利洁员工手册印刷版

1、.PAGE ：.；目 录 TOC o - h z u HYPERLINK l _Toc 序 言 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 总 那么 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 员工守那么 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 录用、培训与解聘 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 保 证 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五章 工 作 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六章 薪资与福利 PA

2、GEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第七章 假期制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第八章 奖 惩 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第九章 考核与考绩 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十章 财务报销规那么 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十一章 采 购 规 那么 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十二章 差旅与交通 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十三章 信息系统及资源管理

3、 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十四章 日常行政与办公 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十五章 住宿制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十六章 平安捍卫制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十七章 严密制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十八章 消防管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十九章 员工行为规范与职务准那么 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc

4、第二十章 其 他 PAGEREF _Toc h 湖南利洁生物化工员 工 手 册序 言欢迎您参与湖南利洁生物化工。公司自年月成立以来，开发高新技术产品，拓展销售渠道，加强根底管理，建立品牌信誉，已有良好开端。员工是企业的财富、动力之源和价值所在，为此，公司将全力倡导并贯彻实施以下人事管理观念：关怀员工。经过定期检讨各项薪酬及福利待遇，务求制定公平而合理的薪酬制度，使员工有理想的生活程度。培育员工。提供各类各级的培训课程，发掘及开展员工的潜能专长，提高员工的整体素质。鼓励员工进修、攻读与本企业有关任务的训练课程，提高知识技艺，配合公司开展。报答员工。企业胜利的重要标志既是为员工提供开展与生长的时机

5、，协助 员工获得任务中的满足感和成就感。员工经过本人的努力任务，必能与公司一同生长，获得更多的提升时机和丰厚的报答。在日益猛烈的市场竞争中，他们只需加强创新认识、提高员工素质、加强管理和搞好效力，不断以最正确业绩实现客户需求，营造公司的中心竞争才干，稳定并提升公司在业界的领先位置，跻身行业先进程度，才干为股东、客户、国家、员工发明良好的报答！第一章 总 那么目的：为使本公司员工的管理有所遵照，特制定本手册。范围：本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，悉依本手册办理。企业文化一企业精神：湘勇精神，团队观念，科技认识，调和奉献。二企业使命：创建一流科技类公司，塑造责任型企业笼统。三企业目的

6、：勇担创新尖兵，争做行业冠军四运营理念：在竞争中求生存，在创新中求开展。五价值观念：先做人后做事，人品铸就精品。六企业作风：思必言，言必行，行必果。允许犯错，不许重犯。七企业论理：股东第一，客户至上，尊重员工，效益共享。八企业人才观：不分先后，不计亲疏；唯才是举，重在发掘；即看学历，更重才干；梯度培育，奉献优先。公司组织构造图 第二章 员工守那么 第五条 员工必需遵守公司的各项规章制度。坚决服从上级包括领班的管理，杜绝与上级顶撞。公司制度监视管理人员及质量担任人在履行监察职责时具有崇高的权益，任何员工都必需服从，不得抵抗。制止员工私下议论公司的制度、处置问题的方法和其它一切与公司有关的事情。员

7、工对公司有意见和建议，可经过书面的方式向公司反映，也可要求公司召开专门会议倾听其陈说，以便公司做出判别。 班组长以上管理人员必需做到笔记本不离身。上级安排的义务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、回答或回话。本人处理或解答不了的问题应立刻向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。 任务之外的时间由员工自在支配。如因头天晚上过度文娱，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天任务精神欠佳者，公司将劝其立刻停顿任务，等膂力及精神恢复正常后方可允许任务。如二次发生以上情况时，公司将对该员工做出警告处分。 员工任务时必需衣冠整齐。车间消费工人和进入消费区任务的其他部门员工，必

8、需穿任务服。任务服必需坚持干净，普通一周洗一次，特别脏时三天洗一次。不穿任务服进入车间，不论何人，每次罚款元；任务服不干净车间担任人或公司制度监视管理人员确认仍穿着上班，每次罚款元。 员工任务期间，早餐及西餐如晚上需求加班或值班那么晚餐也包括在内严禁饮酒包括含酒精的饮料。隐瞒饮酒并在酒后任务的，第一次给予警告处分；第二次给予记大过处分；第三次作开除处置。饮酒后因公会客视同酒后任务。 员工不得在禁烟区吸烟。违犯者第一次罚款元；第二次罚款元；第三次作开除处置。 做错任何事情都应立刻向领班及主管汇报，否那么，一经查出，将加倍处分。 员工不得接受客户的礼品和宴请。详细规定为：未经公司赞同不得接受价值元

9、以上的礼品，元以上的任务餐。违者，第一次给予警告处分；第二次给予记大过处分，并将礼品上缴或将宴请的餐费金额补缴财务部；第三次给予开除处分。 公司倡导员工之间关系简单化，不得私下随意议论他人，不得探听其他员工的报酬及隐私，更不得结党营私。 员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立刻自动成认并诚实负疚，假设受损人要求赔偿，损害人必需赔偿。 讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。员工与外界交往不卑不亢，不得对外吹嘘、夸耀公司及有关的事情。 员工对公司要忠实，不得慌报情况，不得分布流言蜚语，不允许报喜不报忧。 公司的任何一位员工都有权益做出以下选择：一假设员

10、工觉得公司的任务环境和要求不适宜本人的任务，可以辞职。二员工辞职后想回公司，需先向公司书面恳求。公司根据其能否完全认同公司的价值观、能否仍能胜任公司的任务及辞职后能否对公司呵斥损伤等表现，决议其可否回公司任务。经公司赞同回来继续任务的，其重返公司后的一切按新进员工对待。如员工确因本人的身体情况或家庭缘由请长假，公司将根据情况在允许的范围内特殊处理。第十九条 除总经理外，任何人不得随意在公司接待私人来客。确实需求会客，须经过行政人事部审批。第三章 录用、培训与解聘第二十条 本公司聘用员工，由用工部门提出用工方案送行政人事部，经同意后办理招聘或内部调配。应聘人员须公费体检、体检合格，并经审查核定后

11、方可聘用。本人不愿体检后果自傲。第二十一条 聘用程序：一 行政人事部审查有关证件，然后初步面试。二依需求安排的任务性质检验或专业知识检验。三用人部门面试，笔试。四主管指点审查、面试。五资料送回行政人事部。六新进人员经检验、审查合格后，先行试用个月，期满考核合格者方能正式聘用。原公司员工离任之后再恳求入公司的员工司龄将从最后一次进入公司的时间起计。第二十二条 试用人员于报到时，应向人事部门缴验以下文件：身份证、户口簿、结婚证、方案生育证复印件；毕业证书学位证书及复印件；职称资历证书及复印件，特殊工种提供专业证书，如电工证、焊工证、锅炉工证、驾驶证；暂住证；户口所在派出所贴有加盖公章照片的身份证明

12、，及无刑事或治安拘留的证明；失业证正本和复印件；体检证明；已确认的担保书；担保人身份证复印件；免冠寸近照张；入职登记表。员工提供证件复印件时，须携带正本交公司核验。员工假设以下个人资料有所变动，应于一周内填写“员工变卦资料记录表报送行政人事部：住址和；婚姻及子女情况；文化程度；户籍变卦。第二十三条 凡不及时填报“员工变卦资料记录表的，不得享用公司规定的福利及年终奖金。第二十四条 试用期间公司行政人事部会指定人员协助 新员工接受培训。培训内容包括引见公司情况、本部门职能、人员情况、讲解本职任务内容和要求、协助 新员工了解有关规那么和规定，协助新员工学习。第二十五条 试用人员因品行不良、任务成果欠

13、佳或旷工，随时停顿试用，予以解雇。第二十六条 公司员工，对公司的制度应尽快熟习，特别应该做到：服从上级管理，杜绝与上级顶撞。任务时间埋头任务，不说闲话和废话。在任务期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。任务上要谦虚向上级及熟练的员工讨教。任务时间要衣冠整齐，不得打闹，不得穿拖鞋。不迟到、不早退，有事事先请假，不被同意，不得擅自离岗。做错任何一件事，必需立刻向上级汇报，不老实的人是得不到信任和重用的。不得探听公司其他成员的工资及奖金，同时，也不允许将本人的工资及奖金数目通知他人。同事生病或受伤时，必需停顿手头的任务或休憩，立刻向上级汇报并给予相宜相应的协助 。讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。在睡

14、觉时间不得大声说笑，否那么会直接影响其他同事的休憩，从而影响任务。本人患有传染性疾病时，必需向公司汇报，以便公司做出妥善处置。如隐瞒病情，将作开除处置。不得随地大小便。卫生间用完之后，必需立刻冲刷干净。饭前便后提倡洗手。随地大小便，每次罚款元。不得随地扔渣滓。渣滓桶内的渣滓每天都要倒掉，时辰坚持过道的清洁。就餐终了，将桌上的饭菜渣子清理干净。坚持本人所住宿舍整洁。随地扔渣滓，每次罚款元。第二十六条 员工有以下行为的作如下处分：不服从上级管理或与上级顶撞者，第一次严重口头警告；第二次警告处分，试用期的员工解除试用关系。缺勤而事先未获同意，按旷工处置；试用期的员工解除试用关系。上班时擅自离岗者，按

15、早退处置；试用期的员工解除试用关系。如发现公司隐患而不立刻上报者，每次罚款元。任务时，议论与任务无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款元。公司不允许带病坚持任务，以免呵斥事故。病情较重者发现后经劝告不听者罚款元。未经公司专门同意，接待私人来客者，警告处分；试用期员工解除试用关系。任务期间，早餐、西餐及需求加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。酒后任务的，试用期员工解除试用关系。试用期员工故意损坏或滥用公司及员工物品的，解除试用关系。因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，除照价赔偿损坏的物品外，态度恶劣的罚款元。赌博、服用毒品、发动骚乱、参与邪教组织或参与其他对公司不利的活动，开除并移交司法机关处置。第

16、二十七条 员工转正后，公司将根据员工的任务性质和企业开展需求，安排员工进一步进展知识、技艺、系统了解和发明性培训。培训方式包括自我培训、公司内部培训、公司外部培训和综合培训。第二十八条 双方终止或解除合同。员工离任前必需完备离任手续，未完备离任手续擅自离任，公司将作旷工处置。离任手续包括：处置任务交接事宜。按公司规定要求办理离任手续。交还一切公司资料、文件、办公用品、电子邮件内容及密码、印章、书籍、钥匙、员工手册或相关制度文本遗失每本赔偿元及其他公物。报销公司账目，归还公司欠款。待一切离任手续完备后领取离任当月实践任务天数薪金。不及时报销公司帐目或归还公司欠款的，按贪污或挪用公款报案，交司法部

17、门处置，公司还将清查责任人民事赔偿责任。第二十九条 转正后的员工，如员工提出辞职应提早天告知公司，否那么公司有权扣除一个月当事人薪资；公司因运营缘由或以为员工不能胜任任务可解雇员工但应提早天告知当事者，否那么应补偿当事员工一个月薪资。如员工因个人违反公司制度被公司除名那么公司不作任何经济补偿。第三十条 第一担任人离任或重要岗位管理人员离任公司将安排离任审计。离任前，公司可根据员工志愿安排人力资源专干或员工上司进展离任面谈，听取员工意见。第三十一条 双方解除聘用合同后的三年内，员工不得消费与本公司一样的产品或运营同类业务；不能在有竞争关系或者其他利害关系的其他企业内任职，不允许消费运营与本公司有

18、竞争关系的同类产品或业务；不得在媒体含互联网、手机邮件上登载曾在本公司任职和从事过某种产品开发、消费、销售的阅历，更不允许登载其详细消费和销售产品的称号。违者公司将清查当事人相关责任。第三十二条 凡应聘人员有以下情形之一者，不予聘用：国家规定不得聘用者。经医疗机构或卫生防疫部门实施体格检查不合格者或发现有传染病者。被解聘人员如想再回到公司任务，公司可根据其认识错误的程度及对公司价值观的认同情况，思索被解聘人员可否回到公司任务。附：声明与承诺我恳求到贵公司任务。声明如下：我身体安康，无传染疾病史，并已到县级以上医院做了体检，传染病证明附后传染病指：肺结核、急慢性肝炎及性病。乙肝病原携带者，经检查

19、排除肝炎的不在此例。我有 职业资历证件，并有 年以上独立任务阅历。我有 以上学历。我无犯罪或治安拘留记录，无其它盗窃、赌博等不良前科，及影响他人的不良生活习惯及精神病史。我恳求 和 作为我的引荐人及担保人，并声明我从未欺骗过我的担保人。我向担保人提供的有关本人信息是真实的。我承诺如下：在公司任务期间，绝对服从领班、主管及有关上级在任务上的安排，绝不顶撞上级或以消极的态度对待任务。在禁烟区不吸烟。不对公司的有关事宜乱发议论，也不探听其他员工的报酬及隐私。制止不担任任的议论其他员工的任务表现。讲究卫生，服从S管理条款。除春节前后七天外，在其他任何时间都不在公司内打麻将，不玩纸牌、游戏机，无论是赌博

20、还是单纯文娱性质的。做错事情立刻向领班及主管汇报，否那么，愿赔偿损失并接受相应惩罚。服从公司的总体安排，随时可以回家待岗。我已仔细阅读，情愿自觉履行其中的员工义务和承当其责任。假设我声明的条款不真实或违背了我的承诺，我情愿接受公司的相应处分或除名处置。特此声明承诺 声明人签名 印刷体 年 月 日第四章 保 证第三十三条 进本公司任务的员工应一概办理保证用续。第三十四条 保证人的资历必需具有独立经济才干的我国成年公民，提供保证人的身份证、户口簿、学历证明、职称职务证明、单位引见信等复印件二项以上，至少提供上述证明中的一种原件核对，并在本公司提供的规范格式保证书上由保证人当面签字。第三十五条 在本

21、公司任务的员工本身担保手续完善，且在本公司任务一年以上的前提下，可为一名员工提供担保。在本公司任务三年以上的员工，可为二名员工提供担保。第三十六条 被保证人有以下情况之一，且被保证人不履行给付或赔偿责任，或无才干履行者，保证人应负赔偿及追缴的责任：挥霍公款或借用财、物不归还者。偷窃本公司资料、器材、工具及物品者。冒充本公司名义向外诈骗、招摇，有确凿证据者。不遵守严密规定，出卖公司技术和商业者。故意毁坏本公司的设备、产品或其它物品者。营私舞弊或其他不法行为导致本公司蒙受损害者。移交不清或弃职潜逃，导致本公司受损害者。因过失责任个人应担任赔偿部分未清偿者。第三十七条 保证人有以下情形之一者，即应改

22、换保证人：保证人死亡。保证人住址不明。保证人退休。保证人丧失担保资历。第三十八条 保证人有上述各项情形之一者，被保证人应即通知本公司。凡隐瞒不报或故意拖延者，应予以惩罚。员工换保应于一星期内办妥新担保手续，逾期未办视情节轻重予以处分或免职。第三十九条 保证人于员工离任一年后，且无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效。第五章 工 作第四十条 本公司员工应遵守公司一切规章制度与上级指点的指示。 本公司员工应忠于职守，努力任务，不得泄露业务上的。第四十一条 本公司员工应维护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明消费、平安消费。员工如损坏、浪费或化公司财富为个人财物按财物的购置价钱的%赔偿；因过

23、失使公司蒙受损害时，元以下过失责任人赔偿，元以上,元以下过失责任人赔偿，,元以上,元以下过失责任人赔偿，,元以上,元以下过失责任人赔偿，,元以上过失责任人赔偿；因故意使公司蒙受损失时，按实践损失的%赔偿，并记大过一次，情节恶劣者除名。第四十二条 打架斗殴致人受伤，责任全在致人伤者的，受害人医疗费、营养费、误工费由致人伤者全赔；先动手致人受伤赔偿医疗费、营养费、误工费的，本人的受伤医疗费及相关损失本人全部承当；双方各承当%责任的各自担任本人的医疗费及相关损失费用。公司还将按其责任大小、影响程度、受伤轻重处分相关责任人。只需先动手打人，最轻作警告处分，严重的作除名处置，并移送司法机关。第四十三条

24、一切员工入职之前必需签署严密合同，遵守各项严密条款。未经总经理或董事长同意不得向外界及同行和个人提供公司任何商业。故意泄露商业或出卖公司，一经发现立刻开除，呵斥损失的按实践损失金额赔偿，并保管清查法律责任的权益。擅自将公司资料带走或窃取用于其它公司或个人的，一经发现，公司有权要求赔偿并将清查法律责任。第四十四条 本公司员工不得违抗上级命令，如有正当意见，应在事前陈说；如遇同事任务忙碌必需协同办理。本公司员工应树立高度任务责任感，仔细提高业务程度，保证质量，追求经济效益。第四十五条 本公司员工未经答应，不可在任务时间内会见亲友。假设必需会客时，应在指定地点，时间以不超越十五分钟为原那么。第四十六

25、条 本公司员工进入厂区或任务岗位，应着本公司制服并配戴员工识别卡。不配戴识别卡每次罚款元。第四十七条 员工每周任务天，星期日休假，每日任务小时。因特殊情形或基于消费业务需求可延伸任务时间。消费部门和业务部门如因任务需求可采用轮班制，无法于公休日休憩者，可每七天给予一天的休憩，视为例假。第四十八条 公司员工应按时上、下班，并亲身打卡或登记出勤，不得托人或受托打卡，否那么双方均以旷工一日论处。因特殊情形未能打卡时，须经直接主管证明。第四十九条 员工如有迟到、早退、擅离任守或旷工等行为，依以下规定处分：员工均须按规定时间上、下班，任务时间开场后分钟至分钟以内到职者为迟到。任务时间终了提早分钟下班者为

26、早退。在任务时间脱岗、聊天、嬉戏、睡觉、玩电子游戏、玩牌、阅读无关职务任务的书报杂志或从事规定以外任务者为擅离任守。除因公外出经主管证明者外，必需办请假手续请假至少以一小时计。每月迟到、早退的累计数每三次或擅离任守二次以旷工半日论。迟到、早退一次减发当事人当月工资的/；擅离任守每一次减发当事人当月工资/；旷工一天减发当事人当月工资的/。上班迟到、早退超越分钟时计半天旷工，超越小时计旷工一天。员工未经请假、请假未批或假满未续假而擅自不到者以旷工论。迟到或早退每月达四次、擅离任守三次或旷工.天，给行政警告处分一次。第五十条 在任务场所切忌随地吐痰，乱抛渣滓或大声喧哗，每天下班应将周围环境清扫干净。

27、随地吐痰每次罚款元，乱抛渣滓每次罚款元。第五十一条 员工应了解分层担任精神，职务及公事的报告均应循级而上，不可越级报告。但紧急或特殊情况不在此限。第五十二条 员工因出差或其它缘由于企业内任务场所外从事任务，不易计算其任务时间者，以平日任务时间为其任务时间。第五十三条 因订单量关系和因换班、预备或补充性任务，有在正常任务时间以外延伸任务时间必要者，本公司可将任务时间延伸。其延伸之任务时间以加班计。加班给予补休，个月内无法安排补休的员工，按其实践加班天数发给加班工资计件除外。本公司员工加班发加班工资的，必需事先经消费部、行政人事部或总经理同意，有文字资料确认，否那么不予成认。本公司员工任务采取昼夜

28、轮班制者，其任务班次至少每周应轮换一次。第六章 薪资与福利第五十四条 本手册所称薪资系指员工因任务所获得的报酬，津贴规范按公司办理第五十五条 计件工资按执行。第五十六条 本公司员工薪资系按任务繁简难易、职责轻重及所需专业技艺、绩效规范订立。一根本工资和津贴视任务人员的学历、阅历、才干、奉献、体格及其任务性质而定。任务人员的年度工资调整方案由行政人事部拟定，呈总经理核定后调整。职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。津贴：岗位津贴和职务津贴等。二奖金全勤奖金全月未请假、迟到、早退、擅离任守者，发给全额奖金。有以下情况之一者，减半或不发给满勤奖：全月出勤中，请假含婚、产等假小时含以上者减半

29、发给；超越小时以上全部不发给当月有加班的可对等补班。全月出勤日中，迟到、早退累计超越二次或擅离任守一次减半发放；迟到、早退累计超越三次或擅离任守二次全部不发。旷工半日及以上者无全勤奖。公司缘由放假三天不影响全勤奖，六天全勤奖减半，超越六天无全勤奖。季度及年终绩效考核奖金视本人对公司的奉献结合目的考核评分结果发给。详细发放规范按公司的当年制度办理。第五十七条 公司采用月工资制，每月工资发放一次，于次月号发给如遇假日提早或延后发给，新进人员自报到日起次月发给；离任人员自离任之日停薪，按日计算。公司发给员工的薪酬为含税薪酬，公司根据国家税法规定代扣个人所得税。第五十八条 员工按国家和本公司规定享用保

30、险福利待遇，如养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。在公司购买的保险中，如按规定应由员工本人承当的部分，将从员工当月工资中扣除。如员工本人不愿购买上述保险，后果员工本身担任。第七章 假期制度第五十九条 员工除星期日休憩外，法定节日假依国家的规定办理。第六十条 员工请假分为事、病、婚、丧、工伤、公假，特别假。第六十一条 员工请假，应先填写，照以下规定办妥后方得分开，否那么以旷工论。但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用、邮件或其他方法迅速报告。一 请假二天含以内时，报请主管转呈行政人事部备案。二请假三天含以上，报请主管转呈行政人事总监核准；车间主任报呈消费总监同意；部门经理报呈分管指点审核

31、呈总经理同意。二公司指点请假报呈总经理同意。第六十二条 请假同意后，应将担任的任务交给代理人。第六十二条 未事先请假者，需于次日补办证明等手续。第六十三条 请假未满一日者，以钟点计算，累积满小时为一日。第六十四条 例假日员工应服从安排值日值宿。员工值日、值夜不论职务，不论白天或夜晚，一概不发加班工资，但在不睡觉的前提下每班小时发给执勤津贴元，少于小时发给元执勤津贴。第六十五条 以下国家规定应放假的节日均予休假，工资照付：元旦，公历月日，天。清明节，天。五一劳动节，公历月日，天。端阳节，天。中秋节，天。十月国庆节，公历月日、日、日。农历春节，农历正月初一、初二、初三。合计天。以上法定节日适逢星期

32、假日时，应顺延补假。第六十六条 员工过春节需求更长假期，本公司在春节期间放假可适当延伸，详细时间依订单情况而定。第六十七条 本公司员工请假为以下四种，分别规定如下：一工伤假：员工因执行职务而致残废、损伤，经指定医院证明确不能出勤者，核给工伤假。工伤假第一月发当事人上月薪资的，第二月发当事人上月薪资的，第三月及以后发当事人上月薪资的。假期期满应自动复工，否那么以旷工论处。同一工伤假累计不得超越六个月。超越六个月按办理或解除合同。二事假：员工因有事必需亲身处置者，应请事假，全年合计不得超越十天，事假期间不发工资。三病假：因病需治疗或涵养者可请病假，有指定医院的病历和医院休假证明，每年累计不得超越天

33、，超越部分可以未请事假抵充，逾期仍未痊愈的天数，即予停职，但以半年为限。病假和工伤假应有指定医院湖南省人民医院、湘雅附一、附二、附三医院、中医院、宁乡县人民医院的病历和医院休假证明方有效。请假未逾规定天数或经延伸病假者，其请假期间内，工龄满年的发上月薪资%，工龄满年的发上月薪资的%，工龄满年的发上月薪资中的%，不满年的发上月薪资的%。第二月仍休病假的依次递减，直至保管为止。病假超越四个月解除合同。四婚假：本公司正式员工在本公司任职一年后结婚者，给婚假三天，薪资按当事人上月薪资的计算到天。请婚假，需另附结婚证书。五产假：女性员工有结婚证，且是未生育者正式员工在本公司任职后分娩，可请产假星期产期中

34、的星期例假均并入计算，产假期间支付的薪资按当事人上月薪资的，次月递减。享用产假待遇者，在本公司工龄必需在三年及以上，产假满后在本公司任务必需满一年，否那么本公司有权扣回对其所付薪资。六丧假：员工的父母、子女或本人配偶丧亡者，给予丧假三日；员工的祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹丧亡给加一天。薪资按当事人上月薪资的计算到天。七公假：员工代表公司出外开会、参展和参与相关活动为公假，薪资全额领取。八特别假：员工参与自学考试、技艺获证考试和职称晋级考试，考试时间可给特别假，薪资按当事人上月薪资的计算到天。须提供相应证明。员工必需在假前按程序办理各种假期的恳求，填写“假期恳求表并经部门经理/主管签批

35、，经行政人事部审核后，存行政人事部备案。病假应附指定医院医生的证明，工伤假应附劳保医院或特约医院的证明，恳求特准休长病事假者，应呈请总经理核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第六十七条 本公司员工在法定节日仍到公司上班，本公司发给当日法定节日加班工资，加班工资按本人日工资的%计发。第八章 奖 惩第六十八条 员工的奖励分以下种：一嘉奖，加发当月二天薪资。记功，加发当月六天薪资。记大功，加发当月十五天薪资。奖金。晋级。第六十九条 有以下事迹之一者，予以嘉奖：任务努力、消费积极、适时完成义务，表现突出者。遵纪守法、听从指挥、相互协作事迹突出者。热爱本职任务、热心效力，有详细事迹者。任务仔

36、细担任、保证产质量量，成果显著者。有其他事迹足为其他员工学习者。第七十条 有以下事迹者，予以记功：对于消费技术、消费工艺或管理制定，提出详细建议方案，经采用确有效果者。节省物料、节约费用开支或对废料利用成果显著者。遇有事故或灾变，勇于担任，并处置得宜，免于损失，或减少损失者。告发违规或损害公司利益案件者。有其他事迹足为其他员工典范者。第七十一条 有以下事迹之一者，予以记大功：一遇有不测事件或灾变，奋不顾身、竭力抢救因此减少艰苦损失者。二维护公司平安、奋勇执行义务，确有实践功绩者。三维护公司艰苦利益、竭尽全力防止艰苦损失者。四具有其他特大功绩，足为其他从业人员模范表率者。第七十二条 公司将根据不

37、同情况酌情发放各类奖金。一年终考核盈余奖金。在公司有一定盈利的前提下，按本人薪资的月数发放。 二研讨发明和创新奖金。发明和技术创新，商业价值较大，公司给予奖励。、工程获得市级以上技术奖励，奖励-,元。市级技术奖，奖励-元：其中：一等奖元，二等奖元，三等奖元。省级技术奖，奖励-元：其中：一等奖元，二等奖元，三等奖元。国家技术奖，奖励-元：其中特等奖,元，一等奖,元，二等奖,元，三等奖,元。.员工对现有产品消费工艺提出艰苦改良，或其它方式，能显著降低产品本钱，经过半年的验证确认，在保证产质量量不变的前提下，使其产品本钱降低，公司对参与人员给予奖励，奖金提取比例为按其技术实施后半年内降低本钱总金额的

38、。显著降低产品本钱指使单位产品的总本钱降低及以上。、新产品进入工业化消费并进入市场销售，公司对参与人员予以奖励。新产品在第一年按会计原那么确定的毛利润的比例提取奖金；第二年按会计原那么确定的毛利润的比例提取奖金。三改善提案建议奖奖金。合理建议奖：一等奖元，二等奖元，三等奖元；优秀建议奖：一等奖元，二等奖元，三等奖元；出色建议奖：经建议采用后降低产品单位总本钱在以下，一等奖元，二等奖元，三等奖元。四节约物料、费用奖金。按相关制度执行。五销售提成奖金。按相关制度执行。六竞赛、考核奖金。按相关制度执行。七非经常性奖金。八评先创优奖金。第七十三条 有以下事迹之一者，可颁发奖金或予以晋级：月度、季度、年

39、终评选成果优秀者。有研讨发明对公司确有艰苦奉献者。效力满十年、十五年、二十年，考绩优良，未曾旷工或未受记过以上处分者。对公司作改善提案，经实施证明确能为公司创收利润、降低本钱或减少损失者。对公司目的管理的达成、运营效益的提高效果卓著者。一年内记大功二次者。具有其他特殊奉献者或斟酌列入公司年鉴、史册。第七十四条 本公司员工的惩罚分为以下五种：警告，减发当月三天薪资。记过，减发当月六天薪资。记大过，减发当月十三天薪资。降级。解聘。第七十五条 有以下情节之一，经查证属实或有详细事证者，予以警告：在任务时间聊天、嬉戏、阅读无关职务任务的书报杂志或从事规定以外任务者。在任务时间内擅自分开任务岗位者。因过

40、失导致发生任务错误，情节细微者。妨害现场任务次序或违反平安卫生规定者。初次不服从主管人员合理指挥者。浪费公物，情节细微者。检查或监视人员未仔细执行职务者。出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，回绝保安或控制人员查询检查者。破坏环境卫生者。在饭堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹者；或碎有理，但其行为影响公共次序者。外出办事不填写外出登记表者。品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者。私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或运用电炉、电热器者。经查获进入厂区不着任务服又不配戴任务识别卡者。指定受训人员无故不参与培训中心指定必修课程研习者。斗殴主要责任人在赔偿的医疗费元以下时。第七十六条 有以下情节之一，经查证属实或

41、有详细事证者，予以记过：对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处置不当者。因忽略或任务马虎致使机器设备或物品资料蒙受损害或伤及他人者。在任务场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人任务者。未经答应擅带外人入厂观赏者。携带危险物品入厂者。在禁烟的任务场所吸烟、丢烟头者。投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。在任务时间躺卧睡觉者。斗殴主要责任人在赔偿的医疗费元以下时。第七十七条 有以下情节之一，经查证有详细事证者，予以记大过：擅离任守，致消费变故，使公司业务蒙受艰苦损害者。走漏消费或事务上者。携带违禁物品入厂，不听制止者。损坏重要文件、机件、物件或工具者

42、。初次撕毁公文或公告文件者。擅自变卦任务方法致使公司消费或业务蒙受经济损失达元者。回绝听从主管人员合理指挥监视，经劝导仍不听从并呵斥经济损失达元者。违反平安规定措施，致使公司任务蒙受元以上损失者。任务时间在任务场所制造私人物件者。造谣惹事、散播谣言，给公司呵斥不利影响者。一个月内累计旷工达三日者。私自拆装宿舍照明电线、插坐、灯头或运用电炉、电热器，以致发生危害者。初次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者。恶言吵骂同事、鼓动相骂或打架并不听劝告者。违反工艺规定呵斥公司直接经济损失元以上者。第七十八条 有以下情节之一，经查证属实或有详细事证者，不经预告立刻解雇除名：订立劳动合同时作出虚伪意思表示，使

43、本公司误信而蒙受损害者。动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当呵斥对方身体损伤医疗费达元；或运用武力或携带凶器要挟、恫吓他人，实施暴行或有艰苦侮辱行为者。任务、效力态度恶劣，损害消费者或客户利益者。故意损耗机器、工具、原料、产品及公司其他物品或故意走漏技术上、营业上致公司蒙受损害者。受国家判刑或受拘留处分者。延续旷工二日，一个月累计旷工四日，或年度内旷工积满六日者。聚众结伙妨害生活次序、消费次序影响恶劣者。张贴、分发煸动性文字、图书，足以破坏员工与公司关系二次者。在厂区、集体宿舍内赌博二次者。偷窃同事或公有财物价值在人民币元以上者。利用公司名义在外招摇撞骗致公司声誉受艰苦损害或伪造、变造、盗用公司

44、、部门印章、信件者。侵占公有财物、营私舞弊，或利用职务收受贿赂元以上者。第二次代人打卡、托人代打卡或伪造出勤记录者。在禁烟区内吸烟或引火，呵斥公司损害者元以上者。在任务中酗洒滋事，妨害消费次序者，影响恶劣者。年度内积满二次大过，未经功过相抵者。根据劳动合同调派任务，无故回绝接受或调离厂区由公司就其交通住宿妥善安排而回绝接受者。非法罢工、怠工或煸动他人怠工、罢工者。未经本公司书面赞同，在外从事一样业务或与本公司利益冲突的任务者。第七十九条 同年度功过可予以抵销，嘉奖与警告、记功与记过、大功与大过视为同等功过。第八十条 奖惩依以下规定计算：三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功。三次警告相等一

45、次记过，三次记过相等一次大过。第八十一条 员工奖惩均应填具员工奖惩申报审批表，叙明详细现实，当事人部门移送行政人事部报请调查核定。第八十二条 出现本守册未规定的奖惩而又必需执行时，由总经理、行政人事部主任、当事人所在部门的主管议决。第九章 考核与考绩第八十三条 本公司对所属员工每月作定期百分考核，考核细那么另定。第八十四条 本公司员工考绩分为月度、季度、年中、年终四类，考绩结果作为月度绩效工资、升迁、加薪、季度、年度奖金及降级和解聘等的根据。第八十五条 凡员工有以下情节之一者，其在该年度考绩等级不得列入优等：曾受警告或以上处分者。迟到或早退者。有旷工、旷职行为者。请假超越规定日数者。培训所指定

46、必修课程，有未经请假旷课者。第八十六条 凡员工有以下情节之一者，其在该年度考绩等级不得列入甲等或以上：曾受记过或以上处分者。迟到或早退全年共达三次含以上者。旷工、旷职达半日含以上者。培训方案所指定的必修课程中，经考试检验有一科不及格者。培训方案中所指定的培训，全年缺席因出差除外达百分之二十含以上者。第八十七条 凡员工有以下情节之一者，其在该年度考绩等级不得列入乙等或乙等以上：受记大过或以上处分者。迟到或早退全年共达十次含以上者。旷工、旷职达一日含以上者。第八十八条 凡有如下情形之一者，不办年终考绩：正式录用未满三个月者。第十章 财务报销规那么第八十九条 费用区分一 因公费用 因公费用是因公司的

47、事务而发生的费用。如：因急需而购买的办公及原料、资料费用；因公的差旅费用；因公的正常款待费用；因紧急或特殊情况下的出租车费用；与公司事务有关的通讯费用；因任务需求正常运用交通工具而发生的费用等。二 因私费用因私费用是个人生活运用的日用品、生活必需品、衣物费用。如：非公司业务款待亲友的费用；不按操作规程及不运用公司提供的劳保用品而呵斥身体损伤的费用；个人的家庭开支、子女就学费用；家庭购买住房及交通工具费用；家庭成员的婚丧嫁娶费用；个人疾病治疗费用；个人旅游及其他消费的费用；从公司或工地往返于家庭所在地的差旅费用等。第九十条 可列入报销的因私费用： 员工每年代表公司款待家庭成员一次。每人不超越元，

48、每次不超越人。家庭成员指配偶、子女、夫妻双方的父母及其他直系亲属。假设未款待家人而用空头发票来报销，视为欺诈行为。 员工每年代表公司向正在上学的子女从小学到大学本科毕业为止赠送一件礼品，如学惯用品、服装或鞋帽，价钱不超越元。 在公司延续任务年以上的员工可以享用以上待遇。可列入报销的因私费用或补助费用还有：家庭遇到不可预见的困难可向公司恳求困难补助的费用：每年一次每次-元在公司延续任务年，且经同意。从公司往返于家庭所在地的差旅费用：公里内每月据实报销二次已婚，公里以外公里以内每年据实报销六次已婚，公里以外每年据实报销一次。仅报销车船费不含出租车并按最低规范报销，且在公司试用期满后再计算起始日期。

49、回去后不回公司继续任务三个月以上的不报销。家庭婚丧嫁娶，提供确实根据在办完公司规定的手续后每次补助元费用在公司延续任务年。第九十一条 很难界定的因公费用 有些费用是很难界定为因公费用的。这种情况下可以找公司的员工提供证明。员工假设为他人提供虚伪证明，提供者将遭到类似提供假文件的惩罚，同时该员工在公司的信誉度也将遭到严重影响。 很难界定的因公费用如：购买假公济私物品以公司的名义购买的本人喜欢的物品，主要本人运用或占用的费用；某些情况下的款待费用；在享用医疗保险时在非指定医院发生的医疗费用；与客户单位某一员工产生恋情而发生的通讯、交通及其他有关费用；在调查时没有证据因公的费用等。第九十二条 签字与

50、报销 报销时必需写上费用发生的缘由、地址及时间，有的费用需证明人的，必需签上证明人的姓名，然后签上本人的姓名，才可报销。他的报销凭证同时输入公司的“个人信誉计算机辅助系统，此系一致旦发现异常情况，公司即对他的报销进展调查。公司也会对员工的报销进展抽样调查。第九十三条 个人信誉计算机辅助系统 “个人信誉计算机辅助系统是一套专门分析员工报销行为的系统。它可以从员工的报销单据中分析出单据的真实性及费用发生的必要性，也可经过归纳法分析出员工的报销习惯，从而从大量的数据分析中对异常情况进展预警。同时，员工的守信与不守信的行为都会记录在系统里。公司可从系统给出的数据了解每一位员工的信誉参数。员工在进入公司

51、后，其对应的信誉信息也就进入了该系统。第九十二四条 腐败与欺诈行为的查处 腐败与欺诈是危及公司生存的恶劣行为。此类行为如得不到及时查处，势必严重打击员工的积极性与进取心。“个人信誉计算机辅助系统“及公司的抽样检查，都是防备此类行为发生甚至泛滥的有效手段。采购时的腐败行为、业务谈判时的桌底买卖、报销时的欺诈等行为，一经查出，都将遭到应有的惩罚。第九十五条 严肃提示报销前的声明 任何人在报销前都必需牢记如下内容： 您如今所报销的凭据必需真实及符合，否那么将成为您欺诈、违规甚至违法的证据，必需遭到严峻的惩罚并付出相应的代价，这个污点将伴您终身。 假设因记忆模糊本人不能确认报销凭据的真实性，请再一次仔

52、细回想并确认凭据无误，然后开场报销，这是极其严肃的问题。第十一章 采 购 规 那么第九十六条 采购原那么一必需按照先质量、后价钱的原那么，在确保质量的前提下商谈价钱。脱离公司质量规范的价钱优惠，是绝对不能被接受的。在采购过程中，坚决制止向供货商索要钱物或接受贿赂，不接受吃请和礼物。索要钱物不论多少均为受贿。二接受礼物超越元申报，超越元上缴公司。超越元礼物不上缴公司为受贿。受贿初次口头警告，第二次记过处分，第三次除名。凡受贿的礼物和红包一概上缴公司。第九十七条 采购程序一在采购货物前必需填写采购单，采购人员凭单采购。采购原辅资料及工程资料时，采购单由消费主管、设备主管、总工程师及运用人填写。消费

53、所需资料应由车间主管将资料所需的方案报给消费部经理，由消费部迅速做出反响，将采购方案交给采购。二在采购日常用品时，由行政部人员填写，如当时不能填写采购单，事后要补填。三采购物资的方案安排在采购物资时应尽量做出月采购方案及周采购方案，以便消费、工程设备、仓储、财务等部门做好相应配合。月采购及周采购方案表应按规范格式制造。四采购物资的质检与付款方式 采购物资时要事先对供货商告知付款方式及质检程序：货到并收到发票后付款。货物到达后由收货人和质检人员开箱或开包检验。付款前必需收到发票，否那么应由公司分管财务的指点签字才干付款。带款提货。在不能货到付款的情况下，由采购人员、质检人员带款到供应商处提货。检

54、验方法同上。必需做到先验货后付款。努力做到货到付款。这样有利于货物的质量检验，但不得无故拖延供应商的货款。第九十八条 货款的方案、预备及付出一一次性支付万元以上的货款，应在确认采购单之前告知财务部，以便财务部对资金进展调度与预备。二延续日内支付总额万元以上的货款，应将采购方案提早周交于财务部，以便财务部根据资金情况做出相应决议。三质检人员实地对所购物资进展抽样检验，在确保没有质量问题的前提下，由检验人员签字后方可付款。第十二章 差旅与交通第九十九条 员工出差前应填写“出差恳求单送本单位指点审批，作为到行政管理部门开列证明、到财务部门借支和报销的根据。部门正、副经理以上职员出差由总经理同意，或总

55、经理指定公司级担任人签字同意。其他员工出差由所在部门经理同意报行政人事部备案。第一百条 出差人凭核准的“出差恳求单向财务部门借支暂支规定额度的旅差费，前往后一周内填具“出差旅费报告单，并结清暂支款；未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。一业务人员差旅费现金借支规定非公司业务范围，不得恣意借支。二正常差旅借用，应保证专款公用，不得挪用。三每次按规定额度借支，数次借用额累计不得超出规定额度。差旅借支累加金额规范：公司级管理层,元以内；公司业务人员,元以内；中层管理者元以内；驾驶员元以内；工人元以内。四一个月周转期满后必需如数归还借款方能重新借支。五如遇特殊缘由超支，必需经

56、主管部门经理审批，证明缘由方能借支。第一百零一条 出差交通费、住宿费、伙食补助规范：一公司级管理层董事长、正副总经理、总工程师、总会计师、总监、总经理助理员工出差可乘坐火车硬卧铺，轮船二等舱位，飞机经济舱位和其他交通工具，交通费按实报销。二员工出差允许报销除飞机、软卧、轮船二等舱以外的交通费用，特殊情况经同意可报飞机票。三公司级管理层人员出差每人元/天包干。上海、北京、广州、深圳在原包干根底上提高。单人出差在原包干根底上再加。在途伙食补助费每人每天补助元。四部门副经理以上员工出差每人元/天包干。上海、北京、广州、深圳在原包干根底上提高。单人出差在原包干根底上再加。在途伙食补助费每人每天补助元。

57、五 普通员工出差：每人元天包干住宿、市内交通费、餐费；上海、北京、广州、深圳在原包干根底上提高。单人出差在原包干根底上再加。在途伙食补助费每人每天补助元。六参与展会和招商根据实践情况经事先同意可据实报销。参会伙食规范元/人/天。七中午点后出差在途伙食费减半，下午点后出差当日无在途伙食费补助。当日能到达目的地的出差相应伙食补助应从出差包干费中管理层元/天，部门副经理以上管理人员元/天，普通员工元/天剔除。第一百零二条 费用报销：出差归来应在一周内报销所支费用，逾期如产生模糊不清单据，财务部门不予报销。在外住宿时间核定需根据公司任务安排，本人出差恳求及当日住宿发票确认，按实践住宿天数计算。乘坐出租

58、汽车，须注明实践缘由，经总经理或授权人核准报销。报销凭据须按所行道路区段分类排行粘贴，注明起始地点、费用金额及出差的日期及准确时间，由所属部门经理签字认可。一切正常额度内报销及借支均需所属部门经理及财务部门主管或费用稽核人员签字方能执行，超出正常部分须报经总经理同意执行。凡因出差不实，擅离任务岗位，且未经部门指点赞同的“失踪人员，弄虚作假，单据不实，签字不全者，财务部门一概不予报销。出差不得报支加班费，但法定节日出差按加班规定办理。 第十三章 信息系统及资源管理第一百零三条 为更好地管理和利用公司的计算机资源，特制定以下计算机管理条例。以下计算机资源是指公司各部门的计算机软硬件、计算机相关外设

59、及计算机网络。计算机资源由公司行政人事部一致组织，各单位担任管理。各部门需求购买办公用计算机资源时应提出书面恳求，经所属单位经理同意后方可执行；各部门在计算机购入验收后由行政人事部办理入库和一致编号出库，并交本部门备案。计算机资源是公司财富，任何人不得故意破坏、随意装配和私自带出公司。凡因上述缘由影响到该计算机资源的运用寿命、给管理和任务呵斥混乱、给公司带来损失的，视其情况按损失总额的%进展赔偿；对呵斥严重损失的，将清查其法律责任。划归各部门运用的计算机资源只能由该部门相关人员运用；一些有特殊任务义务的计算机只能由专人运用，任何人员不得随意开启运用非本部门或特殊用途的计算机资源。因任务需求公司

60、为员工配备的笔记本电脑只限在公司和业务范围内运用，不得由他人运用或挪作它用。划归给部门运用的计算机资源是用于辅助该部门处理任务问题的工具，不得挪作它用。制止在计算机上安装与任务无关的软件。对于能接入国际互联网的计算机资源仅用于所属部门的任务需求，严禁利用计算机资源上网从事与任务无关的活动。发现员工利用公司计算机资源从事与公司任务无关的行为，第一次罚款元；第二次罚款元，并处警告处分；第三次罚款元，并处记过处分；三次以上作除名处置。下班后利用公司办公用计算机资源上网，每次罚款元。每一位员工应对本人运用的计算机的信息平安担任。假设机内存放严密资料且操作系统为WIN或WIN等无平安认证机制的系统，应设