人事行政转正工作总结范本2022

1、现将三个月来的工作总结如下: 一、人事工作：招聘、入职、建档在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应 该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机 车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充，按照计划时间，部分 人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定 目标还相差很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况， 我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤 其对工作的细致性与效率进行了严

2、格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、 中山赶集网发布招聘信息，人员招聘取得不错的成效，及时补充了人员。培训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培 养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知)员工培训考核:针对 培训知识进行书面考试，提高员工对公司的认识。安全培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和 满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照 考勤制度照章行事。要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人 事部备档。薪

3、酬(1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请 记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程， 做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通，协调理培 工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查， 对过期的消防器材进行维修更换，保证消防器材工作正常。(2)规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及 时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。二、行政工作1.宿舍(1)完善 生活配套设施，维修宿舍停

4、车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，(2)保安定期 检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生;(4)员工反映水电维修更换工作做到及 时、高效，保证员工生活；2.食堂(1)针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃 情况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭菜有 所改善，但还有待进步搞高。(2)对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必须进穿工作服、带工 作帽、口罩，三个月进行一次体检。保安(1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、 电筒、保安服，对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。(2)规范出入厂制度，员工早上进入

5、厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背 心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工进厂必须登记。 上班时间员工出厂要有请假条或放行条。(3)保安队长每天中午到饭堂维护员工打 饭次序，每周检查一次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定时巡逻各车间， 检查是否有员工赌博。公共场所(1)重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进行划分区域，推行清 洁工上班打卡制度，严格按照相关合同时间做好清洁工作。规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放 问题。规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。4.5S检查(1)现阶段公司5S工作只是还在

6、做清洁工作，将进一步推行后续5S整理、 整顿工作。(2)每月5S检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通，帮助相关部门提高 5S工作。近期工作重点：一、人员招聘根据公司定编总表，对各部门人员需求进 行核对，因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。对部份关键岗位招聘要尽 快落实，模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。二、安全方面1.防火、安全(1)排除火灾隐患，每月行政人事部进行消防大检查， 发现存在的隐患必须及时处理，特殊区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。进行消防演习，培训义务消防人员使用消防器材。规范各部门吸烟区，做好防火工作。防盗为保证公司财产安全，保安要责任到人，加强防盗

7、措施。晚班保安人员不定 时巡逻，及时了解公司异常情况。三、纪律：制定相关纪律规定，严格按照制度执行，对事不对人(1)严格按公司员 工守则执行厂纪厂规，重新修订行政人事管理条例，完善行政人事工作流程，人事管理制度。员工培训体系等工作(2)公司赌博问题较为严重，八月份将作 为行政人事部工作重点，维护公司正常工作次序。四、定期5S检查1.5S定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5S管理制度。加强宿舍5S检查，一个月对宿舍进行杀害消毒，保证员工宿舍清洁卫生。转眼间，来到公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后， 我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的

8、企业文化，对公司 的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责 培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉” 到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一 个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作 提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识， 也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在 的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行 政人事部主要对公司行政

9、事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、 管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动 合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人 力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20#年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种 招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、20#年行政人事部共参加了_次招聘会（其中_次毕业院校双选会），吸引了大量 人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理

10、；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、 学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放员工手册， 20#年公司新入职职工人数为：一人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20#年公司离 职员工人数为：_人；d、参与收集整理20#年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行 分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作; 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20#年行

11、政人事部共组织开展了_次针 对入职_以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各 种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保 险的增加，20#年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作， 20#年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：_人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；b、完成法定节

12、假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的 指导下顺利完成了_个节假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好 与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是 从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加 强各个方面知识才能更好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮助；毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“公司”大致相同，相同的 行业背景，使我能更快的了解公司的各

13、种情况及行业情况;同时工作使我熟练于 数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更 快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在 工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领 导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中， 所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己 尽职尽责的工作精神。5、工作

14、中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提 高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还 不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤， 保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20#年 里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、20#年工作计划在20#年的工作基础上，在20#年里，我除了要做好基本的日常工作外，20# 年将重点做好、完善以下工作：2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；3、将公司人员社保购买到位；4、协

15、助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的 胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法， 加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及 时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长， 补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可 以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广， 为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的20#年年终

16、工作总结，请领导监督和指正。我于3月6日入职至今将满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作 中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我 入职两个月来的工作，做出如下总结。一、人事方面 1、人力资源管理明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度;2、培训完善公司章程并制作章程PPT,展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州 扑克知识的培训。3、考勤及绩效考核 整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理；绩效考核方面， 由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。4、招聘1）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历刚进入公司，

17、可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极 拓展招聘渠道，注册了大街网，我的工作网，卓博人才网，广西人才网综合评审决 定增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型 人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的 简历并及时收集。2）规范并完善招聘流程入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议， 并得到了采纳。目前仍有两个岗位（PHP程序员、网站运营专员）缺人，招聘工作会继续进行，并会 不断改善。5、员工关系处理1）5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流 程。积极了解新员工入职后的

18、工作心态，对其进行人文关怀;2）相续处理公司员工 的辞职，规范辞职手续办理;对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受 到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了 解离职原因并进行人文关怀。3）积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识;4）与各部门人员进 行良好的沟通，处理好临时事务。二、行政方面1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴纳时间及缴纳方式并执 行缴纳任务;2、及时新办公环境出现的相关问题（座机无法打出、空调无法使用、 打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等），及时购买办公用品;3、及时记录周例 会和月例会的会议纪要并发给参

19、会人员;4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水 三、财务相关1、及时记录财务报表及财务流水2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记 录;四、客服工作 好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技能;具有招聘经验，能 够完善招聘相关流程;办事积极主动，行动力强;工作尽职尽责，责任感强;能够虚心 听取他人意见并及时改进;吃苦耐劳，肯学肯做。不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改善;没有及时明确客服工 作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排，时间调控方面 欠科学;考勤及财务方面有时未经领导同意自作主张;作为人事行政专员，对各大模

20、 块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。对于不足之处，我打算实行以下提升措施：1）学会更好控制情绪，改善说话语气 及方式，提高沟通能力;2）为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习德 州扑克相关知识;3）及时填写工作日程，并根据事情的轻重缓急科学安排时间，不 断提高时间利用率，并及时进行工作总结;4）充分学习相关法律法规，深入学习人 力资源相关专业知识，熟悉公司制度及文件，让个人职业规划与企业发展前景相统 一;5）不断进行反省，针对工作中的不足进行改进；6）针对工作中进展不顺利的问题， 理清思路重新整理。入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领

21、导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！ 我希望今后能以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责， 精益求精，做到高效完成任务。以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、 勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一 切任务。人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人 事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会 是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是是”“不是就是不是”的问题， 不存在

22、模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这 样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事 部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作 中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。 酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着 寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38、8度，由于 时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时 完成工作

23、，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间 紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好 假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和 年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜 事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都 会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一 的“更好”而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样。教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器， 怎样才算是一台好机器呢我认为这台机

24、器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无 论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我 已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应 该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课 不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪 模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事 的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很 痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢但

25、仔细一想我毕竟是一位中层 干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事， 尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。4、本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）人才引进工作2）学校统 计法执法大检查3）非在编人员用工制度4）部分合同工的合同签订工作5）出缺勤统 计扣款统计工作6）协保人员鉴合同7）农民工的用工处理8）工资标准统计调整工作 9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10）_学年度考核三类表格填写工作 11）学年度考核统计工作12）学年度考核一人一表填报工作十一月

26、份：1）献血工作2）退休教师的教师资格证书的申办工作3）初级职称申报审 批工作4）初级职称人员晋升工资工作5）初级职称人员职岗调整工作6）教职工基本 情况汇总表二十五套表格7）出勤统计扣款统计工作十二月份：1）人才引进招聘工作2）年终报表共三十套表格个统计工作3）劳动福利 统计工作4）劳动情况104表的统计工作5）第二次工资标准调整工作6）工资调整一 人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7）退休人员增加养老金工作8）保 险福利构成情况统计工作11）出勤统计扣款统计工作12）年度考核汇总表、个人表 审核、盖章工作13）社保卡的发放工作五、勇于科研求创新探索创新是青年人应有的职责，也是社会向

27、高层次发展的必由之路。我顺应时代付 于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化 的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出 一点有价值的东西。总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重 任。一、人事工作招聘、入职、建档在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应 该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。 当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机 车间、冲压车间、电子车间、mt等部门都需要人员补充，按照计划时间，部分人

28、员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目 标还相差很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我 重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其 对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上发布招聘信息，人员招聘取得 不错的成效，及时补充了人员。培训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工 的积极态度，在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知)员工培训考核：针对培训知 识进行书面考试，提高员工对公司的认识。安全培训：注重实用性、效率性，讲解 公司消防安全事项。(安全书)考勤进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和 满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照 考勤制度照