



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 苏州市轨道交通 5 号线 12 标土建工程监理安全教育培训计划编制:审核:上海建浩工程顾问有限公司苏州轨道交通 5 号线土建 05 监理部 2 0 1 7年度安全生产教育培训计划为加强和规范上海建浩工程顾问有限公司苏州轨道交通 5 号线土建监理 05 监理部安全教育培训工作 ,提高监理人员安全意识和安全素质 ,防止产生不安全行为,防范安全事故.结合监理项目部实际,特制定 2017 年度安全生产教育培训计划:一、指导思想为把思想和行动统一到创建平安工地通知精神上来 ,以本质安全为目标 ,始终把安全作为第一责任、第一工作、第一效益,进一步健全安全生产监督体系与保证体系,强化各级人员责任制的落实,
2、狠抓隐患排查治理和反违章治理,着力推进安全标准化建设,全面推行安全工作信用评价机制,进一步加大安全检查、整改、考评、奖惩工作力度,真抓实干、强化落实,推动安全生产工作上新的台阶.二、教育培训目标通过教育培训,使监理人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,提高安全管理能力,增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。三、重点工作及要求1.进一步组织学习“两法一条例”,提高领导与员工的安全生产管理法制观念,提高安全生产法制意识。要进一步组织学习监理项目部部安全生产责任制度,提高领导到员工的安全生产管理责任意识。全面落实安全生产责任制,做到各负其责,认真履责。要进一步强化
3、生产过程管理的领导责任,监理部领导班子要轮流现场带队检查,切实落实监理部安全生产技术管理负责制。各级管理人员要坚持“一岗双责”制,在各自职责范围内把安全生产管理责任履行到位;现场监理人员在保证本岗位安全的前提下完成各项生产任务的监理。现场监理人员在遇到险情时及时要求停止施工、撤离现场作业人员,第一时间向总监理工程师汇报。2.严格按照安全质量监督管理部门等相关单位下发的有关规定,完善安全生产责任制度,要进一步强化安全生产考核激励机制,推动所监理各施工单位各级人员安全生产责任制的落实。充分发挥各个职能部门在安全文明生产中的群体作用,着力营造起一个时时想安全、处处保安全、人人要安全的全额员、全过程、
4、全方位的安全管理氛围,将系统安全的理念贯穿于安全生产管理活动,推动监理部安全生产工作持续、稳定、健康发展。 3。提高监理部员工的安全知识和技能,是夯实安全生产保障基础 .按照监理部管理体系文件精神和关于教育培训工作计划要求,制定教育培训工作计划。一是要做好安全管理人员的安全教育培训,提高安全管理人员管理素质和水平;二是要继续做好新员工安全教育、转岗安全教育以及特殊工种作业人员安全教育等工作,确保员工培训率达到 100。三是采取集中培训等形式开展针对性的安全培训。通过培训提高他们的安全意识,增加安全技术知识,使其自觉遵守各项安全规章制度,检查督促落实到位。4。结合现场工作实际,督促各施工单位组织
5、开展培训、岗位练兵等活动,按照“四懂”“三会”的要求,强化训练,提高操作技术水平。1)一是要加强特种设备的安全管理,按照特种设备安全监察条例等法律法规的要求对特种设备安装、拆除、使用、维修进行依法管理.2)二是要督促施工单位加强特种设备操作、检修和管理人员的安全教育和技能培训工作,做到持证上岗。3)三是要督促施工单位加大投入,应用先进技术,确保施工设备、特种设备的安全防护装置、仪器仪表配置齐全、有效,运行良好。4)四是督促施工单位做好设备日常、定期检查和设备维修工作 ,确保施工设备不“带病运行”。5)五是加强对各劳务分包单位施工机具和施工设备的安全监管工作,确保劳务分包单位施工机械和施工设备状况良好,合法使用。四、考核标准1。监理项目部所有人员须按要求参加项目部组织的学习活动,并达到相应学时。五、工作计划2017 年度安全生产教育培训计划课时3我国现行建筑法、安全生产法、建设工程安全生产管理条例部分内容33建筑施工安全检查标准之基坑工程与模板支架安全监理要点危险性较大的分部分项工程安全管理办法(建质【2009】87 号)安全总监 起重吊装与大型机械设备施工安全监理要点2017年 6月4JGJ80-91建筑施工高处作业安全技术规范、江苏省安全生产管理条例4224建筑施工安全检查标准之 3 检查评定项目安全管理与文明施工安全总监城市轨道工程冬季施工监理要点20
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 公司补助资金管理办法
- 2025届河北省承德市第八中学物理高一第二学期期末达标测试试题含解析
- 山西省平遥县综合职业技术学校2025届物理高二第二学期期末考试试题含解析
- 江苏省高邮市2025届物理高二下期末复习检测模拟试题含解析
- 四川省广元川师大万达中学2025年高二物理第二学期期末质量检测模拟试题含解析
- 成都市新都一中2025届物理高一第二学期期末考试模拟试题含解析
- 2025年山东省潍坊市普通高中物理高二第二学期期末预测试题含解析
- 区域市场监管协同-洞察及研究
- GB/T 45882-2025猴头菇
- 云南省曲靖市罗平县第一中学2025年高二物理第二学期期末考试模拟试题含解析
- 工程兵战术课件
- 2025天津市河北区辅警考试试卷真题
- 食品加工园区管理制度
- 人力资源管理毕业论文-事业单位人力资源管理创新策略研究
- 砖砌围墙工程施工方案
- 人力资源管理试题及答案
- 外研版九年级上册英语阅读理解60题含参考答案
- 建筑工程施工工序管控
- 2025年昆明铁道职业技术学院高职单招职业技能测试近5年常考版参考题库含答案解析
- 网络与信息安全专业国家技能人才培养工学一体化课程标准
- 【MOOC】《电子技术实习SPOC》(北京科技大学)中国大学MOOC慕课答案
评论
0/150
提交评论