2022年企业劳动合同书

1、2022 版 企业劳动合同书（固定期限）编号：企业劳动合同书（固定期限）甲 方：乙 方：签订日期：年月日劳 动 合 同甲方：住宅：法定代表人：乙方：身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法和相关法律 法规,甲乙双方经公平协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款；一、劳动合同期限第一条本合同的起始日期自年月日至月年月日止,其中试用期为个月,即自年日至年月日；本合同期限届满即终止；二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作需要, 从事工作；工作地点：乙方应依据甲方的工作要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质 量标准；第三条乙方情愿依据甲方规定的岗位职

2、责,按时、按质、按量完成工作任务,并按甲方的考核制度确定的考核标准接受甲方的考核；第四条 经考核后,因乙方未达到考核标准的,可作为乙方不胜任本合同所约 定的岗位工作,甲方可变更乙方的工作岗位；第五条 甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方；第六条 乙方在接到甲方符合商定条件的岗位变更书面通知后,应当按通知书 所规定的日期到新的岗位工作,如拒绝就甲方可以解除本合同；第七条 本合同履行的工作地点为整个中国大陆境内,乙方表示确认；三、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护第八条 甲方支配乙方执行八小时标准工作制；第九条 甲方支配乙方加班的,应依据公司考勤规定进行相应补偿；第十条 甲方为乙方供应必要

3、的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准；第十一条 甲方将依法实行必要的职业病防护措施,并为乙方供应各种职业病危害防护；第十二条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训；四、劳动酬劳第十三条 甲方的工资应遵循按劳安排原就；第十四条 甲方每月最终一天以货币形式支付乙方上个月的工资,如恰逢双休日的,应提前到最近的一个工作日；工资按薪酬及职位等级确认单及公司相关薪酬绩效制度执行；如乙方工作有所调整,甲方有权依据规章制度对乙方薪金进行调整,乙方表示同意；第十五条 甲方实行薪随岗变,并依据乙方的工作岗位、

4、乙方的工作业绩、公司经营状况和物价上涨等因素,调整乙方的工资待遇；五、保险福利待遇第十六条 甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定各自缴纳职工养老、失业和大 病医疗统筹及其他社会保险费用的个人缴纳和企业缴纳部分；第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据国家和上海市及公司有关规定执行；第十八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行；甲方应依据国家和上海市有关规定为乙方供应相关福利待遇；六、劳动纪律 第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产 工艺、操作 规程和工作规范；爱惜甲方的财产,遵守职业道德；积极参

5、与甲方组织 的培训,提高思想觉悟和职业技能；其次十条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直 至解除本合 同；七、保密义务其次十一条商业隐秘定义：（包括但不本合同所指的商业隐秘是指乙方在甲方工作期间接触的限于讨论、创作、开发、生产、制作、销售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方负有保密义务的第三人的一切商业上、技术上或生产上 尚未对外公开或未解除隐秘性的各项资讯；详细来说,本合同所指商业隐秘,包括但不限于：1. 试验数据、试验报告、讨论成果、讨论开发方案、制造技术、制 造流程、品质治理方法、生产方法、产品材料、配方设计方式、规格、行销方案、选购资料、定价政策、估价程序、财务资

6、料、顾客资料、供应商、经销商资料及其他与甲方营业活动及方式有 关的资料；2. 各讨论阶段的电脑软件及全部相关资料文件；3. 发觉、概念、构想、构图、产品规格、流程图、制程、流程、模 型、模具、半导体晶片以及特地技术；4. 甲方依据商定或法律规定对第三人负有保密责任的第三人的商 业隐秘；其次十二条 职务创造制造的权益归属：1. 双方同意在乙方受雇期间,或在甲方的企划下,所讨论、开发、创作、生产、制造、销售的任何与职务或与甲方布置的任务有关 的创造、发觉、构想、设计（不论该设计是否具有装饰性）、概 念、共识、运算机程序和相关文件、 制造技术、 著作、商业隐秘、创意或改进等, 不论是否可以取得专利权

7、、 是否受著作权爱护或其他任何形式的爱护, 其相关权益、 利益或学问产权均归甲方所 有；2. 乙方同意依据甲方的要求,实行甲方认为取得和保持上述权益、利益或学问产权所需要的一切行为,包括注册、 登记等, 并同意依据甲方的要求,出具必要的文件及实行其他必要措施确认甲方 上述的权益、利益或学问产权；3.乙方同意在未获甲方事先书面同意时,不将与上述权益、 利益或学问产权有关的任何资讯透漏给任何第三人；其次十三条1.告知义务：双方在签订本合同时, 乙方应告知甲方, 乙方在签本合同前所拥有的各项创造、专利、著作或特地技术（Know-how）,以及对与他人所负有的法律上或合同上商定的不得使用、泄露或交付的

8、有关商业隐秘或工业、 学问产权的义务； 乙方假如对他人负有在一 定期限或肯定工作领域不得从事特定行为的义务,也应当一起告 知甲方；2. 乙方在受雇期间, 或在甲方的企划下, 假如有任何其次十二条所 叙述的各项权益、 利益或学问产权产生或创作时, 乙方应立刻以 书面形式告知甲方；其次十四条 乙方同意并且承诺在执行职务时,不得侵害其他个人或团体的商 业隐秘,假如乙方违反此承诺而致使他人权益受损时,应由乙方 自己负责,假如由于乙方的行为致使甲方遭受第三人的恳求而使 甲方利益受损时,乙方也应承担甲方因此所受到的一切缺失；其次十五条 文件全部权：乙方因职务关系所持有的一切记载或含有商业隐秘的文件、资料、

9、图表或其他媒介等各种资料（包括影本或复制品）的全部权,皆 归甲方全部；乙方在离职或甲方恳求时,应立刻全部交仍甲方或 其指定人,并办妥相关手续；劳动关系终止时,乙方应返仍属于甲方及其子公司或分公司或办 事处,或从第三方获得的任何财物,包括但不限于软盘、其他媒体、图纸、笔记、报告和其他文件等,而不管他们是否含有隐秘 信息；乙方同意假如违反上述承诺,甲方将要求乙方对其导致的缺失承 担赔偿责任,严峻的仍将承担刑事责任；其次十六条1.保密义务乙方应实行必要措施爱护他在在职期间所接触的乙方及第三方的商业隐秘, 以保持其隐秘性, 除其职责范畴内需要, 并依据甲 方规定的正值合理使用之外, 不经甲方事前书面同

10、意, 不得泄露、告知、交付、转移或以任何方式使第三人知悉,或对外发表、出 版等；2. 不传播或泄露乙方及在其在职期间接触的第三方的任何商业或 技术文件、方案书、图样、方案、运算结果、数据资料或任何种 类的任何情报,或专属于甲方赐予特定某个人而不是公司其他雇 员或其他任何实体的资料；3.未经甲方授权, 不得将上述情报或商业隐秘赐予、寄送、移交给甲方任何主管人员和主管部门；4. 未经甲方许可,不得擅自使用或答应任何他人和部门使用上述技 术或商业文件或情报；5.劳动关系终止后, 乙方仍应当依据前项规定遵守保密义务,除非甲方的隐秘被公众明白或进入公共领域；6. 乙方同意假如违反本条规定, 甲方将要求乙

11、方对其导致的缺失承 担赔偿责任,严峻的仍将承担刑事责任；7.涉密人员的保密条款及脱密期如有其他商定,详见员工保密承诺书或相关保密协议；其次十七条1.竞业禁止未经甲方书面乙方同意在其在职期间及从甲方离职之后一年内,同意,不得从事以下行为：a以自己或他人名义直接或间接投资（不问投资形式）、经营其他与甲方业务相同或有竞争关系的业务；b担任其他与甲方相同或有竞争关系的业务的受雇人、受任人或顾问；2. 假如该公司的业务为多元化, 而乙方为其服务的部分和甲方经营 的业务完全不同,在甲方收到该公司和乙方分别出具的书面保 证,保证乙方决不直接或间接就与甲方经营的业务相同或类似部 门供应服务后, 乙方将可获得甲

12、方的书面同意, 在该公司供应服 务；乙方同意,甲方在乙方离职后一年内, 每月凭乙方任职单位开出 3.的无竞业关系证明书 或者领取失业保险金的凭证, 向乙方原 工资账户支付向乙方支付竞业禁止的补偿金,金额为乙方在企业 最终一年年收入的二分之一, 分十二个月支付； 假如乙方工资账 户被注销,甲方在支付员工工资的银行单独开立第三人账户存入 补偿金后提存, 视为甲方已经向乙方支付补偿金；如如甲方未向 乙方支付补偿金,就乙方在通知甲方后, 无须受竞业禁止的约束；4. 假如乙方违反本条规定, 乙方应给付甲方在企业最终一年年收入 的二倍作为违约金； 此外,因乙方的该违约行为给甲方造成损害 的,乙方仍应承担赔

13、偿责任, 包括但不限于甲方的直接和间接损 失；八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十八条 订立本合同所依据的法律、 行政法规、 规章发生变化, 本合同相关 内容按新规定变更；其次十九条订立本合同所依据的客观情形发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容；第三十条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除；第三十一条 乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同：1. 试用期间,被证明不符合录用条件的；2. 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严峻失职、营私舞弊,对甲方造成伍万元人民币以上（含本数）缺失或者给甲方的社会形象遭到严峻影响（以媒体报道为标准）的；4.

14、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经本单位提出拒不改正的；5. 由于乙方以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的；第三十二条 以下情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同：1. 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2. 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的；3. 双方不能依据本合同其次十九条规定就变更合同达成协议的；第三十三条 有以下情形之

15、一, 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的, 甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情形, 听取工会或者职工的看法后, 裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严峻困难的；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更合同后,仍需裁减人员的；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行的；第三十四条乙方有以下情形之一, 甲方不得依据本合同第三十二条、第三十三条解除本合同：1. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3. 义

16、务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；4. 义务服兵役期间的；第三十五条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动才能的, 按上海市社会保险和医疗保险等有关规定执行办理, 不得依据本合同第三十二条、 第三十三条解除劳动合同；第三十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动关系； 乙方在试用期间内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同；第三十七条 本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同；第三十八条 有以下情形之一的,劳动合同终止：1. 劳动合同期满的；2. 乙方开头依法享受基本养老保险的；3. 劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 甲方被依法宣告破产的；5. 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方打算提前打算解散的；6. 法律、行政法规规定的其他情形；九、劳动争议处理第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议, 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成, 当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼；十一、其他第四十条甲乙双方