2022年岗位动态管理制度

1、第PAGE14页共NUMPAGES14页2022年岗位动态管理制度为完善管理，树立职工竞争意识，增强职工的学习和工作积极性，提高职工和干_伍素质，保证安全生产，结合电厂实际，特制定本制度。1.各部门和班组应加强职工培训，提高职工素质，保证安全生产(每月不少于两次)。2.各部门应根据厂部要求拟定月和年培训计划，并每季度进行考核，并记入职工培训档案。3.每年_月份由厂部_对各部门岗位人员进行统一考试、考核。3.1有下列情况之一的可以不参加考试：以上人员由部门成立相应的考核小组进行考核，考核分低于_分的降级使用(内勤人员若出现降级，绩效按_%计发)。3.2考试、考核由厂部_和管理：4.考试、考核以部

2、门为单位，分期进行_，考核分需在考试前进行公示。5.各岗位人员聘用原则5.1各部门根据考试、考核情况统一聘用正、副值(班)长，并根据班组长意见对各班组人员进行适当调整。5.2班组长及以下人员通过考试考核后由部门统一聘用，并将聘任情况报厂部批准。5.3厂部根据部门实际人数核定各部门及班组的人员定额。6.有下列情况的可转为内部待岗三个月：6.1无故旷工。6.2值班期间打架斗殴且情节严重的。6.3不执行管理规定，不服从安排的。6.4行政拘留的。6.5连续两次安规考试不合格的。6.6重大责任事故的当事人。6.7工作中班组反映强烈，部门不能安排的。6.8故意损坏公用设施的。6.9制造舆论，恶意中伤他人，

3、不属实的。6.10违反劳动纪律屡教不改的。6.11弄虚作假，损害电厂利益的。6.12考试考核总分低于_分的。7.经厂部讨论为内部待岗的职工，如不愿在厂内安排工作，可报请公司统一安排、调整工作。9.可以不参加考试的人员，如需申请本部门上级岗位时须经部门同意。10.岗位竞聘中，考试成绩占_%，考核成绩占_%，实作成绩占_%。11.各部门建立职工考核档案，如有扣分，则分别从部门领导、班组长和涉及人员年底考核分中扣除。12.为保持岗位稳定性，岗位确定后，定为副岗的人员满半年方可申请报考正岗。13.内部待岗三个月期满后方可申请副岗定岗考试。14.正副岗人员的绩效工资分配差距不低于_元。第二篇。岗位动态管

4、理标准岗位动态管理标准1主题内容与适用范围_本标准规定了本公司岗位动态管理的控制要点和方法。1.2本标准适用于本公司岗位动态的管理。3术语岗位动态指设立、调整、变更岗位或者增减岗上人员。4管理内容4.1岗位动态管理的原则.4.2岗位变动的程序。按公司的规定和格式编写岗位说明书。人力资源部在审核时应对岗位设立、调整的原因、岗位名称、岗位职责、岗位权限、岗位任职资格等方面与申请单位充分沟通。4.3岗上人员的调整。人力资源部经调查了解，认为符合条件的，于每月的_日前提交董事长审批后，月底之前办理调配手续。待条件成熟后，制定岗位轮换管理标准，并按规定进行调配。4.4所涉及岗位薪酬系数的管理。4.5员工

5、解聘和辞职的管理解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前_个月前提出。由公司提出的解聘要求，按双方劳动合同进行补偿。公司应安排其他人员接替其工作和职责。谈话完成下列内容：_其劳动合同；_文件、资料的所有权；_其了解公司_的程度；_其掌管工作、进度和角色；阐明公司和员工的权利和义务。收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；回答员工可能有的问题；征求对公司的评价及建议；了解离职原因；提出希望公司或部门改进工作意见。公司办公用品；公司工作证、名片、识别证、钥匙；公司分配使用的车辆、住房；其他属于公司的财物。4.6工资福利结算按国家规定，每年公司工龄补贴_个月、最多不超过_个月的本人工资。4.7其他事项5

6、检查与考核本标准由人力资源部按专项管理考核标准检查与考核。发电运行部员工岗位提升及第一章总则第一条本条例规定了_电_发电有限公司发电运行部员工岗位提升、岗位动态考核、降级及下岗等有关管理事项。第二条本条例适用于发电运行部运行部全体员工。第二章岗位提升第三条为充分调动运行人员的工作、学习积极性，使得各人的能力能够得到最大限度的发挥，运行部各岗位一律实行公开招聘，竞争上岗。第四条运行岗位的升岗顺序为：1.集控岗位。学习巡检初级巡检中级巡检高级巡检集控副值班员集控主值。2.化学运行岗位。学_值化学运行副值化学主值。3.燃料运行岗位。学_值燃料运行副值燃料运行班长。4.除灰运行岗位。学_值除灰运行副值

7、除灰运行主值。5.脱硫运行岗位。学_值脱硫运行副值脱硫运行主值。6.化验班。学习化验员化验员化验班长。第五条运行人员欲晋升上一级岗位，必须同时具备下列条件，才可以申请参加运行部_的岗位招聘考试。1.已取得相应的下一级岗位任职资格，且实际上岗三个月以上后，并完成培训合同上规定的项目和时间；对于操作员及以上岗位，须实际上岗一年及以上；2.根据运行部培训管理制度的规定，已与培训责任人签订该岗位培训合同，并经值长(或分部主任)认可，实际培训履行时间为三至六个月(对于新分配人员培训第一个岗位时应不少于六个月)；3.已完成该岗位要求的所有培训项目，并经值内考试合格；4.上一年度考核在称职及以上，或上一年度

8、考核为基本称职，半年后动态考核为称职及以上者；5.有过违纪违章行为的职工，升岗招聘时应未在违纪提醒单或警告单的有效期内。第六条运行岗位招聘以考试为主(考试分笔试和面试)，结合工作实绩考评和工作经验，评定综合成绩，综合成绩在_分及以上者，才允许上岗或见习，招聘综合成绩应及时张榜公布。第七条其它岗位提升依据公司岗位管理办法执行第三章岗位动态考核办法第八条动态考核对象为所有运行岗位人员。第九条动态考核根据在岗考试成绩、职工年度考核情况进行综合评分。第十条动态考核在具备同一岗位任职资格者之间进行，按综合评分成绩及定岗人数自高至低重新给予聘任，落聘者，担任下一岗位工作。第十一条在岗考试成绩低于_分或动态

9、考核综合评分低于_分者，取消该岗位的任职资格，进行离岗培训。第十二条发生下列情况之一，给予降低岗位级别及月度奖金系数处理1.连续两年考核为基本称职，且考核分在65-_分之间者；2.发生较严重的违纪行为而收到部门领导签发的违纪提醒单；3.发生比较严重的误操作事件或习惯性违章事件；_年度运规或安规考试、在岗考试成绩低于_分，经补考后仍低于_分者；5.本人有提出降岗的书面要求；6.由于本人原因，如生病、怀孕等，有书面要求上白班者，降岗级至最低岗级。第十三条运行人员出现下列情况之一，则作下岗学习处理1.一年内累计发生各类习惯性违章事件达三次；_年度考核为不称职者；3.连续两年年度考核为基本称职，且考核

10、分在_分以下者；_年度运规或安规考试、在岗考试成绩低于_分(不及格)；5.发生恶性误操作事件；6.一年内因违反劳动纪律或职工守则，累计收到三次违纪提醒单；7.不服从正常的工作安排，工作中无理取闹，态度恶劣，经批评教育无效；8.严重违反厂规厂纪，造成恶劣影响者；9.在劳动合同期内，不符合岗位要求，无任何岗位任职资格者；10.其他根据厂部规定需要作待岗处理的。第十四条运行人员下岗后，视其认识、改进态度，由部岗位考核小组决定是否重新上岗，但上岗前必须经重新考试、考核合格。第四章附则第十五条本制度解释权归_电_发电有限公司发电运行部。第十六条本制度若与公司有关制度相抵触，则以公司有关制度为准。第十七条

11、本制度自下发之日起执行。员工岗位动态管理指导意见一、目的和意义实施员工岗位动态管理，是公司建立现代企业制度，适应市场经济发展的客观要求，是引入竞争机制，促进公司管理提升的重要手段。公司结合自身实际，围绕内部用工及分配制度改革，积极推行员工岗位动态管理，实行竞争上岗、离岗培训、待岗管理、岗位退出等动态管理形式，逐步形成“上岗靠竞争、在岗有考核、离岗有培训、退出有保障”的动态用工机制。二、基本原则(一)公平公开，竞争上岗。建立科学、严谨的岗位动态管理程序，坚持公平、公正、公开的原则。在岗位选拔和聘用过程中，实施竞聘上岗，畅通优秀人才脱颖而出的渠道，加大干部交流培养和员工职业生涯管理，营造出“想干事

12、、能干事、干成事”的氛围。(二)双向选择，能岗匹配。坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，推行各级_和员工双向选择的措施，实现个人和岗位的优化组合。(三)强化考核、优胜劣汰。加强对各层管理人员的考评，围绕公司发展战略目标，按照年度经营任务，构建适合本企业的导向清晰、体系科学、标准明确、全面覆盖的绩效管理体系，引导干部、员工树立正确的绩效观和荣辱观，形成“优者上、平者让、庸者下”的竞争用人环境。1(四)统一标准、加强监督。构建统一的、以市场为导向的岗位设置和选人、用人标准，加强监督作用。三、员工岗位动态管理的主要形式及具体措施(一)竞争上岗依据公司“三项制度改革”总体方案，制定中层管理岗位、一

13、般管理岗位竞聘办法，逐步实现全员全岗位竞岗。(二)离岗培训及待岗1、公司各单位出现下列情况之一的，可_员工进行离岗培训。(1)工作量不饱和，出现短期内人力资源过剩；(2)员工经双向选择或在企业定岗定员过程中未能上岗，企业出现结构性缺员和总量超员矛盾；(3)经公司研究认定，报集团公司批准，需要离岗培训的。2、公司所属各单位要加大人才培养力度，科学制定本单位培训计划，通过离岗培训，宣贯公司发展战略及规章制度，强化专业知识、岗位技能等内容的学习，积极开展转岗培训和综合性培训，提高员工工作技能和专业素养。3、公司所属各单位要认真策划培训内容、方式，严肃培训纪律，提高培训效果。4、离岗培训阶段，期限最长

14、为六个月。培训期满没有工作安排或不能胜任工作无法上岗者转入待岗阶段或解除劳动合同。5、待岗阶段期限自转入待岗阶段之日开始计算，一般不超过_年(劳动合同未履行期限低于_年的，待岗期限最长不得超过劳动合同未履行期限)。距法定退休年龄_年及以内的员工待岗期限可不受最长_年的限制。待岗期满仍不能上岗的，经员工本人书面申请，公司审核上报集团公司批准，可继续待岗。符合终止或解除劳动合同条件的，可以终止或解除劳动合同。6、离岗培训阶段、待岗阶段员工待遇。离岗培训阶段：员工离岗培训阶段，前三个月保持原基础薪酬不变(员工调单自调入离岗培训人员后，次月_日起执行)。员工离岗培训阶段，第_月起执行_最低工资标准。离

15、岗培训阶段，公司各单位应积极为离岗培训员工提供复岗岗位或参加公司内部岗位竞聘工作，对因个人原因不能复岗或不能参加公司内部岗位竞聘的员工，员工个人书面写清原因，所在单位领导班子_研究：视为不服从工作安排；直接进入待岗，执行待岗生活费待遇，待岗生活费为_最低生活保障。待岗阶段：员工待岗期间执行待岗生活费待遇。待岗期间前三个月，待岗生活费为_最低工资标准的_%，三个月后待岗生活费为_最低生活保障。员工待岗期间，公司各单位应积极为待岗员工提供复岗岗位或参加公司内部岗位竞聘工作，对因个人原因不能复岗或不能参加公司内部岗位竞聘的员工，视为不服从工作安排。对参加内部岗位竞聘两次(或所在单位提供复岗机会一次)

16、，未能上岗的，执行待岗生活费待遇，待岗生活费为_最低生活保障。(包含社保费用个人扣款部分)员工距法定退休年龄_年以内(含_年)，因个人或家庭困难需要照顾的，个人撰写书面待岗申请，所在单位领导班子_研究，报请公司主管领导批准，可直接待岗，执行待岗生活费待遇，待岗生活费第一年(从办理待岗次月_日执行)为_最低工资标准的_%，一年后待岗生活费为_最低生活保障。双职工家庭(双方均为公司在册员工)，女员工配偶目前在公司前方工作，因个人或家庭困难需要照顾的。个人撰写书面待岗申请，所在单位领导班子_研究，报请公司主管领导批准，可直接待岗，执行待岗生活费待遇。待岗生活费为_最低生活保障。7、其他说明取消原休一

17、岗政策，原休一岗人员从本办法发布之日起，暂执行待岗生活费待遇，待岗生活费为_最低生活保障。公司各单位按以下原则规范：原休一岗人员符合待岗政策的，可提出申请。原休一岗人员符合终止或解除劳动合同条件的，终止或解除劳动合同。原休一岗人员所在单位应积极为待岗员工提供复岗岗位或参加公司内部岗位竞聘工作，对因个人原因不能复岗或不能参加公司内部岗位竞聘的员工，视为不服从工作安排。可个人提出书面申请，经公司审核，上报集团公司批准，与公司签订保留劳动关系协议。保留劳动关系期间，个人缴纳社保费用(个人部分、企业部分)。(三)员工退出管理1、公司按照“优胜劣汰、能进能出”的原则，建立劳动合同解除或终止制度。2、员工

18、具备下列条件之一的，公司与其解除劳动合同：(1)在试用期间被评价不合格或被证明不符合录用条件的；(2)严重违反企业规章制度、操作规程导致严重后果或造成恶劣影响达到解除劳动合同条件的；(3)严重失职，营私舞弊，给管理企业造成重大损失的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；(6)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(7)不服从工作安排的。(8)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、员工解除或终止劳动合同，应按规定出具解除或

19、终止劳动合同证明书，并办理减员手续。四、工作要求(一)加强_领导，确保员工岗位动态管理取得实效。各单位要切实按照指导意见要求，结合自身实际，积极推进竞聘上岗、在岗考核、岗位交流及离岗待岗等岗位动态管理形式。加强对员工岗位动态管理的领导，层层落实责任，确保员工岗位动态取得实效。(二)加强思想政治工作，要保持企业和谐稳定。实施员工岗位动态管理是一项复杂而重要的改革工作，事关企业生存与发展以及每个职工的切身利益，各单位要提高思想认识，注重以人为本，充分保障员工切身利益，认真做好员工的教育和疏导工作，保持企业和谐稳定。五、以上指导意见，如与集团公司将来制订的相关管理办法存在冲突的，以集团公司制订的制度

20、为准。六、本意见由人力资源部负责解释。流动党员动态管理制度一、社区流动党员是指由于就业和居住地变化等原因连续_个月以上，不能正常参加正式_关系所在党_活动的党员。二、社区流动党员的管理坚持以流入地党_为主、流出地和流入地党_共同管理的原则。三、流出地党_的主要职责(一)对党员的外出原因、时间、地点、_、党费交纳等情况进行登记备案，对党员进行外出前教育，并按规定登记发放流动党员活动证。(二)对正式党员_人以上_外出，且地点相对集中的，应及时建立临时党支部或党小组。(三)负责对流动党员的教育管理，通过适当方式了解党员外出期间的思想、工作情况，及时通报党_的重要情况，通知外出流动党员按规定参加党内选

21、举等重要活动。(四)党员返回后，认真查验流动党员活动证，详细了解党员外出期间的表现。对无正当理由连续_个月不参加党的_生活、不与原所在党支部保持联系或不交党费的，按党章有关规定进行处理。(五)了解预备党员外出期间的表现，按规定做好预备党员转正工作。四、流入地党_的主要职责(一)对持有流动党员活动证的外来党员，确认身份后及时接收并编入支部，_参加党的_生活。(二)关心外来流动党员，为他们的就业、学习和生活提供必要帮助。(三)认真填写流动党员活动证，及时将外来流动党员的重要情况反馈给流出地党_。(四)做好外来流动人员中预备党员的教育和管理工作。五、对流动党员的基本要求(一)外出前须向所在党支部说明

22、事由，领取流动党员活动证。(二)凭流动党员活动证及时到流入地党_报到，积极参加党的_生活，按规定交纳党费，完成党_交给的任务。流动党员原则上应按月向_关系所在党_交纳党费，因外出地点变动频繁等原因按月交纳确有困难的，可以按季交纳。(三)外出期间应自觉按照党员标准，严格要求自己，每半年向原所在党支部汇报一次思想和工作情况。接到原所在党支部要求参加换届选举、民主评议等重要活动_通知后，原则上应按时返回参加。因特殊情况不能返回的，应及时向原所在党支部说明原因，并履行请假手续。正式党员应在其_关系所在党_行使表决权、选举权和被选举权。(四)外出地点、就业单位、居住地和_等发生变化时，应及时向流出地党_报告。(五)外出返回后，及时将流动党员活动证交给流出地党_查验，如实向党_汇报外出期间的情况。六、乡党委对党_流动党员教育管理工作，每年进行一次考核。对流入不接纳、流出情况不掌握的党_，要追究党_负