2022年女职工维权行动月知识竞赛该答题题库(含答案)

1、2022年女职工维权行动月知识竞赛 该答题题库（含答案） 1、宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、 文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权 利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选 拔妇女干部。 A、同工同酬B、均衡就业 C、政治平等D、机会均等 参考答案：A 2、就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳 动合同中规定限制女职工（）的内容。 A、恋爱、结婚B、休息、休假 C、结婚、生育D、晋职、晋级 参考答案：C 3、人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（） 子女。 A、一个B、两个C、三个D、四个 第 1 页 共 25 页 参考答案：B 4、女职

2、工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（） 的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 参考答案：B 5、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女 职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。 A、减少晋职机会B、增加劳动量 C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同 参考答案：D 6、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后() 内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚 的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在 此限。 A、一年，一年B、六个月，一年 C、一年

3、，六个月D、六个月，六个月 第 2 页 共 25 页 参考答案：C 7、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的 女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并 应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月 参考答案：C 8、依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动 时间内进行产前检查，所需时间计入（）。 A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间 参考答案：D 9、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（） 天产假，其中产前可以休假（）天。 A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10 参考答案：B 10、符合辽宁省人口与计划生育条

4、例规定生育的夫妻， 除享受国家规定的产假外，增加产假（）日。 A、50B、60 C、70D、80 参考答案：B 第 3 页 共 25 页 11、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（） 按照国家规定缴纳生育保险费。 A、用人单位B、职工个人 C、企业工会D、用人单位和职工个人共同 参考答案：A 12、社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的， 其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享 受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。 A、用人单位B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人D、生育保险基金 参考答案：D 13、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每 天的劳动时间内

5、为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工 生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时 间。 A、1小时，0.5小时B、1小时，1小时 C、0.5小时，0.5小时D、1.5小时，1小时 参考答案：B 14、依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用 第 4 页 共 25 页 人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决 女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室 参考答案：A 15、依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进

6、行 （）的查治。 A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病 参考答案：D 16、根据辽宁省实施中华人民共和国妇女权益保障法 规定，用人单位应当至少（）组织女职工进行一次妇科病、 乳腺病检查，检查费用由用人单位承担。 A、每1年B、每2年 C、每3年D、每4年 参考答案：B 第 5 页 共 25 页 17、工会是（）自愿结合的工人阶级的群众组织。 A、职工B、员工C、工人D、农民工 参考答案：A 18、工会的基本职责是（）。 A、动员和组织职工积极参加经济建设 B、定期发放劳动保护用品 C、代表职工开展工资集体协商 D、维护职工合法权益 参考答案

7、：D 19、企事业单位、机关有会员 25 人以上时，（）建立基层 工会委员会。 A、可以B、应当 C、法定代表人决定D、会员代表大会决定 参考答案：B 20、企业中签订集体合同的协商双方是（）。 A、有威望的职工与企业人力资源部门协商 B、工会代表职工与企业协商 C、半数以上职工与企业协商 第 6 页 共 25 页 D、工会与职工协商 参考答案：B 21、工会会员每月按本人工资收入的（）向所在基层工会缴 纳会费。 A、0.5%B、1%C、2%D、10% 参考答案：A 22、我国婚姻法规定的法定婚龄是（）。 A、男25周岁，女23周岁B、男22周岁，女20周岁 C、男20周岁，女18周岁D、男1

8、8周岁，女16周岁 参考答案：B 23、依照婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产， （）不是夫妻共同财产。 A、工资 B、年终奖金 C、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费 等费用 D、生产、经营的收益 参考答案：C 第 7 页 共 25 页 24、下列一方行为导致离婚的，无过错方无权请求损害赔偿 的是（）。 A、重婚的B、有配偶者与他人同居的 C、实施家庭暴力的D、不关心爱护另一方的 参考答案：D 25、辽宁省人口与计划生育条例规定，依法办理婚姻登 记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假（）日。 A、5B、6 C、7D、8 参考答案：C 26、符合辽宁省人口与计划生育条

9、例规定生育的夫妻， 配偶享有护理假（）日。 A、5B、10 C、15D、20 参考答案：C 27、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在 录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别B、身高C、相貌D、学历 第 8 页 共 25 页 参考答案：A 28、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本 单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 A、口头B、书面C、电话D、微信 参考答案：B 29、根据辽宁省人口与计划生育条例规定，领取独生 子女父母光荣证的夫妻，其独生子女死亡或者意外丧失劳 动能力后，不再生

10、育或者收养子女的，应该享受的待遇，说 法错误的是（）。 A、属于国家机关、事业单位职工的，退休后由其所在单位 按照本人基本工资的全额发给退休费，已按其他规定享受全 额退休费待遇的，每月增加10元。 B、属于企业职工的，退休后由其所在单位一次性发给不低 于3000元补助费 C、男满 60 周岁、女满 55 周岁城镇居民，一律由当地人民 政府一次性给予3000元补助费 D、农村居民因病丧失劳动能力或者男满 60 周岁、女满 55 周岁的，由乡（镇）人民政府或者集体经济组织每年发给一 定数量的生活费，符合国家规定的五保户条件的，依法享受 五保户待遇 第 9 页 共 25 页 参考答案：C 30、依据

11、女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过 多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适 当给予（）天的休假。 A、1B、1至2C、2D、2至3 参考答案：B 31、女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重 超过20公斤的作业。 A、3 B、6 C、8 D、10 参考答案：B 32、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤 的作业。 A、15 B、20 C、25 D、30 参考答案：C 33、女职工经期禁止从事（ ）米以上的高处作业。 A、2 B、5 C、10 D、15 参考答案：D 34、女职工孕期禁止从事（ ）米以上的高处作业。 A、2 B、5 C、10 D、15 第 1

12、0 页 共 25 页 参考答案：A 35、孕期女职工禁忌从事在（ ）空间的作业。 A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭 参考答案：D 36、孕期女职工禁忌从事需要频繁（ ）的作业。 A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、 转头 参考答案：B 37、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上 的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改 正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。 A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000 元以上 5000 元以下 D、1000 元以上 300

13、0 元以 下 参考答案：C 38、依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女 职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限 期治理，并处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止产生 第 11 页 共 25 页 职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定 的权限责令关闭。 A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元 以下 C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以 下 参考答案：D 39、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（ ） A、宪法 B、妇女权益保障法 C、劳动法 D、劳动合同法 参考答案：B 40、依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（ ） 应

14、当预防和制止对女职工的性骚扰。 A、职工代表 B、工会组织 C、用人单位 D、青年组织 参考答案：C 41、依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行 （ ）的查治。 A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 第 12 页 共 25 页 C、心理疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病 参考答案：D 42、劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订 立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合 同。 A、休息休假保护 B、女职工权益保护 C、职工福利待遇 D、生育权利保护 参考答案：B 43、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职 工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向

15、劳动人事 争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法 向人民法院提起诉讼。 A、检举、申诉 B、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、起诉 参考答案：C 44、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职 工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位 及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事 责任。 第 13 页 共 25 页 A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、 负责人 参考答案：A 45、反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民 大表大会常务委员会第十八次会议于 2015 年 12 月 27 日通 过，自（ ）起施行。 A、

16、2016年1月1日 B、2016年5月1日 C、2016年3月1日 D、2016年10月1日 参考答案：C 46、工会是（ ）自愿结合的工人阶级的群众组织。 A、职工 B、员工 C、工人 D、 农民工 参考答案：A 47、工会的基本职责是（ ）。 A、动员和组织职工积极参加经济建设 B、定期发放劳动保护用品 C、代表职工开展工资集体协商 D、维护职工合法权益 第 14 页 共 25 页 参考答案：D 48、企事业单位、机关有会员25人以上时，（ ）建立基 层工会委员会。 A、可以 B、应当 C、法定代表人决定 D、会员代表大会决定 参考答案：B 49、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在（ ）

17、将 理由通知工会。 A、解除合同前 B、解除合同的同时 C、解除合同后 D、什么时候都行 参考答案：A 50、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应 当（ ）。 A、说服职工撤回申请 B、帮老板解 决这个麻烦 C、对职工给予支持和帮助 D、保持沉默 参考答案：C 51.工资专项集体合同有效期为（ ）。 A 1至2年 第 15 页 共 25 页 B 1至3年 C 2至3年 D 3至5年 参考答案：B 52.工资集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方为 （ ），不得相互兼任。 A 3至5人 B 3至9人 C 5至7人 D 5至9人 参考答案：B 53.职工方协商代表应当由企业工会组织职

18、工竞选或者工会 推选产生候选人， 由（ ）选举产生协商代表。没有建立 工会的企业，职工方协商代表由上级 工会组织指导职工竞 选或者民主推选产生。 A 职工大会 B 职工代表大会 C 企业大会 D 企业代表大会 第 16 页 共 25 页 参考答案：B 54.企业方协商代表由（ ）指派。企业首席协商代表由企 业法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。 A 法定代表人 B 企业高层 C 股东代表 D 企业管理人员 参考答案：A 55.根据辽宁省企业工资集体协商条例对要约的答复， 接受协商要约方应当自收到要约书之日起（ ）以书面形式 答复，无正当理由不得拒绝、拖延。 A 十五日内 B 二

19、十日内 C 二十五内 D 三十日内 参考答案：B 56.正式协商由（ ）主持，首次协商由要约方主持。经双 方同意，正式协商也可以由上一级工会或者上一级企业代表 组织派员主持。 第 17 页 共 25 页 A 职工代表方 B 企业代表方 C 双方首席协商代表轮流 D 随便哪方 参考答案：C 57.双方协商达成的工资专项集体合同草案后，双方协商代 表就协商事项达成一致后七日内，由企业方制作工资专项集 体合同草案。企业应当于（ ）召开职工大会或者职工代表 大会审议通过。 A 五日内 B 十日内 C 十五日内 D 二十日内 参考答案：B 58.双方协商达成的工资专项集体合同草案后，审议结果没 有获得通

20、过的，应当重新协商，直至获得职工大会或者职工 代表大会通过。双方首席协商代表应当自通过之日起（ ） 签字盖章确认。 A 五日内 第 18 页 共 25 页 B 十日内 C 十五日内 D 二十日内 参考答案：A 59.工资专项集体合同自确认之日起（ ），企业方应当将 合同文本及相关材料报送企业所在地的人力资源和社会保 障主管部门。 A 五日内 B 七日内 C 十日内 D 十四日内 参考答案：B 60.人力资源和社会保障主管部门 自收到工资专项集体合 同之日起（ ）未提出异议的，工资专项集体合同即行生 效； 提出修改意见的，协商双方应当就修改意见及时协商，并修 改工资专项集体合同，重新报送人力资源

21、和社会保障主管部 门。 A 五日 B 十日 第 19 页 共 25 页 C 十五日 D 二十日 参考答案：C 61.职代会表决通过需要（ ）以上的职工代表出席会议， 且应到会全体职工代表过半数同意的，即为通过。 A 二分之一 B 三分之一 C 三分之二 D 四分之三 参考答案：C 62.（ ）是厂务公开的主要载体。 A 企业大会 B 企业代表大会 C 职工大会 D 职工代表大会 参考答案：D 63.职工董事、职工监事制度，是通过（ ）选举产生的职 工董事、职工监事依法参与公司决策、行使监督权利的一系 第 20 页 共 25 页 列工作规程、权利义务规定和履行职责要求等规则的总称。 A 职工大会

22、 B 职工代表大会 C 企业大会 D 企业代表大会 参考答案：B 64.集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商， 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福 利等事项，在（ ）基础上签订的书面协议。 A 企业为主 B 职工为主 C 工会为主 D 协商一致 参考答案：D 65.集体协商确定的劳动定额标准，应当是（ ）以上的职 工在法定工作时间或劳动合同约定时间内能够完成的工作 量。 A 百分之六十 B 百分之七十 第 21 页 共 25 页 C 百分之八十 D 百分之九十 参考答案：D 66、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的 固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

23、 A、半 B、一 C、二 D、三 参考答案：C 67、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当 载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被 派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。 A、培训 B试用期 C工作岗位 D保守秘密 参考答案：C 68、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所 在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。 A、最低工资标准 B、最低生活保障标准 C、行业工资指导线 D、失业保险金领取标准 参考答案：A 69、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有 的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 第 22 页 共 25 页 A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地 参考答案：A 70、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。 A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同样 参考答案：C 71、劳务派遣一般在（ ）、辅助