2022年市政办劳动模范评选管理制度

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年市政办劳动模范评选管理制度第一章总则第一条为规范全市劳动模范评选管理工作，更好地发挥劳动模范在经济建设和社会发展中的模范带头作用，激励全市人民积极投身_现代化建设，根据有关法律、法规，制定本制度。第二条本制度所称劳动模范是指在全市经济和社会发展中做出突出贡献，以_、省政府、市政府、市政府名义命名表彰的劳动模范、先进工作者。第三条各级劳动模范评选表彰工作在市政府领导下，由市劳动模范评选工作委员会(以下简称市评选工作委员会)负责，日常管理工作由市总工会承办。第二章评选表彰第四条市级以上劳动模范评选表彰按照全国、省、市有关规定执行。市级劳动模范评选表彰工

2、作一般三年进行一次。如遇特殊情况需提前或推迟举行，由市总工会提出意见，报市政府研究确定。对在工作中取得特别突出成绩的先进人物，可以适时单独命名表彰。第五条市评选工作委员会由市分管领导担任主任，成员由有关部门负责人组成。市评选工作委员会主要职责是：审定评选总体工作方案，评审市级劳动模范，_全国和省级劳动模范推荐人选，以及其他需要市评选工作委员会确定的事项。市评选工作委员会办公室设在市总工会，负责评选表彰的具体工作以及市评选工作委员会交办的其他工作。第六条劳动模范评选的基本条件是。热爱祖国，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，以高度主人翁精神投身改革和建设事业，工作成绩突出，在全市、全行业处于

3、领先地位。具体评选条件在评选总体工作方案中确定。第七条市级劳动模范评选表彰名额由市评选工作委员会根据有关规定和工作实际提出具体意见，报市政府审定。具体名额分配比例在评选总体工作方案中确定。第八条评选表彰工作所需经费由市财政列支。第三章评选的原则和程序第九条劳动模范评选工作要坚持公开、公平、公正的原则，面向经济社会发展的各条战线和社会各个阶层，重点面向基层、面向一线的工作人员。第十条市级劳动模范评选推荐的程序是：(一)基层单位推荐。单位工会(村民委员会、居民委员会)在广泛征求群众意见并经本单位领导班子同意后确定推荐人选，确定的推荐人选经单位职代会(联席会)或职工大会(村民委员会、居民委员会)讨论

4、同意，并在本单位公示后报上级主管部门_。(二)主管部门_。乡镇(街道)、市直部门、各大企业对基层单位推荐的人选进行评议并经有关监督部门_后向市评选工作委员会推荐。(三)委员会评审。市评选工作委员会对被推荐人选进行_研究，提出初评意见，并在媒体公示后报市政府审批。(四)市政府审批。经公示的初评意见经市政府研究通过后，由市政府命名表彰。第十一条全国劳动模范原则上从获得省(部)级劳动模范或相当称号的人员中推荐；省劳动模范原则上从获得市劳动模范或相当称号的人员中推荐;市劳动模范原则上从获得市劳动模范的人员中推荐。全国、省和市劳动模范推荐人选经市政府研究通过后，按程序上报审批命名。第四章奖励和待遇第十二

5、条对劳动模范的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。省级及以上劳动模范按照省有关文件规定标准发放劳模津贴，_年以后表彰的市级及以上劳动模范给予一次性奖励，具体奖励数额在评选总体工作方案中明确。同时具备两级以上荣誉称号的，只享受最高一级荣誉津贴或奖励。第十三条各乡镇(街道)、有关部门和各级工会_要加强对劳动模范的教育和培养，为劳动模范创造便利的生产、生活条件，及时解决他们的生活困难，更好地发挥他们的作用。(一)劳动模范在晋级、评定技术职称时应优先考虑。(二)劳动模范凭劳模证，参观游览市境内政府投资的旅游景点，免景点初始门票。(三)每年为各级劳动模范赠送今日报纸一份。(四)每年重大节日、退休劳动

6、模范过生日对劳动模范进行走访慰问。(五)每年为在职劳动模范购买市职工互助互济保险一份。(六)劳动模范在购买经济适用房或申请廉租房时，在同等条件下给予优先照顾。(七)每两年为劳动模范进行一次健康查体。(八)广泛宣传劳动模范的先进事迹，推广他们的先进技术和工作方法。积极支持劳动模范参加脱产或业余学习。(九)劳动模范每年定期、不定期参加疗(休)养，疗(休)养期间工资福利待遇不变。(十)劳动模范由于医疗费用开支过大等原因造成家庭生活困难的，由市总工会审核后，市财政拨付专款给予救助。(十一)市政府每年划拨一定经费，建立劳动模范帮扶资金，专项用于家庭收入达不到全市最低生活保障线的各级劳动模范、家庭遇到特殊

7、困难的劳动模范的补助和救助。落实劳动模范待遇所需经费分别由市财政和劳动模范所在单位承担。第五章荣誉称号的取消第十四条劳动模范有下列情况之一的，应取消其荣誉称号：(一)主要事迹是伪造的或剽窃他人劳动成果的;(二)受到刑事处罚的;(三)因犯严重错误受到开除、留用察看处分的;(四)非法离境或自行定居国外的;(五)其他与劳动模范要求相背的行为。第十五条取消劳动模范称号，须由劳动模范所在单位提出书面申请，按评选审批程序逐级上报，由命名机关批准。对被取消劳动模范称号的人员，停止其享受的有关待遇。因弄虚作假获得荣誉称号的，同时还应追回已经享受的物质待遇。第六章日常管理第十六条市总工会负责全市劳动模范的日常管

8、理工作。劳动模范日常管理实行分级管理的原则，具体管理工作以基层单位为主。第十七条劳动模范日常管理工作的主要任务是：(一)弘扬劳动模范精神，总结推广他们的先进技术和先进工作方法。(二)密切与劳动模范的联系，通过走访慰问、联谊会、座谈会等形式，听取劳动模范的意见和建议。(三)维护劳动模范的合法权益，落实劳动模范的奖励和待遇。对刁难、打击、压制劳动模范的行为，情节严重的要提交有关部门严肃处理。第十八条建立劳动模范重要情况报告制度。市级以上劳动模范工作变动、离退休、死亡或者严重违法违纪等重要情况，由劳动模范所在单位工会逐级上报市总工会。第七章附则第十九条本制度由市总工会负责解释。第二十条本制度自公布之

9、日起三十日后施行。2022年市政办劳动模范评选管理制度（二）第一章总则第一条为加强环境卫生和园林绿化行业监管，建立环境卫生和园林绿化长效管理机制，提高城市管理水平，改善城市面貌，制定如下办法。第二条本办法适用于街道办事处和开发区管委。第三条市财政每年度安排_，对各街道、开发区公厕建设和环卫设施设备购置投入予以补助。对环境卫生和园林绿化按照“分项考核、月底公布、年底累计”的原则进行考核。第二章环境卫生考核第四条环境卫生考核分为月度常规考核、年度公厕建设和环卫设施设备购置考核两部分，满分_分。月度常规考核分值_分；年度公厕建设和环卫设施设备购置考核分值_分，其中年度公厕建设(包括改造)考核分值_分

10、，环卫设施设备购置考核分值_分。月度常规考核内容为。清扫保洁(含机扫率、夏季洒水、高压冲洗)、生活垃圾收运密闭化作业、生活垃圾定点定时收集、袋装化收集、餐厨垃圾单独收集、公厕服务管理、环卫设施设备管理养护、网格化管理、群众投诉、媒体曝光、社会满意度测评等。年度公厕建设和环卫设施设备购置考核内容为市下达给各街道、开发区的公厕建设(包括改造)和环卫设施设备购置任务。第五条环境卫生月度常规考核实行“日查日考、月底通报”制度，每月考核成绩通过今日、电视台和政务网对外公布。年度公厕建设和环卫设施设备购置考核_月底单独_进行考核，考核得分计入年度考核成绩。环境卫生年度考核成绩_月度常规考核平均得分+年度公

11、厕建设和环卫设施设备购置考核得分。第三章园林绿化考核第六条园林绿化考核分为年度绿化建设(绿色建设)任务完成情况和月度日常养护管理考核两部分，满分为_分。年度绿化建设(绿色建设)考核分值_分。月度日常养护管理考核分值_分。年度绿化建设(绿色建设)考核内容为。市下达的绿化建设指标。主要内容为绿地集中建设、绿道建设、道路绿化改造、行道树补植、大树栽植、庭院绿化改造、背街小巷绿化、空地绿化、立体绿化、精品工程创建等。月度日常养护管理考核内容为。浇水施肥、中耕除草、防寒防风、修剪整形、病虫害防治、园林设施维护、植物保护、日常卫生保洁和重大节庆活动环境保障等。第七条园林绿化月度日常养护考核实行“日查周考、

12、月底通报”制度，每月考核成绩通过今日、电视台和政务网对外公布。绿化建设(绿色建设)进度每月一排名，施工季节每周一排名，_月底进行年终考核，计入成绩。园林绿化年度考核成绩_年度绿化建设(绿色建设)考核得分+月度日常养护管理考核平均得分。第四章以奖代补第八条按市统一标准，新建公厕_座，经考核验收合格后，市财政按每座公厕建设投资的_%予以补助；完不成的不予奖补。按规定的配置、标准、型号、数量，完成市下达的环卫车辆、垃圾桶和果皮箱购置更新任务，经考核验收合格后，市财政按车辆购置资金的_%、果皮箱和垃圾桶购置资金的_%予以补助；完不成的不予奖补。第九条环境卫生奖补资金，年底由市城乡建设局根据考核结果，提出奖补方案，报市政府批准后，由市财政局直接拨付到各街道、开发区。第五章考核结果运用第十条环境卫生和园林绿化年度考核成绩年底累计排名，纳入各街道、开发区年度目标绩效考核成绩。并通过今日、电视台和政务网对外公布。第六章附则第十一条鼓励各街道、开发区学习、借鉴先进经验和做法，采取新方式、新技术、新机制，创新管理模式，提高管理效果