2022年岗位调动调职制度范本

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年岗位调动调职制度范本_金磊名家建材连锁公司文件金磊名家人字【_】_号员工入职调动离职辞退制度(试行)本制度本着公平公正的原则，把人事制度推向完整化和细致化为目标，更好的在公司寻找和挖掘有潜质的员工，并能够高效的完成各项工作。特制订本制度。抄送：总经理发：人事部、各店面、财务部、销售部、工程部_金磊名家建材连锁公司人资部年月日员工入职调动离职辞退制度(试行)一、指导思想本制度本着公平公正的原则，把人事制度推向完整化和细致化为目标，更好的在公司寻找和挖掘有潜质的员工，并能够高效的完成各项工作。特制订本制度。二、_领导组长：总经理、副总副组长：部门主管、

2、人资主管组员：三、入职程序。(一)通知试岗通过复试的应聘人员，公司应第一时间下发录用通知书或电话通知，告知报到时间，地点、基本情况。(二)材料准备需携带_复印件，一寸照片三张，学历证书复印件、资格证书复印件。员工到达公司后对其各项材料进行验证，填写员工入职履历表。(三)入职培训人力资源部对其证件进行_，_通过后，进入岗前培训阶段，主要是以(公司简介、公司产品、_领导、企业文化、公司制度、员工要求、参观公司环境等)(四)移交部门主管员工结束入职培训后，送至各部门，为新员工介绍部门员工。四、转正审批(一)公司员工接受使用期，须填写转正审批，转正审批程序，员工填写转正审批表主管部门领导意见(并签字)

3、人力资源部审核上报公司领导审批。(二)员工在试用期过后未得到批准的员工，员工有权申请延长转正申请表部门主管意见(并签字)上报人力资源部(等级备案)报请公司领导。(三)员工在使用期结束后一下几种情况按离职处理。1.转正未得到批准，不申请延长转正时间的。2.延长转正时间主管领导不同意批准的。3.延长转正期后，转正为得到批准的。五、调动程序(一)岗位调整当公司员工因工作需要，需要调换工作岗位的，人力资源部首先需要征求被调动员工的意见或员工自主申请，员工填写调动晋升申请单，上报公司主管领导，领导签字后(若公司领导出差或不在公司时，需电话或邮件形式上报，领导批准后，签字可补签)下发调动通知书，并在每周例

4、会宣布公司决定。(二)内部晋升当公司现有工作岗位缺失或变动时，公司员工可参与内部工作调整和晋升。晋升条件。遵守公司各项规章制度，工作积极主动，能够团结同事，在工作岗位上认真负责具有突出贡献的或在公司发展中做出突出贡献的。连续两年在公司年终总结时受到表彰的。调动和晋升程序。员工申请、部门推荐行政人资部考核推荐上报公司领导公司领导决定岗位调整或晋升。六、离职程序公司员工需要离职的，需提前三十个工作日内提出申请，申请程序：填写员工离职单主管领导签字上报人力资源部公司领导审批员工工作交接工资结算。员工在离职期间未填写员工离职单或未提前十五个申请离职的，不发放当月薪资。七、辞退条件及程序公司员工在工作中

5、玩忽职守，违反公司管理制度，不团结同事关系，在公司内打架斗殴，故意损坏公司形象，故意破坏公司物品(照价赔偿)。试用期不合格人员。辞退程序：主管领导辞退意见人力资源部核实上报公司领导领导同意通知员工工资结算。备注。2022年岗位调动调职制度范本（二）为加强岗位值班管理，强化安全生产工作，使值班人员更好的履行工作职责，确保生产运行平稳，制定本制度。第一条值班人员必须持证上岗，佩带本人胸牌，按规定穿戴劳保防护用品，严禁酒后上岗。第二条及时学习贯彻上级指示、要求及有关精神。记录齐全、准确、清楚，并及时反馈有关情况，做到项项有记录，事事有着落。第三条严格执行交接班制度，不得迟到、早退。第四条未经许可严禁带无关人员进入站场。第五条值班期间要坚守岗位，严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。第六条根据生产情况的变化和需要，严格按照操作规程操作站内设备和仪表。第七条认真执行调度令，现场进行工艺操作或进行危险作业时，必须有人监护，认真核对方案后方可实施，坚决杜绝误操作，同时做好相关记录。第八条按照巡回检查路线和检查内容进行逐一检查，特殊情况下要加大巡检频次。及时发现并处理站场设备、仪表和管道故障，重大故障要及时汇报、处理。第九条保持本班内各类设备、设施及岗位资料齐全、完好、清洁、整齐。第十条按要求录取设备运行参数，做到资料数据齐全、准确，并认