实践型教学模式课件_第1页
实践型教学模式课件_第2页
实践型教学模式课件_第3页
实践型教学模式课件_第4页
实践型教学模式课件_第5页
已阅读5页,还剩42页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、热烈欢迎 来自全国各地的同行们“实践型” 教学模式应用性人才培养的新路径上 海 商 学 院目录改革背景改革内容改革思考一、改革背景高职教育实践教学存在的问题国际先进职教育经验的启示改革背景之一高职教育实践教学面临的问题高职实践教学的目标问题实践教学在高职教育中的地位问题高职学生实践能力评价问题 “实践教学的主要目的是培养学生的技术应用能力”。 教育部2000年关于高职高专教育 人才培养工作的意见职业适应能力就业为导向直接上岗能力,岗位群适应能力直接上岗能力通用能力(综合素质) ( 可持续的就业能力 ) 实践能力能动手、会做事能工巧匠一线经营管理人才蓝领、灰领实践教学在高职教育中的地位问题主体地

2、位如何理解如何体现如何落实 实践教学要改变过分依附理论教学的状况,探索建立相对独立的实践教学体系。实践教学应在教学计划中占有较大比重。三年制专业的实践教学一般不低于教学活动总学时的40% ,两年制专业的实践教学一般不低于教学活动总学时的30% 。 教育部2000年关于高职高专教育人才 培养工作的意见高职学生实践能力评价问题怎样建立实践能力评价目标体系用何种方法和手段来评价实践能力 国外先进职教经验的启示改革背景之二德国FH模式(Fachhochschule) 培养目标:把理论知识转化为实际应用技术的“桥梁式的职业人才” 1)能借助理论科学方法,解决来自生产和生活实际中的具体问题;2)能完成新的

3、科研与技术开发项目;3)在应用理论、科研方法的技术性生产中引进、优化和监控新方法、新工艺的使用。FH的实践教学培养四项能力1.思考能力科学地解决问题;2.活动能力实施各种计划和活动;3.适应能力及时对社会环境变化做出反应;4.学习能力用科学的方法接受新的知识。FH的实践教学教学方法练习方法学生单独或以小组形式解决复杂问题;考察方法参观企业,了解实际工作的程序和方法案例方法学生扮演企业中的各种管理员,然后召集会议,经过对某种情况的讨论,做出决策。FH的实践教学的特点企业主导FH的整个实践教学过程 企业是评价考核实践教学成果的主体 与企业合作并为企业“真刀实枪”的服务是FH实践教学中的科研特点 加

4、拿大(CBE)模式 “以能力为基础的教育(Competency based education)能力指一种综合职业能力,包括四个方面:知识(与本职相关的知识领域)、态度(动机、动力情感领域)、经验(活动的领域)、反馈(评估、评价领域)。加拿大(CBE)模式课程开发应用DACUM方法(Developing a curriculum的缩写)行业专家组成专门委员会制定DACUM表通常一个职业可分解为812个综合能力,每一个综合能力包含630个专项能力、对每个专项能力,分别进行具体详尽的说明。加拿大(CBE)模式教学计划的特点1.重点培养技术能力2.重视操作能力的培养3.课程设置适当综合化美国社区学院

5、(community college) 实践课时的高比例占总学时的42%-46%。讲课与实践之比平均接近1:1,有些实践性强的课程,讲课与实践之比为1:3实践教学管理的开放性重视实验室和实习工作室建设。实验室大多每天从早上8点到晚上10点全天向学生开放 能力评价的开放性学院可以根据申请者的经验授予学院学分,即经验学分(credit for experience)澳大利亚(TAFE)模式 行业设计课程培训包课程培训包架构:能力标准Competency Standard专业教学计划(课程体系)教学大纲学习指南(教学内容、教学方法、考核练习)评估指南行业主导行业导向(Industry driven)

6、: 培训包按照澳大利亚国家培训框架的标准来制定,是澳大利亚有关行业所开发的重点成果 以能力为本(Competency based): 通过与教育专家合作,行业制定技能的鉴定标准,并确定颁发资格证书的标准 全国认可(Nationally consistent): 这些学历证书可满足工作岗位对技能的要求英国BTECBusiness & Technology Education Council (BTEC)商业与技术教育委员会 英国权威的职业资格证书开发机构BTEC国际先进职教产品英国本土有超过300万学生接受过BTEC的职业教育 全世界有130 多个国家,7000多个中心推广实施 英国的大多数大学

7、和高等教育机构都采纳了BTEC课程 中国大陆有成功的案例BTEC教学与我国传统教学的不同点教学依据教学大纲,没有指定教材课业覆盖教学大纲,没有期末考试学生自主学习为主,教师指导答疑评价依据学习成果,突出实践能力学生参与教学评价,师生双向交流实行内审外审制度,过程质量控制教育理念以学生为中心,鼓励学生不断改进学习的成功教育理念以能力为本的课程教学多元化的教学评价体系教学质量的全面控制系统BTEC教学模式ActivitiesAssignmentessment 活动课业评价student-centered and work-based学生为中心 活动为基础二、改革内容 对高职教育实践教学体系的思考

8、“实践型”课程教学体系 一个目标 两大体系 三项内容 四步操作 五项条件 对高职教育实践教学体系的思考高职教育实践教学的不足实践教学目标单一 实践教学内容脱离实际 实践教学方法尚未打破“传统” 实践教学评价缺位 实践教学资源不足 探索实践教学创新体系在实践教学目标方面,拓宽就业为导向的内涵,注重直接上岗能力与可持续就业能力培养目标的结合,引入通用能力培养目标,形成专业知识、岗位技能、职业素质有机结合的实践教学目标体系;在实践教学内容方面,以贯穿课程教学全过程的“课业”为主线,形成课内外结合、校企结合、工学结合的实践教学体系;在实践教学评价方面,建立量化的实践能力评价指标,探索教师评价为主、学生

9、和社会参与评价的多元化评价体系;在实践教学资源的开发和建设方面,探索产学研结合开发实践教学资源新途径,以及双师型教师培养和评价新途径。“实践型”课程教学体系 一个目标两大体系三项内容四步操作 五项条件职业能力课业体系考评体系适度理论岗位技能职业素质布置课业教师指导学生操练评估考核“实践型”教学模式构想双师型教师实训手册实训运行机制固定实训室网络信息设备职业能力结构图职业岗位能力专业基础能力通用能力通用能力专业基础能力职业岗位能力通用能力Common Skills通用能力( Common Skills) 通用能力是有效地在不断出现的工作规范的环境里工作并参与在机构的工作所必备的能力。它们着重于在

10、综合性的工作环境里应用知识和技能的才能。(Mayer的定义) 正式认定的通用能力有七项。通用能力是以一般性的工作而分类的,而不是以某种职业或行业的工作而分类的。收集,分析及组织信息沟通想法和信息计划和组织活动)与其他人及在集体里工作使用数学式的主意和技巧解决问题使用技术八项通用职业能力自理和自律能力 学习和发展能力 交流和合作能力。收集和处理信息能力管理和完成任务能力耐劳和耐挫能力应急和应变能力批判和创新能力。 培养项目 通用能力培养的具体要求 1“自理、自律”能力培养 要求学生对自己的学习要有目标、要有计划、要自觉执行;能自律教学纪律与学习责任。 2“学习、发展”能力培养 要求学生能自我调节

11、学习心态、培养学习兴趣、掌握有效的学习方法。 3 “交流表达”能力培养 要求学生在学习中注重和加强自己语言表达、书写表达的锻炼,善于交流,善于沟通。 4“团队合作”能力培养要求学生在学习中积极融入集体之中,为集体作贡献,发挥团队之力量,取得更大成绩。5“评判创新”能力培养 要求学生在学习中开展评判性思考,大胆判断分析,注重学习创意性的发挥。 6“信息技术应用”能力培养 要求学生在学习中最大限度能运用信息技术,有效地、创造性地为自己的学习服务,提高学习效果。 7 “刻苦耐挫”能力培养 要求学生在学习中发扬不怕困难、敢于拼搏、百折不绕精神,战胜学习困难,磨炼自己。 8 “应急应变”能力培养 要求学

12、生在学习中对突发事件能敏捷应变,靠自身力量来加以解决,获得成功。 课业体系课业 assignment 实践型项目课业体系可呈现不同的组合 小课业和大课业组合 分段课业和合成课业组合 校内课业和校外课业组合 仿真课业和实战课业组合 文字写作课业和行为操作课业组合 个人课业和团队课业组合 市场营销学课业体系介绍教学单元 基础技能分段课业 综合实践课业 第一单元“提高营销重要性”认识 (1)“营销重要性分析” (2) “营销重要性认识”课堂、研讨 第二单元“营销调研”技能培养 (3)“确立调研课题” (4)“制定调研计划”(5)“设计调查问卷”(6)“实地问卷调查”(7)“调查问卷统计”(8) “上

13、网收集资料”(9)联系具体企业、具体项目训练“市场营销调研”综合实践课业第三单元“目标市场定位”技能培养(10)设计“市场细分表”(11)设计“产品定位图”(12)联系具体企业、具体项目,训练“市场开发项目分析”综合实践课业第四单元“4PS营销计划方案设计”技能培养 (13)设计“品牌名称和标志”(14 )设计“价格计划方案”(15)设计“分销计划方案” (16)设计“促销计划方案” (17)联系具体企业、具体项目,操练“产品营销计划方案设计”综合实践课业课业设计课业目标课业方式课业条件课业内容课业步骤课业评价“实践型”课业教学程序 “四步操作法”: 布置课业 教师指导 学生动手 点评考核评价体系评价内容知识、技能、综合素质的结合评价方式评价过程与教学过程的结合 评价主体教师、学生、社会的结合 评价工具量化工具与质性工具的结合 (案例市场营销学课程考核评估)评价主体多元化教师公开、公平评价 学生参与评价 企业加入评价 社会考证评价 三、改革思考 课程教学改革的成果“实践型”教学模式的创新点“实践型”教学模式的资源条件和管理环境 课程改革的成果学生拥护企业欢迎家长支持从“40%到100

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论