三级秘书基础知识复习提纲(红皮)

1、.：.；三级秘书复习提纲运用文书的概念与制发程序 一、运用文书的含义与分类 运用文书：是各级机关、企事业单位、社会团体以及个人处置事务中经常运用的具有一定格式的文体总称。 运用文书的分类：行政公文、事务文书、商务文书 行政公文：指行政机关在行政管理过程中构成的具有法定效能和规范体式的文书，是依法行政和进展公务活动的重要工具。 通用公文：超出了行政机关范畴所运用的行政公文。 年月日国务院发布的中所规定的种通用公文：命令、决议、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。 事务文书：指机关、单位、团体和个人为处置日常事务所运用的文书。 事务文书主要有：稿，备忘录，请柬、约请

2、信、贺信(贺电)、赞赏信、启事、简报、会议记录、方案、总结。述职报告、讲话稿等。 商务文书：指机关、单位、团体为处置商务业务所运用的文书。 商务文书主要有：意向书、订货单、商品阐明书、市场调查报告、招标书、招标书、合同、可行性研讨报告等。 二、通用分文的制发程序 制发程序：草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发 草拟公文的要求 三、事务文书、商务文书的制发程序 一切事务文书、商务文书都具有草拟、审核、定稿、公布及操作的制发程序。 第二节运用文书的格式 一、通用公文的格式 概念：通用公文的外观款式，即通用公文用纸、印装的规格和其需求标识的各要素所构成的外部形状。 目前学习、运用公文格式的

3、独一规范：年月日国家质量技术监视局发布的国家规范GB/T (一)通用公文用纸和印装规格 (二)通用公文中各要素标识规那么 、眉首：红色反线以上的各要素。包括：公文份数序号；等级和严密期限；紧急程度；发文机关标识；发文字号；签发人；红色反线。 、主体：红色反线不含以下至主题词不含之间的各要素。包括：公文标题、主送机关、正文、附件、成文日期、印章和附注等。 、版记：主题词以下的各要素。包括主题词、抄送机关、印发机关和印发日期、版记中的反线等。 三通用公文的特定格式 考试大编辑整理三种格式：信函式，命令式和会议纪要式 二、事务文书、商务文书的格式 特点：灵敏性，多样性。 表现方式：表格式、文章式、书

4、信式、条款式等。 第三节运用文书的要素 运用文书的四要素：资料血肉、主题灵魂、构造骨骼和言语细胞。 一、资料： 资料运用的个环节：占有、鉴别、选择和运用。 (一)选择资料的项原那么 、围绕主题选择资料 、选择典型资料 、选择真实准确的资料 、选择生动新颖的资料 二资料的运用本卷须知 、恰当安排资料的先后顺序 、确定资料的详略程度 二、主题 一确定主题的根据 、以写作目的为立意根据 、以资料本身的立意为立意根据 二对主题的要求 正确、深化、新颖、集中一文一事 三、构造 一构造的内容 、标题。标题的根本方式：公文式发文机关事由文种；普通文章式 、开头。常用的开头方式：概述式；目的式；开门见山式；引

5、述来文式 、层次。常用的层次方式：总分式；并列式；递进式；因果式；时序式；三段式 、段落。常用的段落方式：提行式；条款式；篇段合一式 、过渡。常用的过渡方式：过渡词；过渡句；过渡段。 、照应。常用的照应方式：首尾照应、文题照应；行文前后照应 、结尾。常用的结尾方式：强调式；期求式；希望式；阐明式；秃尾 二对构造的要求 严谨、自然、完好、一致 四、言语 运用言语的规范：准确、简约、平实 运用文书常见公用言语：开头用语、承启用语、引述用语、批转用语、经办用语、表态用语、结尾用语 第四节运用文书的表达方式 运用文书的主要表达方式：表达、阐明、议论 一、表达 完好的表达六要素：时间、地点、人物、事件、

6、缘由、结果 表达的人称：第一人称；第三人称 表达的方式：顺叙；倒叙 二、议论 考试大提供议论的三要素：论点、论据、论证 议论的类型：立论；反驳 论证的方法：例证法；分析法；引证法；对比法；因果法 三、阐明 常用的阐明方法：定义和表述；分类和比较；数字和图表三级秘书复习提纲第一节、沟通的根本概念与内容 一、什么是沟通 沟通：是一种信息交换的过程，是人们为了既定的目的用一定的言语符号、把信息、思想、和情感进展传送的过程。 一沟通的特点： 非权益支配性；非职责限定性、认同引导性 二沟通的类型 、根据所沟通的对象不同划分：人与人；人与自我；人与机器；人与组织之间的沟通 、根据沟通手段的不同划分：书面言

7、语、口头言语、态势言语的沟通 、根据沟通领域的不同划分：网络沟通；团队沟通 网络沟通的主体：信息时代的管理者；员工；技术载体环境和企业文化环境。 网络沟通的优势：降低沟通本钱，提高沟通效率；实现了沟通的即时性和平等要求；提高了即时信息的平安感 网络沟通的制约性：超负荷形状；口头与网络沟通言语的差别使言语规范运用要求遭到挑战，横向沟通扩张性开展，纵向沟通相对弱化。 团队特征：目的明确；有剧烈归属感和责任感；积极参与；全体参与，不赞同见受欢迎 影响团队沟通的主要要素：团队成员的角色分担；团队内成文或不成文的规范和惯例；团队指点者的人个风格；团队作出决策的方式 跨文化沟通中的妨碍：言语沟通妨碍；非言

8、语沟通妨碍；信仰与行为妨碍 二、有效沟通的要素及其过程 考试大搜集整理一有效沟通的要素 、有效沟通的前提：尊重；了解 、实现沟通的关键：倾听提问 二有效沟通的原那么 、C原那么：可信任性；一致性；内容有针对性；明确性；衔接性；渠道；准确判别接受才干 、用心去听，不在乎对方的表达方式 、积极去想，分析出弦外之音 三有效沟通的目的 、阐明事物、表达情感、建立联络、调和任务环境 四有效沟通的过程 沟通前的预备确认对方的需求正确论述本人观念关注对方的反映实施有效的提问积极仔细地倾听及时确认、应对适时进展总结 说 、与客户沟通、与同事沟通、与上司沟通 第二节沟通的方法与技巧 一、沟通的方法 一及时明确沟

9、通对象两方法：熟练制造和运用必要的沟通记录工具；适当讯问 二了解沟通对象的行为习惯和任务风格 三正确选择沟通渠道面谈、书面、会议、演讲、电子媒介沟通 二、必要的沟通技巧 三、防止沟通的妨碍 沟通中的妨碍：位置与职务妨碍；语义妨碍；觉得失真；文化背景的差别；环境混乱；信息渠道选择不当；信息发出后长时间里没有反响 第三节横向沟通和纵向沟通 一、横向沟通：又称为平行沟通，表达为部门之间和员工之间的沟通 横向沟通在组织中采取的方式有：部门会议、协调会议、员工面谈、备忘录、主题报告、例行的培训。 二、纵向沟通：包括自上而下、自下而上的两种沟通。 下行沟通：是纵向沟通的主体。指上级作为信息发布者对下属进展

10、的一种沟通方式。 上行沟通：是纵向沟通的关键。指自下而上由下属自动发送信息给上司的沟通方式。 三、危机沟通 考试大编辑整理危机：是企业由于在内、外业务活动中管理失误而引起的有损组织笼统、指点笼统、政策信誉的事件。 危机沟通的战略： 、根据危机影响确认沟通重点 确定沟通重点的根据：哪些人在危机中遭到损失？哪些人与危机有直接联络？哪些人对危机特别关注？ 、重点实施沟通的方法对企业员工；对危机中的受害者；对新闻媒体分别采用不同的方式三级秘书复习提纲第一节企业管理常识 、公司登记注册的两种程序：公司进展的恳求登记注册程序；公司登记机关对公司进展的核准登记注册程序/有时也包括第三种，即设立审批程序或审批

11、程序。 、恳求设立登记程序：有限责任公司的设立和股份的设立。 、注册成立个人独资企业、合伙企业程序：五步骤 、现代企业制度概念：以完善的企业法人为根底，以公司制企业为主要方式的新型企业制度。 、现代企业制度的根本内容：现代企业法人制度；现代企业组织制度；现代企业管理制度 、现代企业制度的根本特征：产权明晰；权责明确；政企分开，管文科学 、企业融资的方式：内部融资和外部融资(股权融资和债务融资) 、企业年检常识：内资企业年检程序和外资企业年检程序 第二节企业文化知识 、企业文化的构造：物质层，制度层和精神层(中心) 、企业文化精神层方面：企业最高目的，企业哲学，企业精神，企业风气，企业品德，企业

12、目的。 、企业文化制度层方面：普通制度，特殊制度，企业风俗。 、企业文化的特征：独特性，普遍性，可塑性。 、企业文化的功能：鼓励，导向，约束，凝聚，稳定，辐射 、CIS(企业笼统识别系统)层次：企业理念识别(MI)，企业行为识别(BI)，企业视觉识别(VI)。 、CIS谋划的原那么：全方位推进；以公众为中心；实事求是；求异创新；两个效益兼顾。 第三节企业的人事管理知识 、高性能团队所具备的条件：共同的愿景；队员间开放的交流；队员间的互置信任和尊重；高效的任务程序；团队里求同存异，队员做事共同的方法和任务流程。 、人事档案保控制度的根本内容：归档；核对；捍卫严密；统计；转递制度。 、人事档案利用

13、的手续：查阅；外借；出具证明的手续。 考试大整理、人事档案利用的方式：查阅；外借；出具证明。 、人员招聘流程：方案-信息发布-测试-人事决策-职工入职-招聘报告 、人员招聘方式：笔试(论文式和检验式)，面试(方式化，非指点性，情况，压力)和心思测试 、人员公开招聘原那么：公开，竞争，平等，能级，全面，择优原那么。 ，职工培训两个重要内容：培训需求分析，制定培训方案 第四节企业公共关系知识 、企业公共关系根本特征：以社会公众为任务对象，以塑造笼统为任务目的，以传播沟通为任务方式，以互惠互利为任务原那么，以真实诚实为任务信条，以注重长久为任务方针。 、企业公共关系的职能：信息管理，顾问决策，媒介宣

14、传，协调沟通，促进销售职能。 、企业公共关系原那么：真实信誉，互惠互利，全员公关，为社会效力，科学指点，社会规范原那么。 、企业公共关系的任务程序：调查，方案，方案实施，效果评价。 、企业笼统的重要性：(良好的企业笼统)有助于企业的产品和效力博得消费者的信任；有助于加强企业的凝聚力和吸引力；有助于企业获得社会各界的支持以及政府部门的注重；有助于企业在竞争中博得优势。 、企业笼统的塑造和维护：阐明企业当前战略；确定企业笼统；制定沟通目的；拟定沟通 方案，继续执行方案。 、企业公共关系危机的预防：预测分析，制定方案方案，加强危机训练，建立处置危急事件的关系网络。 、企业公共关系危机的处置：采取紧急

15、措施；积极处置危机。 第五节企业运营常识 、会计根本职能：核算(记帐，算帐和报帐)和监视 、会计要素：资产，负债，一切者权益，收入，费用，利润 、会计科目：资产类，负债类，一切者权益类，损益类 、会计核算方法种：设置会计科目和账户，复式记帐，填制和审核凭证，登记账簿，本钱计算，财富清查，编制会计报表。 、会计凭证：原始凭证和记账凭证。 考试大提供、会计账簿：包括总账，明细账，日记账和其他辅助性账簿。 、出纳任务权限：现金管理，银行事务，货币结算 、税收的根本职能：筹集国家财政收入 、税收的根本原那么：公平，效率，适度，法治原那么。 、税收的根本特征：强迫性，无偿性，固定性 、税制的个根本要素：

16、纳税人，纳税对象，税率 、我国的税收征收程序主要有：税务登记制度，发票管理制度，纳税申报制度，税务稽查制度 、税收分类规范：(见课本页-图表) 、我国现行的货币政策工具：存款预备金率，利率，再贴现，中央银行再货款，公开市场操作和贷款规模等。 、社会保险的主要工程有：养老社会保险，失业社会保险，医疗社会保险，工伤社会保险，生育社会保险等。 、股票的构成：面值，市值，股权，股息，红利 、股票的根本特征：时间性，价钱动摇性，投资风险性，流动性，有限清偿责任，无期性，权责性 、我国两个社会个人股证券买卖所：上海，深圳 、以法律方式确认的金融机构体系包括：中央银行，商业银行，专业银行，非银行金融机构，外

17、资银行。 、国际金融机构：(按地域)全球性(国际货币基金组织，世界银行)和区域性金融机构 、国际结算：贸易结算和非贸易结算 、国际结算方式：汇款结算方式，托收结算方式，信誉证结算方式，保函结算方式。 、利息的计算方法：单利计算法，复利计算法 、汇率的表示方法：直接标价法，间接标价法，美圆标价法三级秘书复习提纲 第一节公司法 一、公司与公司法 、公司的概念：是按照公司法规定设立的以盈利为目的的企业法人。 、公司的特征：以盈利为目的，以股东的投资为根底，依法合法守法 、公司的种类：根据不同规范划分 二、公司法的根本制度 、公司的称号和住所 、公司章程 、公司的权益才干和行为才干 、公司的资本 、公

18、司财务与会计制度 三、有限责任公司 、概念：是指按照公司法的有关规定设立的，股东以其出资额为限对公司承当责任，公司以其全部资产对公司的债务承当责任的企业法人。 、特征：股东均负有有限责任；资本不分为等额股份；股东有最高人数限制，设立程序比股份的设立程序简单。 有限责任公司的组织机构：股东会；董事会与经理；监事会 四、股份 、概念：是指公司的全部资本平均分成等额股份，股东以其所持股份为限对公司承当责任，公司以其全部资产对公司债务承当责任的企业法人。 、特征：全部资本分为等额股份，股份采取股票方式；股东以所持股份为限对公司承当责任；公司的股东有最低人数限制，没有最高人数限制；设立程序较复杂。 、股

19、份的组织机构：股东大会，董事会与经理，监事会 第二节合同法 一、合同与合同法 、合同的特征：民事法律行为；以设立，变卦或终止民事权益和义务关系为目的；合同是当事人意思表示相一致的协议。 、合同的类别：诺成性与实际性合同；要式与非要式合同；双务与单务合同；有偿与无偿合同；主合同与从合同。 、由九届二次会议于年月日经过，自年月日起施行。 、合同的根本原那么：平等、自愿、公平；老实、信誉；合法。 、合同成立的条件：主体合法；当事人意思表示一致；合同的客体合法、确定；符合法律规定的形 、合同的内容：当事人的称号或姓名和住所；标的；数量；质量；价款或酬金；履行期限；违约责任；处理争议的方法 、合同履行的

20、抗辩权：同时履行抗辩权；后履行抗辩权；不安抗辩权 、合同的转让：合同权益的转让；合同义务的转让；合同权益和义务一并转让 第三节反不正当竞争法 、我国于年月日经过了，自年月日起施行。 、限制竞争行为表现为方面：滥用优势位置限制竞争行为；滥用行政权益行为；不当搭售行为；串通招标行为 、不正当竞争行为的类别：假名冒牌行为；商业贿赂行为；虚伪宣传行为；进犯商业行为；低价倾销行为；不正当有奖销售行为；诋毁商誉行为 、监视检察部门的职权：讯问权；查询复制权；检查权；处分权 、不正当竞争行为的法律责任：民事法律责任；行政责任(强迫行为人停顿不正当竞争行为；没收非法所得；处以罚款；吊销营业执照)；刑事法律责任

21、 第四节劳动法 、劳动就业的原那么：平等就业原那么；双向选择原那么；照顾特殊群体人员就业的原那么；制止雇用童工的原那么。 、劳动合同的特征：主体一方是劳动者，另一方是用人单位；内容具有权益和义务的一致性和对应性；劳动合同的客体是劳动力；劳动合同是要式、有偿合同。 、任务日分类：定时任务日(规范、延伸、缩短、综合计算、弹性)；无定时任务日 、工资分配遵照的原那么：工资总量宏观调控原那么；用人单位自主分配原那么；按劳分配为主体，多种分配方式并存原那么；效率优先、兼顾公平的原那么 、劳动争议处置机构：劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会；人民法院 、劳动争议的处理途径：协商；调解；仲裁；诉讼 第五节知识产权法 、知识产权包括：著作权、专利权、商标权、发现权以及其他科技成果等。 、著作权的内容：人身权(发表权、署名权、修正权、维护作品完好权)；财富权 、注册商标包括：商品商标，效力商标，集体商标，证明商标。 、商标权的特征：专有性；时间性；地域性。考试大搜集整理、商标权的获得遵照原那么：注册原那么；先恳求原那么 第六节世界贸易组织法相关知识 、年月日，世界贸易组织在日内瓦正式成立。 、世界贸易组织的组织机构：部长会议；总理事会；专门理事会；专门委员会；总干事及秘书处 、世界贸易组织法的根本原那么：最惠国待遇原那么；国民待遇原那么；透明度原那么；逐渐削减关税原那么；普通取消数量限制