公司项目管理制度汇编_第1页
公司项目管理制度汇编_第2页
公司项目管理制度汇编_第3页
公司项目管理制度汇编_第4页
公司项目管理制度汇编_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、公司项目管理制度汇编关于颁布若干项目管理制度(暂行)的通知项目部各位员工:经公司批准,以下项目管理制度(暂行)于8月10日起颁布试行,试 行期从8月1日至6月31日,共计11个月。请各室在8月20日之前 自行安排时间组织其管理人员及其所辖班组工人系统学习,学习后签名 确认,以确保传达至每一位员工及班组工人。8月20日起各岗位管理人 员要严格依据上述制度中的有关规定,履行职责,不执行者每次扣减效能 工资的0.05,其直接主管和主任负连带领导责任。在试行期间,望各位员 工随时提出宝贵意见,并将意见反馈给综管室。颁布的项目管理制度(暂行)有:1、安全考核暂行管理办法(ZMSJ-WH- -01)2、管

2、片拼装质量考核暂行管理办法(ZMSJ-WH- -02)3、作业进度考核暂行管理办法(ZMSJ-WH- -03)4、作业工人考核暂行管理规定(ZMSJ-WH- -04)5、作业班组工作内容及考核暂行管理办去(ZMSJ-WH- -05)中煤第三建设(集团)有限责任公司城市交通建设分公司一分 部【纸北、北谭盾构区间】盾构工程管理部 二。一六年八月十三日安全考核暂行管理办法为切实做好项目部的安全生产工作,特拟定以下安全管理办法,本 办法适用于项目部所有管理人员及工人。1对项目内所有人员均进行安全学习并进行相关考试、考核;考试不及 格要参加补考,补考不及格,项目部将此人退回公司;2考核以班组(1个地面班

3、组、2个掘进班组、2个机电班组和1个测量 班组)为单位。对于工人班组,班长为班组安全责任人,安全监督员负 责监督,班组领班负管理责任。安全监督员由工人班组民主选举,由 项目部批准;项目部有权对不称职的安全监督员进行撤换。3领班有权对不负责任的工人进行警告和更换。4领班负责班前安全教育,并填写班前安全技术交底及当班安全记 录(见附表1),由班长填写每天的班组班前安全活动记录(见附表2)和班组每周安全活动记录(见附表3),并上交领班工程师。班组 未按规定完成本项工作时,将追究领班责任,并视为违规一次,向上连 带处罚。5井口及地面受地面领班管理,轨道班受机电白班管理;6处罚实行连带处罚。上级发现下级

4、的违规行为时,应及时纠正并报安 全员处理,处罚从当事人到发现者(不包括发现者)之间所有各级;下 级发现上级的违规行为,应及时指出并报安全员处理,处罚当事人以 上级别(包括当事人);7违反安全的行为处罚方法实行扣分、罚款结合,并将扣分累加记录在 案;8扣分实行四级递减:2分一1分一0.5分一0.25分,由当事人往上级递 减;不够四级,以实际考虑。9罚款数量,作业层人员1分扣50元,管理层人员1分扣100元,罚款 要在三天内交项目部安全员,逾期不交,每天递增50%,5天不交将受 罚人退回公司;扣分累积达4分,参加项目部脱岗学习班,并取消参加 当年的各种先进的评选的资格;扣分累积达6分,项目部将此人

5、退还 公司;10为鼓励互助监督和积极检举,将对检举人进行必要的奖励(按被检举 人的罚款额计);11每月和每年度将举行安全先进评选活动,由项目部安全员组织评选;1)安全先进班组:未出现安全违规行为的班组方可参加评选;每月一 个名额(可空缺);评选为安全先进班组,奖励为300元;连续三次当选 的,额外奖励500元。2)工人安全标兵:每月评选一次(可空缺);未出现安全违规行为的班 组成员才能够参加评选;名额最多为12名,每班组一名;奖金为100 元;连续三次当选的,额外奖励200元;连续五次当选的,自动入选年 度工人安全标兵3)安全先进管理人员:先进班组的领班自动成为当月安全先进管理人 员(如有多名

6、领班,须选出一人为代表);奖励200元;连续三次当选的, 额外奖励500元;连续五次当选的,自动入选年度安全优秀管理人员。4)若安全标兵和安全先进管理人员违反安全规定时将停止其本人及 所在班组三个月的安全先进评选资格。12最差安全班组评选:由项目部安全员每月组织一次评选,对每班安全 生产、文明施工情况进行打分排名。评选标准:如果班组月终排名为 最后一名而且该月安全施工状况非常差,将被视为最差安全班组,名 额最多一名(可空缺);如果一个班组连续三次排名都在最后一名,将 被视为最差安全班组。被评为最差安全班组时,该班组的领班本月降 低效能工资系数0.2(如有多名领班,将各自分责任的轻重分别处理),

7、 班组内的普通工人每人罚款100元,班长罚款200元,安全监督员罚 150元,该工人所属施工队伍罚款500元;累积已达三次,上述罚款加 倍,相应主管降低本月系数0.3,相应室主任降低系数0.4。13项目部经理和安全员的安全考核由公司进行。14违规的判别依据是安全管理手册中的相关条款,无对应条款的将被 当作个案具体处理,处理情况将向全体项目人员通报。15本办法的执罚人为项目部安全员,处理文件见附表4和附表5。本办 法解释权归项目部。安全管理责任层次职能室作业层管理层机电室机电工一班长一安全监督员一领班一主管土木室工人一班长一安全监督员一操作手、领班一主管测量室工人一技师一测量工程师一主管一主任综管室清洁工、保卫、文秘、接待一综管员一主任附表1班前安全技术交底及当班安全记录工程名称

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论