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文档简介
1、2022年女职工维权行动月知识竞赛 该答题题库(含答案) 1、宪法规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、 文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权 利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女(),培养和选 拔妇女干部。 A、同工同酬B、均衡就业 C、政治平等D、机会均等 参考答案:A 2、就业促进法规定,用人单位录用女职工,不得在劳 动合同中规定限制女职工()的内容。 A、恋爱、结婚B、休息、休假 C、结婚、生育D、晋职、晋级 参考答案:C 3、人口与计划生育法规定,国家提倡一对夫妻生育() 子女。 A、一个B、两个C、三个D、四个 第 1 页 共 25 页 参考答案:B 4、女职
2、工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即() 的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 参考答案:B 5、依据女职工劳动保护特别规定,用人单位不得因女 职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。 A、减少晋职机会B、增加劳动量 C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同 参考答案:D 6、妇女权益保障法规定,女方在怀孕期间、分娩后() 内或者终止妊娠后()内,男方不得提出离婚。女方提出离婚 的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在 此限。 A、一年,一年B、六个月,一年 C、一年
3、,六个月D、六个月,六个月 第 2 页 共 25 页 参考答案:C 7、依据女职工劳动保护特别规定,对怀孕()以上的 女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并 应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月 参考答案:C 8、依据女职工劳动保护特别规定,怀孕女职工在劳动 时间内进行产前检查,所需时间计入()。 A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间 参考答案:D 9、依据女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受() 天产假,其中产前可以休假()天。 A、90,15B、98,15C、90,10D、98,10 参考答案:B 10、符合辽宁省人口与计划生育条
4、例规定生育的夫妻, 除享受国家规定的产假外,增加产假()日。 A、50B、60 C、70D、80 参考答案:B 第 3 页 共 25 页 11、社会保险法规定,职工应当参加生育保险,由() 按照国家规定缴纳生育保险费。 A、用人单位B、职工个人 C、企业工会D、用人单位和职工个人共同 参考答案:A 12、社会保险法规定,用人单位已经缴纳生育保险费的, 其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享 受生育医疗费用待遇。所需资金由()支付。 A、用人单位B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人D、生育保险基金 参考答案:D 13、依据女职工劳动保护特别规定,用人单位应当在每 天的劳动时间内
5、为哺乳期女职工安排()哺乳时间;女职工 生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时 间。 A、1小时,0.5小时B、1小时,1小时 C、0.5小时,0.5小时D、1.5小时,1小时 参考答案:B 14、依据女职工劳动保护特别规定,女职工比较多的用 第 4 页 共 25 页 人单位应当根据女职工的需要,建立()等设施,妥善解决 女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室 参考答案:A 15、依据女职工保健工作规定,应该对女职工定期进
6、行 ()的查治。 A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病 参考答案:D 16、根据辽宁省实施中华人民共和国妇女权益保障法 规定,用人单位应当至少()组织女职工进行一次妇科病、 乳腺病检查,检查费用由用人单位承担。 A、每1年B、每2年 C、每3年D、每4年 参考答案:B 第 5 页 共 25 页 17、工会是()自愿结合的工人阶级的群众组织。 A、职工B、员工C、工人D、农民工 参考答案:A 18、工会的基本职责是()。 A、动员和组织职工积极参加经济建设 B、定期发放劳动保护用品 C、代表职工开展工资集体协商 D、维护职工合法权益 参考答案
7、:D 19、企事业单位、机关有会员 25 人以上时,()建立基层 工会委员会。 A、可以B、应当 C、法定代表人决定D、会员代表大会决定 参考答案:B 20、企业中签订集体合同的协商双方是()。 A、有威望的职工与企业人力资源部门协商 B、工会代表职工与企业协商 C、半数以上职工与企业协商 第 6 页 共 25 页 D、工会与职工协商 参考答案:B 21、工会会员每月按本人工资收入的()向所在基层工会缴 纳会费。 A、0.5%B、1%C、2%D、10% 参考答案:A 22、我国婚姻法规定的法定婚龄是()。 A、男25周岁,女23周岁B、男22周岁,女20周岁 C、男20周岁,女18周岁D、男1
8、8周岁,女16周岁 参考答案:B 23、依照婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产, ()不是夫妻共同财产。 A、工资 B、年终奖金 C、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费 等费用 D、生产、经营的收益 参考答案:C 第 7 页 共 25 页 24、下列一方行为导致离婚的,无过错方无权请求损害赔偿 的是()。 A、重婚的B、有配偶者与他人同居的 C、实施家庭暴力的D、不关心爱护另一方的 参考答案:D 25、辽宁省人口与计划生育条例规定,依法办理婚姻登 记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假()日。 A、5B、6 C、7D、8 参考答案:C 26、符合辽宁省人口与计划生育条
9、例规定生育的夫妻, 配偶享有护理假()日。 A、5B、10 C、15D、20 参考答案:C 27、劳动法规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在 录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外, 不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别B、身高C、相貌D、学历 第 8 页 共 25 页 参考答案:A 28、依据女职工劳动保护特别规定,用人单位应当将本 单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。 A、口头B、书面C、电话D、微信 参考答案:B 29、根据辽宁省人口与计划生育条例规定,领取独生 子女父母光荣证的夫妻,其独生子女死亡或者意外丧失劳 动能力后,不再生
10、育或者收养子女的,应该享受的待遇,说 法错误的是()。 A、属于国家机关、事业单位职工的,退休后由其所在单位 按照本人基本工资的全额发给退休费,已按其他规定享受全 额退休费待遇的,每月增加10元。 B、属于企业职工的,退休后由其所在单位一次性发给不低 于3000元补助费 C、男满 60 周岁、女满 55 周岁城镇居民,一律由当地人民 政府一次性给予3000元补助费 D、农村居民因病丧失劳动能力或者男满 60 周岁、女满 55 周岁的,由乡(镇)人民政府或者集体经济组织每年发给一 定数量的生活费,符合国家规定的五保户条件的,依法享受 五保户待遇 第 9 页 共 25 页 参考答案:C 30、依据
11、女职工保健工作规定,患有重度痛经及月经过 多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适 当给予()天的休假。 A、1B、1至2C、2D、2至3 参考答案:B 31、女职工禁忌从事每小时负重( )次以上、每次负重 超过20公斤的作业。 A、3 B、6 C、8 D、10 参考答案:B 32、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过( )公斤 的作业。 A、15 B、20 C、25 D、30 参考答案:C 33、女职工经期禁止从事( )米以上的高处作业。 A、2 B、5 C、10 D、15 参考答案:D 34、女职工孕期禁止从事( )米以上的高处作业。 A、2 B、5 C、10 D、15 第 1
12、0 页 共 25 页 参考答案:A 35、孕期女职工禁忌从事在( )空间的作业。 A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭 参考答案:D 36、孕期女职工禁忌从事需要频繁( )的作业。 A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、 转头 参考答案:B 37、依据女职工劳动保护特别规定,对怀孕7个月以上 的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改 正,按照受侵害女职工每人( )的标准计算,处以罚款。 A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000 元以上 5000 元以下 D、1000 元以上 300
13、0 元以 下 参考答案:C 38、依据职业病防治法,用人单位安排孕期、哺乳期女 职工从事相关禁忌作业的,由安全生产监督管理部门责令限 期治理,并处( )的罚款;情节严重的,责令停止产生 第 11 页 共 25 页 职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定 的权限责令关闭。 A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元 以下 C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以 下 参考答案:D 39、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?( ) A、宪法 B、妇女权益保障法 C、劳动法 D、劳动合同法 参考答案:B 40、依据女职工劳动保护特别规定,在劳动场所,( ) 应
14、当预防和制止对女职工的性骚扰。 A、职工代表 B、工会组织 C、用人单位 D、青年组织 参考答案:C 41、依据女职工保健工作规定,应该对女职工定期进行 ( )的查治。 A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 第 12 页 共 25 页 C、心理疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病 参考答案:D 42、劳动合同法规定,企业职工一方与用人单位可以订 立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合 同。 A、休息休假保护 B、女职工权益保护 C、职工福利待遇 D、生育权利保护 参考答案:B 43、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职 工合法权益的,女职工可以依法( ),依法向
15、劳动人事 争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法 向人民法院提起诉讼。 A、检举、申诉 B、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、起诉 参考答案:C 44、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职 工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位 及其( )和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事 责任。 第 13 页 共 25 页 A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、 负责人 参考答案:A 45、反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民 大表大会常务委员会第十八次会议于 2015 年 12 月 27 日通 过,自( )起施行。 A、
16、2016年1月1日 B、2016年5月1日 C、2016年3月1日 D、2016年10月1日 参考答案:C 46、工会是( )自愿结合的工人阶级的群众组织。 A、职工 B、员工 C、工人 D、 农民工 参考答案:A 47、工会的基本职责是( )。 A、动员和组织职工积极参加经济建设 B、定期发放劳动保护用品 C、代表职工开展工资集体协商 D、维护职工合法权益 第 14 页 共 25 页 参考答案:D 48、企事业单位、机关有会员25人以上时,( )建立基 层工会委员会。 A、可以 B、应当 C、法定代表人决定 D、会员代表大会决定 参考答案:B 49、企业单方面解除职工劳动合同的,应当在( )
17、将 理由通知工会。 A、解除合同前 B、解除合同的同时 C、解除合同后 D、什么时候都行 参考答案:A 50、职工与企业发生劳动争议,提请仲裁或诉讼的,工会应 当( )。 A、说服职工撤回申请 B、帮老板解 决这个麻烦 C、对职工给予支持和帮助 D、保持沉默 参考答案:C 51.工资专项集体合同有效期为( )。 A 1至2年 第 15 页 共 25 页 B 1至3年 C 2至3年 D 3至5年 参考答案:B 52.工资集体协商的双方协商代表人数应当对等,每方为 ( ),不得相互兼任。 A 3至5人 B 3至9人 C 5至7人 D 5至9人 参考答案:B 53.职工方协商代表应当由企业工会组织职
18、工竞选或者工会 推选产生候选人, 由( )选举产生协商代表。没有建立 工会的企业,职工方协商代表由上级 工会组织指导职工竞 选或者民主推选产生。 A 职工大会 B 职工代表大会 C 企业大会 D 企业代表大会 第 16 页 共 25 页 参考答案:B 54.企业方协商代表由( )指派。企业首席协商代表由企 业法定代表人担任,也可以由其书面委托其他管理人员担任。 A 法定代表人 B 企业高层 C 股东代表 D 企业管理人员 参考答案:A 55.根据辽宁省企业工资集体协商条例对要约的答复, 接受协商要约方应当自收到要约书之日起( )以书面形式 答复,无正当理由不得拒绝、拖延。 A 十五日内 B 二
19、十日内 C 二十五内 D 三十日内 参考答案:B 56.正式协商由( )主持,首次协商由要约方主持。经双 方同意,正式协商也可以由上一级工会或者上一级企业代表 组织派员主持。 第 17 页 共 25 页 A 职工代表方 B 企业代表方 C 双方首席协商代表轮流 D 随便哪方 参考答案:C 57.双方协商达成的工资专项集体合同草案后,双方协商代 表就协商事项达成一致后七日内,由企业方制作工资专项集 体合同草案。企业应当于( )召开职工大会或者职工代表 大会审议通过。 A 五日内 B 十日内 C 十五日内 D 二十日内 参考答案:B 58.双方协商达成的工资专项集体合同草案后,审议结果没 有获得通
20、过的,应当重新协商,直至获得职工大会或者职工 代表大会通过。双方首席协商代表应当自通过之日起( ) 签字盖章确认。 A 五日内 第 18 页 共 25 页 B 十日内 C 十五日内 D 二十日内 参考答案:A 59.工资专项集体合同自确认之日起( ),企业方应当将 合同文本及相关材料报送企业所在地的人力资源和社会保 障主管部门。 A 五日内 B 七日内 C 十日内 D 十四日内 参考答案:B 60.人力资源和社会保障主管部门 自收到工资专项集体合 同之日起( )未提出异议的,工资专项集体合同即行生 效; 提出修改意见的,协商双方应当就修改意见及时协商,并修 改工资专项集体合同,重新报送人力资源
21、和社会保障主管部 门。 A 五日 B 十日 第 19 页 共 25 页 C 十五日 D 二十日 参考答案:C 61.职代会表决通过需要( )以上的职工代表出席会议, 且应到会全体职工代表过半数同意的,即为通过。 A 二分之一 B 三分之一 C 三分之二 D 四分之三 参考答案:C 62.( )是厂务公开的主要载体。 A 企业大会 B 企业代表大会 C 职工大会 D 职工代表大会 参考答案:D 63.职工董事、职工监事制度,是通过( )选举产生的职 工董事、职工监事依法参与公司决策、行使监督权利的一系 第 20 页 共 25 页 列工作规程、权利义务规定和履行职责要求等规则的总称。 A 职工大会
22、 B 职工代表大会 C 企业大会 D 企业代表大会 参考答案:B 64.集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商, 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福 利等事项,在( )基础上签订的书面协议。 A 企业为主 B 职工为主 C 工会为主 D 协商一致 参考答案:D 65.集体协商确定的劳动定额标准,应当是( )以上的职 工在法定工作时间或劳动合同约定时间内能够完成的工作 量。 A 百分之六十 B 百分之七十 第 21 页 共 25 页 C 百分之八十 D 百分之九十 参考答案:D 66、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的 固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
23、 A、半 B、一 C、二 D、三 参考答案:C 67、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当 载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被 派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。 A、培训 B试用期 C工作岗位 D保守秘密 参考答案:C 68、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所 在地人民政府规定的( ),向其按月支付报酬。 A、最低工资标准 B、最低生活保障标准 C、行业工资指导线 D、失业保险金领取标准 参考答案:A 69、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有 的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。 第 22 页 共 25 页 A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地 参考答案:A 70、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利。 A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同样 参考答案:C 71、劳务派遣一般在( )、辅助
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