铁路护路工作总结-模板

1、铁路护路工作总结_模板我市护路办自今年三月份成立以来，在省、赣州市护路办的领导下，以 三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级铁路护路联防工作精神，围绕稳定铁路政治、治安大局，积极开展各项护路工作，确保了境内铁路运输安全畅通。一、前阶段所做的主要工作1、成立机构，建立铁路护路联防组织。今年三月份，我市铁路护路联防领导小组及其办 公室挂牌成立，沿线5个乡镇也分别成立了铁路联防领导小组及办公室，为顺利开展我市铁路护路联防工作提供了有力的组织保证。同时，根据就近就地”的原则，在沿线乡镇招聘了4名专职护路队员，组建了31人的义务护路队伍及 111人的义务信息员队伍，在我市铁路联防领导小组统一领导下，

2、织牢织密了以铁路派出所为骨干，以铁路成员单位和沿线村民为依托的群防群治铁路治安防护网。2、采取多种有效形式，广泛宣传铁路运输安全保护条例。针对我市铁路刚刚开通运营，沿线部分村民文化程度低，对铁路安全知识缺乏了解的实际，我市护路办充分利用广播、 电视、报纸、标语、散发宣传单、张贴宣传图片等，形式多样地宣传铁路运输安全保护条 例及有关铁路安全常识。 我们尤其重视对中小学生的宣传教育，不但在中小学校开设了铁路安全知识课，还经常会同铁路民警及市教委、市电视台等有关部门到沿线各中小学校对学生进行爱路护路教育， 使广大师生增强了自觉遵守铁路有关法规的责任意识。半年来，我市在沿线醒目位置刷写标语三十五条，悬

3、挂张贴宣传挂图2600份，发放各种宣传资料 15000份。报纸、电视台采用宣传稿件 15篇，开展各种形式的宣传活动 25场次，有效提高了广大 市民爱路护路意识。3、开展了多项清理整治活动。为使在铁路安全保护区内有一个良好的环境，确保铁路运 输安全畅通，3月份，我市在铁路沿线开展了清理整治安全保护区活动。活动要求在铁路线 路安全保护区内，任何单位和个人不得建造建筑物、构筑物；不得取土、挖砂、挖沟；不得 采空作业；不得堆放、悬挂物品，共清理安全保护区内堆积物115立方米、清理种植青苗、蔬菜15处，悬挂物品5件，为赣龙铁路畅通，做好前期准备工作。8月份，我市又开展了清理整治铁路沿线废旧金属收购站点专

4、项行动，此次行动中，我市召开联席会议 3次，统一行动6次，出动人员52次，与废旧金属收购站点签订守法责任状66份，取缔无证照经营站点5家。由于宣传到位，管理到位，到目前为止，我市辖区内未发生一起拆卸和偷盗铁路器 材的案件，未出现一起废旧金属收购业主收购铁路器材的行为。4、加强了制度规范化建设，明确了护路责任。按照赣州市护路办的要求，市护路办先后 制定了责任查究制度，考核奖惩制度等九项工作制度。为使护路工作得到全面落实，我市护 路办与沿线乡镇签订了目标管理责任状，将铁路护路联防工作列入了年度社会治安综合治理目标管理，制定了考核细则，完善了考核制度，做到同部署、同检查、同评比、同奖惩。5、开展多种

5、形式的创建活动。为力争进入赣州市最好的安全文明铁道线行列，我市在沿 线开展了创建 安全文明铁道线”活动及 爱路护路模范村”和 爱路护路模范户”活动。按活动 要求，各乡镇严密部署，精心组织，共选择了基础条件较好的11个沿线村作为创建安全文明铁道线示范点，并制定出相应的具体实施方案。通过这些活动，积极营造一个良好的爱路护路氛围，把护路联防变成铁道沿线所有基层组织的责任和人民群众的自觉行动。6、抓好涉铁矛盾的排查与调处。由于赣龙线贯穿我市5个乡镇20个行政村，因此，铁路在建设和运营过程中，免不了与群众在利益方面发生冲突， 产生涉铁矛盾。为把矛盾化解 在萌芽状态，避免造成后果，我市护路办坚持每月进行一

6、次铁路治安情况排查，并把排查情况逐级上报，需要调处的矛盾，指定专人，限期调处。7月31日上午，铁路施工部门在赣龙线K117+40米处进行涵洞固定防护设施施工动土时，遭到当地村民的拦阻，并引来群众 围观，沙洲坝镇政府、铁路派出所、金龙村的干部及时靠前做说服教育和解释工作，经协调当事人表示支持铁路部门施工，一起可能引发的群体性事件苗头化解在萌芽之中。二、下一步工作打算1、加大对铁路运输安全保护条例的学习宣传力度，动员一切宣传力量，利用所有宣传口号，采取各种宣传形式，大张旗鼓地宣传铁路运输安全保护条例，努力营造铁路治安群防群治和保护铁路、人人有责”的浓厚氛围。2、继续开展好清理整治铁路沿线废旧金属收

7、购站点的专项行动，加大对废旧金属收购站 的管理力度。3、结合开展创建安全文明铁道线活动，把爱路护路模范村和模范户工作抓好抓实，把创 建安全文明铁道线活动不断引向深入。1 2下一页 执笔：范文霞又一学期在大家的忙碌中匆匆度过，回首本学期的工作， 有让人会心微笑的成绩， 但也有不尽人意的地方，为了在今后的工作中扬长避短，现将本学期工作总结如下： 一、本组基本情况本教研小组由6名老师组成，这是一个团结奋进的数学教研小组。老教师左力，严瑶不仅在工作中对年轻教师进行传、帮、带，把自己多年的教学经验教给年轻教师，而且经常从感情和语言上给年轻人以支持与鼓励。年轻人游小燕、范文霞、杨兆民、胡险锋对老教师的教诲

8、更是虚心学习，一丝不苟。这样一个和谐的人文环境为本组顺利完成本学期教学教研工作任 务提供了一个良好的前提条件。本学期开展的主要工作本学期初，我们教研组在认真学习新课程标准及一些理论的基础上，组织了 6位教师围绕学习内容进行了认真的讨论。在教学中，教师都能充分发挥主观能动性，钻研教材，驾驭教材，在领会编者意图的基础上创造性地使用教材，用活教材。在教学中，老师们也都能以 学生为主体，创设学生动手实践、自主探索、合作交流的学习氛围， 能让学生在观察、实验、 猜测、验证、推理与交流中领会知识、感悟知识，从而提高学习是素质。在教学方面。 坐住板凳，狠抓备课，上好每一节课，认真批好每一本作业，保证数学知识

9、 的关联性”，是我组在数学教学上的共识。由于真正做到了五认真，所以在今年的小考中， 尽管数学试题偏难，学生照样取得了好成绩。不管是及格率，优生率均处于全县较高水平。在搞好教学工作的同时，教师们也不会停止对自己的提高学习，每周4下午，6名教师在小组长的领导下坚持学习教育教学理论，并力求把学到的知识用到自己的教学活动之中。除了组内组织学习之外，大家还积极参加由县教研室组织的新教材新课标通识培训。在做好本职工作之外， 本组教师还积极配合班主任对班集进行恰当的，科学的管理，硬是做到不让学生出现安全事故，顺利的、完整的送走每一个学生，让家长放心，学校放心。对于 学校举办的首届小学生艺术节，老师们更是不辞

10、辛苦， 尽心尽力的做好属于自己的每一件事情。取得的成绩在今年的小考中，及格率，优生率均居全县领先位置，为学校争得了应有的荣誉。顺利的送走了又一批毕业生，安全工作做得好。1 2 3下一页志愿者支持中心2013年工作总结及2014年工作思路当日历翻到十二月底的时候，意味着一年又要过去了。这一年我们相识相知， 这一年我们相惜相助，这一年我们为着一个共同的梦想，催生了我们共同的家-新青年志愿者支持中O二月，在春回大地的美好季节， 几个怀揣公益梦想的热血青年经过了十多个白昼夜晚的 畅谈，各抒己见，集思广益，最终达成一致，于是新青年志愿者支持中心在一间破屋、几个 青年、多个昼夜的结合之下诞生了。回首这一年

11、，从一月份参加北京惠泽人咨询服务中心组织的西北NGO组织能力建设项目培训后，支持中心发起人杨龙有了一个想法，到二月份杨龙、王夏宁开始筹备，三月份杨龙、周玉川开始组建，四月份我们的雏形就已形成，开始宣传、招募、组建队伍，新青年志 愿者支持中心就这样一步步壮大起来。三月份，在支持中心刚刚成立的初期，我们就做为协办单位帮助银川爱心园孤独症康复 中心策划组织了第六个世界自闭症日大型宣传倡导活动。3月30日活动当天，在银川市兴庆区光明广场、兴庆区金凤凰影城、金凤区新城中站广场、西夏区怀远市场等四个活动场地 有近六百人参加，取得了良好的社会影响。这也是新青年志愿者支持中心成立之后第一次在 媒体上公开亮相。

12、五月份，新青年志愿者支持中心第一次全体会议召开，基本上确立支持中心的宗旨、使命、愿景、业务范围和相关的规章制度。紧接着，我们就参加了首届宁夏大学生公益文化节， 虽然这次文化节新青年志愿者支持中心参与的环节不是很多，但是经过这次活动我们基本上较为明确和详细的了解了宁夏高校公益性社团的发展现状以及存在的问题，这些都是支持中心后期开展相关工作的经验和基础。六月份，支持中心主要负责了西北公益慈善论坛的会务对接工作，负责会务场地、参会嘉宾邀请、会场协调等一系列的相关工作。在本次活动中由于缺乏这方面的工作经验，加上沟通有限，导致在论坛过程中出现了一些小的纸漏和瑕疵。但在会后支持中心的全体成员就此事专门召开

13、了会议，分析了问题出现的原因，总结了经验教训，也找到了解决办法。 支持中心在这一次活动中有了 一个质的成长和改变。同时，在五月底六月初的时候， 支持中心就开始了银川爱心园孤独症康复中心的定向志 愿者服务项目，承接了该机构的所有公益性项目和活动的策划、组织和实施工作。 先后为银川爱心园策划组织了多期社会融合活动，使更多的人们了结了孤独症这特殊群体。七月、八月、九月，由于支持中心的大多数成员均为在校大学生，而且服务对象也大是 大学生的青年群体，同时为了总结上半年的工作，所以这三个月支持中心暂停了其他工作业 务，主要工作是完成内部建设和机构完善。这期间，支持中心的工作人员基本确定，且每个 人也都掌握

14、了工作职责和技能，渐渐地形成了一支目标明确、行动统一、执行有力的团队， 并于九月初完成了支持中心下半年的工作计划和时间进度安排。同时，也完成了支持中心的宣传机制，建立了自己的微信公众平台，推广了自己的微博和QQ群。按照下半年工作计划安排，在十月、十一月这两月期间，支持中心和新青年图书馆发起的宁夏高校巡回公益沙龙在宁夏各高校如火如荼的展开，该项目以倡导青年参与社会、推行专业志愿服务”为宗旨，旨在联合宁夏各高校公益社团和组织，搭建起一个广大高校青年 联合起来参与社会服务的平台，使大家能够更全面、更频繁、更方便、更有效的进行沟通， 普及志愿精神和公益理念，规范高校志愿者的志愿服务行为。该项目计划进行

15、十期， 预计使300名以上的志愿者在这种巡回的公益培训沙龙中受益。但由于后期时间有限，项目只进行 了七期。但在这七期沙龙中， 取得了两个的影响和宣传效果，使宁夏多所高校了结和关注了支持中心，也使超过200名高校志愿者了解了什么是专业志愿服务，掌握了一定的志愿服务技能，并初步搭建起了一个宁夏高校公益性社团交流互动的平台。从十一月开始，支持中心在银川爱心园孤独症康复中心的定向志愿服务的另外一大项目 也顺利拉开帷幕-银川爱心园孤独症康复中心开放日活动。开放日活动总共进行了三期，通 过该活动的组织和实施，使越来越多的政府部门、社会人士、爱心企业、新闻媒体等关注了 孤独症这一特殊群体，并有多个单位和个人

16、对爱心园进行了资金和物资的捐赠，取得了很好的社会影响。十二月，支持中心承接了壹基金温暖包行动在宁夏区域的部分工作。我们完成了志愿者的培训，孤儿信息的收集和核实，物资的装卸和分拣、人数的确定、启动仪式的策划和组织、 物资的发放等一系列流程的操作。本次活动有超过1000人次的志愿者参与服务，得到了很多人的关注，取得了很好的社会效应，有多家媒体对此次活动进行了深度报道。同时，在十二月份支持中心针对今年的工作召开了多次会议，对工作中存在的问题和不足进行了总结， 也对来年的工作思路进行了梳理和计划。并最终确定了2013年工作总结会议的时间和地点等事项。这一年我们风雨兼程， 这一年我们披荆斩棘， 这一年我

17、们矢志不渝。 虽然我们只是一个 小小的民间草根组织，但我们也用自己的行动和汗水为社会的进步做着我们力所能及的努 力。支持中心从成立到现在，在短短的不足十个月的时间里，虽然取得了一些成绩，但也显露出一些问题和不足， 比如：我们原计划进行的一些项目没有按照原计划进行落实，工作人员在工作过程中执行力不足， 规章制度的建设和执行也不是很规范，同时由于工作人员有限，工作能力和技巧上也或多或少的存在一些欠缺，导致有些工作未能及时完成或完成情况有些滞后。另外支持中心的工作人员没有集中的学习机会，缺少必要的培训。 这些问题的发现和解决，将是支持中心今后的工作重点。2014年就要到了，下一年我们将一如既往的秉持

18、倡导青年参与社会，推行专业志愿服务”的使命，继续开展今年已经开展和正在开展的工作，并开发和承接一些新的公益项目， 为更多的组织和和人提供更为专业的志愿服务，也为更多的志愿者提供良好志愿服务机会个岗位，使专业志愿服务和志愿者服务专业化的公益理念深入人心。同时我们将继续为搭建宁夏高校公益性社团交流和互动平台而努力，致力于成为宁夏最专业的志愿者人力资源供需匹配平台。非常感谢社会各界这一年来对新青年志愿者支持中心的关注的支持，也非常感谢新青年志愿者支持中心的所有工作人员的辛勤付出，同时也非常感谢所有为新青年志愿者支持中心提供服务机会的组织和个人，正是因为有你们的存在，我们才找到存在的意义！最后，我们再

19、一次向所有人发出邀请：只要你想让这个世界变得更美丽，你就是我们的伙伴！新青年志愿者支持中心秘书处二。一三年十二月二十五日 *工区”五想五不干”工作总结为了更好的贯彻”五想五不干”工作理念，增强员工自律意识，规范岗位操作行为，防范 和减少事故的发生，针对我们*行业的工作性质，结合我工区今年以来的实际情况，在现场程序化作业的基础上，大力推行班前”五想五不干”活动，强化”有疑必停、有疑必析、有疑必理”十二字方针，树立”无计划停电就是事故”安全理念，提高人员综合素质，加强安全生 产管理，现将2011年五想五不干”工作总结如下：一、高度重视，精心组织根据五想五不干”文件精神的要求，工区专门成立了以工区主

20、任为组长的工作领导组，各分管副主任直接对口自身主管业务，按照各自分工，强力推进”五想五不干”工作，组织领导和分工进行了细化，要求领导组成员提高认识、认清形势，并根据五想五不干”工作内容， 细化了 五想五不干”的实施范围、工作目标、工作内容和任务、具体实施步骤，要求各站组 认真开展好本班组范围内的 ”五想五不干”工作。把各自的生产工作内容和”五想五不干”工作 有机结合，做到认识到位、组织到位、措施到位，为“五想五不干”工作的顺利开展提供了有力的组织保证。二、宣传动员，提高认识为做好”五想五不干”工作的宣传动员工作，工区利用交接班会、专题学习培训、开展讨 论等有效形式，积极组织职工学习”五想五不干

21、”的具体要求，让职工时时处处都能够接受理 念教育，增强职工的感性认识，真正领会”五想五不干”的内涵。并不定时对各班组的宣传动员工作进展情况进行指导、督促，要求各班组积极响应”五想五不干”文件精神，及时召开动员会逐级传达，并周密安排和布置。充分利用班前班后会、板报、标语、报纸等形式进行广 泛宣传动员。使全体职工认识到”五想五不干”工作推行的重要性和必要性，形成了纵向到底、 横向到边的格局，达到了动员宣传要 声势浩大、有声有色、立竿见影 ”要求，使所有干部职 工都积极参与到”五想五不干”工作中来的目的。三、根据岗位工种，推行”五想五不干”工作”五想五不干”工作全面启动以来，我工区根据变电检修及变电

22、运行的岗位特点， 在充分 领会”五想五不干”的工作思路的前提下，制定了适合运行及检修岗位的五想五不干”工作实施办法。1、运行岗位上的五想五不干”工作实施步骤1）、在理念灌输上，为了使此安全管理理念真正引起员工重视，转化为员工自觉的行为规则，各站将五想五不干”安全行为准则加入班前安全宣誓誓词中，使员工每班都能接受安全教育，推进了 五想五不干”理念的普及。2）、在日常工作中，接班人员接班后，由当班值班长主持班前会，当班人员要结合当天的站内运行方式、天气情况、设备周围环境、现场安全措施、特别注意事项等具体的客观因素做好班前”五想五不干”活动，并要求人人发言，总结评价后，将 “五方面”需要注意的地方

23、写在交接班会议记录上， 针对此展开班中事故预想及危险源辨识，并积极制定防范措施严格执行。3）、在有检修任务或倒闸操作时，为了确保班前”五想五不干”真正做到实处，各站在日常工作中除了要求每人就 五想五不干”发言、总结评价外，在有检修任务或倒闸操作时，站长或技术员还要在工作前采取九问九答的形式，进行一次核实，以便更加引起作业人员的重视，如：请问，你的工作经过许可了没有？许可了；你的安全责任明确了没有？明确了；你 的安全风险清楚了没有？清楚了；你的安全措施完善了没有？完善了；你的工具配备齐全了没有？齐全了；你的作业环境合格了没有？合格了；你的作业技能具备了没有？具备了； 你的防护用品穿戴齐全了没有？

24、齐全了；你对作业人员进行安全交底了没有？交底了。在得到站长或技术员的肯定回答：”现在可以工作！ ”后进行现场工作，这一做法能再一次提醒作业人员有无遗漏项目，加强了现场程序化作业监管力度，大大降低了安全风险。4）、在人员思想稳定及安全工作环境上，不仅要注重工作现场及附近的具体环境情况， 更要关注人员的思想隐患，它可导致人的不安全行为，严重影响着工作环境的安全。为此， 站长每周必须与职工进行谈心活动，进行谈心谈话前先摸清谈话对象的思想动态，准备好谈话内容，避免出现谈话时因自己思路不清，该说什么、怎么说没有想好，以至于出现节外生 枝不知如何应对而造成的失败。 一方面把每位员工的思想状态从不稳定趋势引

25、入到正确的轨 道上来。另一方面更应加强其职业道德和爱岗敬业方面的教育，使每位员工从内心深处热爱自己的本职工作，把自己的荣辱得失与工作的成败紧紧融会在一起，努力打造安全愉快的工作环境。5）、在安全技能及业务培训上，提倡走动式培训方式。”五想五不干”作为全新的安全文 化理念，仅仅停留在日常工作、现场操作、检修上是不够的，还要想到事故状态下安全技能是否具备，为此，我们必须加强现场业务知识培训特别是停电事故应急预案的培训与灵活运 用，确保具备必要的作业技能，深入落实”五想五不干”内涵。走动式培训可以面对面接触现场人员，了解值班员的真实想法、 实际需求并听取各种建议，从侧面、正面了解员工的现 有的业务知

26、识水平，缺乏哪方面的业务知识等等，对不同的人员、不同需求所提问讲解的内容也有所不同，这样可避免已掌握的内容重复培训，不懂得问题不能及时得到解决， 导致人员结构配置不合理， 业务知识差距大，同一组内人员形不成工作上的默契，影响工作积极性。现以表格的形式将每日提问的问题、所提问的人员记录下来，以便发现没有培训过的人员、内容等，及时进行培训，做到同一问题，人人必知，这样有利于整体进步，缩小人与人 之间的业务知识差距，特别是事故状态下有利于起到互相提醒、出谋划策、判断正确与否的作用。2、检修岗位上的 五想五不干”工作实施步骤1）安排任务。跟班干部传达贯彻上级指示，简要分析安全生产形势，明确工作任务。 要求任务安排清楚、内容全面。具体流程为：(1)、班组长带领进行安全宣誓;(2)、员工上岗情况确认，跟班干部、班组长要劝导不放心人休息;(3)、跟班干部讲解安全生产状况，安排工作任务；2)岗位分工。当班班组长布置工作，进行岗位分工。要求明确各项