公司工伤责任事故处罚办法规章制度

1、公司工伤责任事故处罚办法项章制度为了进一步提高各部门对安全生产的高度重视，以达到 预防、减少乃至杜绝全生产事故的发生，现特对工伤责任事故作 如下处罚规定：一、制造部为工伤事故的归口管理部门，应对工伤事故 进行如实的调查核实，明确工伤事故责任（1、非本人责任；2、 本人负次要责任；3、本人负主要责任）二、工伤程度的界定：1、轻度工伤事故为发生费用在200元以下；2、中度工伤事故为发生费用在200-5000元；3、重大工伤事故为发生费用在5000元以上；三、对发生的工伤责任事故处罚为（一）、非员工本人责任造成的工伤事故：1、轻度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用 的100%予以罚款，对部门

2、领导罚款50元/次，对部门安全员罚 款50元/次。2、中度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用 的70%予以罚款，对部门领导罚款100元/次，对部门安全员罚 款100元/次。3、重大工伤事故：事故责任部门按工伤发生全部费用的 40%予以罚款，对部门领导罚款200元/次，对部门安全员罚款 200元/次。（二）、员工本人负次要责任造成的工伤事故：1、轻度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部 费用的80%予以罚款，对部门领导罚款20元/次，对部门安全员罚款20元/次；对负次要责任方按工伤发生全部费用的20%予以 罚款。2、中度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部 费用的70%予以罚

3、款，对部门领导罚款50元/次，对部门安全员 罚款50元/次；对负次要责任方按工伤发生全部费用的30%予以 罚款。3、重大工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部 费用的60%予以罚款，对部门领导罚款100元/次，对部门安全 员罚款100元/次；对负次要责任方按工伤发生全部费用的40% 予以罚款。（三）、员工本人负主要责任造成的工伤事故：1、轻度工伤事故：对在事故中负次要责任部门按工伤发 生全部费用的20%予以罚款，对部门领导罚款10元/次，对部门 安全员罚款10元/次；对负主要责任方按工伤发生全部费用的 80%予以罚款。2、中度工伤事故：对在事故中负次要责任部门按工伤发 生全部费用的30%予

4、以罚款，对部门领导罚款20元/次，对部门 安全员罚款20元/次；对负主要责任方按工伤发生全部费用的 70%予以罚款。3、重大工伤事故：对在事故中负次要责任部门按工伤发 生全部费用的40%予以罚款，对部门领导罚款100元/次，对部 门安全员罚款100元/次；对负主要责任方按工伤发生全部费用 的60%予以罚款。四、本办法从即日起执行。1在百度搜索:公司工伤责任事故处罚办法公司工时制度管理办法4公司工时制度管理办法第一条为加强公司工时制度管理，合理安排员工的工作和休 息时间，保障员工的合法休息权利，促进企业生产经营活动的正 常开展，根据中华人民共和国劳动法、人力资源和社会保障 部等文件精神，结合公司

5、实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司有关子公司、各分公司、部门 及公司直管项目部内与公司建立正式劳动关系，且签订全日制用 工合同的在岗职工。公司根据实际情况，结合施工生产要求与各类岗位特点，对 公司各类人员分别实行标准工时制度、不定时工时制度以及综合 计算工时制度。第三条标准工时工作制度的管理标准工时工作制是法律、法规规定的在正常情况下员工每日 工作8小时、每周工作40小时的工时制度。1、实行标准工时工作制人员范围公司除实行不定时工作制和综合计算工时工作制以外的其 他与公司建立正式劳动关系的员工，实行标准工时工作制。2、对实行标准工时工作制的员工，各单位、各部门应严格 控制员工加班

6、及延长工时工作。确因工作需要必须加班的，应履 行加班审批手续，做好加班记录。3、实行标准工时制度的员工加班后，原则上应由各单位安 排员工调休。如无法安排调休，双休日加班的，按员工本人加班 工资计算基数的200%支付加班工资；在法定节假日加班的，按 员工本人加班工资计算基数的300%支付工资。第四条不定时工作制度的管理不定时工作制是指企业因生产特点，需要安排员工机动作 业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。1、实行不定时工作制的人员范围由于工作突发性、不确定性、不可预见性强，不适宜规定固 定工作时间的，实行不定时工作制。主要适用以下人员：1）公司高级管理人员、中层管理人员及其专

7、职秘书、专职 司机；2）市场营销人员、物质采购供应人员、清欠人员。3）从事长途运输的司机、装卸、押运人员，小车司机。4）其他因工作特殊，不适宜规定固定工作时间，需机动作 业的人员。2、实行不定时工作制的员工，不受劳动法第四一条 规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。在法 定节假日由单位安排员工工作的，按员工本人加班工资计算基数 的300%支付工资。第五条综合计算工时工作制度的管理综合计算工时工作制是指企业因工作性质特殊或者受季节 和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制 度，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时 制度。1、实行综合计算工时工作制的人

8、员范围由于受市场、生产 工艺、设计、设备、能源和原材料供应、季节和天气、工期及交 货期等客观条件限制，需要在一定时期内相对集中地连续性工作 的人员，实行综合计算工时工作制。主要适用以下人员：1）从事建筑安装现场施工、设备检修的工程技术人员、管 理人员、生产作业人员，以及直接为其提供支持、服务的管理、 辅助及后勤服务等人员；2）仓库保管员、门卫、保安部门外勤等值班人员；3）设备材料接运及装卸人员；4）其它受自然条件或客观条件限制，适合实行综合计算工 时工作制的人员。2、为保证公司的正常生产经营以及保障职工休息权利，根 据公司的生产经营和工程项目具体情况，以及各类岗位的性质和特点，公司对实行综合工

9、时制的岗位，综合计算工时周期为一年。 各单位也可结合本单位实际情况，分别以为季、半年、年或者项 目工期，确定综合计算工时周期。实行综合计算工时制人员，其 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本 相同。3、在综合工时计算周期内，各单位应采取集中工作、集中 休息、轮休调休的方式，确保职工的休息休假权利和企业的正常 生产经营。4、确因生产工作需要不能安排调休的，员工实际工作时间 超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，而且延长工 作时间的小时数平均每月不得超过36小时，超出部分必须由各 单位在施工生产淡季安排员工调休。在综合计算工时周期内员工 实际工作时间超过法定标准工作时间的

10、部分，按员工本人加班工 资计算基数的150%支付工资。由单位在法定节假日安排员工工 作的，按员工本人加班工资计算基数的300%支付工资。第六条为兼顾员工与企业双方的利益，既保证员工休息休假 权利又保证企业生产任务的顺利完成，对实行不定时工作制和综 合计算工时工作制的员工，各单位应根据施工生产特点，合理安 排内部劳动组织和员工工作时间。在保障员工身体健康并充分听 取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹 性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作 任务的完成。第七条加班工资计算基数确定原则1、对于实行岗位效益工资制度人员，其加班工资计算基数按员工本人岗位工资标准确定

11、（不包括效益奖、工龄工资、职称 工资、技能工资以及各类津贴补贴等，下同）。2、对于实行协商工资制度的管理人员，其加班工资计算基 数，比照公司机关同岗级人员的岗位工资标准确定。对于实行协 商工资制度的后勤辅助岗位人员，其加班工资基数按所在地最低 工资标准执行。3、对于实行定额计件以及其他各种形式承包工资制度的作 业人员，在综合计算工时周期内员工实际工作时间超过法定标准 工作时间且无法安排调休的，对其超过法定工作时间以外部分， 各单位可采用调整定额单价及承包价格的方式支付加班工资，或 按本人岗位工资确定加班基数支付加班工资，也可以由各单位同 员工集体协商确定加班工资计算基数支付加班工资。4、对于加

12、班工资基数另有约定的，按约定执行。5、上述各类加班工资基数确定，均不应低于上海市最低工 资标准。第八条各单位可根据本办法有关规定，结合本单位的实际情 况，根据具体岗位的工作特点严格按岗位加以确认实行不定时工 作制、综合计算工时工作制的岗位范围。在听取员工意见的基础 上，经基层工会的同意，制定本单位的实施细则，并报人力资源 部备案。做人最好状态是懂得尊重，不管他人闲事，不晒自己优越， 也不秀恩爱。你越成长越懂得内敛自持，这世界并非你一人存在。做人静默，不说人坏话，做好自己即可。不求深刻，只求简单。你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，没 人在乎，更多人在看笑话。你变得优秀，你身边的环

13、境也会优化。从今天开始，帮自己一个忙，不再承受身外的目光，不 必在意他人的评价，为自己活着。从今天开始，帮自己一个忙，做喜欢的事情，爱最亲近的人， 想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束缚情感的空间，让自己活得轻 松些。很多你觉得天大的事情，当你急切地向别人倾诉时，在 别人眼中也是个小事，他最多不痛不痒呵呵地应和着。因为他不是你，他无法感知你那种激烈的情绪。直到有一天， 你觉得无需再向别人提起，你就已经挽救了你自己。这世界上除了你自己，没谁可以真正帮到你。我们总是带着面具走进爱情的，总想展示自己最优越的 一面，你要接受一个人，不只是接受他的优越，而是看清了他的 平凡普通却仍然去深爱。事实经常是：我们走

14、着走着，就感觉对 方变了，其实我们并没有变，我们只是走进对方最真实的地方， 然后迷失了自己。我捧你，你就是杯子，我放手，你就是玻璃渣子。无论 是恋人还是朋友，珍惜在你每一次难过、伤心时都陪伴在你身边 的人。珍惜经常和你开玩笑的人，说明你在这个人的心中肯定有一 定的分量。珍惜在你心情不好时第一个发现的人。今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到 了明年就是故事；今生再大的事，到了来世就是传说。人生如行路，一路艰辛，一路风景。你目光所及，就是你的 人生境界。总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路；总是看到 不如自己的人，说明你正在走下坡路。与其埋怨，不如思变。归零是一种积极的心态。所有

15、的成败相对于前一秒都是 一种过去。过去能支撑未来，却代替不了明天。学会归零，是一种积极面向未来的意识。把每一天的醒来都 看作是一种新生，以婴儿学步的态度，认真用好睡眠以前的时刻。归零，让坏的不影响未来，让好的不迷惑现在。总有一天，你会与那个对的人不期而遇：所谓的幸福， 从来都是水到渠成的。它无法预估，更没有办法计算，唯一能做得是：在遇见之前 保持相信，在相遇之后寂静享用。宁可怀着有所期待的心等待下去，也不愿去对岁月妥协，因 为相信幸福也许会迟到，但不会缺席。做人最好状态是懂得尊重，不管他人闲事，不晒自己优越， 也不秀恩爱。你越成长越懂得内敛自持，这世界并非你一人存在。做人静默，不说人坏话，做好

16、自己即可。不求深刻，只求简 单。你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，没 人在乎，更多人在看笑话。你变得优秀，你身边的环境也会优化。从今天开始，帮自己一个忙，不再承受身外的目光，不 必在意他人的评价，为自己活着。从今天开始，帮自己一个忙，做喜欢的事情，爱最亲近的人， 想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束缚情感的空间，让自己活得轻 松些。很多你觉得天大的事情，当你急切地向别人倾诉时，在 别人眼中也是个小事，他最多不痛不痒呵呵地应和着。因为他不是你，他无法感知你那种激烈的情绪。直到有一天， 你觉得无需再向别人提起，你就已经挽救了你自己。这世界上除了你自己，没谁可以真正帮到你。我们总是带着面具走进爱情的，总想展示自己