2020最新教职工考勤管理制度(已修改)

1、PAGE PAGE 42020最新教职工考勤管理制度第一章 总 则第一条 为了规范教职员工的考勤，加强管理，建立良好的教学秩序，考核岗位责任制的实施情况，特制定考勤管理制度。第二条 全体教职工上班实行坐班制，上课实行候课制，应按时上下班，迟到、早退或擅离岗位都属违反工作纪律。教师要严格按课程表上课、下班级辅导和开展课外活动，参加政治学习、级组活动、教研活动(包括外出参加教研活动)、学校各种会议和集体活动。特殊部门、岗位和特殊的工作，要调整上下班时间的，由处、室与主管校长确定。第二章 请假管理制度第三条 教职工因病，可凭医院证明请病假。教职工请假(病假、公假、事假)须填写一式两份请假单。特殊情况

2、可通过电话请假，但事后(事后第一天上班)应及时补办请假手续，凡不办理手续者按旷工处理。第四条 请假由校长审批后将假条交办公室备案。第五条 校长请假由教育局审批。第六条 请公假须报所属部门负责人核准后再报校长或主管校长审批。 凡政治学习和全校性集会、活动，请事、病假须向主管校长请假。第七条 请假者把已经审批的请假单一份交办公室备案，另一份交教务处或政教处（对班主任而言）备案，以便安排好所缺课时的管理工作，以免发生安全事件。第八条 婚假为7天；双休日、节假日顺延计入。本条例适用于本人结婚。第九条 丧假为7天；双休日、节假日顺延计入。指配偶、父母亲、岳父母或公婆去逝。爷爷、奶奶去世只准一天丧假，其它

3、亲属去世不予准丧假，特殊情况酌情考虑。第十条 女职工产假：正常产假90天，晚婚、晚育并领取了独生子女证者增加产假10天。因难产而剖腹、度会阴破裂者增加30天。双休日、节假日顺延计入。第十一条 关于节育假：女职工第一次施行人工流产手术的，可以享受7天的节育假；输精管结扎的，休息10天；输卵管结扎的，休息30天。职工的配偶施行结扎手术的，可以享受3天的看护假。双休日、节假日顺延计入。第十二条 关于第八条至第十一条中所有国家规定的假期的说明：1、均为一次性使用，且不能做事假、病假等使用；2、外单位调入人员在原单位未申请的，调入后不能再申请；3、第八条至第十一条申请日期为事件发生当天，不得延期。第十三

4、条 学校提倡教职工尽量将婚假安排在假期进行。学校将对放弃婚假的教职工给予一定的物质奖励。第十二条 教职工申请国家规定的假期，须提供相关证明。婚假须提供结婚证复印件，产假须提供独生子女优待证复印件，其他病假假期提供医院证明。第十五条 节育假、节育看护假如发生在学校寒暑假内，不单独作为国家规定的假期予以申请。第十六条 教职员工因工负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，按国家规定的工伤待遇对待。第三章 日常考勤管理制度第十七条 教师上课、下班级辅导由值周领导及教务处考核监督，教研组会议由教研组长考核监督。第十八条 年级组集体备课，由备课组长考勤；校内教研活动，由教研组长考勤；外出教研活动由教务处主任

5、委托有关人员考勤。第十九条 教职工政治学习、全校性会议由办公室考勤。第二十条 升旗仪式或全校公开活动，由值周领导将出勤情况汇总签名后报办公室备案，以作为月考勤扣发和教师绩效考核的依据。第二十一条 在考勤管理制度执行过程中如发生弄虚作假现象，学校将追究当事人责任，并从重处罚。第四章 奖罚条例第二十二条 凡请公假者，应凭相关证明，办理请公假手续，公假按正常出勤对待。第二十三条 升旗：国歌响起后到达的视为迟到，一学期累计迟到三次按旷工半天处理。第二十二条 政治学习：首位发言的领导开始发言后到达的视为迟到，一学期累计迟到或早退三次按旷工半天处理。第二十五条 凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理：（1）未

6、报告教务处同意，私下调课按旷课处理；（2）未办理请假手续无故不到校上班者；（3）本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者；（4）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到岗者；（5）不服从工作分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。第二十六条 上班时间未经同意不允许买菜、接送小孩或办其他私事，确有急事，须向主管校长履行临时（1小时左右）请假后方可离校，超过1小时者须办理书面请假手续，按事假对待。第二十七条 旷工、迟到、早退、请假按下列标准执行：（1）缺签一次扣5元；半小时内不补签按旷工半天处理。耽误监考一次扣50元。（2）一学期事假3天以内（含3天），每天扣30元；3

7、天以上者，每天扣40元；事假超过15天，双休日、节假日连续计算，且不享受当月绩效工资。（3）一学期病假3天以内（含3天），每天扣20元；3天以上15天以内（含15天），从第四天起，每天扣15元；15天以上，从第16天起每天扣10元，且不享受当月绩效工资。病假超过15天，双休日、节假日连续计算。病假超过两个月（不含寒暑假），从第三个月起每月扣本人当月工资的10；超过六个月（不含寒暑假），从第七个月起每月扣本人月工资的30（每月以22个工作日计算）。如有重大疾病，可酌情处理。（4）旷工1天扣罚当月工资的5（旷课1节按旷工半天论处），对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过15天以上或全年累计30天以上者，停发工资，予以辞退。第二十八条 若请假连续天数跨两个教学月且超过15天者，则按实际天数扣罚。第二十九条 升旗、政治学习或其他全校性出勤活动因私事缺勤累计超过5次或因病缺勤累计10次，事假一年之内累计超过5天（不含婚丧假），病假一年之内累计超过一个教学月者，当年的专业技术考核和国家机关工作人员年度考核不能评为优秀。第三