2022年人事主管岗位职责范本

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年人事主管岗位职责范本1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办

2、理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。2022年人事主管岗位职责范本（二）人事绩效薪酬主管岗位职责1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。3.与公司各部

3、门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。5.完成领导交办的其他工作。2022年人事主管岗位职责范本（三）人事招聘培训主管岗位职责1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;_组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。_组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。2022年人事主管岗位职责范

4、本（四）人事行政主管岗位职责行政工作职责：1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。2、管理行政部人员编制。3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。8、根据人

5、事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，9、组织编写_或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内_文件、记录及内刊。15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。16、组织与安排公司活动。办理

6、经批准的公司员工的暂住证、保险福利。17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。人事工作职责：1、负责公司人力资源工作规划的执行。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位

7、说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。13、配合其他部门做好员

8、工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。14、其它突发事件处理和领导交办的工作。2022年人事主管岗位职责范本（五）酒店人事主管岗位职责1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系;2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度;3.制定员工关系管理的风险控制策约;4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理;5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度;_起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷;7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜;8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作;9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理;

9、10.员工日常的各项工作及相关手续的办理;11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度;12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善;13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;18.外籍员工各项

10、证件办理;19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;_人事档案管理制度的拟订与完善;25.员工年度体检的安排、组织与实施;26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;_人力资源总监安排的其他合理工作任务。28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;30.

11、建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;33.外籍员工各项证件办理;34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;_人事档案管理制度的拟订与完善;40.员工年度体检的安排、组织与实施;41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力

12、资源部工作;_人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。2022年人事主管岗位职责范本（六）目的：为切实加强公司人事信息保密工作，提高防范和杜绝人事_事件的发生，特制定此人事信息保密管理制度(以下称“本制度”)。适用范围及施行日期：本制度适用于全公司，自下发之日起执行。规范事项。一、包含的保密内容公司全体员工必须对以下人事信息予以保密：1、公司员工的个人信息，如学历、工作履历、_、家庭住址、公司内部职务等信息。2、公司内部人员岗位调动、工作分工、薪资待遇等信息。3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及拟挖掘的意向人才等信息。4、公司培训的课程名称、课程内容以及外聘培训讲师的个人信息、外聘费用等信息。二、违反公司人事信息保密制度的行为公司全体员工出现以下行为可视为违反人事信息保密制度，需按公司相关制度予以处理：1、在公司内部讨论或向外界透露本制度规范事项中第一条款所约束信息的行为。2、直接向外界用人单位推荐公司员工或间接协助外界挖掘公司员工的行为。3、发现有员工违反公司人事信息保密管理制度，