2022年劳动保护及职业病防治制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年劳动保护及职业病防治制度1.贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，完善劳动保护和职业病防治工作体制；2.广泛开展对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。劳动保护和职业病防治宣传教育，提高认识；3.采取各种劳动保护和职业病防治措施，改善作业环境，防止和消灭职业病及职业危害，保护劳动者的身体健康；4.采用新技术、新设备、新工艺、新材料，改善劳动条件。使作业者免受尘毒以及其他物理因素(噪声、振动、电磁辐射等)的危害；5.改善劳动条件，减轻劳动强度，为劳动者创造舒适、良好的作业环境；6.贯穿劳逸结合的方针，安排好员工劳动

2、和休息，严格控制加班加点，保证劳动者有合理的休息时间；7.各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业；8.施工现场应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施；9.严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志；10.各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果；11.加强工会组织的监督检查，对忽视劳动保护工作的行为，要提出批评和建议，督促有关方及使改进工作条件；12.按照国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人

3、，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。2022年劳动保护及职业病防治制度（二）为了认真贯彻执行安全生产和劳动保护政策，进一步加强员工劳动防护用品的管理，保障员工在劳动过程中的安全和健康，依据山东省劳动局颁布的山东省职工个人劳动防护用品发放标准，结合公司实际，本着简化劳动防护用品发放的原则，特制定本办法。一、财务部是集团公司劳动防护用品的管理部门，负责劳动防护用品发放标准的制定和修订；负责劳动防护用品计划的审定，实施对劳动保护工作的指导、监督、检查与考核；掌握劳动保护费用使用情况。二、安全生产部负责对集团公司劳动防护用品发放、使用情况进行监督；及时掌握劳动防

4、护费用使用情况。三、财务部负责集团公司劳动用品费用的控制。四、项目部管理负责劳动防护用品费用的控制。劳动防护用品的发放原则一、职工劳动防护用品必须严格按照不同工种，不同劳动条件发放防护用品，任何部门或个人不得擅自提高标准和扩大发放范围。二、劳动防护用品发放时间，除计划外和新增人员的防护品随批发放外，均按季度发放，于每季的第一个月上旬由资料管理部门通知领取。三、劳动防护用品是职工在生产劳动中的必备护具，职工长期病假或工伤、产假等脱离工作岗位三个月以上者，应停止发放防护用品或顺延使用，岗位变动人员按新岗位标准于次月执行。劳动保护用品的采购、发放、保管一、项目部材料管理部门具体负责劳动防护用品的发放

5、，利用建卡登记工作，做到每月底及时核对仓库物品的库存量及金额，登记入帐，做到帐、卡、物相符，并定期将防护用品库存量报入财务部，作为审核采购防护用品计划的依据。二、仓库管理部门根据库存补充计划需求量，下季度前一个月编制防护用品采购计划，按程序审批后，通知物业公司采购。劳动防护用品要严格计划采购，防止防护用品库存积压。三、劳动防护用品由项目部材料管理部门负责采购，对不符合国家有关规定和标准的防护用品一律不得采购，安全生产部负责监督劳动防护用品的质量和品种，对违反规定造成后果和经济损失的要追究有关人员的责任。四、为保证劳动防护费用的合理开支，劳动防护用品采购计划必须经财务部审查报分管经理审批后，方可按计划采购。五、劳动防护用品的采购为合格产品，未经劳动部门鉴定许可证的特殊劳动用品、不合格的、失效的防护用品一律不准采购、发放和使用，并接受财务部和安全生产部的监督。六、凡从事多岗位工作或混合工种的防护用品，其劳保用品应按所从事的主要工种标准发放，不能领双份(工种要求的特殊用具除外)。七、为了加强劳动防护用品的管理，临时借用劳动防护用品时，由各部门提出申请，财务部审批后，到劳保库办理相关手续，工作结束后，由用工部门负责清洗干净并及时归劳保库。八、为加强劳保用品发放程序，各部门核算员或兼职管理人员每季度根据本标准集中开出领料单，财务部鉴定，经项目部防护用品保管员审核签字后