2022年安全生产评价考核制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年安全生产评价考核制度1、为了更好的执行公司的各项安全管理文件，形成安全生产管理系统的权责机制，最终将安全工作落实到实处，减少安全事故的发生，为员工创造一个健康、安全、稳定的工作环境，特制定此制度。2、安全培训考核细则公司新入厂员工的一级安全培训由公司安全员负责。三级安全培训有各科室组织开展。各部门要严格执行新员工的三级安全教育，对新入厂的员工和转岗、换岗的员工进行安全的三级教育，并记录在公司的三级安全教育的培训记录内，对于未能按规定执行的科室，给予部门安全员_元/人的罚款，部门主管连带_%。科室新入厂员工的二、三级教育要在进行完一级安全培训后_天内

2、组织。3、安全检查考核细则各部门要严格执行公司的安全生产检查制度，对于未能按规定进行安全检查的科室，给予部门负责人_元/次的罚款，部门兼职安全员_元/次的罚款。对于安全检查出的安全隐患，未能按期整改的，给予责任人延迟每天_元的罚款；在安全员定期组织的安全检查中，如在部门发现的安全隐患，给予部门负责人_元/项的罚款；兼职安全员以每日不少于一次对本部门的各危险点进行巡查，并记录。如未能进行检查或记录不实，将给予安全员_元/次罚款。每周一将上周的日检表由部门主管确认后交于安全员，如主管未签字视为未检查。4、安全评比考核细则公司在安全管理上实行安全评比，公司在年度获事业部评比中取得名次，得到奖励的，给

3、予各部门负责人按奖励金额的_%进行奖励，部门兼职安全员按奖励金额的_%进行奖励。5、安全事故考核细则各部门出现安全事故，依据公司的安全事故管理制度内容执行，对因公司硬件造成的安全隐患，出事故的责任人给予工伤待遇；部门负责人及兼职安全员给予不低于_元的罚款；因个人原因造成的人身伤害，将不给予工伤待遇，并给予责任人、责任人的直接领导及部门兼职安全员不低于_元的罚款。6、安全制度及安全措施的落实在公司的定期安全检查中，发现各部门未能有效执行公司的安全制度和落实公司的安全措施的给予部门负责人不低于_元/项的罚款，部门兼职安全员连带_%。公司实施安全交接班制度，员工在交接班记录上必须记录安全情况，公司安

4、全员要定期进行检查。发现有不符的或是记录失实的将给予科室安全员_元/次的考核。7、公司的安全员以及兼职安全员的相关考核项目考核原则：月度的罚款不超过安全员津贴范围。每月定期组织一次安全生产管理例会，如未经领导批准而未能如期组织的，给予_元/次的罚款；各科室兼职安全员必须按时参加安全例会，有事不能参加者需提前向公司安全员请假。迟到或者无故不到者将给予_元/次考核。公司安全员依据综合科的安排，对新入厂的员工进行一级安全教育，如非人事部门安排原因而未进行的，给予安全员_元/人的罚款。各科室兼职安全员负责组织和安排新员工的二、三级安全生产教育。未能按时开展的给予_元/次考核。如出现安全生产事故，安全员

5、要及时进行调查和落实，否则给予安全员_元/次考核。兼职安全员连带_。在事业部安全评价中成绩合格给予_元奖励，高于评价分数的给予每高出一分加_元的奖励。如未能达标将取消当月的安全员津贴。安全设施的维护。各科室对于安全设施要定期进行检查和维护、保养。对于不定期进行维护的科室给予_元/次的考核。兼职安全员考核_元/次。8、公司安全员通过各种形式的检查，发现隐患，以书面或OA的形式通知相关部门，再根据具体情况以会议或其他形式与责任部门相关负责人确定时间，限期整改并跟踪验证；9、公司各部门接到安全隐患整改通知后，应尽快组织人员在规定期限内进行整改，不能及时完成的，要按照规定给予相应的考核。10、如确有特

6、殊情况，不能及时完成的要说明原因并列出具体整改方案，以确定下次整改时间，公司安全员跟踪验证，仍然完不成的直接报综合科进行考核；11、考核流程：各部门主管及兼职安全员的考核表由安全员每月依据本月的检查情况进行评定，安全员的考核经综合科制订后由经理综合考评后执行。2022年安全生产评价考核制度（二）为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，进一步落实企业安全生产主体责任，防止和减少生产安全事故，根据_安全生产委员会关于加强企业安全生产诚信体系建设的指导意见(安委_号)、_转发_加强安全生产监管执法通知_(黑政_发_号)、_省安全生产诚信体系建设实施方案要求，贯彻落实新安全生产法和_省安

7、全生产条例和安全生产有关法律法规和规定，制定本制度。一、本公司区域内道路交通、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、电气设备_、人员密集场所等领域的生产经营部门适用本制度。二、安全生产“黑_”(以下简称“黑_”)管理制度是对存在严重非法违法生产经营建设行为、重大安全隐患整改不力及发生生产安全责任事故的生产经营部门或个人，通过行政部向全公司公布，严重者通过法律部门追究法律责任，实施全公司综合监管，督促个部门认真落实安全生产主体责任，依法履行安全生产义务的制度。三、“黑_”管理制度坚持依法监管、客观公正、及时准确、惩戒过失的原则，按照综合监管与行业监管、政策制约与_相结合的方式_实施。四、

8、生产经营单位有下列情形之一的，列入“黑_”：(一)发生重大、特别重大生产安全责任事故或者一年内发生_次及以上较大生产安全责任事故的;(二)建设项目安全设施、职业病防护设施违反“三同时”规定，且未按有关监管部门要求按时改正的；(三)存在重大安全隐患、重大职业病危害隐患，且未在规定期限或未按生产经营单位承诺进行整改的；(四)在规定期限内未达到安全标准化要求的；(五)拒不执行安全监管指令，抗拒安全生产执法的；(六)逾期不执行停产停业、停止使用、停止施工等行政处罚；逾期不缴纳经济处罚的；(七)故意谎报、瞒报事故及事故后逃逸的；(八)其他造成恶劣社会影响的。五、“黑_”管理制度按下列程序进行：(一)信息

9、采集。通过事故调查、安全检查、群众_等途径，对符合本制度第四条规定情形之一的，由安全生产监督管理部门或行业主管部门进行收集，并记录部门名称、案由、违法违规行为等信息。(二)信息告知。对拟列入“黑_”的生产经营部门或个人，安全生产监督管理部门或行业主管部门要提前告知当事人，并听取其陈述申辩意见，当事人提出的事实、理由和证据成立的，要采纳。(三)讨论审定。对拟列入“黑_”的部门或个人，由安委会办公室_有关部门讨论审定。(四)信息公布。被列入“黑_”的部门或个人，由安委会办公室对外发布，每半年发布一次。(五)信息删除。被列入“黑_”的部门或个人，在“黑_”管理期限届满时，由安全生产监督管理部门或行业主管部门对其_验收，对已整改并未再发生本制度第四条所规定情形的，由安委会办公室将其从“黑_”中删除，并在公司告示牌予以公布。六、根据部门或个人存在问题的严重程度和整改要求，列入“黑_”管理的期限一般为半年或一年。列入“黑_”管理和从“黑_”中删除的日期以公布日期为准。重大隐患未按期整改到位的，继续延长其“黑_”管理期限，直至消除隐患。对于部门或个人整改积极，确有特殊情况申请提前解除部分管理措施的，应由安全生产监督管理部门或行业主管部门出具同意解除部分管理措施的_意见后，由安委会办公室通知有关部门解除部分管理措施。七、对被列入“黑_”的部门或个人，在“黑_