创建清廉医院建设工作措施及成效

1、 创建清廉医院建设工作措施及成效一、坚持考责督责从严，责任闭环不断强化建立由*分管领导领衔的推进清廉医院建设部门工作联动机制，形成齐抓共管的清廉医院建设格局。成立由*任组长的局工作领导小组，认真履行好“第一责任人”职责，落实好“一岗双责”，建立月重点工作提示单和“季议廉”等制度，做到定期研究、定期部署、约谈预警、跟踪回访，确保各项工作一贯到底。牢固树立“管行业必须管行风”的原则，完善“三书两报告”制度，严格落实“四责协同”工作机制，建立主体责任、第一责任、一岗双责、监督责任任务清单，突出权责一致，确保责任内容细化到位。全面落实公立医院*领导下的院长负责制，完善公立医院党政班子议事决策制度，建立

2、党支部参与科室重大事项决策机制，一级抓一级，推动清廉医院建设与业务发展“一盘棋”。二、坚持制度管理从严，治理体系日益优化（一）考评标准化，促争先创优出台*市清廉医院考核办法（试行），开展公立医院清廉建设指数评价，做到正向激励与反向倒逼相结合，确立8家示范点建设单位，加强日常监督和指导，9月30日在市第一人民医院召开清廉医院现场推进会。（二）管理纪实化，促精准画像建立医务人员全职业生涯清廉档案联审联查工作机制，将负面情况记录与职务晋升、职称评定、评先评优等挂钩。修订完善医德考评实施办法，实施医务人员不良执业行为记分管理等制度。（三）权力清单化，促阳光运行制定权力运行“流程图”，全面梳理小微权力清

3、单，推动“八大阳光工程”落到实处。二级以上公立医院全面落实阳光用药、器械、耗材集中“联合”采购制度，建立“阳光工作室”，实行集中议价，公开透明。在“阳光工作室”进行“八大阳光工程”集中议价等环节。三、坚持思想教育从严，清廉文化深入人心高质量高标准开展党史学习教育，打造“青言青语”理论学习、“医心向党，医心为民”健康志愿服务等特色品牌，大力宣传先进典型事迹，营造尊医重卫的良好氛围。（一）建阵地，促廉洁加强清廉文化阵地建设，充分把清廉细胞融入医院管理每个点位，大力推进清廉文化墙（长廊）、清廉讲堂、清廉短会、清廉专栏、清廉诊室、清廉科室等阵地建设。（二）强文化，育廉洁开展系统廉政文化月活动，全面推进

4、清廉文化进医院、进机关活动，发挥文化软实力的示范引领，多形式共建、创建清廉医院文化品牌，为推进清廉医院建设营造良好的舆论氛围和社会环境。四、坚持监督执纪从严，行业生态持续向好（一）一网监督，深化智控建设以推进卫生健康数字化改革为契机，推动清廉医院整体智治，实现公立医院医学检验检查信息共享和电子票据全覆盖，强化合理用药、高值医用耗材、医疗核心数据的精准监控，采购、耗材使用、不合理用药等重点环节的廉政风险得到有效防范。（二）一体推进，深化集成监督深入开展“公立医疗机构经济管理年”“医疗质量提升年”等活动，推动工作联动、信息联通、线索联查，通过审计监督、网格化监管等方式，对收受“红包”“回扣”等多发易发问题开展专项整治。（三）一严到底，深化顽疾整治聚焦医疗行业“八大顽瘴痼疾”，开展专项整治，联合市*召开全市医疗服务行业腐败问题专项整治工作会,持续纠治医疗卫生领域腐败问题和不正之风。联合市场监管、医保等部门