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文档简介

1、XXXXX 集团岗位说明书岗位名称:人力资源部经所在部门:人力资源岗位代码JT-HR-JL岗位定员:下属岗位薪酬专员绩效专员直接上级:执行总部门定员:招聘专员、培训专一、本岗位关键职责描根据公司中长期经营战略组织制定人力资源战略规划,组织实施人力资源的各项管理工作;负责 组制(修)订人力资源管理制度细则,针对员工招聘与调配,薪酬管理,绩效考核,员工培训, 劳动合同理,计划管理进行监管实施并做考核总结二、组织中的位常务副总人力资源部经三、工作职责描工作时间:年职责表述百分比20%负责组织制定人力资源战略规划,并分解实施,每年对实施情况;行评估,及时提出改进意职;、负责组织编制年度招聘、培训计划并

2、组织实(一、负责监督薪酬管理制度的正常运行,有效控 制人力资源管理费用;额,审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草、负责组织制定年度人 力资源整体工作目标并分解实施职责表述工作时间:月30百分比;、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核职责、负责制定月度部门计划 并对各岗位进行明确分解,监督各岗位计划2 (二);实施情况,并对月度工作进行总结,考 核各岗位工作状况、负责组织绩效考核小组对各部门进行绩效考核工作。3工作时间:随时职责表述: 职责wd(三百分比50%负责组织有关人员制(修)订人力资源管理制度细则,对公司人资源制度的执行情况进行检查、总结、评估,提出补充、改进和善意

3、;、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实对各部门的考核进行指导和监督, 对绩效考核方案及执行情况进;评估、改进,对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审、协 调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系;保障人力资源工作的正常开、保质保量完成领导交代的其他临时性任务工作时小/D岗位级集团人力资源经工资标试用工内部协调:集团各部门及二级公工作关外部协调:区市劳动保障部门、招聘猎头公司、培训机四、任职资格要本科以上学历要人力资源、企业管理相关专业专业要无职称要中级以上人力资源管理师执业资格 要企业管理以及人力资源管理具有丰富的实践经验;对人力资源管理各个职能模均有较深入的认

4、识,掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具;很强的技能要划性和实施执行的能力;熟 悉办公软件及相关的人事管理软件全面的企业管理知识,现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉现代企业人力资源管理模 式;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、知识要求保险福利待遇、培 训等方面的法律法规及政策。年以上人力资源实际工作经验年以上同等职位工作经验工作经强烈的责任心与服务意识、敏锐的 观察能力;具有解决复杂问题的能力;具有和力;具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不 同的工作团队;很强的激励个性要沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强有时出差或外出业务通过电话和网络方式来实现工

5、作时间基本小时以内工作时间分有时需要根据业务需要延点舒适的办公室、大多时间在公司内部;无职业病危害工作环电脑设使用工无其它特殊要五、绩效 标年度计划制定及分解完成及时率 人员招聘及时到位率培训达标率劳动纠纷处理及时率工资核算及发放差错率社会保险缴纳准确率7、绩效考核差错率;8、考核期内部门计划完成率;9、部门临时性分配任务的完成率;XXX)集团岗位说明书岗位名称:薪酬专员所在部门:人力资源部门岗位代码: JT-HR-XCZY部门定员:人 岗位定员:人下属岗位:俱乐部管理员 人力资源部经理直接上级:一、本岗位关键职责描述根据人力资源规划和目标,协助部门经理建立、完善与执行集团公司薪酬与福利体系,

6、对工资进行审.wd.1F核,及时发放员工工资二、组织中的位人力资源经薪酬专三、工作职责描工作时间:随职责表述百分比100%、根据集团各阶段发展目标与重点,协助部门经理完成集团薪酬福;体、根据集团发展战略,参与制定集团薪酬福利政策,完善公司的工;体系,并监督运行,提高公司工资合理、负责定期收集市场薪酬信息和水平,结合集团经营状况, 合理调;薪酬实施办法,确保薪酬制度的合理性、竞争性和公平、负责管理员工考勤与休假,每 月抽查考勤情况,办理请(销)假;职(一;、负责根据考勤情况,审核加班费报表,复核公司工资;、负责为员工办理社会保险统筹手续并处理工伤索赔事、根据国家及地方有关政策,协助领导建 立统一

7、的劳动保障体系,制定相关的规章制度、协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和 其他相关问题、负责依据上级政府部门的要求,办理劳动年检1、负责劳动合同的签定和变更1、 完成上级临时交代的其他工作。岗位级别/D8小时工作时间人力资源薪酬专员工资标准.试用工内部协调:二级公工作关外部协调:四、任职资格要本科以上学历要人力资源、企业管理相关专业专业要无职称要初级以上人力资源管理师执业资格 要熟悉办公软件及相关的人事管理软件;掌握现代人力资源绩效考核等相关工具技能要原则性强;较好的保密性;熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件熟悉现代企业人力资源管理模式;了解心理学与管理学知识要年以上人力资源绩效考核

8、工作经验 工作经强烈的责任心与服务意识;善于沟通协调、敏锐的观察能力;良好的团队合作个性要 识;具有解决复杂问题的能力不出差,业务通过电话和网络方式来实现,工作时间基本小时以内工作时间分舒适的办公室、大多时间在公司内部;无职业病危害工作环电脑使用工设无其它特殊要五、绩效标考勤审核及工资发放的准确薪酬管理制度的有效率和执行工资发放的及时处理工伤索赔事宜的及时性及成功社会保险增减的准确性及及时6、定期调研周边企业薪酬信息完成率7、劳动纠纷处理及时及有效率8、部门临时性分配任务的完成率. .wd.XXXXX集团岗位说明书1岗位名称:招聘专所在部门:人力资源部岗位代码 JT-HR-ZPZY部门定员:下

9、属岗位:直接上级:人力资源部经岗位定员:一、本岗位关键职责描根据人力资源规划和目标,协助部门经理制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标二、组织中的位人力资源经招聘专三、工作职责描工作时随职责表述百分:100%、负责协助部门经理编制年度人员招聘计划安排、负责发布职位信息,收集简历,聘前测试和简 历的初步筛试,组织应聘人员进行技能以及综合素质测;、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制,实现需求与储备的匹配、负责集团员工各类人事 手续办理,包括员工录用手续、人力资源;同签订,人事关系转移、员工离职、辞退等工; 、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规职、负责维护拓展招聘渠道(一、跟踪评

10、估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报、负责离职人员访谈工作,收集相关信息改进公司的 用人机制1、建立健全员工人事档案,协调培训专员做好相关档案归档1、保质保量完成领导交 代的临时任务。岗位级别工作时间/D 8小时人力资源招聘专员工资标准试用工资工作关系内部协调:集团各部门及二级公司外部协调:劳动输出公司、人才市场、学校.四、任职资格要本科以学历要人力资源、企业管理相关专业专业要无职称要初级以上人力资源管理师执业资格要熟悉办公软件及相关的人事管理软件;较好的保密性;熟练操作电脑办公软件技能要人事相关办公软件 熟悉现代企业人力资源管理模式;了解心理学与

11、管理学知识要年以上人力资源薪酬工作经验工作 经强烈的责任心与服务意识;善于沟通协调、敏锐的观察能力;良好的团队合作个性要识;具有解决复杂问题的能力不出差,业务通过电话和网络方式来实现,工作时间基本小时以内工作时间分舒适的办公室、大多时间在公司内部;无职业病危害工作环电脑使用工设无其它特殊要五、绩效标招聘制度的完整性和规范人员招聘的及时招聘人员质量达标招聘成本控人事档案建立及合同签订的及时率和准确6、人力资源需求调查及时准确性7、岗位说明书编制完整性和及时性8、部门临时性分配任务的完成率. .wd.XXXXX集团 岗位说明书1F岗位名称:培训专所在部门:人力资源部岗位代码 JT-HR-PXZY部

12、门定员:岗位定员:下属岗位:直接上级:人力资源部经一、本岗位关键职责描根据人力资源规划和目标。协助部门经理制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,实现人资源培训目标二、组织中的位人力资源经培训专三、工作职责描工作时间:随职责表述百分比100%、根据企业发展情况,搜集、整理并组织公司各部门人员培训计划;制定年度培训计划监督考核机;、执行人力资源部制定的年度计划并进行分解实;、制定、完善和监督执行企业的培训制;、制定集团内部培训需求调查,制定培训工作流职、具体组织员工培训并建立培训报表及分析报;(一;、负责培训结束后的效果评估并建立培训人员档案管;、联系各类培训机构,保证外训顺 利进;、不定期

13、组织技能培训及各类职称评定工;、负责建立企业人才库;10、协助人力资源部经理完成相关工作任务.、保质保量完成领导交代的其他临时性任务118小时/D岗位级别工作时间人力资源培训专员工资标准试用工资.wd内部协调:集团各部门及二级公工作关外部协调:培训机构、招聘网络公司、招聘媒四、任职资格要本科以上学历要人力资源、企业管理相关专业专业要无职称要初级以上人力资源管理师执业资格 要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践验;对人力资源 管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉人员技能与综合素质技能要评;具有较好的英文能力, 熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件人力资源管理理论

14、基础扎实;了解心理学与管理学;熟悉企业的招聘与培训流知识要及各种招聘培训渠道年以上大中型企业人力资源招聘与培训相关工作经验工作经具有良好的职业道德和职业操守较 强的责任感和事业心良好的团队合作意识人际关系良好;较高的敏感度及一定的判断能力;保密 意识强;善于组织协调个性要沟通不出差,业务通过电话和网络方式来实现,工作时间基本小时以内工作时间分舒适的办公室、大 多时间在公司内部;无职业病危害工作环电脑使用工设无其它特殊要五、绩效标培训需求调查的针对性和准确性培训计划完成率监督考核各分公司培训计划完成情况及时4、各分公司培训需人力资源部给予相关支持,协调处理相关事务的及时性及完成率5、需协助培训的

15、分公司对培训服务的满意率6、培训档案建立及时及完善率. .wd.7、培训费用控制率 8、入职培训完成率7、部门临时性分配任务的完成率xX集岗位说明书岗位名称:绩效专员所在部门:人力资源部门岗位代码 JT-HR-JXZY部门定员:人下属岗位:无直接上级:人力资源部经理岗位定员:人一、本岗位关键职责描述在部门经理的领导下,根据集团各阶段发展目标与重点,协助部门经理完成集团绩效考核体系的设计、开展和实施,保证绩效考核的正常运作。二、组织中的位置人力资源经理绩效专员三、工作职责描述工作时间:随时 职责表述: 职责百分比:100%(一)协助部门经理完成集团绩效考核1、根据集团各阶段发展目标与重点,.wd

16、体系的设计工作,确保体系设计的适宜性和合理性 根据各部门的不同特点,建立绩效考核系统,协助各部门进行效考核的开展与提升,提供相关咨 询、支持与指导,建立相关格编制、安排、整理各部门绩效考核的工作计划指导集团各部门绩效考核工作的开展和实施负责建立调查评价及反馈体系及时了解考核过程中出现的问题建立信息流转渠道,向员工解释各 种相关制度性问题,确保集范围内的考核透明度负责组织协调各部门实施绩效考核面谈,为员工提供绩效提升案,确保绩效考核的最终效果 负责将绩效评价结果,进行汇总与分析,为集团及二级公司的工奖惩与岗位变动提供依据 负责参与编制部门职责以及岗位说明书完善工作,并参照各岗的岗位说明书进行绩效

17、考核管理工 作分析并建立集团以及二级公司定岗定编制度,节约人力成本1完成上级临时交代的其它工作工作时小/D岗位级人力资源绩效专工资标试用工内部协调工作关外部协调:四、任职资格要求本科以上学历 学历要求.wd人力资源相关专专业要职称要初级人力资源管理执业资格要熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉 各种绩效评价方法及绩效管理流程人力技能要源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历知识要年以上绩效管理工作经验 工作经、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强个性要、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识不出

18、差,业务通过电话和网络方式来实现,工作时间基本小时以内工作时间分舒适的办公室、大多时间在公司内部;无职业病危害工作环电脑使用工设无其它特殊要五、绩效标绩效考核制度严格执行绩效制度完善及上访问题处理的完成绩效考核数据搜集统计的及时性及准确绩效考核评估完成5、新绩效纳入考核后针对考核人员的培训完成率6、针对绩效考核的合理、科学、实用性进行改进及时率7、部门临时性分配任务的完成率. .wd.XXX集团岗位说明书i岗位名称:俱乐部管理所在部门:人力资源岗位代码 JT-GH-GLY部门定员:下属岗位:直接上级:人力资源部经岗位定员:一、本岗位关键职责描在人力资源部薪酬专员的直接领导下,负责俱乐部的日常管理和维护,积极做好集团各部门俱乐部用时的服务工作,协助工会主席做好工会档案、文件归档、管理工作二、组织中的位人力资源部经俱乐部管理三、工作职责描工作时间:

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