hmmak机轻集料聚合物保温砂浆配比设计及试验方法研究

1、机轻集料聚合物保温砂浆配比设计及试验方法研究 HYPERLINK /Article/%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09http:/Search.aspx?q=author:%E7%8E%8B%E4%BC%9F%E9%89%B4 t _blank 王伟鉴 【摘要】： 目前,我国的外墙外保温系统主要采用有机保温材料。这类保温材料虽然具有良好的保温隔热性能,但耐候性差,易老化,且存在25年使用寿命限制问题。相比于有机保温材料,无机保温砂浆具有强度较高、耐久性及防火性较好的特点,是一种综合性能好且绿色环保的建筑保温材料,特别适合于冬冷夏热地区和夏热冬暖地区推广应用。但由于这类

2、产品应用时间较短,缺少相应的系统研究,且尚未建立相关技术标准及应用技术规范,因此有必要对其开展性能的系统研究,为制定相应的标准提供技术支持。 本文是以硅酸盐水泥为主要胶凝材料,以玻化微珠为保温骨料,配有适量粉煤灰、氢氧化钙、纤维、纤维素醚和乳胶粉,来研制无机轻集料聚合物保温砂浆;并系统研究了保温砂浆导热系数的影响因素及试验方法对测试结果的影响。 本文系统研究了玻化微珠、粉煤灰、乳胶粉、氢氧化钙、纤维素醚、纤维对无机轻集料聚合物保温砂浆性能的影响。研究结果表明:随玻化微珠掺量的增加,保温砂浆干表观密度、导热系数减小,收缩率降低;合适的粉煤灰、氢氧化钙的掺量,能改善砂浆的和易性;乳胶粉的掺入能增大

3、拉伸粘结强度,降低收缩率;适宜的纤维素醚掺量能改善新拌砂浆的施工性能,降低保温砂浆收缩率;纤维能提高砂浆的拉伸粘结强度。 通过上述研究,确定保温砂浆的合理配比,得到了性能较好的两组无机轻集料聚合物保温砂浆。型砂浆导热系数为0.0689W/mK,抗压强度达到0.98MPa,拉伸粘结强度为211kPa,软化系数值为0.71,其中抗压强度较GB/T20473型提高390%,软化系数提高42%;型保温砂浆导热系数为0.0803W/mK,抗压强度达到1.41MPa,拉伸粘结强度为320kPa,软化系数值为0.74,较GB/T20473型抗压强度提高252%,软化系数提高48%。这为浙江省新编地方标准的指

4、标制定提供了技术支持。保温砂浆经微观形貌分析后发现:水泥水化产物与聚合物形成了互穿网络结构,保温砂浆骨料和水泥浆体界面联接更紧密。 导热系数是保温砂浆的重要考核指标之一,但迄今为止保温砂浆导热系数的影响因素研究较少。本文建立了无机轻集料聚合物保温砂浆干表观密度和导热系数的定量关系,得到了相对湿度和保温砂浆质量含水率之间以及含水率对导热系数影响的关系曲线,并结合夏热冬冷地区的平均相对湿度,确定保温砂浆的导热系数修正值为1.2。 通过考察试验条件对保温砂浆性能测定结果的影响,提出保温砂浆较为合理的养护方式为:在203,相对湿度55%-65%条件下,14d包裹养护+14d标准养护;发现搅拌时间超过3

5、min,会引起玻化微珠破碎量增大,使干表观密度增大;保温砂浆的软化系数在浸水24h时达到最小值。另外发现抗冻性试验采用GB/T20473规定的方法并不适合保温砂浆,本文对其进行了改进,确定了合理的试验方法。【关键词】： HYPERLINK /Article/%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09http:/Search.aspx?q=%E4%BF%9D%E6%B8%A9%E7%A0%82%E6%B5%86 t _blank 保温砂浆 HYPERLINK /Article/%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09http:/Search.aspx?q=%

6、E8%81%9A%E5%90%88%E7%89%A9 t _blank 聚合物 HYPERLINK /Article/%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09http:/Search.aspx?q=%E7%8E%BB%E5%8C%96%E5%BE%AE%E7%8F%A0 t _blank 玻化微珠 HYPERLINK /Article/%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09http:/Search.aspx?q=%E9%85%8D%E5%90%88%E6%AF%94 t _blank 配合比 HYPERLINK /Article/%09%09%09%0

7、9%09%09%09%09%09%09http:/Search.aspx?q=%E5%AF%BC%E7%83%AD%E7%B3%BB%E6%95%B0 t _blank 导热系数 HYPERLINK /Article/%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09http:/Search.aspx?q=%E5%85%BB%E6%8A%A4%E6%96%B9%E5%BC%8F t _blank 养护方式 HYPERLINK /Article/%09%09%09%09%09%09%09%09%09%09http:/Search.aspx?q=%E8%BD%AF%E5%8C%96%E7

8、%B3%BB%E6%95%B0 t _blank 软化系数 【学位授予单位】：浙江大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2008【分类号】：TU551【DOI】：CNKI:CDMD:2.2008.070861【目录】： 致谢4-5摘要5-7ABSTRACT7-111 绪论11-241.1 研究背景11-141.1.1 建筑节能的国内外背景11-121.1.2 我国建筑节能工作的开展12-141.2 无机保温砂浆研究的现状及发展趋势14-191.2.1 无机保温砂浆的概述14-151.2.2 无机保温砂浆的种类151.2.3 无机保温砂浆的应用状况及发展趋势15-161.2.4 无机轻集料聚合

9、物保温砂浆的技术特点16-181.2.5 无机轻集料聚合物保温砂浆的发展现状18-191.3 研究目的和意义19-211.3.1 研究目的19-201.3.2 研究意义20-211.4 论文的主要内容和研究方案21-241.4.1 主要内容21-221.4.2 研究方案22-242 原材料性能和试验方法24-362.1 原材料性能24-262.1.1 水泥242.1.2 粉煤灰242.1.3 玻化微珠24-252.1.4 主要掺合料25-262.1.5 水262.2 仪器设备26-302.2.1 砂浆搅拌设备26-272.2.2 力学性能测试仪27-282.2.3 其他设备28-302.3 试

10、验方法30-352.3.1 保温砂浆的搅拌及养护30-312.3.2 新拌保温砂浆性能试验方法312.3.3 保温砂浆性能试验方法31-352.4 本章小结35-363 无机轻集料聚合物保温砂浆配合比确定36-563.1 保温砂浆组成材料对性能的影响36-503.1.1 玻化微珠掺量的影响36-383.1.2 粉煤灰掺量的影响38-413.1.3 乳胶粉掺量的影响41-433.1.4 氢氧化钙掺量的影响43-453.1.5 纤维素醚掺量的影响45-483.1.6 纤维掺量的影响48-503.2 合理配比保温砂浆的性能及微观形貌分析50-553.2.1 合理配比保温砂浆的性能50-533.2.2

11、 保温砂浆微观形貌分析53-553.3 本章小结55-564 无机轻集料聚合物保温砂浆导热系数影响因素研究56-634.1 干表观密度和导热系数的关系56-584.2 含水率对导热系数的影响58-604.2.1 相对湿度对保温砂浆含水率的影响584.2.2 保温砂浆含水率对导热系数的影响58-604.3 试验温度对导热系数的影响60-614.4 本章小结61-635 试验条件对无机轻集料聚合物保温砂浆性能的影响分析63-685.1 养护方式对抗压强度的影响63-645.2 浸水时间对软化系数的影响64-665.3 搅拌时间对保温砂浆性能的影响66-675.4 本章小结67-686 结论与展望6

12、8-716.1 研究结论68-696.2 研究创新696.3 展望69-71参考文献71-74作者简介74下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术-“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。5、管理就是沟通、沟通再沟通。6、管理就是界定企业的使命，并 HYPERLINK /lizhimingyan/7320.html 激励和组织人力资源去实现这个使命。界定

13、使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。8、管理者的最基本能力：有效沟通。9、合作是一切团队繁荣的根本。10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的 HYPERLINK /lizhimingyan/3859.html 成功来获得自己的成功。12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。15、赏识导致成功，抱怨导致失败

14、。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。20、团队精神要从经理人自身

15、做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。22、已所不欲，勿施于人。23、卓有成效的管理者善于用人之长。24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。25、大成功靠团队，小成功靠个人。2

16、6、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。关于教师节的 HYPERLINK /lizhi/mingrenmingyan.html 名人名言|教师节名人名言1、一个人在学校里表面上的成绩，以及较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢，是否真有浓厚的兴趣-邹韬奋2、教师是蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。-佚名3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。-爱因斯坦4、三人行必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。- HYPERLINK /mingrenmingyan/14650.html 孔子5、在我们的教育中，往往只是为着实用和实际的目的，过分强调单纯智

17、育的态度，已经直接导致对伦理教育的损害。-爱因斯坦6、举世不师，故道益离。-柳宗元7、古之学者必严其师，师严然后道尊。-欧阳修8、教师要以父母般的感情对待学生。-昆体良9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力。-西蒙10、一日为师，终身为父。-关汉卿11、要尊重儿童，不要急于对他作出或好或坏的评判。-卢梭12、捧着一颗心来，不带半根草去。-陶行知13、君子藏器于身，待时而动。-佚名14、教师不仅是知识的传播者，而且是模范。-布鲁纳15、教师是人类灵魂的工程师。-斯大林16、学者必求师，从师不可不谨也。-程颐17、假定美德既知识，那么无可怀疑美德是由教育而来的。-

18、苏格拉底18、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。- HYPERLINK /mingrenmingyan/41951.html 莎士比亚19、养体开智以外，又以德育为重。-康有为20、无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。-韩愈21、谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。-大仲马22、学贵得师，亦贵得友。-唐甄23、故欲改革国家，必先改革个人；如何改革个人？唯一方法，厥为教育。-张伯苓24、为学莫重于尊师。-谭嗣同25、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；投合时机的行动，却能令人致富。-克拉克26、凡是教师缺乏爱的地方，无论品格

19、还是智慧都不能充分地或自由地发展。-罗素27、不愿向小孩 HYPERLINK /lizhimingyan/7966.html 学习的人，不配做小孩的先生。-陶行知28、少年进步则国进步。-梁启超29、弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的供词。-佚名有关刻苦学习的格言1、讷讷寡言者未必愚，喋喋利口者未必智。2、勤奋不是嘴上 HYPERLINK /ziliao/shuoshuo.html 说说而已，而是要实际行动。3、灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”。4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。5、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。6、学问渊博的人，懂了还要问；学问浅薄的人，不懂