职工竞聘上岗实施方案

1、职工竞聘上岗实施方案（征求意见稿）为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任为主要内容的员工能进能出，能者上、庸者下的用人机制，以“公开选拨、竞争上岗为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发管理者的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。一、基本原则（一）公开竞争的原则。实施方案及有关政策、岗位数量、上岗条件、竞争上岗结果全面公开，增强竞争上岗的透明度。（二）公平竞争的原则。员工均有参加竞争的权利，做到机会均等，平等竞争，使上岗员工有压力，意向员工有动力。（三）

2、人尽其才，适才适岗的原则。为员工提供发挥才干的空间和平台，把适当的人才安排到适当的岗位，坚持德、能、勤、绩兼备的用人标准。（四）与分配挂钩的原则。加强上岗员工绩效挂钩工资考核，采取特定任务的薪酬分配模式，充分发挥工作分配的激励作用，促进员工的合理流动。二、岗位竞聘领导小组为了完善本次岗位竞聘工作，特成立岗位竞聘工作领导小组，负责对参加竞聘人员任职能力的测定和综合评审。竞聘领导小组组员：组长：副组长：成员：随机挑选具体职责：（一）贯彻落实相关文件和政策，拟定竞聘方案，报竞聘领导小组批准；（二）公布竞聘方案；（三）公布竞聘岗位和任职条件；（四）准备和下发相关资料和表格；（五）收集整理考评资料；（六

3、）受理竞聘报名并整理报名材料；（七）公布参加竞聘人员名单及考评结果；（八）公布得分；（九）公布聘用人选；（十）负责竞聘资料归档工作。三、岗位竞聘时间安排（另行通知）四、竞聘上岗条件、资格(一)资格条件L所有在岗职工；有较强的责任感和集体荣誉观念；具有良好的沟通、协调等基本管理能力；具备所竞聘岗位需要的良好的专业知识基础和相对应的工作经验；能够及时提出合理化建议，并积极改善工作方法，提高工作效率；其它所竞聘岗位任职需要的条件。（二）基础条件要求1、年龄：45岁以下；2、学历：大专以上；3、身体健康，无影响本行业疾病；4、个人信用良好，无违法、违信记录。五、竞聘上岗流程、方法(一)信息公开、宣传动

4、员：根据公司管理岗位需求，由公司经理办公会确定空缺岗位，由综合办下发岗位竞聘通知。（二）公开报名：符合条件且有竞聘意愿的员工填写竞聘申请表，提交综合办，并结合自身特点，撰写一份1000字以上的竞聘自述报告，自述报告内容包括个人工作经历、能力自述、对竞聘岗位的理解、竞聘岗位存在问题的剖析、今后工作的规划、改进的方向和措施。自述报告与申请表同时交至综合办；（三）资格预审：竞聘领导小组对竞聘人员的基本条件及提交相关资料进行初步审核，确定满足竞聘上岗条件者；（四）竞聘演讲、速答、民主测评：组织符合竞聘条件人员，进行竞聘演讲、速答题能力考核及民主测评；（五）综合测评：根据竞聘演讲、速答题考核结果结合民主

5、测评综合评定，确定最终竞聘入选人员名单。（七）公示聘任：经会议集体讨论研究后择优确定聘任人选，竞聘结果将在公司展板公示一周，接受民主监督，公示期过后，如无异议，由公司下发任命文件，聘用期限为一年,享受相对应待遇。六、竞聘上岗考核内容（一）专业技能80%1、竞聘演讲40%个人竞聘演讲，要求必须以PPT模式完成，内容为对竞聘岗位的理解、对现竞聘岗位存在的问题剖析、今后工作的规划、改进的方向和措施，由测评组完成得分评定。2、速答题40%总共四题，口头回答和笔试两部分：口头回答分业务知识和思想意识两个方面，由考核人员当面提出，竞聘者限时完成回答，由测评组完成得分评定。笔试答题：共两道题目，以思想意识考

6、核为主，限时15分钟作答完毕。（二）民主测评20%（全员测评）1.组织领导能力占5%（1）有正确决策和开拓创新能力；（2）有较强的沟通组织协调能力；（3）团队建设能力强；（4）工作执行力强；（5）工作思路清晰。工作实绩占5%（1）能认真履行岗位职责，保质保量完成各项工作任（2）工作能力强、经验丰富；（3）专业知识掌握全面。工作作风占5%（1）求真务实，勤奋敬业，勇于当担；（2）能自觉维护群众利益，虚心听取不同意见;（3）公道正派，坚持原则，严守纪律。廉洁自律占5%（1）遵纪守法，清正廉洁，以身作则;（2）遵守廉洁从政有关规定。七、工作纪律（一）竞聘上岗坚持公开、公正、公平原则，严格按照竞聘上岗实施方案规范操作，不事先内定意向人选。（二）工作人员严格遵守竞聘上岗工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，测评人员要客观公正，不打人情分，不隐瞒和歪曲事实真相。（三）参加竞聘人员要正确对待竞聘，不得在竞聘过程中弄虚作假，拉选票，搞不正之风。（四）鼓励和支持符合条件的员工积极参加竞聘，各部门不得以任何借口阻挠符合条件者报名。（五）对竞聘上岗实施工作中违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分；情节严重者，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。八、第一阶段竞聘岗位本次竞聘上岗为本公司体制改革第一阶段，竞聘岗位为部门负责人。一共六个岗位，分别为业务室负责人、现场检测室负