2022年xx年图书室管理制度

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年xx年图书室管理制度1、管理员要建立健全图书帐册。新购进的图书要及时分类、编号、登记、上架，并定期清点核对，做到帐物相符。损坏的图书要有注销手续，已禁止阅读的图书按上级规定妥善处理。2、凭证借书证办理图书借阅手续，每次借阅不超过一本，并要按时归还。3、要爱护图书，不得在图书上批画、撕剪、涂写等，保持图书整洁。4、损坏图书，视情节进行赔偿;故意损坏的则加倍赔偿。遗失图书，按原价赔偿。5、图书室要保持清洁、干燥、通风、避光，做好防火、防尘、防霉、防蛀、防盗等工作。图书室、阅览室管理制度2022年xx年图书室管理制度（二）1、图书室、阅览室工作必须贯

2、彻国家教育方针，利用书刊资料对学生进行政治思想品德、文化科学知识等方面教育，指导学生课外阅读，促进学生德、智、体全面发展，积极为师生提供情报资料和教学参考资料。2、学校应根据自己实际，结合形势，制定图书资料选购标准，复本量及剔旧原因。3、图书资料应兼顾学生、教师向不同需求及国家教委、省教育部门评审推荐的图书、书刊进行征购。4、图书室应建立书刊总括登录和个别登录两种帐目，有保存价值的期刊要装订成册，并进行财产登记。5、所购图书应按中国法儿童图书馆、中小学古书观版进行分类。6、图书著录应按普通中文图书标准著录法进行。7、学校图书室应按照国家标准设卡片目录，分别设置公务目录(书名目录)、读音目录(分

3、类目录)和排架目录(分类目录)。8、建立健全书刊外借、阅览、损失赔偿等规章制度及管理人员职责。9、图书室应做到防潮、防腐、防蛀、防光、防火、防盗等六防工作，并配置相应的设施。10、采取多种形式对教师和学生开展外借、月浪、推荐新书等服务工作、有条件的学校可以开设阅览指导课。11、图书室、阅览室工作人员工作变动，要认真办理移交手续，经三方(校领导、接受人、移交人)签后，才算移交完毕。图书室管理制度2022年xx年图书室管理制度（三）吉首一小图书室管理制度1、本图书室开放时间:周一至周五。图书室服务对象为全体在校师生。2、在未办理借书手续前，本室内图书不得擅自带出。3、如阅读课需借出本图书时，请任课

4、老师与图书室负责老师做好借还的登记手续。4、请爱护图书资料，书要轻取轻放。已取下但暂不借的图书请务必插回原来的位置，不要有散乱的现象。7、读者应爱护室内公共财物,损坏图书及遗失图书都应照价赔偿。8、做好书刊资料的防护、防水、防盗、防潮、防尘等修补和清点工作。读者在图书内应保持安静及环境卫生整洁。8、图书室对新到书刊资料应及时验收登记，分类编目，尽快流通，定期通报本校师生。9、图书室对新到书刊资料应及时验收登记，分类编目，尽快流通，定期通报本校师生。10、新生入学后，请班主任老师先行进行图书室使用教育，然后才能使用本室内图书。小学图书室管理制度2022年xx年图书室管理制度（四）1、图书室要努力

5、为学校的教育、教学工作服务，培养学生的阅读兴趣和能力，及时为教师提供教育、教学信息资料。2、图书室要建立财产登记、分类登记和注销登记三种帐册，藏书室、资料室、阅读室，应建立相应的帐册，做到帐物相符。3、图书分类按中国图书馆图书分类法中小学使用书的规定执行。4、认真制订书刊资料的选购标准，使之结构合理，复本量适当，不断提高藏书质量。对于内容陈旧和破损严重的图书要定期修补、剔除，及时注销。5、新购置图书，要及时验收、登记，在两周内完成分类、编目、出架等工作，以加速图书流通。6、为提高图书资料的利用率，工具书、大型成套图书只供查阅，不得出借。教师借书须持借书证，每次借阅教学图书不超过5本，文艺作品不

6、超过2本，时间不超过一个月;学生借书须持借书证，每次借阅只限一册，时间不超过一周;班主任为学生集体借阅，每次人均2本，借期_个月;逾期不还者，罚停借一月。7、遗失或严重损坏书刊，原则上应赔偿原书。如不能实现，应加倍赔偿，孤本等珍贵图书按原价3-5倍赔款;成套书刊遗失一册，按全套价赔款，余书仍留室存藏。对书刊有轻微损坏者给予批评教育，并责成其修补好。8、经常保持室内整洁，积极采取措施，做好防火、防盗、防尘、防霉变、防虫蛀、防鼠咬等项工作，保持图书完好。9、教工调离和学生休学、转学、毕业要主动还清借阅图书，交回借书证，否则，不予以办理离校手续。2022年xx年图书室管理制度（五）1、本薪酬制度的直

7、接目的是遵守社会经济基本规则及国家法律的规定，以员工劳动创造的价值合理地、有区别地支付报酬，保障员工生存和生活的物质需要，创造经济效益和社会效益。2、本薪酬制度的最终目的是对员工的工作进行绩效评价，通过优劣调整，激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标，同时也提高员工的满意度和未来的成就感。第二条原则1、按绩效付薪酬原则。本制度在基于按人(即人的资质)付薪酬、按岗位(即岗位的权责大小、重要度、技术难度、劳动强度和安全度等)付薪酬的基础上，强调按绩效(即员工的个人工作成绩、工作态度、工作能力)付薪酬的分配原则。2、员工收入与个人工作业绩和公司整体的

8、经济效益相联系的原则;3、参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距，在保障员工的生活水准的前提下，按贡献分配，兼顾企业发展和实际现状的需要;第三条适用人员范围本制度适用于公司在职在岗员工。第四条薪酬调整公司董事会负责批准年度利润分配方案，根据公司战略及劳动力市场工资确定年度工资方案调整和工资增长幅度。第二章薪酬结构第一条工资结构:基本工资(基础工资+岗位工资)+补贴津贴+奖金1、基础工资:是为保障员工最底的生活需要而支付的工资;2、岗位工资:根据员工岗位工作性质、职责、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和价值而支付的工资。(岗位的价值)3、补贴:作为公司给与员工的福利，基本上

9、公司正式员工均享受。我司的补贴具体是:午餐补贴、通讯补贴。4、津贴:是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和其岗位的特殊性给与的报酬。我司的津贴具体是:交通能源津贴、领导职务津贴、汽车司机行车津贴。5、奖金:是由根据员工工作业绩的优良和公司经济效益状况而支付的工资。其支付的额度与企业的经营效益息息相关。我司的奖金具体有:绩效奖金(工作业绩)、总经理嘉奖。第二条薪酬制度为适应这些岗位不同的工作特点和管理要求，公司薪酬体系也相应地分为年薪制、绩效工资制(提成工资制)、结构工资制、协议工资制三大类，具体内容及适用人员见下表:类别适用对象年薪制管理系公司领导类、部门领导类岗位提成工资制销售类人员结构工资制

10、辅助管理类人员协议工资制公司认定的部分关键外聘岗位第三条具体构成内容_年薪制:年薪收入_月度底薪(标准年薪额_%12)+月度补贴津贴+年度公司效益奖金(标准年薪额_%)+年度总经理嘉奖奖金2.提成工资制:年薪收入_月度底薪(标准年薪额_%12)+月度补贴津贴+年度岗位绩效奖金(标准年薪额_%)+年度总经理嘉奖奖金3.结构工资制:年度收入_月度收入(基本工资+绩效奖金+补贴津贴)+年度总经理嘉奖奖金4.协议工资制:是指先确定薪酬额，再按照结构工资制或年薪制的内容结构及标准分解薪酬组成的薪酬制度。实行协议工资制属于特殊薪酬情况，一般仅对从公司外部引进优秀人员时适用，需要适用时由人力资源/行政部申请

11、，公司薪酬委员会研究通过、总经理批准后方能执行。5、内容解释:_月度底薪:即为每月固定的基本工资。_月度补贴津贴(试用期、临时工不享受)见下表:福利项目适用人员标准备注午餐补贴全体正式员工_元/月直接用于为员工提供工作餐通讯补贴全体正式员工_元-_元/月领导_元、销售_元、其他员工_元交通能源津贴公司领导_元/月下班不便或有私家车员工(汽油费)关键岗位_元/月需申请经总经理审批_年度公司效益奖金:与公司效益指标的完成情况挂钩，在年度结束时统一计算并一次性发放。5.4岗位绩效奖金:与个人工年度的工作目标业绩完成情况挂钩，在年度结束时统一计算并一次性发放。5.5总经理嘉奖奖金:是公司总经理或管理执

12、委会根据公司本年度的效益完成情况和经营计划完成情况、员工所在岗位的重要度和关键度、员工本人的工作成绩和工作表现等，可能在年度结束时统一计算并一次性发放的单项奖金，其每年是否发放、以及如果发放其计发的标准和具体金额等由总经理或执委会决定，人力资源/财务部负责计算并备案。第三章薪酬确定第一条公司领导类岗位(即执委会成员)人员薪酬的确定总经理岗位的薪酬由董事会确定，其它公司领导类岗位的薪酬由总经理在董事会确定的原则内根据本制度支持文件领导类岗位年薪系数表的规定和总经理确定的当年薪基数确定。第二条部门领导类岗位人员薪酬的确定:根据公司的聘任、任命文件，由总经理根据领导类岗位年薪系数表的规定和总经理确定

13、的当年薪基数确定。第二条各领导岗位的年薪额一经确定仅对当年度有效。第三条销售类岗位人员年薪的确定:由总经理根据公司销售指标的情况，结合员工本人上一年度的销售业绩，按照公司岗位工资对照表确定，确定岗位等级与工资标准。第四条实行结构工资制员工岗位工资的确定:由各部门根据岗位工作说明书、岗位工资对照表的规定和要求，结合对员工本人工作业绩、能力和态度的考评，确定岗位及岗位工资级别报公司薪酬委员会审核，由总经理批准。岗位工资一经确定仅对当年度有效。第五条新进人员工资确定:试用期内原则上以招聘岗位的岗位工资等级内第一档工资的_%发放，具体拭该新员工的能力、工作经验、学历等情况定岗位等级与标准，试用期内无浮

14、动工资(绩效)。第六条应届大中专毕业生实行_个月的见习期，见习期间采取固定工资，标准为本科生1200(男1200，女1100)，专科生(男1100，女1000)。见习期满根据任职的岗位，进入岗位的为期一个月的试用期，工资对照公司工资标准对照表定级定标(同第五条)。第七条实习生只发放基本生活费(基础工资_元)。第四章薪酬计算与支付第一条公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月_日,支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。第二条日工资(一周工作_天半，每日工作_小时)，日工资_月基本工资/_天，时工资_日工资/8(时)。第三条员工

15、各类休假的薪酬计算(每月均按_天核定工作日天数):1、产假:公司参加社会基本生育保险前，按基础工资+岗位工资+补贴津贴计发员工产假薪酬，免发请假期间的绩效奖金。公司参加社会基本生育保险后，由社保机构支付员工产假薪酬，在此阶段公司不向相关员工计发薪酬(包括工资、奖金和补贴津贴);产前假、保胎假以正常日工资的_%计发2、工伤假:按基础工资+岗位工资+公司规定的补贴津贴计发，免发请假期间的绩效奖金;3、探亲假:同工伤假的计算方法;4、婚假、丧假、护理假:按全薪计发;5、以上各类休假如经公司同意超过规定时间休假，超假期间按事假计算薪酬。6、事假薪酬的计算:员工事假为无薪假，请假期间无任何工资、奖金、补

16、贴和津贴，即扣除请假期间的日薪和补贴津贴;7、病假薪酬的计算:员工当月累计病假在_天以内(含_天)，按正常出勤的日平均工资的_%计发。员工当月累计病假在_天以上，按正常出勤的日平均工资的_%计发。第五章福利第一条假期1、休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。2、法定假日:全体员工每年均享有以下带薪(视为上班)假日:a.元旦(公历_月_日)b.春节(农历新年初一、初二、初三)c.劳动节(公历_月_日、_日、_日)d.国庆节(公历_月_日、_日、_日)e.妇女节(_月_日，女员工放假半天)f、国家规定的其他法定假日3、婚假:凡在公司连续工作满_个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请_天(含休息日)的有薪假期。4、产假:凡在公司连续工作满_个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假_天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产_天，难产_天。男_周岁、女_周岁以上初育为晚育。5、男员工护理假_天，晚育者为_天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。6、慰唁假:公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请_天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。7、工伤假: