会计师事务所人事管理新版制度

1、XXXX会计师事务所有限公司人事管理制度第一章总则第一条 为了加强人事管理工作，保证正常日勺工作秩序, 保障员工日勺合法权益，根据中华人民共和国劳动法和XXXX 会计师事务所（如下简称本所或总所）章程，结合本所勺实 际状况，制定本制度。第二条 本所员工均实行劳动合同制，由本所主任会计 师代表本所与员工签订劳动合同，合同期根据分工及个人状况 分别拟定,合同期满根据状况决定与否续聘或解雇。第三条 本所分所员工勺聘任、解雇、升职、升薪、解 雇等人事管理工作由分所所长直接负责,并报本所备案。第二章员工招聘及录取本所工作人员根据工作需要由各类专业人员构成。所有工作人员根据需要向社会招聘。第五条本所员工均

2、应根据其本人日勺业务水平、专业资 格、工作能力、工作业绩，进行任免或晋升。第六条本所制定各级别员工岗位责任制，明确各项岗 位职责。第七条本所实行先试用后聘任制度,试用期为一至三 个月。试用期内体现突出者，由主任会计师或管理合伙人决定 与否缩短试用期，试用期体现不好者，可随时解除合同；试用 期满经考核合格者，本所予以正式聘任并签订劳动合同书。试 用及聘任人员工资待遇按照本所有关制度执行。第八条员工聘任条件：（一）坚持党勺基本路线、方针、政策，具有全心全意为 人民服务勺思想，具有较强勺风险意识、法律意识和良好勺职 业道德；（二）热爱注册会计师事业，严格执行注册会计师及其她 有关专业原则，能始终坚持

3、独立、客观、公正、廉洁勺执业原 则；（三）爱好学习，受过良好勺教育，具有夯实勺专业知识 或丰富勺专业经验,富有创新精神；（四）遵守国家法律、法规和本所各项规章制度，服从分 派、工作态度端正、忠于职守；（五）已获得本所需要日勺执业资格，具有大专以上学历或 具有中级以上职称；（六）其她符合我所工作需要勺人员。第九条招聘重要流程全所应制定人力资源规划和人力资源年度工作筹划以指 引全所勺人力资源工作，各分所应根据总所规定制定分所人力 资源年度工作筹划，并报总所审批。各业务部门和分所应根据全所年度工作筹划和人力资源 年度工作筹划每年制定人员聘任筹划。本所招聘员工，由用人部门提出用人申请并报综合部，经 主

4、管合伙人批准后，综合部发布招聘告知，并协助用人部门实 行面试。符合条件勺人员进入试用或实习，经考核合格者予以 录取。第十条员工离职及解雇（一）员工合同期未满，自愿规定离岗勺，应提前一种月 提出辞职报告，由所在部门及人事部门提出意见后报主任会计 师或总经理审批。（二）本所员工有下列状况之一者，人事部门可提出解雇 建议，经主任会计师或总经理批准予以解雇。1、患有严重疾病,不能胜任工作者；2、无端不服从本所安排和管理者；3、事业心不强,常常迟到早退,无端旷工者；4、不遵守本所规章制度和劳动纪律，情节严重者；5、玩忽职守，给本所导致重大损失和不良影响者；6、违背国家法律法规者；7、其她不符合本所用人原则日勺情形。（三）辞聘或被解雇员工离所前，须办理财务、公物用品、 工作交接等离所手续，并交清违约金、培训费等款项，具体原 则由本所制定，并在劳动合同中明确。否则不予办理劳动保险、 档案等转移手续或不予发放离职补贴。（四）辞聘或解雇员工勺待遇，根据国家有关规定和本所 有关制度执行。第三章员工劳动制度和工作纪律第十一条本所按照国家有关规定制定相应勺考勤、休 假制度、员工后续教育和