2022年市场部绩效考核制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年市场部绩效考核制度规范了市场部员工绩效考核的标准，保证了可以公平合理对销售人员的工作进行考核，为市场部的正常合理的运营提供制度保障。市场部绩效考核制度主要包括汽车、房地产、药业、印刷企业等不同行业的市场部绩效考核，还包括了市场部绩效考核制度、绩效考评制度、市场部绩效评估制度、市场部绩效管理制度等参考制度，为企业制定市场部绩效考核方制度提供理论依据和案例参考。一、绩效考核考核范围凡市场部员工均需考核，试用期员工适用于本办法。二、绩效考核原则1、公平、公正。2、进行考核面谈，使绩效考核结果得到被考核者的清晰认知。3、市场部经理负责市场部员工进行考核并辅

2、导，使其按既定的目标计划有效地开展工作。三、绩效考核目的1、改进工作，提高工作绩效。2、获得晋升或岗位调整的依据。3、获得确定工资，奖金的依据。4、获得潜能开发和参与相关培训的依据。5、获得员工降职、降薪直至被公司淘汰的依据。四、绩效考核时间1、考核分为试用(转正)考核、月度考核、季度考核、年度考核及专项考核。2、每月_日之前对市场部员工进行上月工作考核，并向人事行政部上报考核结果。3、公司因特别事项可以举行不定期的专项考核。五、绩效考核内容考核内容具体可分为工作绩效指标考核和行为指标考核两种。1、工作绩效指标考核:占考核总分的_%。根据业务部当月销售任务完成情况进行打分。计算方法:当月实际完

3、成业绩/当月计划销售任务_%_当月业绩考核得分。业务人员每月必须做工作总结和工作计划，其内容所相辅相成的，并与工作绩效考核指标的计算方法挂钩。2、行为指标考核:占考核总分的_%。主要是对员工工作过程和日常综合表现的评价。主要的考核指标为作息考勤、办公纪律、团队意识、职业素质_个方面进行考核，每项指标的分值为_分。行为考核内容评分一律为_分(考核成绩优秀最高为_分，不能达到要求的最低评定为_分)，考核人需按照下属人员的实际工作完成情况及表现给予分数。六、绩效考核形式1、各类绩效考核形式有:1)、自我评定与总结;2)、部门考核必须与被考核者进行面谈，以保证考核结果的公证性。3)、直接由上级评定。2

4、、各类绩效考核方法有:1)、查询记录。对部门员工每天业务工作登记表、出勤情况进行整理统计;2)、书面报告。市场部各员工所提供的总结、计划报告。3)、所有考核办法最终反映在考核表上。2022年市场部绩效考核制度（二）除四害工作制度根据学校卫生工作条例和上级部门关于创建工作、健教工作的有关要求，结合我校实际，特制定本制度。一、指导思想按照国家卫生城市标准和全国城市卫生检查评比标准的要求，促进我校健康教育工作的开展，提高学生的卫生意识和健康水平。本着科学、全面、可比性原则对我校健康教育工作的开展进行检查和督促。二、成立“除四害”工作领导小组，分工明确，责任到人组长：贺盼副组长：袁龙田成员：食堂工人组

5、长总体负责“除四害”学校工作副组长具体负责各项工作的开展食堂操作组长负责具体工作的实施三、主要任务(一)、灭蟑螂工作：1、坚持“标本兼治，以治为本”的原则，合理使用环境、物理、化学等综合防治方法，分段实施。2、广泛开展蟑螂普查普治工作，发现有蟑螂侵害的部位，要认真做好蟑螂孳生场所的综合治理。3、要把涂挂药物及滞留喷洒作为化学防治的主要手段，有美洲大蟑螂侵害的部位，要采取烟熏的办法，对下水道进行处理，有效地杀灭蟑螂。(二)、灭鼠工作：1、大力开展鼠类孳生场所的环境综合防治，继续治理垃圾，硬化路面，堵塞鼠洞，发动师生，消除杂物，铲除鼠类隐藏场所。2、继续完善灭、防设备，加强对灭鼠设施的管理和应用，抓好防鼠门、挡鼠板、防鼠台三道防线。各类通道和通风的地方加防鼠钢网，从根本上提高各行各业的防鼠能力。3、认真做好春冬两季的统一灭鼠工作，加强对食堂、厕所、寝室、图书室的管理，采取综合措施，控制鼠密度。4、以坚持铲除鼠类隐蔽孳生场所为住，设立防鼠设施，采取定期药剂灭鼠。(三)、灭蚊工作：1、灭蚊工作要同灭蝇工作有机地结合起来，及早动手，消灭越冬蚊蝇和第一代蚊蝇。2、广泛发动师生，开展以翻盆倒罐为主要内容的小型积水容器的控制，及时清排雨水和污水。3、辖区内有消防缸、消防池的单位，要定时定量投放生物杀幼剂，防止蚊幼孳生。(四)、灭蝇工作：1、积极推广垃圾袋装化，实行密闭存放。2、加强对公