关东集团员工手册

1、.：.；员 工 手 册 TOC o - h z u HYPERLINK l _Toc .序文 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .编制目的 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .适用范围 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .修订原那么 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .公司概略 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .公司开展目的 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .规章制度 PAGEREF _Toc h HYPERLI

2、NK l _Toc .任务证 HYPERLINK l _Toc .任务时间 HYPERLINK l _Toc .考勤制度 HYPERLINK l _Toc .休假恳求 HYPERLINK l _Toc .旷工 HYPERLINK l _Toc .吸烟 HYPERLINK l _Toc .公司治安 HYPERLINK l _Toc .整洁 HYPERLINK l _Toc .聘用 HYPERLINK l _Toc .聘用 HYPERLINK l _Toc .试用 HYPERLINK l _Toc .转正 HYPERLINK l _Toc .劳动合同 HYPERLINK l _Toc .人事异动管

3、理 HYPERLINK l _Toc .岗位调动 HYPERLINK l _Toc .提升和降职 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .辞职和解雇 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .特殊情况处置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .薪酬与奖励 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .薪酬 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .薪酬调整 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .奖励 PAGEREF _Toc h HYPERLIN

4、K l _Toc .工程特别奖 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .合理化建议奖 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .员工福利 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .社会保险 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .法定节假日 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .年休假 HYPERLINK l _Toc .病假 HYPERLINK l _Toc .婚假 HYPERLINK l _Toc .产假 HYPERLINK l _Toc .丧假 HYPERLIN

5、K l _Toc .事假 HYPERLINK l _Toc .补休 HYPERLINK l _Toc .过失类别 HYPERLINK l _Toc .普经过失 HYPERLINK l _Toc .艰苦过失 HYPERLINK l _Toc .严重过失 HYPERLINK l _Toc .纪律处分 HYPERLINK l _Toc .纪律处分 HYPERLINK l _Toc .赞扬程序 HYPERLINK l _Toc .奖励条例 HYPERLINK l _Toc .员工文明行为规范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .平安管理制度 PAGEREF _Toc h

6、HYPERLINK l _Toc .环境卫生管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 备注： PAGEREF _Toc h .序文.编制目的欢迎参与山西关东投资集团以下简称关东集团，为协助 员工全面了解公司，保证员工对权益与义务的明确，提高任务效率和严厉执行规程，将员工培育成合格的公司一员，特制定本手册。假设您有什么问题，请自动向人力资源部讯问；假设您有意见和建议，他们也欢迎您向人力资源部反响。本手册规定员工要遵守如下的根本守那么：、时辰牢记本人是关东集团的一员，在任何时间、地点都要留意维护公司的笼统和声誉；、严厉遵守关东集团的规章制度，不以任何方式泄露关东集团

7、的商业；、顾惜并节约运用关东集团的一切财富物品，自觉维护办公环境的清洁和次序；、坚持良好的心态，勇于承当责任，正确对待个人得失，寻求以沟通的方式处理问题；、恪尽职守，勤劳任务，高质量、高效率地完成任务义务；、坚持不断进取的精神和任务自动性，努力研讨业务知识和技艺，不断开发本身潜力；、掌握规范正确的职业礼仪，表达文明礼貌的笼统举止；、上下级之间彼此尊重，同事之间真诚相待，坚持良好的团队协作关系。.适用范围本手册适用于本公司正式员工、试用期员工和实习人员。.修订原那么本手册结合公司实践情况制定，作为劳动合同的一部分，并将根据法律有关规定及公司政策的变卦而不定期加以修正和完善。.公司概略 山西关东投

8、资集团成立于年月，是在运城东晟关公文化交流公司等多家关联企业的根底上，经过集团化改造重组而成，集团注册于山西省运城市空港新区东花园内。集团拥有一支余人的专业阅历丰富、任务作风严谨的任务团队。其中，专业技术人员人，专家及工程师人，大学以上学历占公司员工总数超越%。关东投资集团以企业效力业为中心，以地产效力业、金融效力业为支撑，构成了三足鼎立的业务规划。企业效力业：以运城东晟关公企业之家效力领衔建立的现代效力业平台，整合集团内多家子公司和国内知名的一线效力商，以企业和企业家为效力对象，提供包括法律、财务、金融、安保、医疗在内的九大效力体系。该工程自年构思，经过谋划论证、效力整合、方式设计等过程，以

9、“基地建立+效力平台整合的创新方式，现已面向山西省内和黄河金三角区域启动商业实验，并估计在三年内启动华东地域效力基地建立，最终构成“立足华东、辐射全国的网络式效力系统规划。地产效力业：位于山西省运城市空港经济开发区东花园内的房地产开发工程，占地亩，规划建立面积万平方米其中地上建筑面积约万平方米，总投资亿元人民币。该工程依托文化产业园区数千亩水面，将建立一个规模宏大、配套完善、质量高端的宜居样板社区。金融效力业：年，由集团前身企业出资收买运城市中小企业担保，开场启动金融业规划；年，山西关东小额贷款启动筹备任务。山西关东投资集团将依托地产效力和金融效力的强大实力，坚持现代效力业的企业开展战略不动摇

10、，力争于年前，冲刺现代效力业务板块的上市目的，成为中国首家以企业现代效力整合为题材的上市公司。.公司开展目的企业愿景：山西关东投资集团努力于建立规划全国的东晟企业之家，成为中国现代综合性效力的领跑者。 企业使命：经过东晟企业之家，聚焦客户需求，提升效力价值，努力于客户的称心与胜利。企业开展战略：以一主+两翼+四引擎+八支撑的“远航战略：以效力供应链整合平台为主体；以效力商和客户为增长两翼；以供应链管理、品牌建立管理、人才管理和效力创新为四大助推引擎；以战略管理、财务管理、投资管理、信息化管理、政府公关、管控体系、文化建立、风险管理为八大支撑体系。.规章制度.任务证任务证便于公司鉴别员工身份，应

11、随身携带并正确佩戴。遗失或损坏任务证应立刻告知人力资源部恳求另行制造，并承当制造费用。.任务时间公司实行每周六天的任务制度，周日休憩。任务时间为：上午:-:，下午:-:司机、安保、工程等特殊岗位根据公司安排轮番倒休。员工应提早到达岗位进展必要的班前预备，按时上班。因公司业务需求延伸任务时间，必需提早经过集团主管指点同意，并填写，公司将事后给予加班补偿或安排倒休。国家法定节假日休憩根据公司相关通知一致安排。.考勤制度一切员工都必需在上、下班准时打卡含节假日在公司加班，公司以此计算员工出勤天数，并依此作为当月工资的计算根据。因个人缘由不能按时打卡者，应办理未打卡手续填写，经集团副董事长签字确认后交

12、至人力资源部存档备查。因特殊缘由不能提早办理者，应在返岗当日补办。凡无打卡记录，也无的，按缺勤处置。因个人缘由不能正常出勤的，必需提早履行请假手续。凡未打卡又未办理请假手续者，一概视为旷工。上下班时间，由人力资源部派人不定期检查打卡情况。员工迟到、早退或违反本制度其他规定的，每人次罚款元。当月累计超越三次以上的给予解雇处置，并扣发当月全部工资；缺勤扣发当日工资；旷工给予解雇处置，并扣发当月全部工资。.休假恳求员工因个人缘由不能正常出勤，必需由本人亲身履行请假手续。员工请假每月不允许超越三天，请假应提早填写，经主管指点同意后，将假条交人力资源部和财务部备案，方可离岗休假。员工请假由集团副董事长同

13、意，公司指点班子成员请假由集团副董事长和董事长同意。由于特殊突发性缘由如患病或紧急事故，无法提早办理请假手续者，须请示主管指点赞同，并在返岗后两日内办理补假手续。请假期满返岗后，应先到请假同意人处销假，经同意后方可销假并返岗继续任务。.旷工员工有以下行为之一，一概视为旷工：未经同意缺勤；未办妥请假手续便休假；请病假无医院病假证明，或出具假证明；请假期限已满，未续假或续假未获同意而逾期不归；当日不能按时到岗而不及时通知主管或部门经理；办公时间内未经主管或部门经理同意自行分开公司；不服从调动和任务分配，未按时到任务岗位报到者；超越四个小时未到或分开岗位。旷工处分：旷工给予解雇处置，并扣发当月全部工

14、资。.吸烟公司不提倡员工吸烟，并且制止在一切办公区域内吸烟，违反规定者每人次罚款元。遇来访公司的客人吸烟，应阐明公司政策并婉转回绝。.公司治安公司员工应遵守公司的安保规定，积极配合公司安保人员做好平安捍卫任务。如发现可疑人员、治安事件或其他异常情况，应立刻报告门卫值班室和公司指点。.整洁任务场所和办公设备设备应随时坚持整洁，各种物品摆放有序。尽量防止各种不测事故，防止废物堆积，减少发生火灾的危险。.聘用.聘用本公司聘用员工以顺应本公司业务需求为原那么，采用多渠道招聘。经资历审查，业务考核后由人力资源部依公司程序办理入职手续。人员招聘根本条件：、热爱祖国，老实守信，无违法违纪记录；、年满十八周岁

15、，持真实合法身份证明；、身体安康，无妨碍公众安康或与任务不符的疾病；、具备胜任岗位所需的学历、职业资历、相关阅历和业务技艺等；、特殊岗位招聘规范参考有关。.试用、新员工试用期为三个月，到期经考核合格后方可转为正式聘用员工；、新员工在试用期内请假超越三天以上的，公司将视情况延伸一个月试用期或解除试用；、试用期间双方相互调查，业绩优秀、才干突出或表现优秀遭到公司表扬的员工可以恳求提早转正，对达不到岗位要求或遭到两次以上处分的员工，公司有权随时解除聘用关系；、新员工在试用期必需每周撰写一篇，汇报当月的任务、学习、思想情况及对公司的意见、建议等，经本人所在部门主管签字后交人力资源部存档，作为员工转正考

16、核的根据；、试用期内双方均可随时解除劳动合同，但应提早三天书面通知对方，经同意后在商定日期办理交接手续，无需任何经济补偿；、员工在试用期间任务时间缺乏十天，或自动离任未办理交接手续的，不发工资；、对于未毕业的学生，只能作为实习生对待，毕业后持毕业证到人力资源部办理相关入职、转正手续。.转正、员工试用期满前十天，由本人向所在部门担任人提交书面转正恳求，经部门担任人签字赞同后报人力资源部；、人力资源部经审核符合转正条件的发给，由部门担任人填写考核意见，同时由人力资源部组织转正考试；、经过综合评审及考试成果合格的员工，由人力资源部会同主管部门担任人面谈并发给，自同意之日的次月起开场享用正式员工各项待

17、遇。、转正审批权限：各子公司副总以上人员和集团各部门人员转正经人力资源总监审核后报集团董事长审批；各子公司部门经理及以下人员经人力资源总监审核后报子公司总经理审批。、集团公司部门经理以上、子公司副总经理以上人员转正后由集团一致发正式任命通知。、员工转正后一周内签署正式。.劳动合同、试用期员工在入职当日由人力资源部担任签署。、员工经考核合格办理完转正手续后一周内持到人力资源部签署正式。一式两份，公司和员工本人各持一份。、初次签署期限为三年，合同到期前三十天，由人力资源部提早书面通知员工，经双方协商赞同可续签劳动合同。.人事异动管理.岗位调动、公司可根据任务需求调整员工的任务岗位，员工也可以根据本

18、人志愿恳求在公司各部门之间流动；、岗位调动分为部门内调动和部门间调动两种情况：部门内调动：指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实践情况详细安排，并填写，经主管指点签字后交人力资源部备案。部门间调动：指员工在公司内各部门之间或集团内各公司之间的流动，由调入部门填写，相关部门担任人签字报集团董事长同意后，交人力资源部备案。 、员工在岗位调动前，须按照规定进展任务交接，交接终了后，持和到人力资源部报到。人力资源部收回原任务证，改换新任务证并安排员工到新岗位报到，将电子花名册中员工信息进展调整； 、员工岗位变动后，工资待遇按新岗位规范执行。工资变动原那么上按月调整，不分段计算。当月日前调整岗位

19、的工资当月调整，号之后调整的次月调整工资；、原那么上，在本岗位任务不满一年的员工不得自动恳求调动。.提升和降职、公司上级岗位出现空缺时，可以在低一级别的岗位员工中选拔优秀人员，给予职位提升；、提升人员的根本条件：在公司历次组织的绩效考核中成果优秀；具备较高的岗位技艺，能独立开展任务；具有相关的任务阅历和资历；吃苦耐劳，任务积极自动，人际关系良好；具有较好的环境顺应力和开展潜力。、提升程序：由用人部门提名拟提升的人选；人力资源部组织综合调查。调查合格的，安排用人部门填写，根据用人权限报公司相关指点审批；办理任务交接，人力资源部改换任务证并安排员工在规定日期到新岗位报到，同时在电子花名册中调整员工

20、个人信息；报到时间原那么上定为每月日，工资待遇按新岗位工资规范执行。工资调整方法同岗位调动有关规定。 、因任务表现欠佳或违反公司制度、给公司呵斥损失的员工将会被降职。降职员工所在公司担任填写，经主管指点同意后报人力资源部备案，办理相关手续。.辞职和解雇、试用期间企业和员工双方均可随时提出解除劳动合同，但应至少提早三天书面通知对方，经同意后于商定日期办理交接手续，无需任何经济补偿，否那么将扣除缺乏天数的工资作为补偿；、已签署正式劳动合同的员工辞职，按如下程序办理： 至少提早日以书面方式提出辞职恳求或经双方协商一致，报主管指点赞同后，到人力资源部领取和；经主管指点同意后在规定的时间办理交接手续后，

21、将和交回人力资源部；签有的，还应按培训合同补偿公司培训费用；一切手续均办理终了后，人力资源部收回员工的考勤卡、任务证和；为离任员工结算工资，办理人事退档手续，调整电子花名册员工信息，出具，协助员工办理社保迁出手续。离任工资将在最近一个发工资日打入员工工资卡中；假设员工未提早通知公司或双方未能就解除劳动合同达成一致意见，公司将扣除员工一个月工资作为经济补偿。、以下情形公司可随时解雇员工，无需提早通知和经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件者；严重违反公司规章制度者；严重失职，营私舞弊，给公司呵斥艰苦损害者；同时与其他用人单位建立劳动关系者；以欺诈等手段订立劳动合同，弄虚作假者；被依法清查刑事责

22、任者。、以下情形公司可以解雇员工，但须提早日以书面方式通知对方或额外支付一个月工资：员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事公司安排的其他任务的；员工无法胜任任务，经培训或调整任务岗位后，仍不胜任；劳动合同订立时的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变卦内容达成一致的。、解雇员工按如下程序办理：用人部门领取并填写，经主管指点同意后，报人力资源部；人力资源部出具并通知员工本人；员工领取并在规定日期办理交接后，将交回人力资源部；人力资源部收回员工的任务证和；办理工资结算、人事档案退档手续，调整电子花名册员工信息，出具；协助员工办理社保迁出手续，并将

23、离任工资在最近一个发工资日打入员工工资卡中。.特殊情况处置、员工无故旷工超越四个小时，又未履行任何请假手续者，视为自动离任。由用人部门书面通知人力资源部给予开除处分，并扣发未发工资；、人力资源部担任督促被开除员工回司办理离任手续，假设员工拒不办理离任手续，且有财务费用尚未结清或借用公司财物未归还的，公司将经过法院对员工依法提起诉讼追讨公司损失和经济赔偿；、离任员工的任务证等员工证件丧失或未交回的，须赔偿工本费元，由财务部在离任工资中扣除。.薪酬与奖励.薪酬为推进公司继续、安康、稳定开展，根据对外具有竞争性，对内具有鼓励性和公平性的根本原那么，经过薪酬政策表达按劳分配、多劳多得的分配原那么，特制

24、定以下条例。、工资类别员工工资规范由公司根据员工岗位的市场价值、个人综合才干及员工个人要求协商确定；全体员工的工资一概采取月薪制发放方法。、工资构造工资规范根本工资绩效工资福利补助、工资称号和规范() 根本工资：指根据员工受聘职位确定的根底工资，与当月实践出勤天数挂钩，属工资中固定发放的部分；() 绩效工资：根据每月对员工任务表现的综合评价考核结果发放，属工资中浮动部分。()福利补助：通讯补助a.主管含工程技术岗以下元/月，经理级以上元/月。b.交通补助根据财务中心有关规定执行。c.夜班补助：元/班，仅限门卫、安保和工程部值班人员且任务时间在晚点到次日早点班次的员工享用。、员工试用期工资(员工

25、试用期为三个月，试用期不参与绩效考核；() 试用期员工不享用公司各项福利补助；(员工试用期未满天，因个人缘由离任者，不发工资。、工资晋级为鼓励员工积极向上，创新进取，公司对月薪制人员实行工资晋级制度。晋级的时间和规范另行制定。、实习人员大学应届毕业生在毕业实习阶段到公司顶岗任务，公司按月发放生活补助，规范为元/天。毕业后被公司正式录用的，自获得毕业证书的当月起享用正式员工各项待遇。、工资发放时间公司每月日为发薪日，遇法定假日提早发放。当月工资次月发放。、工资严密员工工资属公司，任何人不得相互探听。与工资管理相关的人力资源部和财务部员工必需保守工资，不得向无关人员泄漏任何有关工资的信息。发现探听

26、他人工资或泄露工资者，每次罚款元，情节严重呵斥恶劣影响者给予开除处分。.薪酬调整公司根据以下要素对薪酬不定期进展部分调整：、公司运营情况和竞争力；、当地目前的物价上涨指数；、员工的任务表现、才干和技术程度的提高程度；、升职和降职；、当地劳动力市场薪酬变化。.奖励在年底对员工的表现作出公正的评价，评选出当年的优秀员工，根据公司效益给予精神和物质奖励。.董事长特别奖公司对在某方面作出出色表现而为公司带来效益者，给予一定的精神和物质奖励。.合理化建议奖公司鼓励每位员工就公司消费运营管理的各方面提出有建立性的意见、建议、想法和方法等，从而不断提高公司的竞争优势。对于意见被采用者，公司给予一定的精神和物

27、质奖励，并以此作为提升时的参考根据。.员工福利.社会保险公司按照国家有关规定为员工交纳社会保险，员工个人应缴部分公司每月根据规定从个人工资中代为扣除，并上缴当地社会保险所。.法定节假日根据国家规定，以下为国家法定带薪公共节假日：元旦 .春节 .清明节 .端午节 .劳动节 .国庆节 .中秋节 .法律法规规定的其他休假日.年休假、在公司延续任务满一年以上的员工每年可以享用带薪年休假。、员工累计任务满年不满年的，年休假天；满年不满年的年休假天；满年的年休假天。国家法定休假日、休憩日不计入年休假的假期。、员工有以下情形之一的，不享用当年的年休假：员工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的；累计任务满

28、年不满年的职工，请病假累计个月以上；累计任务满年不满年的职工，病假累计个月以上；累计任务满年以上的职工，请病假累计个月以上的。年休假应一次性享用。假设确实因任务需求无法一次性休完者，必需得到部门主管审批，且每次恳求时间不得少于天；公司有权根据消费运营情况，一致安排员工年休；员工因各种缘由未恳求年假的，视为自动放弃本年度年假。.病假员工因病或非因公负伤，可恳求病假，病假按日工资规范扣发相应天数的工资。员工请病假需求提供医院诊断证明或急诊证明。员工因公负伤，参照劳动法和国家有关规定办理。.婚假对符合国家婚姻法规定的员工结婚，可以享用天带薪假期。对于女性周岁以后、男性周岁以后的初婚者，可添加婚假天共

29、天。再婚者给假天。婚假须提早天恳求，经主管指点和集团副董事长同意后将结婚证复印件交人力资本核实备案。.产假对符合国家方案生育规定的已婚女员工可以享用带薪产假和生育假期。、公司女员工消费时，给予产假含节假日、公休，产假期间发放根本工资参与生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放；、普通分娩的员工，产假天数为天。难产添加产假天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，添加产假天；晚育添加天；、女职工怀孕不满个月含流产的产假天；个月以上个月含以内流产的产假天；个月以上个月含以内流产的产假天；、女方生育，准男方休护理假天。.丧假员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可准予天带薪丧假。.事假员工因有事

30、必需亲身处置，可以恳求事假，一切事假都无薪。全年事假累计超越天者，公司有权终止或解除劳动合同。.补休员工加班可以恳求相等时间的补休来替代加班费作为补偿。.过失类别过失将以其严重性分为三类，详细如下：.普经过失、任务时间不仔细任务，未经答应擅自分开任务岗位、串岗、聊天、做与任务无关的事情；、任务时间在任务场所或办公楼打闹嘻笑、大声喧哗、追逐；、任务时长时间打私人或处置私人事情；、未经答应，私自进入制止进入的场所；、未经答应，随意将外人带入公司或相关任务间；、任务时间不穿任务服或规定装束；、人为制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的任务次序；、在公司内部泄露有关的严密信息，呵斥不良影响；、不遵守

31、公司保安措施和消防条例；、随地吐痰及乱扔杂物；、任务时间睡觉或玩电脑游戏；、对上司、同事及客户和各类采访者不礼貌；. 本钱认识差并经常呵斥浪费；、其他类似性质的行为。.艰苦过失、任务时间擅自分开公司外出，擅离任守；、任务时间喝酒，带醉意上班，呵斥极坏影响；、任务时间精神不集中，玩忽职守，呵斥经济损失；、造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工；、无理取闹、聚众闹事、起哄、扰乱任务次序；、以虚伪病例骗休病假； 、不服从公司的任务安排和不服从上级主管的命令；、弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录；、对待客户，效力态度生硬，任务作风恶劣，引起客户不满，影响公司业务和信誉；、在公司制止吸烟的场所吸烟；、拖

32、延或回绝上级交给的义务； 、多次口头警告无效的；、其他类似性质的行为。 .严重过失、大庭广众之下相互大吵大闹，对他人恶语中伤、辱骂，搅乱正常任务次序；、不遵守交通法规，呵斥交通事故，致使人员伤亡或车辆损坏；、在公司内煽动斗殴参与斗殴；、冒犯国家法律、法规、遭到相关处分者；、因态度消极、忽略而致使公司蒙受艰苦损失包括经济和声誉；、任务时间内兼任其他公司任务，从事有收入活动；、向本公司外的公司或个人泄露公司技术、财务、客户等情报；、公开诋毁公司的声誉和信誉，使公司遭到损害；、对主管和同事运用恫吓、胁迫、暴力和其他不法行为，严重危害人身平安、玷污个人声誉；、利用任务之便索取回扣、收受贿赂；、贪污公款

33、、盗窃公司物品或私人钱物；、伪造个人任务简历而被录用；、不服从上级正确命令或违反平安规定，呵斥艰苦事故；、其他类似性质的行为。.纪律处分.纪律处分 普经过失口头警告 艰苦过失书面警告严重过失开除并立刻解除劳动合同除以上处分外，公司将根据公司纪律条例给予相应的经济处分。其中包括罚款、降低根本工资、扣发绩效工资、降职降级和赔偿经济损失等。员工有权对所给予的纪律处分提出上诉。一切过失将以书面记录存放于个人档案内。公司保管公布事件和处分结果的权益。.赞扬程序员工违纪问题由人力资源部全权处置，员工不得借故直接或间接接触或滋扰集团公司指点董事长或总经理。对于任务时间、福利、环境等问题，或员工之间因任务缘由

34、发生矛盾以及不服公司行政决议或处分，员工可亲身或书面向直属上司申诉，在所属部门逐级向上反映。如未处理可向人力资源部反映，从而得到处理方法。.奖励条例凡符合以下条件之一者，公司酌情给予奖励：、对改善公司管理、提高业务程度有艰苦奉献者；、任务中表现突出、发明优良成果；、对提高公司信誉，作出显著成果者；、发现事故隐患，及时采取措施，防止艰苦事故发生者；、为维护公司、员工和顾客生命财富平安，见义勇为者；、提出合理化建议，实施有显著效果者；、严厉控制费用，节约开支有显著成果者；、拾金不昧，做好人好事事迹突出者；、被评为“年度优秀员工者；、其他应给予奖励的。.员工文明行为规范、按时上下班，不迟到早退；、任务期间穿着公司一致的工服或正装，胸前佩戴工牌；、仪容仪表要自然、大方、端正。衣服饰物不夸张、不标新立异；装扮头发梳理整齐，男性员工不留胡须，女性员工不能当众化装、不染彩色指甲；、每天上班后人人参与，做好办公室卫生任务,办公桌上物品堆放整齐，不放与任务无关物品，杜绝杂乱。上班期间不得随地吐痰、乱丢杂物；、任务时间集中精神，不扯闲聊天 ，不打私人，不办私人事务。任务时坐姿良好，不翘二郎腿，不抖动腿，防止