2022年安全生产目标管理制度范本

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年安全生产目标管理制度范本_永畅建工集团有限公司一、目的(一)为明确安全目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，建立健全安全生产管理体系，落实安全生产责任，使公司安全生产目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，结合本公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司及其所属各部门。三、安全生产目标指标(一)工亡和重伤事故为零；(二)职业病危害事故、环境污染事故为零；(三)爆炸事故、重大火灾事故、设备事故为零；(四)千人负伤率_；(五)三级安全培训教育率_%；(六)安全隐患整改率_%；(七)

2、特种作业人员持证上岗率_%，特种设备检验合格率_%；(八)消防设施设备配置及完好率_%。四、目标与指标的制定原则(一)年度安全生产目标与指标由总经理_相关部门根据历年和上年度安全生产执行情况制定，最后由公司安全生产委员会审议通过后颁布执行。(二)安全生产目标与指标的制定不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不能高于上一年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。(三)死亡及重伤事故，职业病危害事故及环境污染事故，重大事故(火灾、爆炸、设备等)必须严加控制，确保事故发生率为零。(四)安全生产目标除事故发生率的硬指标外，还应包括隐患排查治理、安全培训、作业规范、安全技术进步等方面的指标。(五)安全

3、生产目标与指标必须进行量化(即每项均有指标)，同时要把安全生产目标层层分解，公司有指标；各部门、车间、班组直至员工均有安全生产目标与指标。五、目标与指标的分解(一)安全目标制定后，根据各部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标并制定实施计划和考核办法。(二)安全生产目标层层分解、量化考核后，人力资源与行政管理部门要把安全生产目标与工资分配挂钩。六、目标与指标的实施(一)总经理在抓生产(经营)的同时，要抓安全生产目标的落实与执行。各级部门均应在抓生产的同时应全面开展安全生产目标管理和安全生产达标活动，做到“五同时”，总结经验，评出先进并实行奖励，树立先进榜样。(二)安环部每半年度和年度末要对

4、安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行检查，并做好检查记录。七、目标与指标的奖惩考核(一)奖励规定1、在年度考评期内，公司完成考核期安全生产目标指标的，给予公司安全生产责任人和安全主管部门奖励。2、各部门全面完成安全生产考核目标指标的，给予部门安全生产责任人和部门奖励，其余有关人员和部门按比例给予奖励。3、奖励方案及奖金额度，由公司另行制定。(二)考核规定公司或属下各部门发生超考评期安全生产目标指标考核指标时按下情况进行一次性处罚：1、因违章操作、违章指挥造成他人死亡或一次性重伤三人以上的责任者予以考核1000_元，公司予以除名，事故部门负责人考核一个月工资，车间负责人考核_元。2、发生重伤

5、一人，考核事故部门负责人_元，车间负责人_元；重伤二人，考核事故部门负责人_元，车间负责人_元。3、一年内连续发生死亡事故或一次性死亡两人以上，后果特别严重者，除执行考核外，部门负责人免职。4、本部门安全生产责任人以外的其他有关领导和主管部门人员的处罚按责任划分按比例进行处罚。5、部门对考核指标第(五)(六)(七)(八)项没有按要求执行落实的每宗按公司违章处理考核管理制度执行，并取消奖励资格。6、对玩忽职守，违章作业，违章指挥，屡教不改等恶劣的行为，视情节轻重，由安全主管部门提出处罚意见并作出处罚。(三)制定目标与指标考核办法，由安环部进行考核，由工会进行监督，由安全生产委员会进行总结与评比。

6、(四)每半年对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，依据评估考核结果；及时调整安全生产目标和指标的实施计划。八、附则(一)本制度与上级文件不符时，按上级文件执行。(二)本制度由公司安环部归口管理。(三)本制度的解释权在公司安环部。(四)本制度自颁之日起执行。2022年安全生产目标管理制度范本（二）进一步贯彻执行国家和地方的有关安全生产的法律法规，加强企业的安全管理，确保我公司的安全生产，特制订安全生产计划如下：一、安全生产方针：安全第一，预防为主；全员参与，全程控制；保护环境，保持健康；绿色发展，持续发展。二、安全生产目标1、最大限度地控制安全生产事故的发生；2、不损害周围环境；3、不损害员工

7、的身体健康和生命安全；4、营造一流的安全生产环境。量化总目标值为。1、火灾、爆炸、因工死亡、重伤、多人中毒事故、污染事故为零；职工职业病发病率为零；特大设备事故和重大责任设备事故为零。2、年千人负伤率_；3、职工职业性健康体检率_；4、尘、毒监测合格率_；5、事故隐患整改率_；6、职工安全教育率_；7、安全设备、器材完好率_；8、一般设备事故_；全部设备完好率_；主要设备完好率_。三、具体工作和要求1、认真落实安全生产责任制，逐级签订安全目标责任书。实施安全标准化管理，实现全员、全过程、全方位、全天候的安全管理。2、定期开展风险评价。对生产、储存场所定期开展危险有害因素辨识和风险评价，并采取各

8、种有效的防治和控制措施，以保障员工生产、工作环境的安全。3、加强安全培训教育工作。利用安全月、安全周和开车前、停车后的时间，_员工进行安全生产宣传教育、培训和考核工作，以提高员工安全生产意识。4、健全并严格执行各项安全管理制度，依章治司。全体员工必须严格遵守并认真贯彻执行国家和地方以及省市的安全生产法律法规和有关安全标准、规范规定以及公司各项安全管理制度。加强执法力度，使员工树立我要安全的理念，在各自的生产、工作岗位上，对公司的安全生产工作自觉地负起义不容辞的责任。5、保障安全资金投入，不断地改善生产、工作环境。各部门、车间要在_月底前作出年度安全资金投入计划，报公司审批后，财务部门设立专项台

9、帐，专款专用。6、定期开展安全生产检查，大力整治事故隐患。认真执行三级安全检查制度，定期开展综合检查、专项检查和季节性检查。对查出的事故隐患，应按“四定”措施进行整改。7、开展事故应急学习和演练，提高自防自救能力。8、定期进行绩效考核，实现安全生产管理的持续改进。2022年安全生产目标管理制度范本（三）一、总则(一)为加强公司安全生产管理，保障人民生命财产安全，根据国家有关交通安全的法律、法规和相关文件精神，结合公司实际，特制定本办法；(二)公司安全生产管理必须坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，突出“_是安全第一责任人”，加强“管理监督”，强化“教育服务”，充分发挥指导、协调、检查、

10、服务的职能；(三)安全生产工作实行主要负责人全面负责、分管负责人具体负责、其它副职在各自职责范围内分工把关、岗位人员对职责范围内的安全生产负责的责任制；(四)各个岗位实行“一岗双责”，即一个工作岗位，除原来的工作职责外，还要明确安全的职责。按照“一岗双责”要求，既要对分管工作负责，又要对其分管工作的安全生产负责。二、安全生产管理目标(一)公司安全生产管理目标包括行车安全目标、环境安全目标和职业健康安全目标，要求做到安全指标在上级下达的安全控制指标之内。2022年安全生产目标管理制度范本（四）第一章总则第一条为强化安全生产责任落实，确保安全生产目标实现，规范安全生产责任追究，完善安全生产责任体系

11、，依据中华人民共和国安全生产法、生产安全事故报告和调查处理条例和安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定等法律法规，结合陕西液化天然气投资发展有限公司(以下简称“公司”)实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司安全生产目标管理和责任追究。第三条公司安全生产目标管理和责任追究属于公司重大安全生产事项，由公司安委会负责研究并做出相关决定。第二章安全生产目标管理第四条公司安全生产总体目标制定依据为国家安全生产方针政策和法律法规、集团公司下达给公司的安全生产目标以及公司安全生产总体水平。第五条公司安全生产总体目标由安全生产和环境保护委员会(以下简称“安委会”)办公室负责拟定，经公司安委会主任审核，提

12、交公司安委会审议通过后，形成公司下年度安全生产目标，根据公司安全生产条件变化和安全生产目标的适应性，安委会可以对安全生产总体目标进行适时调整。第六条公司安全生产总体目标控制如下：(一)杜绝重大以上生产安全事故；(二)不发生较大生产安全事故；(三)不发生B级一般以上责任性生产安全事故(含工程建设事故、火灾事故和道路交通事故)；(四)C级一般责任性生产安全事故不大于_次；(五)不发生较大(级)以上责任性突发环境事件；(六)公司安全生产管理人员和特种作业人员培训、持证率_%；(七)新进员工入职三级安全教育率_%。第七条公司年度安全生产目标，由安委会办公室根据公司安全生产总体目标负责拟定，经安委会研究

13、确定后，进行层层分解，以逐级签订安全生产责任书的形式予以落实。第八条各部室围绕公司安全生产目标，结合本部室的实际，制定落实措施，确保责任落实到人，年底前报安委会备案。第九条公司将安全生产目标完成情况纳入安全生产绩效考核，根据安全生产绩效考核与奖惩办法和安全生产责任制度风险抵押金管理办法进行考核与奖惩。第十条公司对未完成年度安全生产目标或者履行安全生产职责不到位的部室或者个人，依据本制度严肃安全生产责任追究。第三章安全生产责任追究第十二条公司安全生产管理部室和负有安全生产管理的有关部室有下列行为之一的，由安全生产监督管理部室依法对部室负责人和其他直接责任人员给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追

14、究刑事责任。(一)未依法履行安全生产监督管理职责，导致发生事故的；(二)发生事故不立即组织事故抢救的；(三)迟报、漏报、谎报或者瞒报事故的；(四)阻碍、干涉事故调查工作的；(五)在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的。第十三条公司其他人员因未履行岗位安全生产职责，对事故发生负有责任的，由安全生产监督管理部室依法暂停或者撤销其与安全生产有关的执业资格、岗位证书；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十四条公司人员因有安全生产领域违法违纪行为应当承担责任的，依据生产安全事故报告和调查处理制度，视情节轻重，由监察机关(部室)或者任免机关(部室)按照管理权限，依法给予相应政纪处分。第十五条安全生产政纪处分时间自处分决定发出之日算起，各处分期限分别为：调离岗位，三个月；警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月；留用查看，三十六个月。第十六条公司人员受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。第十七条公司人员受开除以外