2022各行业的求职面试题目

1、第 PAGE14 页 共 NUMPAGES14 页2022各行业的求职面试题目应聘采购员必问的面试题目1、有一批物料你已经下订单通知供给商消费，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。请问你该如何解决，而且要有3个解决方案?答：这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，首先得理解供给商对你所下订单的完成状况，同时要求供给商停顿订单的消费。根据供给商的反应来决定处理。假设供给商还未进展订单的正式消费，可与供给商协调取消此单，请其帮助将所订原材料用于其它产品的消费。假设供给商已进展了消费，要求供给商提供准确的消费数量。再与市场部协调看此种物料是否会在今后的消费中使用?假设将来有用

2、，只需与供给商协调将送货期推后即可。假设不可能再用，应该向客户索取已消费物料的赔偿金。假设客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供给商协调以本钱价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值。尽可能将损失降到最低。2、为什么选择做采购?答：A可以熟悉商品市场，增长见识。B、可以接触不同的人，进步语言交流才能，增强个人魅力。C、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比拟大，对个人开展很有帮助。采购的压力-如何以本钱构造为导向，保证商品采购为最低本钱。3、采购员的价值表达在哪里?谈谈你对采购的认识?答：采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是采购员的价值，作为采购就

3、是按照公司的需求，消费产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以承受的价钱，那么你算一个合格的采购。4、采购员应该怎样去开发新的供给商?答：开发供给商每个公司都有自己的流程，大体是先搜集供给商信息(网上，展览会，朋友介绍，供给商自荐等)- 进展供给商问卷调查 施行调查 - 评估 - 供给商送样 - 合格 -列入合格供给商;不合格那么重新找。5、电子料的市场价格怎样?答：这个不好说，变动很大，自己查查最近的价格。6、客户突然取消定单，而物料又回到工厂了，供给商不同意退货(不能向客户索赔)?答：通常这种情况，在采购行业中比拟少发生，因为你跟客户有签定一系列的合同，跟你的

4、供给商也有签定一系列的合同，当客户突然取消订单的时候，并不是说客户只是说把订单取消，而不给予任何处理方式，一般来讲，客户肯定会给予你一些处理的方式，例如说：为这批货找新的买家，需要一定的时间，所以，这时候，一般来讲，口头上客户是说要找新买家，可是时间不等，你只能去想方法通过各种渠道去帮助客户，同时适当的跟供给商沟通。7、公司产品的本钱呢答：原材料费用+制造费用(水电、人工、维修、包装、检验、机器折旧、报等) 管理费用+税收+利润+运输8、如何让公司同供给商共同开展?谈谈你对采购战略的看法?答：这个问题比拟大，但无非是在技术进步、本钱的降低、供货周期的缩短、质量控制程度的进步、开展规模和速度等几

5、方面考虑，共同进步。采购需要的是最好有专业知识，有一定的会谈经历与技巧并且对市场有一定的理解，实行买卖双方高层及经办人一季度一会晤，解决前期存在的不良现象，提出往后的开展目的及战略目的，让供货商有一个明确思想，全力配合我司的一个开发过程。9、如何维持旧供给商关系系?答：供给商关系的维护：因为供给商不是客户，没有必要经常主动打 去联络感情，有必要时才进展联络，一般供给商都会主动打 给采购，公事公办，假如是私事就像对待普通朋友一样就可以了!10、如何断定供给商报价的真实?通过多家比价通过本钱分通过该产品的功能定位来自行与同等产品比拟进展确定会计面试真题题目1、企业一般对现金管理有哪些要求?根据国家

6、现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的现金管理暂行条例的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：(1)职工工资、津贴;(2)个人劳务报酬;(3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;(4)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;(5)向个人收买农副产品和其他物资的价款;(6)出差人员必须随身携带的差旅费;(7)零星支出;(8)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银

7、行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”;不准谎报用处套取现金;不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保存账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。2、现金的限额一般是多少?库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和间隔 银行远近等情况核定。其限额一般按照单位35天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可根据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。库存现金限额的计算方式一般是：库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)限定天数。3、现金支票有何特点

8、?限额是多少?填写要求?现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。支票填写要求：(1)支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须明晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。(2)出票日期数字必须大写。(3)现金支票收款人写本单位名称。(4)人民币(大写)：数字大写要正确。(5)人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完好清楚。(6)用处：一般填写“备用金”、

9、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。(7)盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须明晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。4、农民专业合作社与社员签订的合同，需要缴纳印花税吗?根据财政部税务总局关于农民专业合作社有关税收政策的通知的规定： 对农民专业合作社销售本社成员消费的农业产品，视同农业消费者销售自产农业产品免征增值税。第三条规定：对农民专业合作社向本社成员销售的农膜、种子、种苗、农药、农机，免征增值税;第四条规定：对农民专业合作社与本社成员签订的农业产品和农业消费资料购销合同，免征印花税。5、企业所得税是按月预缴或者按季预缴的，对小型微利企业有

10、哪些特别规定?小型微利企业所得税统一实行按季预缴。按月度预缴企业所得税的企业，在当年度4月、7月、10月预缴申报时，假如按照国家税务总局公告2022年第2号断定符合小型微利企业条件的，下一个预缴申报期起调整为按季度预缴申报，一经调整，当年度内不再变更。6、个人工资较低，达不到缴税标准，可以开具个人所得税纳税记录吗?根据税务总局关于将个人所得税(文书式)调整为有关事项的公告的规定：纳税人2022年1月1日以后获得应税所得并由扣缴义务人向税务机关办理了全员全额扣缴申报，或根据税法规定自行向税务机关办理纳税申报的，不管是否实际缴纳税款，均可以申请开具纳税记录。7、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

11、资本性支出：是用于购置或消费使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因此由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关本钱费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年本钱费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反

12、之，那么多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。国企经典面试问题题目1. “你的缺点是什么?”求职者想：这是我见过最“暗藏杀机”的面试问题，一旦说真话就是自掘坟墓。性格急躁、做事拖延、抗拒合作倘假设我真实地剖析自己，一五一十地说出缺点，面试官必定会无情地淘汰我!公司意图：我们的初衷是希望求职者正确地认识自己，同时也可以考虑一下自己是否合适应聘职位。而我们也可以通过求职者的答复，考察求职者是否与公司文化、岗位需求相契合。个人评价：答复此类问题最根本的思路就是，避开所应聘职位最忌讳的缺点。比方，你应聘的是财务岗位，却告诉面试官你粗心大意;去应聘销售，却说自己不善言辞等等。你所缺失的正是岗位要求的

13、根本职业素质，那面试官势必对你的工作才能心存疑虑。2. “为什么从前东家离任?”求职者想：上一份工作离任就是因为跟老板吵了一架。你让我跟面试官坦白，这不是给自己挖坑吗?面试官肯定随意找个理由把我打发走了啊!公司意图：在挑选人才时，我们最看重的还是求职者与应聘岗位的匹配度。通过这个问题，我们或多或少可以理解到一些有用的信息：求职者的求职动机是什么?求职者的诚信度如何?求职者的工作稳定性以此判断出这人终究是否是我们公司需要的员工。个人评价：从个人角度而言，离任无非就是因为钱少、开展受限、人际关系等原因。求职者不敢说真话，其实是在顾虑这些离任原因是否会被面试官“嫌弃”。实际上，他们的担忧并非空穴来风

14、。从招聘方来看，这些原因多多少少暴露了求职者以往工作中的“劣迹”：沟通才能差、抗压性低、有频繁跳槽的倾向另一方面，听完这些离任原因，面试官往往会担忧，一旦雇佣了这位应聘者，将来他是否也会因同样的原因、用同样的方法分开公司?所以，答复这个问题的关键就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离任原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。3. “对自己的职业规划有过什么打算?”求职者想：“不想当将军的士兵不是好士兵。”可到了职场上，想坐上管理位子的求职者就成了妄自菲薄的“野心家”?所以这个问题就很为难了，让我怎么答复面试官才会满意?公司意图：我们只是想理解你是否清楚这个岗位是做什么的、这个岗位的前

15、景，你是否理解这个岗位的开展以及在公司中扮演的角色和作用。对自己有个明晰的定位和规划，不仅是为了契合公司，更是对自己负责。个人评价：根据前程无忧做过的关于面试的调查，“职业规划”问题被列为最“阴魂不散”的问题，也是很不好答复的问题。面试官通过职业规划这个问题，目的是想理解求职者做这份工作的内在动力，你需要传递给面试官的信息是：你是有备而来的，并不是海投简历;说明自己的优势，表达出自己是这份工作的不二人选;你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在将来三到五年的方案和打算，说明你是符合企业要求的稳定型员工。4. “上一份工作薪资多少?”求职者想：面试官打探上一份工作的薪资，看似无可厚非，实那么存心叵

16、测!无非就是想“套路”我，最终的目的就是想压价!再高的薪资都会被他们压成“白菜价”，虚报薪资实属无奈之举。公司意图：询问上份工作薪资的本意并不是借机砍价，而是出于稳定性的考虑。绝大多杀跳槽的主要目的都是涨薪。假如我们给你提供的待遇和上家差不多，即便当时你选择承受了这份offer，但细想之后还是可能因待遇问题另谋高就。个人评价：你的薪资构成不是由上一份工资的多少决定的，而是HR根据公司人力预算、你的工作经历和个人才能综合评定出的数目。抬高上份工作薪资的做法并不能为你带来实际的涨薪。此外，面试中任何一种造假行为都是有风险的，套用警匪片中阿sir常说的一句话，你有权谎报薪资，但你说的每一个谎都是你亲

17、手埋下的一个雷!薪资证明、税单证明、背景调查公司要“打假”，只需一步就能搞定!虚报薪资不可取，但你也可以相对圆滑的方式避开这类提问。比方，大多数公司都会有薪资保密制度，严格规定离任员工不得向别人透露薪资。相对而言，这个理由HR是可以理解的。另外，当面试官问你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候，不要以为这仅是单方面的“信息输出”，你也可以借机理解他们公司的薪资构成。这个时候，你可以说：“我能先理解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在根据HR所反应的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。5. “为什么来我们公司?”求职者想：“因为离家近”，这话流川枫说出来是本色萌，我照实说出来就是面试态度不严谨

18、。“因为你们公司钱多”，这本来是捧着良心说出来的大实话，可真那么说出口，公司又会嫌弃我只冲着钱去。可工作不为钱，这不是傻嘛!公司意图：除了人岗匹配度、和企业文化的契合度，对公司的认可度也是我们在考察求职者时非常关注的。坦白说，工作地点、工作环境、待遇等等，这些都是吸引求职者的“外因”，对公司理解多少，这是能真正留下求职者的“内因”。个人评价：不止相亲需要两情相悦，求职也需要“情投意合”。换一个角度来看这个问题，假如面试官细细阅读了你的简历，对你的工作经历和求职优势有了相当认识，你不由自主地就会产生对方很专业自己被器重的感觉。同理，在面试前做足功课，对应聘公司有所理解，对方立即会接收到你的诚意。6. “平时有什么兴趣爱好?”求职者想：我能说我就喜欢宅在家里吃