，穿平底防滑鞋，并正确佩戴合格的安全帽，工作过程中，不得将安全帽随意脱下、搁置或当坐垫使用。酒后不得进入施工现场。2.2.5在施工现场活动中，

15、要特别注意现场设置的各种安全警示标志，不得在安全警示区内随意穿越、活动。2.2.6现场工作涉及高处作业时，必须紧系安全带，并在项目部人员陪同下进行，不得随意攀爬、靠坐和在无防护措施下活动。2.2.7患有高处作业禁忌病者(如高血压等心脑血管病患者)，不宜进行高处工作。2.2.8在施工现场行走应注意周围环境和机具车辆，注意孔、洞、沟、坑及其他障碍物，注意高空坠物，防止物体打击；严禁随意操作现场机械和触动电器设备，防止发生机械事故和触电事故。2.2.9现场巡视或工作检查时，上下应走梯子、平台、步道；检查工具应放入工具袋，防止高空坠物伤人；检查时如需机械设备动作，应指定专人进行指挥、监护，严防机械伤害

16、事故。2.2.10树立防火意识，不在禁止吸烟处吸烟，不乱扔烟头。2.2.11避免在恶劣气候条件下或酒后驾车外出，或在高处工作、活动。2.2.12出差者在外住宿就餐者，应注意环境卫生和饮食安全，避免因环境影响或食物不洁引发疾病。2.3现场项目部安全规范2.3.1现场项目部人员应遵守本规范2.1和_节内容。应遵守国家、地方、行业的法律、法规、规程、规范。应遵守项目法人或项目安全管理委员会发布的各项安全管理制度。应遵守承包单位在其安全责任区所制定的安全规定。应遵守项目管理/监理部各项职业健康安全管理制度和规定。_项目部人员上岗前应接受职业健康安全、环境管理培训，经考试合格后方可上岗。培训后应做好记录

17、，培训人、记录人、项目经理/总监理工程师应在记录上签字。考试题(卷)经项目部安全工程师审阅、评分后建立台帐，归档备查。未经培训或考试不合格的人员，不得安排进入施工现场工作。未经培训、考试或考试不合格的人员可拒绝上岗。_项目部人员进入施工现场必须正确佩戴安全帽，穿公司统一配发的工作服，不得穿拖鞋、短裤、背心进入施工现场。2.3.4在高空进行巡检、验收时，必须佩带并正确使用安全带，安全设施不完善的施工部位不予验收，并应及时向安全工程师通报。_项目部人员不得私自决定拆除、挪用安全设施，如现场质量验收必须拆除时，应由施工单位通过安监部门或经安全设施设置单位同意，并采取临时防护措施后方可拆除，验收完毕应

18、督促施工人员及时恢复原状。_项目部人员不得指挥或者强令施工人员违章、冒险施工作业。2.3.7现场巡视应按现场指示标志行走，严禁随意穿越危险、警戒区域。2.3.8严禁酒后进入施工现场。禁止在施工现场吸烟。2.3.9夜间进入施工现场必须两人或两人以上同行，不得一人进入现场。2.3.10办公室内保持环境清洁、卫生、空气流通，办公设备、技术资料、图纸等摆放整齐，做到窗明几净、井然有序。2.3.11办公区应设置可回收、不可回收、有毒有害分类垃圾箱，废电池、硒鼓、墨粉盒等单独存放、统一处理；垃圾箱应及时清理，不得出现爆满现象。2.3.12严禁在办公室内存放易燃、易爆危险品，办公区应配备干粉灭火器，并定期检查，保证其有效。2.3.13注意用电安全，不使用无安全标志的电器设备(包括插板、插座等)，注意并防止电线裸漏，对有问题的线路和设备(如有氟泄露的空调)及时维修或更换。2.3.14正确使用各种电器设备，防止用电过载，空调、热水器、计算机等设备在下班离开前应切断电源。2.3.15档案资料室严禁明火并悬挂(或设置)防火警示标志。2.3.16办公区应保持安静，不得在办公区内打闹、大声喧哗，影响其他人员办公。2.3.17自觉维护生活区的安全设施及环境卫生，保持宿舍区安全、整洁，地面无明显污渍、泥沙。2.3.18宿舍区严禁使用大功率的用电设备，如电炉、碘钨灯等。_项目部应定期对宿舍区用电设施、