集团规章制度汇总之内部管理规章制度

1、辽宁新元纺织品进出口股份有限公司内部治理制度（总则）本制度总则重点讲明新元公司在内部治理上应该贯彻执行的一系列标准、原则和方法，涉及到治理的方方面面。除了要紧制度外，其中一些具体化的内容和制度，需要公司领导层或相关部门逐渐细化。如“业务操作标准化手册”及相应具体操作方法，需要公司在对自身业务、人员特点研究基础上制定实施细则。本制度总则中提及的数量化标准仅供参考（如两周一次例会），公司能够依照实际需要进行调整。然而前提是遵循本制度总则提出的原理性指导。关于人力资源治理和财务治理细则，本制度总则中涉及不多，参见财务制度和人力资源相关规划方案。 第一章 新元公司治理制度建设目标及原则第一条 制度建设

2、的目标通过科学的制度建设，为新元公司的成长营造良好的内部环境，克服企业因制度不健全造成的一系列治理问题，使企业从初创时期的强人治理逐渐走向制度治理，使企业的成员在日常工作中有章可寻，使企业领导层从事无巨细的治理工作中解脱出来，从事全局性和战略性的治理活动，进而使新元总公司的整体治理能力得到实质性提升，并促进下属事业单元或企业的治理活动不断走向规范化和科学化，增强公司的竞争力和凝聚力，为面向中长期的战略进展打下良好制度基础。第二条 制度建设原则1.科学化原则：制度的设计以现代治理理论为基石，其设计参考了大量现代企业治理的制度实例。2.适用性原则：制度制定之前对新元公司内部情况进行了详细调研和分析

3、及人员访谈，其适用性和针对性要较强。3.进展性原则：制度的设计不仅着眼于公司现有治理问题的解决，还考虑到以后公司治理方法、治理制度的改进空间问题，在那个制度框架下，公司能够实现制度的不断完善和自我升级。4.经济性原则：即实现制度的执行成本最小。第二章 公司一般治理制度第三条 岗位负责制公司职员按照公司岗位讲明书的职责划分履行各自的职权，并相应承担岗位责任。每个人都专司其职，而不得超越自己的职责范围去做事。那个地点的“超越自己的职责去做事”并不包括应该参与的协作和支持活动。每个人都做好自己的事，公司才能取得良好的业绩。关于超越自己职责范围的工作，公司将不予以额外的奖酬，相反，不论是否取得好的结果

4、，当事者都将受到一定程度的处罚。专业和职业是公司取得高效率的前提。第四条 逐级治理公司的治理工作划分成不同的级不。作为上级治理者，应当把要紧精力放在对自己直接下级的治理上，不得越级治理。作为下级，应对自己的直接上级负责，而不同意更高层治理者的指令。除非下级得到正式的许可，否则不得越级汇报工作情况。第五条 业务操作标准化由公司规定业务操作一系列标准化指标和流程，制成业务操作标准手册，职员不论在哪一部门，都应参照该手册规定的本部门业务执行标准行事。以业务员为例，公司可能规定业务员接触客户和厂商时以公司名义签定协议，以及就洽谈结果向公司有关部门呈送标准格式报告表单等。标准化业务操作能够提高工作的效率

5、，为职员业绩的考核预备客观的第一手资料，也是以后公司实行信息化治理的基础。第六条 打算制度由公司战略进展部牵头，公司各部门都要分年度、季度、月度编制工作打算。打算制定先由公司自上而下，再自下而上进行个不调整。通过几上几下，最终确定下来。打算一经确定，工作便按此执行，工作的预算也依据打算来分配。战略进展部在其他部门配合下，完成打算执行的指导差不多打算执行情况的统计汇总，通过打算与执行结果的不断对比分析找出治理问题所在，并形成报告呈送总裁办公室。打算是战略的执行层面，也是有效操纵的前提，要不断培养治理各层级的工作打算适应，但不应仅仅停留在年度利润指标这一单一层面上。依照汇总的以往各期打算执行结果，

6、战略进展部能够进行一些滚动预测，为今后的打算制定提供依据，同时有利于公司调整近期战略目标。关于打算的完成情况，能够由人力资源、财务部门纳入对职员的考核，将奖金的一定比例作为打算完成奖。第七条 审计制度内部审计制度由公司审计部拟定，在得到总裁及董事会批准的前提下，由审计部执行审计。调查各职能部门以及二级业务单位、子公司、分公司各部门的财务执行状况，定期形成内部审计报告，呈送总裁办及董事会。关于经营期可能出现的突发性审计事件，公司将启动专项审计程序，由审计部会同有关责任领导开展专项审计工作。关于审计报告中发觉的内部审计问题，公司领导层将在公司理会或其它会议上予以通报并给出经理层的处理意见。假如公司

7、董事会、职工持股会对处理意见无异意，则经理层按照处理意见执行。除对审计问题当事人予以处罚，还应当追究其直接上级的连带责任。第八条 决策制度要逐步做到决策方法和决策程序的科学化，同时坚持决策氛围的民主化。首先，公司应当有决策问题的发觉机制。战略方面的决策问题，公司能够由战略进展部负责收集外界信息，向经理提出战略决策建议书。一般决策或其它决策问题的发觉，能够由一种报告或建议制度产生。当人们发觉一些需要公司领导层定夺的问题，就能够报告的形式递交给战略进展部，由战略进展部转交总裁办公室。公司总裁假如认为有必要进行相应决策，就能够引入正规决策程序。组建组建选择讨论通过未通过问题的提出总裁董事会决策委员会

8、内部有关部门外部智囊可选方案的评估决策委员会决策结论基层意见执行决策过程图决策委员会是正规决策程序的执行机构。决策委员会组成由总裁、董事会共同协商组建，该委员会能够使常设的，也能够是针对待决策问题临时组建。公司领导层必须将待决策问题的报告呈给决策委员会，由委员会或其指派、托付的部门或外部智囊机构去查找可选方案的各种资料，形成关于各种可选方案的评价材料，运用科学的决策技术和方法，得出结论。那个结论还不是最终的方案，必须再经由基层的讨论和认可，假如在基层不能得到普遍的认可，则需要重新考虑各种可选方案，或对方案进行修正。通过多轮筛选和民主讨论，最终确定决策结果，结果以简报形式告知公司所有职员并付诸实

9、施（见决策过程图）。决策过程资料由公司总裁办公室备案。注意，公司原来的方法是谁提出决策方案，假如实行，提出方案的人就要承担相应责任，这会造成决策问题提出的渠道不畅，决策责任归属不科学。决策是企业的决策，不是哪个人的决策。因此新的制度中提倡决策委员会的作用，强调民主决策，集体决策，科学决策。诚然，科学的方法和程序，集体的商讨，也不一定就能产生带来好结果的决策，然而那是因为市场环境的多变，因为企业外界的不可控因素。新元应当追求决策的科学化、民主化，如此做不能保证决策每次都成功，但却能大大减少错误决策的产生。第九条 例会制度要建立定期进行工作例会的制度，如每两周进行一次例会，例会的具体召开时刻能够由

10、公司上下商讨决定，但一经确定，不能随意改变。例会的内容包括经理班子工作的布置、打算执行情况的小总结、重大事项的通报（简报的发放），部门间的沟通、协调。例会的时刻长度能够灵活，但不宜过长。经理班子关于每次例会都要精心预备，有例行内容，也有临时增补的内容，力求每次例会都能够了解一些基层情况，都能够切实解决一些问题。 注意，例会是公司治理正规化的标志之一，例会能够使工作有条不紊，能够监控打算的执行，能够促进部门、人员的沟通。定期例会是扭转新元公司往常各自为战、人际冷漠、工作过程不可见等问题的有效途径。第十条 建议制度公司职员假如对公司的现行治理制度或当前的业务开展情况有什么建议或意见，要以建议书形式

11、统一报给总裁办公室。只涉及对本部门建议的，能够报给部门领导，然而部门领导事后要转交总裁办公室备案。由总裁办公室汇总建议书呈给总裁，总裁在一定时限内予以答复。如有采纳建议的必要，由总裁启动决策程序。不采纳的建议，要在例会上予以讲明。建议书能够是记名的，也能够是不记名的。被采纳的建议如改进了公司的治理效率或提高了业绩水平，其提出者将受到公司的奖励。第十一条 内部公文流转制度凡是涉及到公司内部重要信息流转、确认的事项，应当采纳公文流转形式。公文用纸和格式由公司统一规定，上下级信息传达、部门间业务沟通，都需要相关公文，各部门见公文同时有主管领导签字，才能进一步采取行动。公司所有公文年末装订成册备案。第

12、十二条 职能部门或人员划分主责与协作责任每一个职能部门除有其要紧职责以外，还承担向其它部门提供支持协作的责任，协作责任与主责共同构成职能部门的责任体系。在布置、贯彻某项任务时，主管领导必须事先明确哪些部门或人员负有主责，哪些部门或人员负有协作责任负有协作责任的部门或人员与负有主责部门或人员共享奖惩，协作部门或人员获得相应奖惩的比例相对小一些。第十三条 部门领导对其下属行为负有连带责任假如其下属违反公司规定造成公司损失，部门领导与下属一同受到相应处罚。当下属作出重大贡献，其直接主管领导可受到连带奖励。第十四条 治理信息备案制度建立公司治理活动日志，将治理信息备案，作为日后决策和编写公司进展史的第

13、一手资料。这也有利于明确治理责任，发觉治理问题。上面提到的公文册，以及各种单据、合同，都要进行备案治理。备案工作可由总裁办公室信息专员或电脑室资料备案专员来负责。第十五条 人事任免的集体审议制度职员的聘任和免职提案能够由总裁或基层领导提出，然而最后决定前必须通过集体审议程序。由总裁、被聘人（被免职人）部门主管领导、人力资源部经理、职员代表等组成审议委员会。委员会认为确实能够聘用或免职，才能最终进入聘用或免职程序，审议结果向公司上下通报。第十六条 内部定期发行工作简报制度至少一个月发一次公司内部简报。通报公司近期经营情况，宣布重大事项，征求职工意见，介绍外界知识。以后能够逐渐增开反映职职员作经历

14、、业余文化生活等版块。这是企业内部一种重要的信息沟通渠道，是企业文化形成的工具和表现的载体。工作简报的编辑和制作可由战略进展部专人（企业改革专员）负责。第十七条 培训制度将对职员的培训作为一种制度，纳入日常治理活动。培训的内容不止于专业技能，应当包罗万象，着眼于提高职员的综合素养。当中也包括企业理念灌输以及对公司愿景的认同教育。职员参加培训的情况将记入个人业绩考评。另外关于职员自己参加的社会培训项目，公司应适当给予政策和经济上的支持。第十八条 组建特不工作小组制度关于公司可能遇到的临时性、紧迫性问题，公司要有制度预备。组建特不工作小组应对如此的问题，能够在不耽搁公司日常运作的情况下集中精力解决

15、问题。特不小组的成员能够是内部相关人员，也能够是外聘专家，由一个高级主管牵头即可。特不工作小组成员同意临时授权处理紧急问题，对公司内部各职能部门拥有协调指挥、猎取合作权，工作小组向总裁和董事会负责。小组随问题解决而解散，工作酬劳由小组成员与总裁及财务部长、人力资源部长协商确定。第十九条 战略治理遵循标准化流程最高治理层在战略决策时遵循如下流程：1、愿景及战略目标新元公司最高治理层提出愿景和战略目标2、制定功能战略、业务进展战略及整体战略规划依照愿景和战略目标，战略进展部制定初步的战略进展规划框架，明确战略进展要素并将目标分解到各职能部门和子公司依照战略进展规划框架和分解的目标，由职能部门提出功

16、能战略，子公司提出业务进展战略并提交战略进展部汇总其它职能部门、子公司向战略进展部提供战略规划所需的信息和建议，如市场分析、产品分析及技术等战略进展部依照愿景、战略目标及相关信息进行战略分析、定位、汇总功能战略和业务进展战略，向新元最高治理层提出整体战略规划3、审议新元最高治理层对公司战略规划进行讨论并提出修改意见4、修改战略进展部依照修改意见，主持修改；各职能部门和子公司参与修改。修改稿提交新元最高治理层5、批准新元最高治理层最终批准公司战略规划6、目标分解各职能部门制定相关部分的实施方案并交战略进展部汇总、讨论战略进展部制定整体实施打算并提交新元最高治理层讨论新元最高治理层批准实施打算7、

17、实施与监控职能部门/子公司依照实施打算来开展工作战略进展部依照年度的实施情况来回忆和调整实施打算并报最高治理层新元最高治理层每年度深入讨论一次战略实施打算，审议和批准相应的调整和修改第二十条 资产运营遵循标准化流程最高治理层在资产运营中遵循如下流程：1、项目提出及论证子公司或总部有关部门提出项目要求战略进展部报告最高治理层，并组织论证财务部、子公司参与论证2、分析、论证战略进展部将论证结果上报最高治理层讨论，并提出意见最高治理层讨论批准项目要求3、编制文件战略进展部负责统筹有关法律及其他文件的预备工作财务部、子公司参与预备工作最高治理层批准有关文件4、实施/监控子公司负责具体实施财务部负责融资

18、与收款战略进展部负责监控并在财务部的协助下提出分析评估报告第三章 总公司对子公司、分公司的治理制度第二十一条 总公司与子公司相互关系与职权划分一、相互关系总公司与子公司是出资人与被投资企业之间的关系。总公司依据持有的股权对子公司行使出资人权利并依所持股份承担有限责任；对其投资的子公司行使资产收益权，依法取得资产收益和转让股权收益；按照公司法规定的程序和权限对子公司行使重大决策权，对子公司的大额借贷和资金使用、对外提供担保、投资等事项进行决策；选择子公司的经营治理者并对其进行监督、考核。而作为子公司则应当切实维护出资人的种种合法权益，为出资者收益最大化做出自己的贡献。二、治理权划分1、总公司（集

19、团）治理权范围：（1）决定全资子公司和控股子公司的经营方针、年度打算、重大资产产权变动（包括合并、分离、解散等）、分配方式、资产保值增值及其他重大经营决策；（2）统一制定集团进展战略和投融资打算，组织实施重大投融资项目，统一运作总公司资本，对存量资产和其他资源进行优化配置；（3）统一制定集团的国际、国内营销战略饿科技进步战略，指导、协调和监督子公司的重大生产经营活动，对子公司财务核算记性统一治理，编制合并会计报表；2、子公司治理范围：（1）执行总公司的生产经营打算，组织实施目标治理和技术进步工作，优化投入产出；（2）组织实施总公司决定的关键性技术改造、基建、资本运作项目；（3）建立内部激励和监

20、督机制，实行内部经济责任制。三、决策权划分投资决策由总公司做出决策；研发决策总公司与子公司磋商决策；营销决策子公司做出初步决策，报总公司通过后落实；生产决策征得总公司认可，双方磋商决策；人事决策子公司独立决策，报总公司备案。第二十二条 总公司对子公司高级治理人员的任免、考核制度总公司对子公司、分公司高级治理人员的考核纳入总公司人力资源部门的考核。另外，子公司、分公司的经理要定期汇报自己企业的经营情况，年终做述职报告。总公司经理班子及董事会对其述职进行评价、考核。子公司高级治理人员任命程序如下表所示：独资子公司股份制倥股公司职位任命程序职位任命程序总经理最高治理层提出资格要求总部人力资源部负责推

21、举、筛选最高治理层成员进行面试面试合格后发出任命文件总部人力资源部备案总经理董事会任命总部人力资源部备案副总经理总经理提名总部人力资源部进行考核最高治理层批准总部人力资源部备案副总经理总经理提名董事会批准总部人力资源部备案中层治理人员总经理任命总部人力资源部备案中层治理人员总经理任命总部人力资源部备案第二十三条 总公司对子公司经营业绩考核总公司对比子公司、分公司上交的打算与事实上际经营成果来考核打算完成情况。每年度或经营周期由总公司依据这些打算完成情况，再比较同行业经营水平，参考其他投资收益指标，做出针对子公司、分公司的考核结果。对子公司、分公司的业绩考核参考如下一些定量指标：一、盈利能力指标

22、：1、净资产收益率净资产收益率=（净利润平均所有者权益）100%总资产酬劳率利润总额+利息支出平均资产总额100%2、总资产酬劳率3、成本费用利润率成本费用利润率利润总额成本费用总额100%二、偿债能力指标：贷款偿还率贷款金额偿还率+贷款合同执行率2100%1、贷款偿还率2、流淌比率流淌比率=（流淌资产流淌负债）100%3、资产负债率和净资产负债率资产负债率=（负债总额资产总额）100%净资产负债率=（负债总额所有者权益）100%三、运营效率指标：1、销售利润率销售利润率=（产品销售利润产品销售收入）100%2、全员劳动生产率全员劳动生产率=（经营收入总额平均从业总人数）100%3、资产周转率

23、流淌资产周转率=（销售收入流淌资产平均余额）100%总资产周转率=（销售收入平均资产总额）100%4、应收帐款周转率应收帐款周转率=（销售收入平均应收帐款）100%四、进展潜力指标：技术创新投入率技术创新投入率=（技术创新投入总额净利润）100%五、对职员吸引力指标人均收入增长率人均收入增长率=（本期从业人员人均收入上期从业人员人均收入）100%另外，对子公司、分公司的业绩考核还能够参考一些定性指标，如领导班子差不多素养，产品市场占有能力，对企业战略目标的贡献程度，创新能力，职员素养，技术装备更新水平，长期进展能力预测等。第二十四条 子公司、分公司经营决策权限及重大决策向总公司汇报请示制度子公

24、司和分公司在以下问题上不具有独立决策权：重大资本性支出权；重大资产处置权；开设孙公司权；重大合同、担保、重大信用政策；年度预算；重大技术改造和基建。遇到如上问题时，须及时向总公司汇报，待拟定的决策方案被总公司审议通过后方可将决策付诸实施。第二十五条 总公司对子公司的财务治理公司实行集中治理的方法对子公司实行财务管控。具体包括以下几方面：一、财务主管委派制子公司的财务主管人员由总公司直接委派，子公司的财务人员列为总公司财务部的编制人员，子公司的财务机构作为总公司的财务派出机构，负责子公司的财务治理工作，参与子公司的经营决策，严格执行与总公司一致的财务制度，同意总公司的考评。财务人员的工资福利待遇

25、均体现在总公司。二、财务制度统一制总公司、子公司实行统一的财务会计制度。实行统一、规范的财务会计操作规程。三、现金帐户审批制子公司在银行开户须经总公司审批，所开帐户必须由总公司财务部统一治理。四、筹资活动统筹制子公司所需资金不得擅自向外筹集，而必须在总公司集团内部筹集，并由总公司财务部负责子公司的筹资治理。为提高资金的使用效率，关于集团内部提供的资金，实行有偿使用，即子公司从总公司取得借款需支付一定利息。五、预算审批制子公司依照总公司下达的各项指标和本单位的具体情况编制年度预算，上报总公司审批，由总公司预算治理委员会对子公司预算进行审查和平衡。经批准后的预算再次下达子公司，指导其经营活动。六、利润分配指导、协商制子公司所增利润按照一定比例留在总公司，以满足集团长期进展的需要，同时也要保证子公司的职工利益得到逐步增加，这是集团凝聚力的重要动力源泉。留在总公司的利润比例由总公司和子公司双方协商确定。关于子公司工资奖金的分配总公司实行总量操纵。子公司要严格按照总公司规定的工资奖金计提原则，在计提工资金额范围内自主分配。第二十