解读六大常见工伤认定误区

1、本文整理于网络，仅供阅读参考解读六大常见工伤认定误区解读六大常见工伤认定误区误区一：违法受伤都不能被认定为工伤案例：张某根据单位的私车公用政策购买自备小轿车一辆， 上下班以及工作都自己驾车。某日上班途中，张某因闯红灯，对 方来车违规变道，双方避让不及发生交通事故，后经交通部门认 定张某承担事故半责。单位认为张某违反道路交通安全法和 治安管理规定造成事故，根据工伤保险条例的规定不应认定 为工伤。解读六大常见工伤认定误区解读：违法受伤有可能被认定为工伤。在原工伤保险条例规定：在上下班途中，受到机动车事 故伤害的认定为工伤，2011年1月1日正式实施的新的工伤保 险条例对此条做了较大的调整：在上下班

2、途中，受到非本人主 要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 的，认定为工伤。而且对工伤的除外性规定也明确限定为：故意犯罪，不得认定为工伤或者视同工伤，相比较原规定，删除了 “违反治安管理 规定的情形，弁将犯罪限定为故意犯罪。根据上述规定，上 下班途中的交通事故不再区分机动车与否，只要不是员工本人承 担主要责任，不存在法定排除情形，一般均认定为工伤。上述案本文整理于网络，仅供阅读参考例中的张某虽然自身也有过错，在交通事故中承担了半责，但最 终仍然属于工伤。另外，实践中部分企业认为如果工伤是由于员工的过错或重 大过失造成的，则企业无需承担工伤责任，这种观点也是不妥的， 实际上，认

3、定工伤有一个非常重要的核心原则一一无过错责任原 则，即原则上工伤事故即使是员工有过错违反企业的操作规程或 行为规范造成，只要不是员工因自杀、自残、故意犯罪，醉酒， 吸毒等法定排外情形，一般员工只要符合工伤或者被视为工伤的 情形，经劳动部门认定为工伤后，其就当然享有工伤待遇。误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者 因无法举证将很难被认定为工伤刘某是某建筑公司的工人，2009年8月，在施工过程中受伤， 造成肋骨全部断裂。5个月后，刘某治愈出院，要求公司为其中报 工伤认定，而公司认为刘某受伤已经超过一个月， 再无义务申报。劳动保障行政部门受理刘某自行申报后对该公司进行调查， 该公司不但

4、否认刘某受伤属于工伤，弁且拒绝提供相关证据。劳 动保障行政部门经调查做出了刘某受伤属于工伤的认定结果。解读：本案例中建筑公司拒绝承认刘某受伤属于工伤。根据 工伤保险条例第十九条：”劳动保障行政部门受理工伤认定中 请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、 职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或 者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单 位承担举证责任”。由此可见，劳动保障行政部门有权对事故伤害进行调查核实,本文整理于网络，仅供阅读参考当用人单位不认为是工伤时，实行举证倒置责任原则，即由用人 单位举证证明劳动者不是因工作原因、在工作时间和工作地点受

5、 到的伤害，而当用人单位不能举证时，则应当承担不利的后果， 推定劳动者受伤属于因工受到的伤害。误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费 用案例：某咨询公司正常为李某缴纳社会保险费，其中包括工 伤保险。李某在工作中因滑到骨折，弁被认定为工伤后，单位明 确告诉他，已经为其购买了工伤保险，所有费用都将由工伤保险 报销，公司将不再承担任何费用。解读：2011年1月1日实施的新工伤保险条例对工伤保 险待遇的承担主体进行了较大改变，如原规定的工伤员工住院的 伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通费、食 宿费以及工伤职工经评定伤残等级弁经劳动能力鉴定委员会确认 需要生活护理的生活护理

6、费，工伤员工提出与用人单位解除或者 终止劳动关系而需支付的一次性工伤医疗补助金，均由原来的用 人单位承担变更为由工伤保险基金承担。但工伤员工停工留薪期间的工资，期间的护理费，以及用人 单位未在法定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定 的工伤待遇等有关费用，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动 关系而支付的一次性伤残就业补助金等仍由用人单位承担。所以，即使该公司为李某购买工伤保险，也不能代表该公司 无需再为员工的工伤承担任何责任，仍有部分费用必须由公司承 担。公司如欲进一步减轻自身可能承担的工伤风险，可以考虑购本文整理于网络，仅供阅读参考买适当的雇主责任险，补充除工伤保险外的企业应承担的工

7、伤责任。误区四、只要是在工作场所受伤，均可被认定为工伤案例1：肖某在某建筑材料厂做会计工作。2009年11月10日，肖某到工地为职工发奖金，一名职工因厂发给他的奖金数额 不满，与肖某发生口角弁向肖某大打出手，肖某躲闪不及，被打 伤头部。后经医疗诊断为脑震荡。案例2: 2009年4月13日晚上7时，某超市促销员郑某与一 男子在超市内谈话，后来两人就开始争吵，随后男子就拿出随身 携带的刀子刺向郑某，造成起肺部大出血。经查该男子为郑某离 异的丈夫因金钱纠纷伤人。解读：上述两案例中，肖某可以认定为工伤，而郑某则不能， 二者同样是在工作场所被打伤，结果却迥异。工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因

8、履行工作职责受到暴力等意外 伤害的，应当认定为工伤。肖某是由于履行工作职责派发奖金被打致伤，而郑某则是由 于私人原因，因此前者可以认定为工伤，而后者不能，相关医疗 费等只能相依据民事侵权责任向其前夫索赔。误区五、员工非正常路线上下班弁已获交通损害全额赔偿后不能认定为工伤案例：郭某平时都是乘坐公司班车上下班。某日因送孩子上 学未能赶上班车，便乘公共汽车上班，中途换车时被一辆出租车 撞倒。事故发生后，经交通部门鉴定，出租车司机对事故负主要责本文整理于网络，仅供阅读参考任，弁按道路交通事故处理办法全额赔偿郭某医疗费、护理 费、误工费等。郭某出院后，要求所在单位按工伤发给一次性伤 残补助金，弁支付住院

9、期间工资。而公司认为，郭某上班不是班车行驶路线，因而不是在上下 班的必经路线上，不能认定工伤；即使认定工伤，由于郭某已经获 得交通事故损害赔偿，工厂也无须再给郭某工伤赔偿。解读：工伤保险条例第十四条第六款 在上下班途中，受 到机动车事故伤害的 ;应该认定为工伤。工伤保险条例删除 了旧法关于上下班途中必经路线的限制，此处的上下班途中笔 者建议作有利于劳动者角度的理解， 将上下班途中理解为以上 班为目的的途中。本案中郭某应被认定为工伤。误区六、工伤赔偿和第三人侵权损害赔偿竞合时，工伤员工 均不能二者同时享受？解读：原劳动部企业职工工伤保险试行办法第 28条的规 定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待

10、遇与交通事故赔偿是不 能重复享受的。但工伤保险条例对此不再作相应限制性规定， 各地的审判实践存在不同的认识和处理方式。目前上海的司法口径为有限兼得原则，即除对医疗费、护理 费、交通费等实际发生的损失按照民法的填平原则和同一赔偿项 目的就高原则进行抵扣计算外， 其他赔偿项目如一次性支付项目， 专属项目等均采用兼得原则全额支持。忠告及对策由于现实生活的多样性和复杂性，导致在实践中出现了形形 色色的工伤案例。企业如果不了解法律条文的细枝末节，甚至误本文整理于网络，仅供阅读参考解法律条款的规定，就很可能出现 赔了夫人又折兵 ;既影响企 业形象，又破坏劳资关系的和谐，增大了企业的劳资冲突和纠纷 风险。企

11、业虽然参加了工伤保险，但部分工伤保险待遇仍应由企业 自己来承担。对于工伤事故易发的单位或行业，应该如何有效地 降低工伤事故带来的风险呢？（一）对高风险工作岗位的员工，企业可以为这些人投保，当发生事故伤害时，由保险公司负责赔付 ；（二）对于事故责任频发的企业，建议参加雇主责任险。雇主 责任险是以企业的赔偿责任为保险标的，由企业自己作为投保人、受益人和被保险人的险种。企业可通过参加这种商业保险，较好 地的实现工伤保险责任的转嫁。相关阅读：工伤认定不予受理的情况.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补 正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受 理。.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不 予受理。.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请