2022年安全生产奖励制度或细则

1、第PAGE41页共NUMPAGES41页2022年安全生产奖励制度或细则第一条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室_评选安全生产先进_和先进个人。第二条安全生产先进_的基本条件：1.认真贯彻安全第一，预防为主的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故

2、，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。第三条安全生产先进个人条件：1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3.坚决_违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。第四条对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。第五条发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故责任人扣发工资总额的处罚，并追究责任人的责任。第六条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对责任给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。第七条对事故责任者视情给

3、予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依_处。第八条对责任人扣发工资总额的处罚。最高不超过_%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分。第九条由于各种意外(含人为的)因素造成工地设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并_实施)。第十条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。2.在紧急情况下(如抢险救灾救人等

4、)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。4.职业性疾病，以及由此而造成死亡。5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。第十一条职工因发生事故所受的伤害分为：1.轻伤。指负伤后需要歇工_个工作日以上，低于国标_日，但未达到重伤程度的失能伤害。2.重伤。指符合劳动部门_重伤事故范围_中所列情形之一的伤害；损失工作日总和

5、超过国际_日的失能伤害。3.死亡。第十二条发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：1.事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。2.立即向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司安委办报告。3.开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在_天内，重伤以上事故或大事故以上在_天内向有关部门报送事故调查报告书。事故调查处理应接受工会_的监督。4.制定整改防范措施。5.以事故有责任的人作出适当的处理。6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。第十三

6、条无人员伤亡的交通事故。1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在_小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写事故经过的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。2.加强员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之_%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度公司人平生产性奖金总额(基数1.0计)为限。3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规

7、定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第_款规定加倍处罚；可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第_款处理。6.发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人三个月以内的奖金。7.开带病车，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。第十五条事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。第十六条在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑

8、事责任。第十七条各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。8.擅动有危险禁动标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。9

9、.不服指挥和劝告，进行违章作业的。10.施工_或单项作业_有严重错误的。第十八条各单位可根据本规定制订具体实施措施。第十九条本规定由公司安委办负责解释。第二十条本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。第二篇。安全生产奖励制度项目部安全生产奖罚制度本制度适用于本施工项目部，班组以及外来的分包队伍工程。为强化安全生产管理，完善安全生产管理考核奖罚体制，将安全生产责任制落到实处，在施工过程中，执行安全生产目标化管理根据建设工程安全生产管理条例，建设部jgj5999建筑施工安全检查标准等有关安全法律法规(标准)特制定本制度1.经济奖励：凡在安全生产工作中

10、，经考核成绩突出，具备下列条件之一的班组或个人给予经济奖励。a.在安全设施，安全技术措施等方面有创造，革新，或有重大改进及合理化建设，并得到有关部门认可，根据贡献大小分别奖励_元_元。b.在施工中及时消除重大隐患，对有功人员，根据贡献大小，分别奖励50_元c.对于坚持原则制止违章指挥：违章作业，为维护安全纪律作贡献的给予奖金30_元2.经济罚款：凡违反安全生产规程规范，及规章制度，岗位责任制考核不及格和发生隐患事故的施工项目责任者，除责令其按“四不放过”原则立即进行整改外，并给予责任人经济处罚，处罚定论由项目部另行决定。3.罚款由工程项目部专款专用，不得纳入财务，用于奖励先进班组和先进个人，以

11、及改善各方劳动防护和宣传教育等。4.为了安全生产责任制落到实处，结合工程施工规范和安全措施，项目部对属下几大施工班组制订以下奖罚制度。(1)各班组负责人及所有施工人员进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，如有违规的将给予当事人_元一次经济处罚。(2)各班组在项目施工过程中必须按规程规范施工，做好防护措施注意隐患，危险区域不经过技术人员认定不得擅自施工操作更改，机电工要持证上岗，不得违章操作，听从现场技术人员安排管理，做到工完，料尽，场清，各样拆除要归类归堆。执行安全生产，文明施工原则，如发现有违规行为经查实将给予当班负责人50-_元经济处罚。情节严重的由项目部另行处理。(3)各班组在施工中和日

12、常生活中及宿舍区要相处和谐，做到文明卫生，不得挑拨闹事，不得打架斗欧，不准偷到工地器材，不准带_易燃物品进入施工区和宿舍区，不准随意明火，不得破坏公共设施，不得随意大小便，不准带小孩及穿拖鞋进入施工现场，节约用电，用水，不准乱拉乱接禁止使用(电灶，电炉，电饭锅)等电器，如有此内事件经查实将给予当事人50-_元经济处罚，并后果自负，情节严重的由项目部另行处理或交治安部门处理。(4)各班组在施工过程中用电要经过施工现场专职电工统一接用，不得随意拉，开，特别是机组用电班组要有专人管理，执行三级配电五相保护原则，如检查发现有不规范行为的将给予班组负责人及当班负责人50-_元经济处罚，并后果自负，情节严

13、重的交项部另行处理或交治安部门处理。(5)各班组在项目施工结束后，要做到工完，料尽，场清，做到材料归堆归类，如无辜损失材料的经查实按材料的价格给予2-_倍的经济处罚。(6)以上制度希望各班组，认真贯彻执行，签字生效。_支队机关新营区工程项目部项目经理：班组长：安全员：2022年安全生产奖励制度或细则（二）为进一步加强安全生产监督管理工作，把安全生产责任制落到实处，保障人民群众生命财产安全，保障经济社会协调发展和社会全面进步，根据_安全生产法、_市安全生产条例、_国家行政_工作人员的奖惩暂行规定等有关法律、法规、规定，特制定本制度。一、适用范围在片区内所有行政机关、企事业单位、社会团体(以下统称

14、单位)及其工作人员，在安全生产工作方面的奖励和处分，适用本办法。法律法规另有规定的，从其规定。二、奖惩分类安全生产单位和个人的奖励分为通报表彰、嘉奖、记功、授予荣誉称号以及给予物质奖励。对安全生产工作人员的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；对单位的处分分为通报批评、取消评优评先资格。三、安全生产奖励每年进行一次。四、奖惩规定第一条、安全生产管理权限根据法律法规的规定确定；没有规定的，按照属地管理的原则进行确定，但上级政府或政府有关部门有特别规定的除外。第二条、各社区、部门及有关单位完成管委会下达的年度安全生产目标，成绩突出的，由管委会给予通报表彰。有关规定：单位及其有关人员符合

15、下列条件之一的，可给予嘉奖、记功、授予荣誉称号，并可给予适当物质奖励：(一)在紧急情况下，采取有效措施，防止或避免重大、特大安全事故发生，使国家和人民群众利益免受或减少损失的；(二)在事故抢险、救灾过程中表现特别突出的；(三)长期从事安全生产管理工作成绩显著或获得国家级奖励的。第三条管委会安全生产委员会成立安全生产年度评先工作小组，负责安全生产评选奖励工作。第四条奖励经费可从以下渠道筹措：(一)管委会财政预算安排；(二)其它合法经费来源。第五条给予嘉奖、记功的，由社区推荐，报管委会安全生产委员会安全生产年度评选工作小组初审后，按批程序和权限报天山区安监局决定。处罚一、根据各_各类安全生产事故、

16、消防火灾事故的次数，按照比例扣除相应的年底考核分数，若发生亡人事故，取消评先资格，实行安全生产一票否决。二、发生未亡人的事故(一)按照相关规定对事故地点所属_的年终考核工作做出量化积分评析；(二)按照相关规定对事故地点所属_主要领导、事故单位相关负责人进行处罚。三、对危险源监控不力、对重大事故隐患整治不力的，责令限期改正；逾期未改正的，依法给予行政处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任。四、发生生产安全事故后，有关部门或单位隐瞒不报、谎报、拖延报告或者阻碍、干涉事故调查和处理，或者未按规定_救助的，根据情节轻重，对相关人员给予行政记过以上处分；造成事故损失扩大的，给予行政记大过以上处分；构成犯罪的，

17、依法追究刑事责任。五、负责安全生产事项审批的部门，未按照法律、法规规定履行职责，致使发生重大以上安全事故的，根据情节轻重，对相关人员给予行政警告以上处分。六、生产安全事故的有关经济处罚按照_市安全生产条例规定执行。安全生产奖惩管理制度总则1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保_令、法规，结合公司实际情况制订本管理制度。_公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行

18、总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资_障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵照国家执行“问责制”的规定，给予严肃处理(包括经济制裁和行政处分)，触及法律的交司法机关查处。1.4对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批，对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批，董事长签批。_公司对部门、工段和领导

19、的奖励及处罚由安全生产领导小组(下称安管组)审定，公司总经理签批。日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提出，由总经理签批。奖励对安全生产(现场安全文明生产)做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或个人给予表彰奖励：2.1认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度，在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。2.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。2.3发现重大设备隐患并及时消除，避免事故发生的，对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出贡献的。2.4在事故处理、事故抢修(含救火)中

20、做出突出贡献、避免事故扩大的有功人员。2.5敢于及时制止违章作业，违章指挥并进行批评教育取得效果达到消除隐患，并向上级反映的员工(包括操作工和管理人员)。2.7实现年度安全文明生产管理控制目标、指标的部门、工段按照与公司签订的安全文明生产责任书中有关规定执行。2.8在现场安全文明生产中有突出贡献的个人给予50-_元奖励。处罚3.1对发生人身死亡、重伤事故及损失在_万元以上设备事故，相关责任人均要受到相应的处罚；事故主要责任者要处以罚款500-_元，另给一定的行政处分。3.2有下列情形之一的，对事故责任者、视情节和后果轻重对责任者(违章者)给予处罚：造成人员轻伤事故主要责任者，给予行政警告至记过

21、处分并处以500-_元经济处罚。严重未遂事故和记录事故的主要责任者待岗_天。对在安全检查中查出的隐患或安全管理领导小组下达的限期整改通知，无故不在规定时间内整改或已整改但结果不符合安全要求的部门(包括外包单位)，追究部门、工段、外包单位负责人责任，并处以_元或以上的经济处罚，罚款后仍需整改。3.3有下列情形之一的属严重违章行为，则由部门或工段提交安全办审核，由公司办直接安排就地待岗一个月以上，并再次参加相关安全学习，经考核合格后方可重新上岗：酒后上岗的生产作业人员在高处或危险作业场所进行打架、打闹的作业人员严重违章造成事故的责任者无故未参加安全管理部门_的安全培训及考试不合格就参与生产作业并发

22、生事故的责任者造成人员轻伤以上事故的主要责任者不服从现场安全人员管理或在同一生产岗位现场屡次违章的操作工未按规定落实安全防护措施或未办理安全(动火作业票)就_动工，并造成事故的单位负责人(组长或机长)含外包单位。3.4有下列情形之一的现场作业违章行为，按现场违章行为进行经济处罚：同一班组内经常出现同一类型违章的，组、机长要负责任，并处以_元罚款；在严禁烟火的场所抽烟的，每人次罚款_元；进入生产现场穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短裤、背心或不符合生产作业要求的着装进入生产车间的罚违反者_元；随意移动、损坏、拆除安全设施或挪作他用的，罚违反者_元，设备员、组、机长、安全员未发现或自己发现未及时监督恢复者，

23、罚设备员、组、机长和安全员各_元；操作大型机械的人员在驾驶室内打毛衣、看报刊杂志、睡觉等或从事与工作无关的活动的，罚违反者_元；不具备带电作业资格的人员进行带电作业，罚违反者_元；没有焊工证擅自动火焊割作业的人员，每人次罚款_元；电焊机二次线或接头铜芯裸露，未作包扎绝缘，罚违反者_元;不按规定安全要求使用氧气、乙炔进行焊割，周围五米内有易燃_物；工作结束后留下火种存在事故隐患的，罚违反者和批准者各_元；在金属容器和锅炉内检修作业，不戴安全帽和不使用低压安全电源的，罚违反者和班组长各_元；高空作业不系安全带罚违反者_元；没有驾驶证偷开叉车、汽车、抓车、铲车者，罚款_元，对纵容者罚款_元，或虽有证

24、但开快车撞伤人或造成财产损失的，罚款_元，情节严重者另给行政处分；未拉闸停电、未挂警示牌就进行设备、电气检修作业，罚违反者各_元；未拉闸停电、派人监护就进入给料槽处理卡料，罚违反者和指挥者各_元；不走安全通道，横跨高速运转的皮带和设备，罚违反者_元；上班打瞌睡或擅自脱岗者，罚款_元；使用工具器前未作常规检查，罚使用人_元；操作链条葫芦时，禁止链条打扭使用或操作者站在葫芦_，罚违反者_元；吊物捆轧不牢，吊装方法不当或吊物上堆放悬挂不牢固的零星物件，罚当班起重操作人员_元；起吊超过额定负荷的吊物无安全措施的罚指挥者审批者各_元；没有使用或不正确使用劳动保护用品，使用砂轮面不戴防护眼镜，使用钻床、车

25、床戴手套者，各罚款_元；不准在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件，罚责任者_元；禁止在易燃_区携带火种，打手机或未采取相应安全措施就动火，罚违反者_元；不关乙炔、氧气瓶阀门就下班或离开工作岗位的罚违反者_元；故意损坏消防器材或取用消防水当施工用水，罚责任人_元；原料堆场和生产厂区不准用明火取暖，违者罚款_元；严禁对有压力、带电、充油的容器或未采取措施对盛过油的容器施焊，罚违反者_元；射线作业区未设警示标志的，罚工段长和安全员各_元；生产车间低压配电开关护盖不全，导电部分裸露存在有触电危险的，罚工段电气员和值班电工各_元；制胶操作工使

26、用甲醛配料时不戴防毒口罩的，罚款_元；在粉尘严重区域工作的员工不戴口罩的，罚款_元；边班作业的操作工不认真填写交接班记录或交接不清就下班的，罚款_元；操作台有杂物，操作工不搞清洁卫生就下班的，罚款_元。3.5有下列情形之一的管理性违章行为，对责任者进行经济处罚和责任追究：不经过安全培训和三级安全教育就安排新员工上岗的，罚安排责任人_元；使用民工不进行相应的安全教育就安排有危害作业的，罚使用单位负责人_元；没有特种工种合格证或虽有证但未及时年审过期仍从事特殊工种作业的罚公司办负责人_元；高处作业区域孔洞无牢固盖板或围栏的，罚车间责任人_元；凌空处和坑凹处无安全防护栏，罚管理辖区域负责人和安全员各

27、_元；深沟、深坑四周无安全警示牌和警戒线，夜间无警示红灯的，罚管辖区负责人_元；原料场和成品库安全通道堵塞，三天以内不处理的，罚原料场和成品库负责人_元；原料场转运车辆违章作业造成事故的，罚原料场负责人_元；易燃_区、重点防火区未配备足够消防器材或配备已过期失效的，罚消防专干和安全办主任各_元；易燃_仓库间距或与明火道路距离不能满足防火规程要求的，罚安全员_元；氧气库、乙炔库的照明未使用防爆电器具，通风不良，罚仓库管理部门负责人_元；制胶车间或热压车间排气扇坏了不及时维修或更换的，造成车间通风不良，罚工段组长_元；热压工段液压站漏油不按规定及时处理，罚设备员_元；热能工段锅炉房和热磨车间高温高

28、压设备设施_米内存放易燃_物质(如氧气、乙炔等)，罚工段设备员_元；高处交叉作业、拆除工程等危险作业四周无安全警戒线的，罚责任人、作业班组负责人各_元；公司、部门、工段领导违_安全生产法规和公司安全生产管理制度，违章指挥生产作业的，罚责任人_元；招用未经安全资质_或安全资质不合格的外包施工队伍的，罚签合同的部门负责人500-_元；默认工人违章作业、冒险作业的，罚现场负责人和班组长各_元；主管安全生产的负责人及安全员发现作业性违章，管理性违章不予制止、纠正或不进行处罚的，罚责任管理人员、安全员各_元；现场文明生产管理规定有以下情形之一的行为属违反现场文明生产管理规定，对责任人给予经济处罚和责任追

29、究：生产部门没有认真贯彻文明生产各项制度的，追究部门、工段负责人责任并给予_元处罚；生产现场的车辆(包括单车、摩托车、叉车、抓车、铲车、小汽车)没有停放在指定区域的，属私人的给予车主_元罚款，属公司的给予当班司机_元罚款；临时用电设施不规范(乱拉导线拖放在地上，绞在金属架上或与其它线交织在一起以及露天乱装闸刀开关等)，追究分管班组长责任并给予_元罚款；临时技巧、维修措施脚手架搭设不规范，材料未妥善保管或及时回收的，追究架了搭设负责人(包括外包工头)责任并给予_元罚款，造成事故另行处理。生产现场的钢丝绳、吊装用具乱丢乱放，造成生产现场摆设不整齐、不安全的，追究其使用班组负责人责任并给予_元处罚；

30、生产现场属物资供应部回收的油筒或其它物品不及时回收，造成环境污染或财产损失，追究物资供应部负责人责任并给予_元罚款；生产现场消防器材放置地点不明显，没有标明维护时间或未定期检查的，追究公司消防专干责任并给予_元处罚；生产现场没有做到文明生产“五清”或不及时把废弃物送到指定地点的，追究当班责任人责任并给予_元罚款；生产现场的固体废弃物可回收的不回收，造成现场管理混乱的，追究生产部负责人责任并给予_元处罚；生产工段工具房或备品库工器具、备品配件摆放不整齐，有易燃_物品或烟头垃圾的，办公室不整齐、不卫生的，给予管辖区责任人_元处罚；各种仓库内物资摆设不整齐，不分类定位摆设，不清洁不卫生的，给予仓库管

31、理员和仓库负责人各_元处罚；油库地面漏油，不及时清理干净的，给予仓库管理员和负责人各_元处罚；生产现场没有足够的卫生设施或无专人负责保持场地整洁的，给予该辖区管理负责人_元处罚；现场生产工作人员没有按公司统一规定着装或不佩戴工作牌的，给予违反者_元罚款；生产部、技术部、各工段设备员监督工作不到位的，或安全员对安全文明生产监督工作不到位的，给予责任人或安全员_元罚款。附则对员工的安全、文明生产奖励由部门、工段分管安全负责人申报，生产技术部(安全办)审核后统一制表，经主管生产安全的副总经理签批后发放，从公司安全文明生产奖励资金中列支。对集团各部门和各公司领导层的奖励，由人力资源中心按安全生产责任书

32、进行考核统一制表，经集团管理者代表签批后发放。对于各项的经济处罚，由生产部、技术部或安全管理领导小组开具处罚通知单送财务部、办公室备档，由公司财务部从其当月工资中扣除。行政处罚由公司办公室统一按规定办理。篇二：安全生产奖励办法安全生产奖励办法为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，严明安全责任、风险共担、利益共享的目的。有效防范各类事故的发生，切实维护职工的劳动安全与合法权益，促进公司安全生产工作健康、稳步发展，激发公司全体员工的安全生产的自觉性，特制订本制度。一、职责1、公司所属部门实行安全生产第一负责人负责制。2、公司安全生产部负责全公司对安全奖惩制度

33、的执行落实。3、公司各部门、车间必须按照公司安全生产责任制度的要求，自觉落实安全生产责任。各部门具体负责本部门安全生产管理制度、安全措施的落实工作。二、适用范围公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。三、安全奖励与处罚1、安全资金的_(1)公司给予的安全生产方面的奖励资金。(2)按照国家政策规定提取的安全生产费用，按工资总额的1/100提取。(3)公司内部各类安全罚款。2、奖励项目和标准安全奖励的主要项目有：年终安全责任兑现、各类安全活动奖励、月奖等三个方面，具体内容为：(1)年终安全生产责任兑现奖：公司与部门签订的安全生产责任书执行。(2)各类活动奖励：按上级部门要求和安排，结合

34、公司开展活动的实际效果，由公司安全生产部考核奖励，按次发放。公司安全主要责任者为_元/次。(3)月度安全奖励。月度安全奖励由公司安全生产部逐月考核，按季度发放。公司主要责任者为_元/月。3、奖励范围有下列表现之一的部门和个人，公司将给予奖励：(1)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的。(2)消除事故隐患，避免重大事故发生的。(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失。(4)在安全生产技术方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的。(5)坚守岗位，忠于职守，在安全生产工作中作出显著成

35、绩的。4、处罚6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。_公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司计划财务中心建帐，公司安全监察部直接控制使用。_公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。6.8安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评

36、先进活动或获得其他荣誉称号的资格。6.9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位(部门)领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。四、考核依据公司有关规定，由安全保卫办公室在每个年度末根据历次安全检查结果及整改情况，提出考核意见，报公司经理部批准，给予奖励或处罚。篇三：安全生产奖罚制度施工现场安全、文明管理制度(之)安全生产奖罚制度_年_月安全生产奖罚制度总则为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，不断增强职工的安全、文明意识，充分发挥其工作自觉性，积极性和创造性，遵章守纪。进一步规范人行为安全

37、，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境。为适应新的形势发展需要和企业安全管理实际，特制定安全生产奖惩制度：奖励凡隶属于公司的_和个人在安全生产和文明施工方面管理工作扎实，成绩显著。可参照下列条件给予奖励500_元。1、分公司、项目部被省、市、局级评为安全生产先进_或被授予文明工地的。2、分公司、项目部(车间)在局、公司_的定期检查考评中被评定为优良等级的。3、在劳动保护、安全生产的科研、革新、改造方面有突出贡献或提出重大合理化建议，并取得明显成效的。4、在预防事故、消除险情或积极控制事故、及时_抢险的有功人员。5、制止违章行为，及时反映重大事故隐患，避免重大事故发

38、生的有功人员。处罚在安全生产、文明施工方面，管理松懈、措施不力、隐患严惩的，对有关_或责任人给予处罚。有下列行为之一的项目部处罚500_元。(一)安全生产岗位责任制方面：1、凡在上级检查的安全考评中，被定为不合格工地或不文明工地及受到通报批评的。2、施工现场未建立安全管理网络，无安全、文明责任人、未按规定配备现场安全员。3、作业人员入场未进行上岗安全教育，提供不出有效记录资料。4、特殊工种人员及机操人员未经培训，擅自安排从事作业。5、分部、分项工程施工时未履行安全技术交底手续。6、危险作业区未采取有效防护措施，强令工人冒险作业。7、对上级发出的事故隐患整改通知单不落实，逾期不整改。8、发生工伤

39、及重大事故苗子，隐瞒不报，无“四不放过”记录。9、未按规定开展安全活动和检查，对存在的问题无记录资料。(二)现场安全设施方面1、现场施工用电未按规定实行三级供电、二级保护，未采用标准电箱。2、外输架空线路安全间距不能满足施工时，未制定有效的防护方案和措施。3、施工临街、巷、居民区未采取有效的防护措施。4、洞口、临边未采取防护措施、脚手架低于作业面。5、拆除作业区不设警戒、无人监护。6、电器、井架、脚手、机具未经验收通过而使用。7、使用不合格安全防护用品。(三)个人行为安全方面凡有下列行为之一的给予处罚20_元。1、进入施工现场不戴安全帽、高处悬空作业不系安全带。2、高处作业或清理过程中乱抛物品

40、。3、架子工、电工、焊接工、机械操作工未经培训无证操作。4、赤膊、穿高跟鞋、拖鞋、酒后上班。5、翻爬脚手、井架，井架吊篮乘人上下。6、未经批准擅自拆除、挪动安全防护设施。7、材料堆放严重超载、垂直运输严重超载。8、现场线路架设不规范、电器装置不齐全、不完好。9、违章使用电炉、利用碘钨灯烤火取暖。10、禁火区域违章动用明火或吸烟。11、操作时木工园锯、平刨、车床、刨床、钻床带手套。12、施工现场发现小孩(处罚监护人)。13、工地随地大小便、随倒垃圾。14、明火作业未办理动火手续，未配置消防器材。15、不服从现场指挥，阻挠管理人员正常工作。附则1、奖惩程序以公司、分公司、项目经理部三级为执行主体，

41、凡受奖惩的_或个人原则上由其上一级负责实施控制，按规定进行下达或收缴，签发奖惩单时经办人须签字确认。2、公司、分公司应建立安全奖惩专项基金帐户，具体收缴、兑付统一由财务部门提供有诳凭证，不得挪作他用。3、严格规范执罚的时效性、严肃性，凡发出处罚通知后，七日内必须如期到帐，逾期不缴则按每天_%加收滞纳金。超过十五日则处罚，在工程款中扣除，并给予内部通报，4、各分公司可根据本制度精神结合自身实际制订实施细则。5、本制度与上级有关文件不一致时，以上级文件为准。6、本制度自发布之日起施行。_市第六建筑_工程有限公司_年_月安全生产奖励惩罚制度1目的：建立奖励、惩罚方法2范围：全体员工3.奖励对认真执行

42、上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：a对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。b制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。c及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。d对抢险救灾有功者。e积极参加公司、部门_的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。f被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。g对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。奖励程序安全生产先进个人，由餐厅主管汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司4.惩罚有下列情形之一者应予惩罚：a事故责任

43、者。b违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。c违章违纪，情节严重，性质恶劣者。d破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。e事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。f对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。g其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。h对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。i擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。惩罚类型a经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款_元、赔偿损失的_%、降低工资、扣除奖金、没收押金。b行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。c性质特别严重、情节恶劣

44、，触犯刑律者，追究法律责任。d处罚程序e经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。f行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。2022年安全生产奖励制度或细则（三）考核对象。公司机动车驾驶人员和管理人员。根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。1职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核办法进行处罚。2安全管理2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或

45、谎报事故者。2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。3其它事故考核3.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。_具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。4.惩罚类型4.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。4.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款_元、赔偿损失的

46、_%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。4.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。4.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。5.惩罚程序5.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。5.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。6.奖励的范围6.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；6.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；6.3制止违

47、章指挥、制止违章作业避免事故发生者。6.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。6.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。6.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。6.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；6.8积极参加公司、车间_的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；6.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；6.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一

48、次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。奖励程序1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)填写安全工作奖惩考核表上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。其他：公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。本制度自发布之日起开始实施。_东海天地和农业有限公司安全生产考核及奖励制度为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，

49、在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司安全生产责任制度的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。(3)无违章装修及违章作业现象。(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达_%)(5)不存放易燃、_等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。(6)_%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。(7)不发生生产安全死亡责任事故。(8)不发生_人及以上生产安全重伤责任事故

50、。(9)不发生_人及以上生产安全轻伤责任事故。(10)不发生直接经济损失_万元以上生产安全责任事故。2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率_%(2)、全员安全培训教育率_%(3)、安全隐患整改率_%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率_%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为_分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。2、考核结果分为四个等级，得分_分以上(含_分)为优秀，得分_至_分为良好，得分_至_分为合格，_分以下为不合格。3、考核时间：每月_日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。2、

51、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予_元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。4、安全生产责任制的考核奖惩均在当月的绩效工资中及时兑现。2022年安全生产奖励制度或细则（四）1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。_公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人

52、予以处罚。1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。1.4本细则适用于公司各部门。2.表彰和奖励规定_公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;_公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;_公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500-_元安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.4反违章奖励3.处罚规定3.1原则：公司对安全

53、生产实行责任追究制度。按照安全生产法生产安全事故报告和调查处理条例的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。3.2对事故的处罚规定：(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以_元罚款;(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以_元罚款;(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗_个月，并给以_元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以_元罚款;(5)对事故责任部门给予人均_元罚款。(6)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款_元。(1)事故主要责任者

54、给予记大过处分，待岗_个月，并给以_元罚款;(2)事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以_元罚款;(3)事故次要责任者给予行政警告处分，待岗_个月并给以_元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以_元罚款;(5)对责任单位部门给以人均_元罚款。(6)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款_元。(1)事故主要责任者给以_元罚款;(2)事故部门的主要领导给以_元罚款;(3)事故次要责任者给以_元罚款;(4)对事故单位给以_元罚款。(5)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款_元。3.3对障碍、异常处罚

55、的规定：(1)主要责任者给以_元罚款;(2)风电场主要领导罚款_元;(3)其它次要责任者罚款_元;(4)对责任部门罚款_元。(5)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款_元。(1)主要责任者考核_元;(2)部门主要领导罚款_元(3)其它次要责任者罚款_元;(4)对责任单位罚款_元。(5)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款_元。一年内第二次发生的按上述规定再增加_%-_%的罚款，_月内连续发生或同一设备连续第二次发生，不管原因是否一致，执行加倍处罚。3.4发生人身轻伤或严重人身未遂，对各部门及各级有关责任者处罚依照一类障碍进行处罚。3.

56、5习惯性违章的处罚3.6凡未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，均定性为误操作。对责任者的处罚如下：3.7原因不明事件的处理对于故障原因暂未查明的事件，对责任部门及部门负责人按规定进行处罚，待查明原因后根据情况重新处罚;3.8其它处罚具体如下：(1)两票抽检每发现一张错票，对两票上所有相关人员及安全员进行处罚;(2)月度计划、隐患治理、缺陷处理、安全通报限期整改及领导安排的其它工作，无故不能按期完成者;(3)对应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者;(4)未按规定按时进行可靠性数据、日报表等数据统计的;(5)未能按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天进行按上述考核;

57、(6)各类人员无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议。(7)禁烟区吸烟者，在禁烟区发现烟头，每发现一例考核部门_元，考核部门负责人和安全员_元。4.有下列情形之一的，从轻、减轻或者免于处罚：4.1设备、系统发生不安全情况时，责任部门或责任人能积极主动，协调配合，缩短处理时间，及时恢复设备、系统运行或备用的。4.2确因意外和不可抗力等非主观因素造成的。4.3在事故调查中责任单位及责任人能客观全面反映事故真相，使事故调查顺利进行的。5.奖惩特别说明5.1对同时违反“车间安全生产十条禁令”者原有基础加倍处罚5.2外来人员，在生产现场发生不安全情况时，对工程所属部门按上述有关规定进行对应处罚;

58、对施工单位依据所签订的经济合同条款处罚。5.3对发生的其他不安全情况，根据情节轻重作出处罚决定。5.4本细则执行中存在的问题，请各车间安全生产部成员及时发聩给安委办，安委办根据实际情况每年修订一次。5.5本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。安全生产考核与奖励制度一、制定依据为贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行_安全生产法、_省安全生产条例、生产事故报告和调查处理(_493_)、_省生产经营单位安全生产责任规定(省政府216_)等法律法规，建立健全安全生产激励和约束机制，提高职工遵纪守法的积极性和自觉性，结合行业特点和公司实际情况，特制定本制度。二、

59、制定目的为了确保公司安全生产，强化安全管理，落实安全生产责任制，全面提升企业员工素质，夯实安全生产工作基础，认真落实各级人员安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，危险货物道路运输企业应建立有效的考核和奖励机制，做到奖惩分明。三、适用范围及对象本制度适用于公司所属科室以及各工种所有从业人员。四、实施主体及其职责分工公司各科室负责人对本部门人员根据下属员工岗位及其职责进行考核，副总经理负责对科室负责人进行考核，初步考核结果报行政办汇总后报公司总经理审核，日常考核工作由副总经理负责。五、安全生产考核的基本要求(一)、公司各部门和人员必须认真履行安全工作职责，贯彻执行国家安全生产的方针政策、法律法规

60、、行业规章、管理制度和操作规程，切实做好职责范围内的安全生产工作。(二)、严肃查处各类安全生产违法、违规行为，排查整改事故隐患，及时表彰奖励安全生产先进，推进企业安生产激励机制和约束机制的建立。(三)、建立健全安全生产目标考核评比制度，严格落实“一岗双责”，各部门各从业人员工作职责与公司安全生产目标考核工作挂钩，本安全奖惩制度与公司年度安全生产目标责任书内容互相补充。(四)、每年度公司将根据上级下达的目标任务并结合自身实际，及时将安全生产目标计划层层分解，分别落实到各部门、人头、车头，层层签订安全生产目标责任书，严格定期考核，确保奖惩兑现。六、安全生产考核的具体方法和内容(一)、安全考核入围条