2022年学习培训管理制度

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年学习培训管理制度为鼓励员工努力学习文化知识和专业技术，成为对国家、对公司的有用之才，以提高公司的整体素质，制定本学习培训管理制度。一、公司鼓励员工走多种形式的成才道路，公司对员工的学习、培训给以支持。二、公司每年应根据实际，有针对性地统一组织安排各个岗位员工的培训学习。员工应按公司的安排和要求，认真进行培训、学习。三、员工自己联系的培训、学习、进修，原则上费用自理，时间自行安排，不耽误和影响公司的正常工作。如需公司解决有关费用和安排时间的，由员工本人提出书面申请，公司同意后，员工个人与公司签订书面协议，规定双方的权利、责任。公司按协议核销有关费用和

2、安排学习时间。四、由公司安排时间或出资(全部或部分)进行的培训、学习，公司和员工个人均要严格遵守所签协议，如一方违约，另一方有权要求对方赔偿相关直接和间接损失。五、公司对自学取得公司需要的国家相关学历或资格(职称)的员工，实行现金奖励制度，奖励额度由公司根据取得的级别确定。六、以上培训、教育奖励经费由公司职工教育经费列支。七、本办法所指教育、培训包括文化知识，学历教育，专业技术学习、培训，职业、岗位技术培训，不包括公司开展的思想政治教育，遵纪守法教育以及安全生产教育等。2022年学习培训管理制度（二）为了使学长总队学习大队各项工作高效有序进行，提高全体队员的实干能力，进一步加强学习大队管理与建

3、设，特制定本制度，内容如下：一、考勤制度：1、考勤是规范管理，判定工作优劣的主要方式，重视和执行考勤制度是每个学习大队队员应尽的义务。2、本考勤制度采取积分制。具体如下。(1)请假。由本人书写请假条，提前半天递交给相应负责人，请假一次扣_分。(2)迟到。召开会议或开展活动时，工作人员须在会前_分钟到达(包括各种会议、活动)，迟到一次扣一分。(3)缺席。未出席会议或未按时按质完成工作的工作人员，一次扣_分(有特殊原因的扣一分)。无故缺席达三次者或请假超过五次视为自动退出本队。二、工作评估制度(积分制)：加分项：1、按时上交工作计划书且工作计划周密完善者，加_分。2、工作过程中，态度认真积极，具有

4、创新能力，为本部争光者，加_分。扣分项：1、未能按要求及时上交工作计划书，工作延期报告者，扣_分。2、上交工作材料不属实，隐瞒工作中的不良情况，虚报、谎报者，扣_分。3、执行任务时因疏忽大意，管理不严造成财产损失、活动未能正常进行者，扣_分。附加分：(每次加分在2_分之间)1、有自己的想法与意见并且是切实有效可行的，将给予一定加分，以兹鼓励。2、在工作过程中表现优秀并且工作业绩突出者。三、例会制度1、每周二中午十二点半召开队内例会。由队长总结上周的工作，安排下周工作计划，共同讨论近期工作中出现的问题。例会由秘书组负责通知，由秘书组做好会议记录。2、例会时成员不得无故缺席、迟到，有事者应事先请假，对经常缺会者将经过全体成员讨论，情节严重者将劝其退出本队的日常活动。3、严格落实考勤制度，每学期评选出先进工作者，并给予一定物质和精神方面的奖励。4、如有紧急情况，可召开临时会议并把工作处理好。四、评分标准：以_分为初始分，减去考勤积分，减去扣分项中扣分，再加上加分项中所积分，即为每个人考核时的总分。五、本制度下的工作监督结果将归入个人的工作档案，并作为学习大队每一位工作人员评优评先的依据。六、本制度将本着“公平、公正、公开”的原则开展工作，并与学长总队其他制度配合。附则：1、本制度解释权归学长总队学习大队；2、本