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文档简介

1、员工薪酬晋升评价表,被评价员工： ,标准,对应分值,说明,上次评价（填、）,本次评价（填、）,备注基础评价,入职时间,不足3个月,/,引导员工长期留任，降低人员流动率。,3-6 个月,5,6个月以上,10,性别,女,5,男,10,年龄,偏 高,/,以入职时年龄为基准; 女员工50周岁、男员工55周岁，则为偏高; 其余年龄段，则为年龄适中。,适 中,5,体能,一 般,/,良 好,5,短期调配到劳动力强岗位,优 秀,10,能长期胜任劳动力强岗位,态度评价,执行能力,一 般,/,偶尔有推脱或畏难现象，执行过程中需要上级经常关注和帮助，执行效果一般。,良 好,5,执行力可满足岗位的要求，态度良好、积极

2、，但缺乏独立思考和计划的能力，需要上级在方法上给予指导。,优 秀,10,具有较强的执行力，态度积极主动，在上级的方向指导下，能够进行独立的判断和筹划，执行效果很好。,出勤情况,一 般,/,请假频率高，或加班请假频率高，迟到早退频率高。,良 好,5,请假频次少，加班请假少，且无迟到早退现象。,技能评价,胜任设备独立操作,设备1,5,工序1,设备2,5,设备3,5,设备4,5,工序2,设备5,5,设备6,5,设备7,15,工序3,设备8,40,设备9,5,设备10,15,工序4,设备11,5,设备12,5,设备13,10,工序5,设备14,10,设备15,5,设备16,5,工序6,设备17,10,设备18,15,组织能力,管理能力,一 般,15,对小组质量、安全、进度、安全、人员管理等负责；能根据订单和上级要求有效组织生产。,优 秀,10,卓 越,5,汇 总 ,本期工资标准,工资标准 = 基础工资100元/天 + 评价分值,100,元

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