南开大学体育部教师2019-2020年度绩效考核工作量评分表

1、 南开大学体育部教师2019-2020年度绩效考核工作量评分表评定时间： 年 月 日姓名性别出生年月职务职称任职时间现岗位教学工作 50分 自评分说明：1.每年完成教学课时，基本工作量应为12学时/周*15周*2学期=360学时，分管副主任基本工作量应为6学时/周*15周*2学期=180学时，55岁及以上教师基本工作量应为10学时/周*15周*2学期=300学时, 58岁及以上教师基本工作量应为8学时/周*15周*2学期=240学时，高水平运动队教练基本工作量应为8学时/周*15周*2学期=240学时。2.出现重大教学事故或严重教学事故考核不合格，扣除全部奖励绩效；出现一般教学事故，自评30分

2、。教学事故的认定参照南开大学本科教学事故的认定和处理办法（南发自200926号文件）并且依据该办法处理。3.个人请假超过规定时间每学期2周或每学期2次3天之内，超出1-4学时扣减1分，5-8学时扣2分，以此类推。 自评分：校内群体竞赛裁判工作 15分 自评分说明：1. 55岁以下教师每学年至少参加32学时、55岁以上教师（含55岁）至少参加24学时的校内体育竞赛的组织裁判工作，符合体育部要求，可自评15分。 2.校内竞赛裁判工作包括：校运动会、体质测试裁判工作、学校组织面向学生和教工的各类体育竞赛，如篮球赛、足球赛、排球赛、体育知识竞赛等活动的裁判工作；教师参与裁判工作要服从体育部工作需要，认

3、真负责，不得缺勤、迟到早退，圆满完成裁判工作。3.南开大学运动会为必须参加，因私不参加运动会该项自评扣10分，群体竞赛裁判工作缺少1-4学时扣1分，5-8学时扣2分以此类推。4.承担裁判工作时，无正当理由，未向体育部请假，迟到早退3次者未造成严重后果的扣1分，第一次无故缺勤12学时扣1分，第二次扣2分，第三次扣5分，3次以上该项自评为0分，出现多次，造成严重后果须经体育部领导班子讨论严肃处理。 自评分： 南开大学代表队训练工作、辅导站和社团指导工作 15分 1.教师必须参与高水平队教练、普通队教练、辅导站和社团指导工作的一项工作，符合体育部要求，可自评15分。（1）普通运动队教练遵守普通队教练

4、员管理条例，每学年至少60学时，有训练计划和训练记录、运动员出勤记录，每年应参加天津市阳光体育比赛，无比赛学期可参与辅导站和社团指导。 60 26（2）高水平运动队教练要遵守高水平队教练员管理条例，每周8学时训练，要求有训练计划、管理方案、运动员出勤记录，按照要求应参加全国和天津市的比赛。 240 120 10（3）教师参加学生课外辅导站和社团工作，要求有完备的指导记录。2.以上工作，无正当理由，未向体育部请假，迟到早退3次者未造成严重后果的扣1分，第一次无故缺勤12学时扣1分，第二次扣2分，第三次自评为5分，3次以上该项自评为0分，出现多次造成严重后果须体育部领导班子讨论后严肃处理。3.如违

5、反教练员管理条例，该项自评为0分。 注：本年度考核按以上规定执行。体育部将修改、完善、出台有关管理考核制度，新制度出台后按新制度执行。 自评分:你 徐徐科研工作 10分1.以下完成一项可自评10分（1）在体育专业顶级期刊体育科学和体育相关的各种SCI期刊发表论文；（2）在体育专业类CSSCI期刊发表论文，CSSCI期刊包含北京大学核心期刊目录和南京大学核心期刊目录；（3）在中文核心期刊发表论文zz；（4）获得省部级及以上教学或科研成果奖；（5）国家级、教育部、体育总局、综合运动会、大体协、学生运动会科报会三等奖以上；（6）市教委、单项协会科报会一等奖以上校级教学成果奖或科研成果奖；（7）主持国

6、家级、体育总局、教育部、国家社科基金委、天津市社科基金下设立的各类科研及教学改革项目（仅适用于立项当年）；（8）主编教材、专著。注：第一作者和通讯作者10分，第二作者5分，第三作者3分。2.在体育专业普通刊物发表文章第一作者自评为5分，第二作者自评2分。3.主持校级科研及教学改革项目自评为5分。4.参编教材自评为2分。5.科报会投稿论文1分。6.如出现剽窃和作弊现象，则该项自评为0分。注：此项得分最高为10分。 自评分:校内、部内工作 10分1.体育部会议、进修等大型集体活动，每一学年均按照考勤记录做总评，记录满勤者自评10分。2.无正当理由，未向体育部请假，迟到早退者第一次未造成严重后果的扣

7、1分，擅自缺勤扣2分，第二次扣5分，第三次自评为0分，出现多次须经体育部领导班子讨论处理。3.不服从部内工作及分管领导工作安排的自评为0分，类似情况须经体育部领导班子讨论处理。 自评分: 自 评 分 总 和注明：1.此表为教师聘任期内须完成的工作量，不含加分因素。 2.60分以上为基本合格，70分为合格，合格及以上方可获得绩效奖励。(此项分数核算以加权前核算为准)3.考核分数按职称分别加权重：教授权重为1.2，副教授为1.1，讲师、助教为1。4.如有虚报和瞒报将扣除所属部分的自评分。南开大学体育部教师2019-2020年度绩效考核工作量加分表评定时间： 年 月 日姓名性别出生年月职务职称任职时

8、间现岗位教学工作：1.教学工作量增加5学时为1分，不足5学时四舍五入。 分 数：校内群体竞赛裁判工作 1.校内竞赛裁判工作增加5学时为1分，不足5学时四舍五入。 分 数：南开大学代表队参赛奖励1.校各级代表队加分，只对参加高校阳光体育赛事和大体协单项协会进行加分，参加天津市大体协年度计划内的竞赛项目，获集体项目前3名的带队教练组，比赛名次折算得分分别按照9、7、6、5、4、3分计算。足球、篮球、排球等项目，前3名分别按照比赛名次折算得分x3计算，例如：天津高校篮球冠军带队教练组加分=9 x 3=27分，参赛队在10个队以上（包括10个队）情况下，加分按照上述计算方法发放，若参赛队在510个队情

9、况下，只取冠亚军，加分将在原基础上x权重0.8，参赛队在4个队以下（包括4个队）获奖，只取冠军，则加分将在原基础上x权重0.6。2.参加天津市高校阳光体育赛事和大体协单项协会，赛事不计团体成绩只记单项成绩的比赛,获得天津市比赛，单项前3名的运动成绩根据单项比赛名次折算得分分别按照7、5、4、3、2、1分计算。单项参赛人数在10个人以上（包括10个人）情况下，加分按照上述计算方法发放，若参赛人数在510个人情况下，只取冠亚军，加分将在原基础上x权重0.8，参赛队在4个人以下（包括4个人）获奖，只取冠军，则加分将在原基础上x权重0.6。3.各项目分赛区进入下一轮比赛的，按照市级比赛计算奖励分数。4

10、.获得国家级名次（全国学生运动会及中国大学生体育协会分会的各项比赛）按上述（1）、（2）项上x2计分，参赛队伍10个队以上（包括10个队）取前6名，510个队按取前3，4个队以下（包括4个队）获奖只取冠军。同时给予进行现金奖励，集体分别为5000元、3200元、2800、2400元、2000元、1600元；个人项目参照5000元、3200元、2800、2400元、2000元、1600元。个人项目只取最好成绩。（集体项目及个人项目参照中华人民共和国运动会奖牌）5.教练员在全年比赛中每培养一名健将一次性奖励5000元，每培养一名一级运动员一次性奖励1500元。6.没列入上述奖励分数，获得全国体育总

11、局及各项目管理中心奖项的，按全国的奖励标准单独给予现金奖励。注：该项得分及奖励金额为教练组共得，具体分配方法由教练组自行决定。 分 数： 奖励金额:科研工作 1.发表论文（1）在体育专业顶级期刊体育科学和体育相关的各种SCI期刊发表论文奖励10000元。（论文内容应为教育学或体育学相关文章）；（2）在体育专业类CSSCI期刊发表论文，CSSCI期刊包含北京大学核心期刊目录和南京大学核心期刊目录，奖励5000元； （3）在中文核心期刊发表论文奖励1000元。2.获得省部级及以上科研、教学成果奖，奖励2000元。3.科报会获奖（1）国家级、教育部、体育总局、综合运动会、大体协、学生运动会科报会，一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖1000元；（2）市级、单项协会科报会一等奖以上、校级教学或科研成果奖，奖励500元。4.获得省部级课题主持人奖励3000元；局委级课题主持人1000元。5.专著5000元。6.以上奖励可以根据数量累加计算。7.以上科研成果均以本人为第一作者或通讯作者，第一署名为南开大学。（主持科研只计开题一次）奖励金额:校内、部内工作 体育部年度考核获得优秀者，奖励人民币2000元。其他工作补贴如：党总支委员、支部书记、支部委员、工会成员、教研组负责人、学术分委员会委员、职