中原石油工程有限公司职业卫生管理细则

1、企业制度-执行类llooec制度名 称中原石油工程有限公司职业卫生管理细则制度编 号/制度 文号中工安2013号制度版 本1主办 部门QHS甯理处所属业务类别健康安全环境管理/职业健康 管理/专业技术管理会签 部门党群工作处（纪检监察 处）、人力资源处（党委 组织部）、财务计划处、监督检查者QHS嗜理处审核 部门经营管理处解释权归属QHS嗜理处签发 日期2013年5月 日废止说明生效 日期2013年5月 日制定目的防止职业病的产生，保护职工身体健康。制定依据中国石化职业卫生管理规定（中国石化安2011769号）、职业卫生技术规范（石化股份安 200950号、中国石化安200946号），卫生部职

2、业健康监护技术规范（GBZ188-2007等相关国家标准、规定适用范围公司所属各单位约束对象职业卫生管理涉及的相关制 度/业务 类别/所属 层级/基本要求本细则是各单位在执行HSE管理中所必需遵守的内容，是HSE管理的重要组成部分。职业卫生工作坚持 “预防为主， 防治结合， 分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、单位负责、分级管理，定期考核”的管理体制。组织机构与职责公司QHSE委员会是公司职业卫生工作的领导决策机构，公司QHS委员会下设办公室，办公室设在QHSEf理处。公司所属单位要成立相应的职业卫生领导机构，领导本单位的职业卫生工作。具有有害作业场所的三级单位或基层单位， 也应设立兼

3、职人员负责职业卫生工作。 形成公司、 二级单位和三级（ 基层 ） 单位的三级职业卫生管理网络。各单位应建立职业卫生工作责任制度。主要负责人对本单位职业卫生工作全面负责； 职业卫生管理部门负责监督管理与考核。公司按照中石化的要求，充实各类职业卫生人员，配备适应职业卫生工作所需的设备和仪器， 并为正常开展职业卫生与职业病防治工作提供必要的经费。职业卫生与职业病防治工作所需经费（包括职业健康监护费、职业病诊疗康复费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业危害治理费、职业危害调查费、 职业病防治科研费等） 应列入年度资金计划， 专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支

4、。公司QHS委员会职责贯彻执行国家、地方政府和中石化有关职业卫生管理方面的方针、政策、法律、法规和标准。负责审定公司职业卫生管理目标和指标，并对职业卫生工作的重大事项进行决策。负责审定年度职业卫生工作计划，并监督实施。决定开展职业卫生检查的方式、方法、 时间和内容。QHSE委员会办公室（QHSET理处）职责贯彻国家、地方政府和中石化有关职业卫生工作的方针、政策、法律、法规和标准。组织协调有关部门和单位开展职业卫生和职业病防治工作。负责职业卫生和职业病防治目标和指标的制定、分解和落实。负责制定职业卫生和职业病防治长远规划、年度工作计划和有害作业场所治理及职业卫生设施配备计划， 并组织实施。组织新

5、、改、扩建工程项目职业卫生“三同时”监督管理工作。组织职业卫生健康教育培训工作。组织职业健康监护工作。组织对职业危害项目的治理和有毒有害场所的监测和防护，对职业卫生重大危害提出治理计划和治理方案。监督有关单位配备合格的个体防护用品，参与组织对个体防护用品使用、保管、维护和检验等情况的监督检查。组织职业中毒、职业病等事故的调查、 分析和处理，并及时结案。负责职业病管理，建立健全各项职业病管理台账。党群工作部门职责对职业卫生、职业病防治工作进行监督，对单位或个人检举的严重违反职业卫生和职业病防治法律、 法规行为责成 有关部门处理。监督各单位和部门落实职业病患者相关权益。参与新、改、扩建工程项目的职

6、业卫生“三同时”监督。参与职业中毒、职业病等事故的调查、分析和处理工作。人力资源部门职责会同HSE管理部门制订职业卫生培训计划并组织实 施。负责职业危害劳动合同告知工作。会同HSE管理部门组织职业健康监护工作，根据职业禁忌证的有关要求，做好岗位工种的调整。参加职业中毒、职业病等事故的调查和处理工作。财务计划部门职责负责落实职业危害治理项目和职业卫生监督监测仪器设施设备、 职业卫生监测、 体检、 有毒有害作业岗位职工健康教育培训等职业卫生和职业病防治工作专项经费。 做到专款专用并进行财务监督。按照职业卫生“三同时”原则，在新、改、扩建和技术改造项目规划时， 认真贯彻国家有关职业卫生工作的法律法规

7、和标准。进行项目设计审查时，负责组织有关部门参加职业卫生“三同时”审查。其他部门职责认真执行国家、 地方政府、 中石化和公司职业卫生方面的法律法规、规定、标准和规章制度。全面落实和实施职业卫生工作的方针、政策和目标指标。协同相关部门积极开展职业卫生工作。积极开展职业卫生和职业病防治工作的宣传教育，提出改进职业卫生工作的合理化建议。员工职责认真执行国家、 地方政府、 中石化和公司职业卫生方面的法律法规、规定和标准。严格遵守职业卫生管理方面的规章制度和操作规程。积极参加职业卫生各项活动，自觉接受职业卫生教育培训，增强自身职业卫生和职业病防治的意识和防护能力。正确使用职业危害防护用品和防护设施。有权

8、拒绝不符合职业卫生要求的工作任务，有权拒 绝违章作业指令，有权劝阻和制止他人的违章作业。发生职业危害事故时， 要果断正确处理， 防止事故扩大，及时向上级报告，并保护现场 , 配合有关部门进行事故调 查。职业卫生管理职业危害前期预防建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，建立相应的建设项目职业危害评价档案。建设单位在可行性论证阶段，按照国家法律法规的有关规定， 在可行性研究报告中编写 职业卫生专篇 。 向 QHSE 管理处申请，由QHSET理处组织有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。 职业病危害预评价报告书经地方有关 行政部门审查同意后方可立项、设计和建设。建设项目竣工验收前，

9、建设单位向QHSE管理处中请，由QHSET理处组织有资质的职业卫生技术服务机构进行职 业病危害控制效果评价并报请地方行政部门进行职业病防护设施竣工验收。 建设项目竣工验收时， 其职业危害防护设施经有关部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。组织设计审查与竣工验收的部门应通知职业卫生管理等相关部门参加设计审查和竣工验收， 并应同时提供有关设计 与竣工验收资料。职业卫生防护设施，一经使用，应纳入正常设备管理。任何单位和个人不得擅自拆除或停止使用。职业健康监护职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理、异常人员处理等内容。职业健康检查包括上岗前、 在岗期间、 离岗时和应急健康检查。上岗前

10、职业健康检查包括：新招收并准备安排到接触职业病危害因素岗位的人员。从不接触职业病危害因素岗位调换到接触职业病危害因素岗位的人员。从一种职业病危害因素岗位调换到另一种职业病危害因素岗位的人员。在岗期间职业健康检查是指对从事接触职业病危害因素作业人员的检查。离岗时职业健康检查包括：接触职业病危害因素拟退休的人员。接触职业病危害因素拟解除劳动合同人员。从接触职业病危害因素岗位调换到不接触职业病危害因素岗位的人员。从一种职业病危害因素岗位调换到另一种职业病危害因素岗位的人员。应急职业健康检查是指发生职业危害事故时对遭受或可能遭受急性职业危害人员进行的检查。各单位应建立健全职业健康监护制度，保证职业健康

11、监护工作的落实。各单位应与委托进行职业病危害因素检测的机构签订合同（协议），明确甲乙双方的责任。除进行职业病危害因素检测外， 还要进行接触职业病危害因素岗位的认定， 确定要进行 职业健康检查的人员。各单位应组织从事职业危害作业的人员进行职业健康检查。 接受职业健康检查应当视同正常出勤。 严禁不在职业健 康监护范围内的人员进行职业健康检查和替查。职业健康检查应由省级卫生行政部门批准的医疗卫 生机构承担（以下简称检查机构）。各单位委托外部检查机构进行职业健康检查， 应向 检查机构索取有效的资质证件，报QHSET理处审查，经同意后方可组织实施。各单位应对检查机构出具的检查结果和职业健康检查报告书认真

12、研究，有异议的应在收到之日起15 日内书面向检查机构提出。各单位应组织接触职业危害因素的人员进行上岗 前职业健康检查。按季度向QHSET理处报接触职业危害因素新上岗人员统计表。各单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危害因素的作业。各单位应组织接触职业危害因素的人员进行定期职业健康检查。 发现有与所从事职业相关的健康损害的人员， 要 按照检查报告书的要求采取相应措施。时的职业健康检查， 如最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的90天内，可视为离岗时检查。要按季度向QHSET理处报接触职业危害因素离岗人员统计表。各单位对遭受或者可能遭受急性职业危害的人员，应当及时组织应急职业

13、健康检查，必要时进行医学观察。各单位在职业健康检查中发现的疑似职业病或者有与所从事职业相关的健康损害的人员， 要在收到报告后 5 日内向QHSEf理处报告。职业健康检查、医学观察和职业病诊断等有关费用，由各单位承担。职业健康检查应根据所接触的职业危害因素类别，按照卫生部职业健康监护管理办法、 职业健康监护技术规范 和中石化 职业卫生技术规范 规定的检查项目及检查周期进行检查。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。职业健康检查应按照中石化职业卫生技术规范和检查机构的要求， 各单位填报应检人员信息情况， 经审查确认后报送检查机构。检查结束后各单位应及时将检查结果告知受检人员，但要确保医学资料的机

14、密和维护受检人员的职业健康隐私权、保密权。各单位应为接害人员、 机动车驾驶人员建立个人职业健康监护档案， 并妥善保存。 个人职业健康监护档案一人一档，内容包括：2相应工作场所职业危害因素监测结果。3职业健康检查结果及处理情况。4职业病诊疗等健康资料。各单位应妥善保存好接害人员个人职业健康监护档案。各单位应建立本单位职业健康监护档案。 职业健康监护档案应包括以下内容：职业健康监护委托书及检查机构资质证件复印件。职业健康检查结果报告和评价报告。职业病报告卡。对职业病患者、 患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害人员的处理和安置记录。在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资

15、料。地方行政部门要求的其他资料。从事接触职业危害因素作业的人员有获得职业健康检查的权利，并有权了解本人健康检查结果。接害人员有权了解所从事的工作对其健康可能产生的影响和危害， 接害人员或其代表有权参与单位建立职业健康监护制度和制订健康监护实施细则的决策过程。在职业健康检查中， 受检人员应与职业卫生专业人员和单位合作。 如果该健康检查项目不是国家法律、 法规规定的强制性项目，受检人员有权本着自愿的原则参加。接害人员有权查阅、复印其本人职业健康监护档案， 离开单位时， 有权索取本人健康监护档案复印件； 单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。检查机构进行职业健康检查的结果应当客观、真实，

16、检查机构要对所出示的检查结果和总结报告负责。检查机构和检查人员应遵守职业道德规范，保护受检人员隐私，禁止职业健康检查结果被用于其他目的。检查机构的检查人员在进行职业健康检查时， 应将检查的目的和每项检查的意义向受检人员解释清楚， 并说明接受或拒绝该项检查可能产生的利弊。检查机构的检查人员应接受受检人员对健康检查结果的询问或咨询，如实解释检查结论。检查机构应自检查工作结束之日起20 日内，向委托单位提交检查结果和检查报告书， 有特殊情况需要延长的， 应说明理由， 并书面告知委托单位。 发现健康损害或者需要复查的，检查机构应通知委托单位。检查机构对委托单位提出的异议， 要认真核实， 不采纳的应说明

17、理由，并在 7 日内将核实结果书面告知委托单位；对确定有误的检查结果和检查报告书要及时修改， 重新出具正确的检查结果和检查报告书。对需要复查或医学观察的人员， 单位应当按照检查机构要求的时间和条件安排复查或医学观察。 检查机构复查后建议进行职业病诊断的人员应及时报QHSET理处，经同意后进行职业病诊断。检查机构设立的检查项目要符合国家法律法规的要求， 不准减少强制性检查项目和随意增加检查项目， 根据委托 单位的要求可以增加检查项目。检查机构应及时整理检查资料， 如发现有漏查项目 的人员要及时通知委托单位安排补查。职业禁忌证职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或接触特定职业危害因素时， 比一般职业人

18、群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重， 或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。单位HSE管理部门对上岗前职业健康检查中发现的有职业禁忌人员，应及时通知人力资源部门。人力资源部门在接到职业卫生管理部门的通知后，不得安排新上岗人员从事所禁忌的作业， 同时应注意保护劳动者 的就业权益。单位HSE管理部门对在岗期间职业健康检查中发现的职业禁忌人员，应及时通知人力资源部门和所在基层单位。人力资源部门应按照要求，及时对职业禁忌人员调离原作业岗位，并妥善安置。各单位对在岗期间职业健康检查中发现的职业禁忌人员的调离、 处理情况应有书面材

19、料， 并存入当事人职业健康监 护档案。各单位对上岗前、在岗期间职业健康检查中所发现的职业禁忌人员和处理情况应及时上报QHSET理处。各单位对职业卫生技术规范中附表所列的高处作业工种， 应该结合现场作业实际进行确认， 同一工种但不从事 高处作业的人员不纳入本细则的管理范围。各单位对机动车驾驶人员的健康监护工作， 应严格 按照职业健康监护技术规范(GBZ188-2007)和中石化职业卫生技术规范要求的周期组织职业健康检查。各单位委托的机动车驾驶人员职业健康检查机构必须按 职业健康监护技术规范( GBZ188-2007) 和中石化 职业卫生技术规范规定项目进行检查。职业危害因素监测职业危害因素检测是

20、指根据国家、 中石化有关规定，对作业场所职业危害因素的浓 (强) 度委托具有资质的职业卫生技术服务机构 (以下简称检测机构) 进行的定期检测， 内容包括：作业场所空气中各种粉尘、毒物、物理因素、放射性物质强度的日常性测定。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进等项目竣工验收前的预防性测定。技术改造工程项目卫生防护技术措施效果评价的测定。进入装过有害物质设备前和应急测定。射线作业人员个人剂量测定。职业危害因素的定期测定。各单位应委托由省级以上行政部门批准的检测机构定期对工作场所进行检测、 评价。 进行职业危害因素检测的单位应与检测机构签订委托协议书。 协议书包括检测场所、 检测时间、甲乙双方的责任

21、和义务等内容。各单位应对有毒有害作业场所建立职业危害因素检测及评价制度，保证职业危害因素检测及评价工作得到落实。各单位可根据实际情况配备适当的设备仪器，指定专人负责职业危害因素日常监测工作， 并确保监测系统处于正常运行状态。各单位应于每年的12 月 20 日前将下一年度职业危害因素检测及评价计划报QHSET理处，经审查同意后组织实施。作业场所职业危害因素检测结果应向从事有毒有害作业人员公布。单位对检测报告应认真研究， 有异议的应在接到检测报告后 15 日内向委托的检测机构提出。单位应向检测机构如实提供生产工艺流程、产品、副产品、 中间品、 原料、 辅料、 职业危害防护设施， 个体防护用品、岗位

22、设置及接触时间等检测评价工作所需要的相关资料。 现场调查及检测时，单位应提供必要协助。单位应建立工作场所职业危害因素检测档案，并纳入单位职业卫生档案体系，由专人保管。检测机构应在批准的服务项目范围内开展检测工作，检测机构应对检测过程和结果负责。检测机构接受委托后，应进行职业危害因素的现场调查， 必要时可进行预采样。 根据检测工作类别、 生产工艺流程、岗位设置等相关情况， 识别有害因素， 确定检测项目及职业危害岗位。检测工作人员应遵守委托单位的劳动安全制度， 同 时采取自身职业安全卫生防护措施。检测机构在检测结束20 日内出具工作场所职业危害因素检测评价报告。 有特殊情况需要延长的， 应说明理由

23、， 并 书面告知委托单位。检测机构对现场检测的原始记录单、 检验数据与结果、工作场所职业危害因素检测评价报告（存档件），以及委托单位提供的生产工艺、原辅材料等相关资料负有保密义务。检测机构应按照QHSEf理处及委托单位要求的时间完成检测工作。检测机构应对委托单位提出的异议进行核对，确认后应在 7 日内改正。检测时段的选择应该遵循以下原则：检测必须在正常工作状态和环境下进行，避免人为因素的影响。空气中有害物质浓度随季节发生变化的工作场所，应该将空气中有害物质浓度最高的季节选择为重点采样季 节。在工作周内，应该将有害因素浓度 （强度）最高的工作日选择为重点检测日。在工作日内，应该将有害因素浓度 （

24、强度）最高的时段选择为重点检测时段。从事接触高温作业，应该在最热季节测量；不定期接触高温作业， 应该在工期内最热月测量； 从事室外作业， 应该在夏季最热月晴天有太阳辐射时测量。3.4.22 检测周期的选择应该遵循以下原则：高毒物品至少每个月检测 1 次； 一般毒物至少每季度检测 1 次。毒物浓度超过国家职业卫生标准时， 一般毒物至少每月检测 1 次； 高毒物品浓度超过国家职业卫生标准时， 实时检测，直至符合国家职业卫生标准。粉尘每季度检测 1 次， 超过国家职业卫生标准时每月检测 1 次，有毒粉尘按毒物的要求进行检测。稳态噪声测A声级，在生产工艺不变的情况下，每半年检测 1 次。非稳态噪声测等

25、效A 声级，每季度检测 1 次。脉冲噪声只测峰值， 若工艺设备及防护措施变更时， 应随时检测。高温工作场所气象条件在当地室外气温达到夏季通风室外计算温度时进行，在不同的时间测定3 次。生物因素每季度检测1 次。工作场放射性有害因素检测按照国家有关放射卫生防护标准执行。职业病诊断与管理职业病的诊断与鉴定工作由各单位统一管理并执行国家职业病诊断标准和规定。职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实提供有关职业健康监护情况， 按法定程序提供职业病诊断、 鉴定的有关资料。各单位要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度。诊断为职业病的人员，应将诊断机构开具的职业病诊断证明书 及时报所属单位， 并

26、存入职工个人的职业健康监护档案。各单位应及时将新发职业病病人的诊断证明书报QHSE管理处备案。 对已经确诊的职业病患者， 工伤管理部门依据诊断机构开具的职业病诊断证明书和有关资料办理工伤手续。各单位对患有职业病的职工，应当安排治疗和定期复查； 对不宜继续从事有害作业的， 应当及时调离有害作业岗位；按照国家有关规定给予职业病待遇。发生急性中毒或其它急性职业病的，单位应当立即组织抢救，必要时启动应急救援预案，并向QHSET理处报告。患有职业病的职工在油田内部变更工作单位时，职工职业病待遇不变。各单位应安排职业病患者进行医疗或疗养。职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障， 应

27、按照 职业病诊断与鉴定管理办法 (中华人民共和国卫生部第 91 号主席令， 2013 年)、职工工伤与职业病致病程度鉴定 ( GB/T16180-1996 ) (已被替代劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级( GB/T16180-2006 )等有关规定执行。作业场所管理各单位职业危害作业场所应符合下列要求：生产布局合理，有害作业与无害作业分开。作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。有与职业危害防治工作相适应的有效的防护设施。职业危害因素的强度或者浓度应符合国家和行业标准。法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。各单位对采用的技术、工艺、材料、设备等，应知悉其可能产生的职业危害，

28、采取相应的防护措施， 并建立职业危害防护设施维护检修制度。单位在生产活动中，不得使用国家明令禁止或可能产生严重职业危害的设备和材料。严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。对防尘、防毒、防射线、防噪声以及防氮气窒息等职业危害防护设施应进行经常性的维护、 检修和保养， 定期检测其性能和效果， 确保其处于正常状态， 未经主管部门允许， 不得擅自拆除或停止使用。各单位要在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果。在产生严重职业危害作业岗位的醒目位置， 设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业危害的种类

29、、后果、预防及应急处置措施等内容。在可能发生急性职业危害的作业场所按规定设置警示标识、报警设施、 冲洗设施、 防护急救器具专柜， 设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。各单位应建立作业人员防护用品管理制度，根据作业人员接触职业危害因素的具体情况， 提供符合国家标准、 行业标准的职业危害防护用品， 建立健全个体防护用品领用档案。 督促、教育、指导作业人员按照使用规则正确佩戴、使用，加强对防护用品使用情况的检查监督， 凡不按规定使用防护用品的作业人员不得上岗作业。对不符合国家标准、行业标准的作业场所，应立即采取措施加强现场作业防护， 提出整改方案， 积极进行治理， 确 保其符合职

30、业健康环境和条件的要求。各单位对可能造成职业病或职业中毒的作业环境，导致职业危害事故发生或扩大的职业卫生隐患， 应将其纳入单位安全隐患治理计划，落实资金整改。各单位应建立健全职业危害事故应急救援预案， 每 年至少进行一次应急救援演练，同时进行讲评并不断改进完善。其他管理措施有害作业单位要建立健全以有毒有害岗位监测数据为主要内容的职业卫生档案， 以职业健康体检为主要内容的健康监护档案， 以职业卫生知识、 职业病防治知识和职业卫生防护技能培训为主的职业卫生教育培训档案， 个体防护用品发放登记档案和各类职业卫生管理台帐账。 全面、 准确地记录职业卫生和职业病防治各项数据和内容，并妥善保管。公司对职业

31、卫生技术服务机构实行资质审查准入制度，凡在公司开展职业卫生技术服务的机构，应将其资质证书、设备状况和技术人员等情况报QHSET理处进行审查，经同意后方可开展工作。职业卫生工作是公司对所属单位年度承包考核的内容之一。年初公司与各单位签订HSE目标责任书，将职业卫生管理目标和指标进行层层分解。劳动用工管理各单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业危害、 后果、 职业危害防护条件等内容如实告知员工， 不得隐瞒， 并在劳动合同中写明职业危害防护内容。各单位所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个体防护用品的责任和义务，发现职业危害事故隐患及可疑情况， 应及时向有关单位

32、和部门报告， 对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。各单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除与其订立的劳动合同。各单位要严格执行国家有关女工劳动保护的法律法规、 行政规章以及中石化相关规章制度。 安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点， 不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、 哺乳期（婴儿 1 周岁内）女工从事对本人、 胎儿或婴儿有危害的作业； 不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 不得安排未成年工从事接触职业危害的作业。未进行离

33、岗时职业健康检查的接害人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 因机构变动发生单位分立、 合并、 解散、 破产等情形的， 应当对从事接触职业危害作业的人员进行职业健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。在疑似职业病人诊断或者医学观察期间，单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。职业健康教育与培训各单位HSE委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。 各级领导和岗位员工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责， 掌握本岗位及管理范围内的职业危害情况、 治理情况和预防措施。各单位培训和职业卫生主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。 结合生产实际， 每

34、年至少组织1 次学习， 举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。各单位要对全体员工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。基层单位每季度在HSE活动中安排1次职业卫生知识学习活动，并建立职业卫生教育培训档案。生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体防护用品， 深入了解相关物料的性质以及对健康危害、 相关设备操作和潜在危险等必备知识， 掌握生产现场中毒自救互救基本知识和技能，开展相应的演练活动。从事职业危害作业岗位的员工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、 个体防护知识教育及防护用具使用方法的培训， 经考试合格后方可上岗操作。

35、 对员工的职业卫生教育培训资料，存入单位职业卫生教育培训档案。检查考核与奖惩建立职业卫生检查考核机制，公司职业卫生管理部门将组织开展定期或不定期的职业卫生抽查和专项检查， 并将检查 考核结果与单位奖惩挂钩。组织开展职业卫生示范单位创建活动。对申报的单位进行年度审核验收。对在工作中及时发现或报告职业卫生危害，避免重大职业卫生事故， 在职业卫生和职业病防治工作中取得显著成绩的单位和个人，由公司和所在单位给予物质和精神奖励。检查机构违反本细则，有下列行为之一的，限期改正， 逾期不改正的， 取消为公司所属单位提供职业健康监护服务的资格：设立的检查项目不符合卫生部职业健康监护管理办法 和职业健康监护技术

36、规范 等国家法律法规标准要求的。没有及时整理检查资料，并将有漏查项目的人员及时通知委托单位安排补查的。自体检工作结束之日起20 日内， 没有出具体检报告的，有特殊情况需要延长，没有说明理由并告知委托单位的。没有给委托单位提供合格的职业健康检查报告书的。发现健康损害或者需要复查的，没有按时通知委托单位的。出具虚假检查证明文件的。人员、仪器、设备、工作条件不符合工作要求，方法错误、操作错误、数据差错的。对委托单位提供的技术资料丢失或失密、各种报告丢失、原始记录丢失或失密的。与受检人员发生纠纷，不及时通知委托单位，以致影响健康检查的。检查机构违反本细则，有下列行为之一的，除取消为公司所属单位提供职业

37、健康监护服务的资格外， 根据与委托单位签订的职业健康检查合同 （协议） ， 检查机构要对委托单位进行经济赔偿。由于职业健康检查项目不符合国家及地方政府要求，委托单位被地方执法部门罚款的。由于职业健康检查报告书不符合国家及地方执法部门要求，委托单位被地方执法部门罚款的。由于检查机构其他服务内容不符合国家及地方执法部门要求被地方执法部门罚款的。检测机构违反本细则，有下列行为之一的，限期改正； 逾期不改正， 取消为公司所属单位提供职业卫生技术服务的资格：检测机构超范围开展检测工作的。检测工作人员不遵守委托单位劳动安全制度的。检测工作人员在检测时没有采取自身职业安全卫生防护措施的。检测结束后 20 日

38、内没有出具工作场所职业危害因素检测评价报告的， 有特殊情况需要延长， 没有说明理由， 并书 面告知委托单位的。检测结束后没有按照委托协议进行职业危害因素、岗位识别的。对委托单位提出的异议，没有在7 日内答复的。没有按照QHSE管理处及委托单位要求的时间完成检测工作的。出具虚假检测结果的。对委托单位提供的技术资料丢失或失密、各种报告丢失、原始记录丢失或失密的。检测机构违反本细则，有下列行为之一的，除取消为公司所属单位提供职业卫生技术服务的资格外， 根据与委托 单位签订检测协议书，检测机构应对委托单位进行经济赔偿。由于检测项目不符合国家及地方政府要求，委托单 位被地方执法部门罚款的。由于检测评价报告不符合国家及地方执法部门要求，委托单位被地方执法部门罚款的。由于检测机构其他服务内容不符合国家及地方执法部门要求被地方执法部门罚款的。其他规定各单位对外来施工人员的职业卫生管理可参照本细 则执行。对放射线、噪声、硫化氢、氢氟酸等职业危害因素的防护管理，按照中国石化放射防护管理规定、 中国石化职工听力保护管理规定 、 中国石化硫化氢防护安