2022年排渣岗位安全生产制度

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年排渣岗位安全生产制度一、上班前必须戴好一切劳动保护用品。二、本工段严禁烟火，不得带火种进入生产区域。三、接到排锅指令后，不能盲目就排，必须与仪表工核对锅号，必须认真看清锅压是否降到规定排渣压力上，必须记清认准楼上锅号与楼下锅号相同一致。四、排渣压力0.2MPa-0.3MPa，严禁超压排锅。五、排渣时严格执行“一问、二看、三巡回检查、四关门带卡、五排渣、六开门”的安全规定。六、排锅时必须做到心中有数，认真细致，不慌里慌张。七、严禁在高温、高压设备处坐卧、站立、休息。2022年排渣岗位安全生产制度（二）一、考勤制度严格考勤制度，各科室要指定专人负责考勤

2、统计，将科室人员出勤、缺勤、外出、学习、进修等情况准确登记，于次月_日前交院办公室，逾期不交的，每次扣科室负责人劳务费_元。人员变动(含借用、返聘)要写明何时调出科室或由何科室调入，当周各种假期(调休除外)超过_天，则当周无休息天；请假半天，有_天休息天，请假_天，有半天休息天。二、科室排班制度各科排班工作_月排一次，并在每月_日前分别送交各职能科室，临床医生、医技科室送医教科备案，护士送护理部备案，各职能科室送办公室备案。三、请假、销假(一)职工请各类假期，须服从工作需要，严格履行请假、销假手续，任何人不得擅作主张自行安排休息或先休息后请假。职工请假应先由本人提出申请，经科主任(科长、护士长

3、)同意，医教科(护理部)审核登记，分管领导批准，办公室办理手续；需续假者应办理续假手续，如不办理请假手续或休假期满无特殊原因逾期不归者均作旷工处理。(二)职工休假期满回单位后，本人应及时到科室和办公室办理销假手续。四、假期处理1.全院职工原则上积休不得超过_天。但在科主任同意，不影响科室工作的前提下，一年中允许二次(含春节)不超过6天的积休。加班由院部职能部门批准，确因工作需要节假日不能安排休息的，科室要按欠休卡上说明及时办理补休手续，否则不予补休。欠休原则上应在年度内安排补休、特殊情况需经相关职能科室确认，欠休卡遗失不补。春节期间(指年除夕早上_时至正月初三早上_时)值班人员，发给每人每班次

4、补贴_元。其他国家法定节假日当天上班增发双倍工资(按岗位工资+薪级工资除以_天计算)。2.职工按国家规定享受婚假、探亲假，其范围按淳人字(92)_文件执行，原地休息不给路程假。各科室应按工作情况统筹安排。年休假、探亲假、婚假、放射假原则上不得分次享受，不得跨年度，有不服从安排者，其假期作自动放弃。未经院部批准分次享受的休假作旷工处理。探亲假按_职工探亲待遇的规定执行。3.新分配来院的职工，在见习期内不享受探亲假，转正后下年度开始享受。4.严格控制事假，请事假者，必须无其它假期的情况_可，本院批准权限_天，超过七天以上由上级主管部门批准，事假期间劳务费按实际天数扣除。5.各种假条(含年休假、放射

5、假)必须及时交办公室备案，未经院部批准备案的假期，作旷工处理。6.本院职工病_明，必须由相关科主任办理，急诊可由急诊医师开出，病假限于_天。一切外来病_明无效(急诊例外)，转院证明由有关科室科主任开出，由医教科审定方予认可。7.本院职工因病需住院、留观者，由医院相关科主任开出住院许可证，并报办公室备案，出院后凭医疗证明到办公室办理续假、销假手续。8.中层以上干部离开千岛湖镇，必须办理请假手续；一般职工出淳安县必须办理请假手续，违者按旷工处理。科室负责人以上干部离开千岛湖镇不论时间长短均须向院长请假，一般职工由各科室负责人签署意见，分别报办公室(职能科室)、医教科(医生医技)、护理部(护士)批准

6、后，送人事科备案方可离岗。休假期满到人事科行销假手续，无故超假者作旷工处理。各科人员不得私自换班、互换假期、自批假期(含给无欠休者安排补休)，违者作旷工处理。9.各类奖金按实际出勤天数计发。病事假、产假、哺乳假、探亲假待遇按_省人事_机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇_(浙人发_号)执行。(一)病假待遇。病假在_个月以内的，基本工资照发。事业单位工作人员基本工资组成如下：岗位工资加薪级工资。病假超过_个月不满_个月的，从第_个月起，工作年限不满_年的，按本人基本工资的_%计发；工作年限满_年的，基本工资照发。病假超过_个月的，从第_个月起，工作年限不满_年的，按本人基本工资的_%计

7、发；工作年限满_年的，按本人基本工资的_%计发。(二)事假待遇。1.当年事假累计在_天及以下的，基本工资照发。2.当年事假累计在_天以上的、_天以下(含_天)的，每天扣发本人日基本工资的_%(日基本工资_月基本工资/_天，以下同)；当年事假累计超过_天的，从第_天起，停发本人基本工资。10.在职人员私自外出行医，作旷工处理。11.职工病假超过三个月(包括三个月)，病愈要求复工，须本人提出申请，经院劳动力鉴定小组鉴定，办公室批准后方能复工，否则仍作病假处理。12.职工连续病假超过六个月以上者，健康状况好转，要求恢复工作，必须由本人提出书面申请，经院劳动力鉴定小组鉴定和院长批准，实行试工，试工期为

8、三个月，试工期内出勤率应达_，否则，应劝其继续休息并仍享受病假工资待遇。13.凡同一种慢性病，年累计病假超过三个月的，必须经过院劳动力鉴定小组鉴定方可复工，如不能复工的，仍作长期病假处理。14.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工请事假累计_天以上且单位按照规定不扣工资的；(2)累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的(含_个月)；(3)累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的(含_个月)；(4)累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的(含_个月)。(5)当年享受探亲假(包括_年一次探父母假)者；(6)当年旷工者；(7)当年发生重大医疗事故和受过

9、行政处分者；(8)当年有产假者，如产假跨年度则一年不享受；(9)违反计划生育政策者；(10)调入人员的当年。_年休假按_第_号职工带薪年休假条例执行：职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。_年休假应冲抵病、事假等各种假期，因特殊情况未冲抵的，则按十五条规定执行。当年已享受年休假后，如发生十四条规定的情况，均在下年度取消年休假。年休假期间如遇到元旦、五一、国庆、春节的假期可累计。晋升晋级考试、执业资格考试、在职学历教育、继续教育等须先使用年休假。17.职工应按操作规程进行操作，注意劳动保护，如系操作不当引起损伤，其休假按病假处理，确因不可避免的意外损伤，需按人社局的相关规定执行。工伤期间作为正常出勤，_各种假期计入年终考核假期内。职工全年出满勤者发给_元满勤奖。原则上除国家法定节假日外，有其他假期不发满勤奖。工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作