安全保卫制度汇编

1、.PAGE ：.；第一章 总 那么为了加强内部治安管理，强化平安消费责任，确保公司平安消费，营造平安、文明、调和的任务、生活环境，维护企业职工生命财富平安，进一步贯彻落实“预防为主、管理从严、确保平安的方针，根据国家有关法律、法规及公司有关厂规、厂纪，按照“权责清楚、科学管理的要求，结合公司实践，特制定本制度职责体系，现予印发，望全体捍卫人员仔细学习并严厉执行。第二章 职能职责体系一、平安捍卫组织机构职能职责公司总经理是公司平安消费的第一责任人，主管指点是平安消费的直接责任人，贯彻“管消费、必需管平安和“谁主管、谁担任的原那么。公司各级指点和职能部门，必需在各自的任务范围内，对实现平安消费担任

2、。每位职工必需在各自的岗位上，仔细履行各自的平安职责，实行总经理指点下的各负其责，齐抓共管的平安责任体系。二、平安监视管理委员会职责成立由总经理为主任、主管指点为副主任、捍卫部长与各职能部室、事业部场担任人为成员的平安监视管理委员会。其主要职责是：一在总经理指点下，担任公司平安捍卫组织任务。健全组织机构，完善制度措施，进展监察与指点，总结推行阅历。二担任对职工进展以“防火、防盗、平安消费、劳动维护、厂规、厂纪为主要内容的法制教育，提高遵纪守法观念，加强平安防备认识。三担任制定和完善林区防火、平安消费等各项管理制度并监视检查，落实执行情况。四将平安捍卫任务列入重要议事日程，组织经常性平安检查，督

3、促各单位对查出的治安问题及事故隐患，制定整改措施。五责令职能部门做好各类事故的汇总、上报、统计，做好人身伤亡、火灾、盗窃及各类事故的调查处置。六严厉实行平安责任清查“一票否决制，对平安事故中有突出表现和事故责任者，做出奖罚处置。七贯彻上级部门有关平安捍卫任务指示精神，强化在本公司的贯彻执行力度。三、林区防火平安捍卫指点小组职责各事业部场成立由行政第一责任人为组长，主管指点为副组长、消防平安员及相关人员为组员的林区防火平安捍卫指点小组。其主要职责是：一在公司平安监视管理委员会指点下，组织实施本部门林区防火、平安消费、“五五普法、劳动维护、法制教育及“民事调解、综合治理等各项内部治安管理任务。二根

4、据林区重点防火区域面积及平安捍卫实践，指定分管指点，配足配齐专、兼职消防平安员、护林员。三制定完善林区防火，平安消费等各项平安捍卫制度职责，并仔细抓好落实。四开展经常性平安检查，对发现的事故及火灾隐患及时加以整改。五把林区防火作为重中之重，健全完善制度，清理田间杂物，严厉联防巡查，仔细做好记录，做到常抓不懈、万无一失。六强化林区管理，严禁在林区内吸烟、明火取暖，严禁闲杂人员进入林区游转。未经允许不得在林区内放牧、明火作业。七严厉财务管理，帐款分设分管，贵重物资库房门窗设备符合平安要求，库存现金不超越限定规范，取存大额现金双人、专车。八严厉物资领用、发放管理程序，严防化肥、农药等营林物资流失、被

5、盗。九加大防火宣传力度。在各交叉路口及重点防火部位，设置防火标志及防火警示牌，张贴防火宣传标语，加强员工及群众防火平安认识。十结合业务培训，仔细开展“五五普法、厂规厂纪等法制教育，加强员工法制观念及遵纪守法平安认识。十一加强平安消费及人身平安教育，严厉操作规程，遵守交通规那么，平安用火、用电管理，严防重特大火灾、盗窃、人身伤亡、治安灾祸事故及刑事案件发生。十二做好“综治“民调各项根底任务，严防矛盾激化导致上访、告状、群体闹事等不安定事件发生。十三接受公司平安监视管理委员会及职能部门的平安检查与考核，对查出的火灾隐患及治安问题及时整改。四、社会治安综合治理委员会职责成立由公司总经理为主任、主管指

6、点为副主任、各职能部室、事业部场担任人为成员的社会治安综合治理委员会。其职责是：一在总经理指点下，担任公司“综治任务的组织实施，总结推行阅历，督促各单位健全“综合治理 机构与制度。二制定下达综合治理任务方案，督促各单位“综治任务的组织实施。三坚持“谁主管、谁担任的任务原那么，构成党、团、工、青、妇齐抓共管，群策群力，确保平安，营造良好任务、生活环境，创建“综合治理模范单位。四担任上级部门有关“综合治理任务精神，在本公司的贯彻执行。五、社会治安综合治理指点小组职责各事业部场成立由行政第一责任人为组长、主管指点为副组长，相关人员为成员的“综合治理指点小组。其主要职责是：一在公司“综合治理委员会的指

7、点下，仔细组织实施本部门“综合治理任务。二制定本部门“综治任务方案，抓好组织实施和落实任务。三对“综治任务进展职责分工，并做好总结、表扬任务。 四仔细做好“综治任务精神在本部门的贯彻执行。六、民事调解委员会任务职责成立由总经理为主任，主管平安指点为副主任，各事业部场担任人为成员的民事调解委员会。其主要职责是：一在总经理指点下，担任民事纠纷调解，督促各部门，健全“民调机构、制度，真实搞好民调任务。二仔细开展法制宣传、平安消费、林区防火、厂规厂纪教育，真实提高员工遵纪守法，平安防备认识，严防职工违纪、违法及各类事故发生。三做好教育引导及民事纠纷调解，严防矛盾激化，发生上访、告状、群体闹事等不安定事

8、件及恶性案件的发生。四对各部门“民调任务定期考核，及时推行阅历，处理存在问题。七、民事调解指点小组职责一在公司民事调解委员会指点下，担任并做好本部门民调任务。二及时掌握人员思想动态及不安定要素，做好教育引导，防止因矛盾激化而引发上访、告状、群体闹事等不安定事件。 三对发生的民事纠纷及时做好双方思想教育，把纠纷矛盾消灭在萌芽形状。 四仔细做好民调任务总结、表扬，奖励“民调任务突出的先进个人，并仔细落实公司民调委员会任务精神在本部门的贯彻落实。八、总经理平安任务职责一总经理是公司林区防火、平安消费、治安捍卫任务的第一责任人，对公司的平安任务全面担任。二严厉执行国家的各项方针、政策、法律、法规及制度

9、，加强对职工法制平安教育。三加强平安捍卫任务管理，担任指点和落实全员平安责任制。四审核平安方案、确定平安任务目的、签发平安规章制度、审批艰苦平安措施，真实保证对平安任务的资金投入。五检查并考核同级副职和所属单位正职平安捍卫责任制落实情况。六担任健全林区防火、平安消费管理机构，充实专兼职捍卫人员、消防平安员及护林员职数，听取平安任务汇报,决议平安任务的重要奖罚。七主持召开安委会议，研讨处理平安任务中存在的艰苦问题。八组织对艰苦火灾及各类艰苦事故的调查处置，落实事故“四不放过原那么，坚持艰苦事故向董事会、党委汇报制度，向上级平安监察管理委员会报告制度。九按照捍卫平安职责，每年制定总经理平安任务方案

10、，逐条落真实当年详细任务安排中。九、公司主管指点平安任务职责一按照“管消费必需管平安和“谁主管、谁担任的 原那么，对公司平安任务负主要责任。二组织制定、修订和审批平安规章制度，平安任务方案并督导实施。三坚持贯彻“五同时原那么，监视检查捍卫部门平安职责履行和各项平安捍卫规章制度的执行情况，及时纠正治安任务中的违章、失职行为。四组织职能部门及时向上级主管部门报告火灾及艰苦消费事故的调查处置情况。五组织平安大检查，落实艰苦火险消费事故隐患的整改。六组织平安任务例会，分析平安消费动态，及时处理平安任务中存在的问题。七督查员工平安培训教育和考核任务。八开展“创建平安消费竞赛活动，总结推行平安任务先进阅历

11、，奖励先进单位和个人。九按照平安捍卫职责，制定主管指点年度平安捍卫任务方案，逐条落实到当年详细任务安排中。十、捍卫部任务职责一在上级安监部门和公司主管指点的指点下，开展林区各项防火与治安捍卫任务。二贯彻执行国家法律、法规及上级有关规定。三实行“预防为主、管理从严、保证平安的安保任务方针，从严治警，严厉执法。四健全完善林区防火与平安捍卫制度，落实平安防备措施，降低平安事故及各类案件的发生。五开展日常巡检与督查，消除火灾隐患与不平安事故要素。六推行平安责任制，层层签署防火治安目的责任书。七加大法制宣传，开展以“四防为主要内容的法制教育。八加强综合治理任务，在抓好防火、防盗的同时做好外来人口、违法人

12、员、重点人口的登记建档等管理任务。九仔细落实“防火、综治、民调各项措施，营造良好营林任务环境。十定期召开例会，处理林区防火与治安管理中存在的各类问题。十一完成公司下达的其它任务。十一、捍卫部部长任务职责一在公司主管指点的指点下，担任组织开展林区防火与治安捍卫管理任务。二建立健全治安捍卫规章制度，组织实施平安捍卫任务方案，不断提高捍卫任务质量。三定期召开例会，明确责任措施，提高任务效率。四担任组织开展日常平安检查，消除不平安隐患，发现问题及时督查整改。五抓好业务管理，定期组织捍卫人员学习培训，不断提高全员综合素质。六做好治安纠纷调解任务，预防矛盾激化及上访、告状、群体闹事等不安定事件发生。七严厉

13、执法，秉公办事，正确处置违章违纪事件。八做好火灾与突发事件应急救援的组织与捍卫任务。九完成上级指点交办的其它任务。十二、捍卫部副部长任务职责一在部长指点下，担任实施开展林区防火与各项治安捍卫任务。二协助部长落实各项防火治安捍卫防备措施，充分发扬职能作用。三执行平安任务方案，实施开展各环节治理任务，抓好片、区平安员日常巡查任务。四根据部内安排定期组织学习培训，提高安保人员思想素质和业务才干。五做好根底建档任务，化解各类纠纷，真实搞好民调任务。六开展日常平安检查，消除事故隐患，及时督查整改。七加强林区巡查力度，确保林木与公共财富平安。八做好火灾及突发事件应急救援现场捍卫任务，并协助公安机关查处刑事

14、案件。九完成部长交办的其它任务。十三、捍卫部内保科长任务职责一在部长指点下，担任实施开展林区各项治安捍卫任务。二协助部长落实各项治安捍卫防备措施，发扬职能作用。三执行内保任务方案，实施各环节治理任务，抓好平安员日常巡查任务。四协助部门指点抓好根底建档、法制宣传、平安消费、违章违纪等项任务。五开展日常平安检查，消除事故隐患，及时督查整改。六定期召开片、区治安任务会议，加强平安检查力度，确保消费平安。七协助部指点做好突发事件应急救援现场捍卫及查处任务。八完成部指点交办的其它任务。十四、捍卫部科员任务职责一执行部内平安任务安排，积极完成林区防火、平安防备、事故查处等各项治安捍卫义务。二积极参与各类业

15、务培训学习，不断提高业务素质和任务才干。三仔细做好治安防火任务，及时掌握各单位安保任务动态，为指点提供决策根据。四做好民事纠纷调解，严防矛盾激化及上访、告状、群体闹事等不安定事件发生。五加强日常林区巡查，深化田间地头，严防火灾、盗窃及人、畜损林事件发生。六仔细进展平安检查，消除事故隐患，确保公司林木与财富平安。七忠于职守、严厉执法、公正办事，严禁刑讯逼供，提高任务质量。八完成指点交办的其它任务。十五、捍卫部内勤任务职责一在部长指点下，担任林区防火、平安防备、案件查处等各项根底任务的统计、存档任务。二协助部长制定年度、季度、月度平安捍卫任务方案与各类资料。三在部长指点下，起草制定各项平安职责、制

16、度及平安事故奖罚文书，把平安任务纳入制度化、规范化管理轨道。四做好平安检查、考核及会议记录。五做好物资罚没款的建帐、运用管理任务。六担任文件的收发、登记管理及各种报表的汇总上报任务。七做好办公室的卫生清洁任务。八完成部长交办的其它任务。十六、消防干事任务职责一在部长指点下，做好消防平安各项任务。二仔细学习各项法律、法规及有关消防平安知识和消防法规。三掌握消防知识，对所属重点防火部位及配置的消防器材，做到心中有数。四经常检测消防设备，使其坚持正常运用形状。五对林区坚持经常性防火检查，强化林区防火管理，对火灾隐患及时查处与整改。六定期检查消防平安员任务形状，明确责任措施，严厉护林巡查制度。七配合各

17、事业部场与林区墓主签署防火协议书，严防清明节前上坟烧纸发生火灾。八与公司消防及相关单位加强联络，搞好协作，获得支持。九积极完成部长交办的其他任务。十七、消防平安员任务职责一在分管副部长指点下，仔细做好消防平安各项任务。二仔细学习消防知识，做到“四会即：会报警、会运用消防器材、会消除普通火险隐患、会扑救初起火灾。三建立重点部位火险档案，执行防火制度与措施，发现火险及时消除火灾隐患。四熟习各种灭火器材的运用、保养和灭火常识，提高紧急情况下的应变才干。五一旦出现火情，要冷静冷静、立刻行动，一面报警、一面组织扑救。六加强林区管理，坚持日常巡检制度，确保林区平安。七发现有碍消防平安的景象及时制止和报告。

18、八积极完成部门指点交办的其它任务。十八、捍卫部驻事业部场平安员任务职责一在捍卫部指点和所在事业部场指点下，做好林区防火与治安捍卫各项任务。二仔细学习、等法律法规，执行“预防为主、防消结合、确保平安的方针，落实各项治安、防火措施。三配合事业部场强化林区管理，严禁火种入园，制止闲杂人员进入林区游转或在林区内吸烟、明火取暖、作业，未经允许不得在林区内放牧。四配合所在单位对林区进展经常性巡查，及时去除林区易燃杂物，对发现的不平安火险隐患及时向部指点报告并督促限期整改。五督促、协助所在单位做好根底任务建档，制定年度安保任务方案，健全安保组织机构及各项安保制度与措施。六与事业部场严密协调配合，执行“双重管

19、理原那么，获得任务支持。七督促所在单位搞好法制培训与防火宣传，提高防火认识，掌握防火动态。八坚守岗位，有事请假，严禁擅离任守。九及时参与任务例会，积极完成部指点交办的其它任务。十九、门卫人员职责一在捍卫部指点下，做好门卫任务。二对外来车辆、人员进展检查登记后，方可进入，未经允许一概不准进入，防止无关人员及违法人员进入。三防备、制止企业财物外流，对公司的一切物资、产品没有完备的手续，一概不准放行。四维护好守卫区域内的治安次序，保证内外卫生清洁。五自觉遵守制度，坚守岗位，尽职尽责接受单位指点的监视与指点。六担任上下班职工摩托车、自行车等各类车辆的停放及平安管理。七配合捍卫部门纠正迟到早退人员。八对

20、不遵守门卫制度的职工，交单位指点或捍卫部门严肃处置。第三章 管理制度体系一、平安捍卫奖评考核制度一严厉执行林区防火、治安捍卫、平安消费责任清查制。二平安任务列入重要议事日程，尤其要把林区防火作为重中之重，与营林消费同方案、同安排、同要求、同考核、同奖罚。三实行治安任务“一票否决制，即：凡发生艰苦火灾、盗窃等各类事故的单位、指点，年内不得评先、受奖、晋级。四实行“百分制奖评考核，公司捍卫部会同运营管理部，每月对各事业部场进展一次考核，对治安捍卫任务突出的单位及时推行阅历，并予以通报表扬，对管理混乱，存在艰苦平安隐患的单位限期整改，并予以通报批判。五事业部场防火平安捍卫任务考核内容：、组织指点分：

21、机构健全、执行公司整体安排分；消防平安员、护林员配置齐全分；各项平安制度、职责健全、打印成册上墙分。、林区防火分：有林区防火方案、协议、警示图分；林区防火标志、警示图、警示牌、齐全、完好、醒目分；林区易燃物清理彻底无隐患分；无火灾、盗窃、人畜损林及林木砍伐分；消防器材配置齐全，专人保管，处于正常运用形状分；按要求举行防火专栏、板报分。、法制培训分：有培训方案、内容、笔记、试卷、简结分；无违纪违法分；化解矛盾纠纷、无上访、告状、群体闹事分。 、平安消费分：严厉操作规程、无违章作业分；严厉交通管理，建立司机、车辆档案分；无违章驾车分，按规定对事故隐患定期排查处置分。 、内部管理分：平安捍卫任务效果

22、好、有方案、安排、总结分；平安任务职责明确、责任落实、签署平安目的责任书分；各类平安文件、资料登记建档齐全、规范分；库房等关键部位门窗设备结实，符合平安要求分；严厉物资领用、发放管理，无化肥、农药等营林物资流失、被盗分；严厉值班、记录齐全分；严厉劳动纪律、无迟到、早退、脱岗、旷工分；建立平安消费事故档案、记录齐全分；平安用火、用电、无治安灾祸事故分；办理工伤保险分。六水电事业部平安捍卫任务考核规范、法制培训：分有培训方案、内容、笔记、试卷、简结分；无违纪、违法分；无上访、告状、群体闹事分；宣传力度大分。、组织指点分：机构健全、执行公司整体安排分；消防平安员配置齐全分；各项平安制度、职责健全，打

23、印成册上墙分。、平安消费分：严厉操作规程，无违章作业分；严厉交通管理分；平安行车无违章分；对设备及时维修、保养、检修、处置缺点分；及时检修供水、供电设备、保证供水供电分。、内部管理分：平安捍卫任务有方案、安排、总结，效果好分；职责明确、责任落实分；库房等关键部位门窗设备结实，符合平安要求分；严厉物资领用、发放，无流失、被盗分；各类平安文件、资料登记建档齐全、规范分；消防器材配备齐全、完好、专人保管，处于正常运用形状分；严厉劳动纪律、无迟到、早退、脱岗、旷工分；建有平安消费事故档案、记录齐全分；平安用火、用电，无治安灾祸事故分；办理工伤事故保险分。二、平安检查制度开展平安检查，是加强防备认识，消

24、除事故隐患，落实防备措施，有效提高平安保证才干的重要手段，特制定本制度。一坚持经常性平安检查，把火灾及各类事故隐患消灭在萌芽形状，构成单位自查，职能部门专查，公司综合督查的平安检查格局。二检查的内容：、平安机构能否健全，专兼职消防平安员、护林员能否配置齐全。、各项平安制度、职责能否健全，内容能否符合要求，措施、责任能否落实。、护林员能否坚守岗位，能否掌握林区根本情况，并采取有效措施。、能否坚持昼夜巡查，记录能否齐全。、能否建立防火、防盗重点部位档案，防备措施能否落实。、林区易燃物清理能否及时、彻底，防火标志、警示牌能否齐全、完好、醒目，火灾隐患能否及时去除，有无火灾、盗窃及人畜损林等事故。、库

25、房等关键部位门窗设备能否符合平安要求，有无防撬、防盗安装。、物资领用、发放手续能否齐全，化肥、农药等营林物资有无流失、被盗。、能否严厉操作规程，有无违章作业及消费事故发生。、能否严厉交通管理，有无违章驾车及交通事故发生。、有无法制培训方案、内容、笔记、试卷、简结，有无上访、告状、群体闹事等不安定事件发生。、平安职责、责任能否明确落实，有无签署防火及平安目的责任书。、消防器材配备能否齐全，有无专人保管，能否处于正常备用形状。、值班能否落实、记录能否齐全、有无脱岗、离岗情况。、对职工发生的违规、违纪及平安事故责任清查，落实处置情况。三检查的方法、单位自查。各单位应结合本部门实践，开展经常性自检自查

26、，及时消除各类事故隐患。、职能部门专查。公司捍卫部应把检查列为治安管理任务的一项重要内容并贯穿一直，做到“四查，即开展经常性检查、重点防火、防盗部位重点检查、火灾高发期及节假日加强检查、每月对平安捍卫任务进展定期检查。、综合检查。公司平安监视管理委员会，进展季度、年度综合检查。、对检查出的火灾及事故隐患、不安定要素和存在的问题，及时下发整改通知书，限期加以整改。三、林区防火管理制度林区防火平安，责任重于泰山，一旦发生火灾，将会毁于一旦，给国家及企业呵斥极大的经济损失，为此，特制定本制度。一严厉按照、等有关法律、法规，坚持“以防为主，防消结合的消防任务方针，仔细做好林区防火。二防火责任范围及重点

27、防火部位确实定。、按营林管辖区域，划定防火区域及责任范围。、凡工业、交通及人口密集区域的林区、以及林区内杂草丛生、干枯草较多、极易引发火灾的林区，都应例为三级重点防火部位。 、按树龄划分：-年生林区为一级重点防火部位，-年生林区为二级重点防火部位，年生以上林区为三级重点防火部位。 三建立重点防火部位档案，设置防火等级标志，绘制防火警示图，制定灭火疏散应急方案、措施。四根据重点防火部位、面积等要素，配足、配齐专兼职消防平安员、护林员。五林区管理。、严禁火种入园，制止在林区内吸烟、明火取暖，未经允许不得在林区内明火作业、不得放牧，进入林区的农用机车应加戴防火罩。、根据林区面积等有关情况，组织安排好

28、护林员，真实抓好林区巡查，并做好巡查记录。、及时去除林区内被修剪下的树枝、树杆等易燃杂物，发现火灾隐患及时消除。、仔细做好火灾高发期及清明节前群众上坟扫墓期间的林区防火管理，掌握林区内墓主住址等根本情况，做好防火宣传。、制定灭火应急预案，定期进展演练，消防平安员、护林员要仔细学习消防平安及林区防火等相关知识，做到“四会即：会报警、会运用灭火器、会发现消除火灾隐患，会扑救初期火灾。、护林员要树立高度责任心、使命感，坚守岗位，仔细做好林区防火任务。、定期召开护林会议，明确责任要求，加强防火认识，落实防火措施。、接受上级公司职能部门检查，对查出的火灾隐患及时整改。四、值班管理制度为进一步规范公司值班

29、管理，确保营林消费平安，营造平安、文明、调和的消费、任务环境，特制定本制度：一公司值班由办公室编排，各事业部、场值班由各部门自行安排，应写明带班指点及值班员工姓名，并悬挂或张贴于明显地方。二值班时间：、自星期一至星期五，每日下午下班至次日上班时间止。、公休节假日，上午八时至次日上班时间止，可随办公时间变卦而变卦。 三值班要求 、值班人员应按照规定时间，在指定场所延续执行义务，不得中途停歇或随不测出。 、值班人员遇突发事件可先行处置，事后可向主管指点报告，如遇职权范围不能处置的，应立刻请示主管指点处置。、值班人员应及时将值班时所处置的事项填写报告表，交班时送主管指点转呈检查。、一切值班人员不得无

30、故缺班、旷班。在值班时间内擅离任守者应给予纪律处分，情节严重呵斥后果的从重论处。、值班员工因病或其它缘由不能值班的，应先行请假或请其他员工替代，遇有特殊情况需换班或代班者，必需经主管指点赞同，否那么责任自傲。 、值班员工应按照规定时间交接班，并做好值班记录，以便分清责任。、违反本制度或其它与本职任务相关制度的，视情给予批判或处以元以上 元以下罚款。五、门卫管理制度一接受单位主管指点及职能部门的指点与指点，实行小时值班制，担任车辆、人员、物资出入、守卫区域平安捍卫。二严厉按照上级有关部门上岗条件与要求，进展门卫人员的配置运用。三熟习守卫区域环境情况和人事构造，以便于开展任务。四定期巡查，确保守卫

31、区域平安、稳定。五严厉出入登记、建立门卫出入登记表，对外来人员、车辆、物资一概进展登记。六严厉对外来人员、车辆、物资进展审查，确信无误后方可放行，并对放行对象的平安担任。七对外来人员出入审查，应留意商务礼节，规范文明用语，审查身份的可靠性，事由的真实性，携带物品的平安性。八严禁不接受审查、无正当理由、携带危险物品或有结伙滋事，扰乱办公次序及有盗窃嫌疑人员进入。九严禁携带公用物品私自外出，严禁带着老、弱、病、残及不相关人员进入单位及办公区域。十定期巡查、察看守卫区域内外环境变化情况，分析平安变化要素，采取平安防备措施，确保守卫目的内设备、物资及人员的完好和平安。十一及时维护好守卫区内外车辆、交通

32、、物资运送等次序、创建稳定、祥和的任务环境。十二妥善处置好守卫区内发生的扰序、打架、偷窃等各类异常事件。十三配合主管部门做好平安卫生、劳动纪律、仪容仪表、佩戴上岗证等方面的检查制度。六、人员出入平安管理制度一对人员的检查主要是有效制止以下人员：、公安机关通缉的重要犯罪嫌疑人员。、有盗窃、斗殴、赌博、吸毒、抢劫等作案嫌疑的人员。、公司内各单位任务人员，且无正当理由进入公司的人员。、带由残疾缺陷或神经、智力、体能妨碍的特殊人员。、对公司公共平安有潜在危害的人员。二对出入公司的人员应履行以下检查手续：、凡在公司各单位任务的人员，必需佩戴任务证或上岗证。、在公司务工的暂时性人员，须佩戴暂时任务证或身份

33、证。、到公司联络业务的外来人员，一概出示身份证、驾驶证或单位引见信涵等相关证明手续。、对手续不全或有嫌疑的人员，捍卫人员有权进展核对，并根据核对情况，决议能否通行。、对拒不接受检查的人员，捍卫人员有权制止其通行。、对扰乱检查次序及公共平安的人员，捍卫人员有权采取强迫措施，进展处置，情节严重的送交公安机关处置。、对严重违反公司出入规定的景象，可视情节轻重程度，给予一定的经济处分。七、交通平安管理制度为加强交通平安管理，遏制重特大交通事故发生，确保公司车辆及人身生命财富平安，根据及有关法律、法规，特制定本制度:一建立司机及机动车辆档案、公司所属各事业部场必需建立司机及机动车辆档案。、建立司机档案的

34、内容是：驾驶员姓名、性别、年龄、效力处所、驾照考取时间、驾照类型、号码、准驾车类、现驾车型、检审情况、平安行车里程，违章事故处分情况。、建立车辆档案的内容是：车主单位、姓名、车辆类型、型号含摩托车、农用车核定乘坐人数、载重分量、配置时间、牌照号码、行驶证号、投保情况、车辆情况、检审情况，行车记录。二车辆管理、公司所属各事业部场必需签署年度平安行车目的责任书，其内容是：机构健全，成立交通平安指点小组，一把手为交通平安第一责任人，职责明确、责任落实。制度健全，制定驾驶员与车辆管理各项制度，内容齐全、措施得力。宣传到位，举行交通平安专栏，张贴交通平安标语，每月组织营林承包人、司机及管理人员，进展交通

35、法规学习不少于一次。机动车含农用机车及非机动车，一概申报办理园区暂时通行牌照。、严厉车辆管理做好出车前、后检查，坚持车辆情况完好、符合平安行车要求。严厉遵守交通规那么，杜绝无证、酒后等违章驾车，不开“英雄车、赌气车、带病车不得超速、超载、超重、人货混拉。严厉派车制度，凡外出消费及执行公务用车，需填派车单，报经主管指点同意后，方可出车，并按指定道路行驶。未经指点同意，不得擅自将车辆转借他人，不得开车办私事。非机动车辆含电动车在园区内行驶制止带人，不得随意停放。外来车辆原那么上禁进林区，特殊情况需经指点同意。内外车辆拉运货物，进出园区时，必需接受门卫、卡站人员及稽查人员的检查、验票等所履行的检查任

36、务。对拉运砍伐下的树木及病虫害树枝、所载物采用限高并且绳索固定。、违反交通管理处分未挂牌照或年检、喷号车辆，擅自在消费区行车，由公司监管部门责令停顿行车，给予警告或暂扣车辆。私自改换、复制、喷编号的单位，私人行为给予元以上，元以下罚款，并暂扣车辆交公司处置。车辆所属主体单位，限期等违反本以下规定的，有监管部门责令停车、给予警告，并处元以上元以下罚款，情节严重的收回牌照或下年不予喷编号码。未按行车范围行驶或外出不登记，未按要求停放车辆的。将车辆转借他人，驾驶与准驾车辆不符的，不按规定乘坐人员，固定货物的，特种车辆无标志或平安防备措施的。违反车辆乘坐的行为人，由监管部门责令矫正，并按人数处以元以上

37、元以下经济罚款。、违反本规定或拒不执行本规定条款的或对监管部门的处分拒不执行的以及内部人员违规行为不予制止的，对单位主管指点和其他行为直接人员给予警告，情节严重的在公司内通报，致使公司财富、职工利益遭到艰苦损失，发生艰苦交通事故，构成犯罪的，移交司法机关依法清查责任。八、车辆出入平安管理制度一一切车辆进入公司时，必需接受门卫检查和登记，经检查无误后方可放行。二受检车辆的范围包括：、公司外部拉运货车、载货载物、载客通行的一切机动车辆。、内部联络业务、拉运货物、接送人员进出的一切车辆。、一切拉运货物通行的非机动车辆。三免检车辆的范围包括：、上级政府部门重要指点视察任务车队。、上级政府部门行政单位，

38、执行特殊公务的车辆。、社会各界团体事业单位观赏调查的车队。四车辆的出入登记管理，按以下程序与要求进展：、一切受检车辆进入公司时，须减速、停车，按规定进展登记。、登记的内容主要包括：姓名、车型、事由、出入时间、所载物品或人、物包括数量、特征单位等。、登记手续终了后，经检查无误后，方可放行。、对回绝登记或内容填写不完好的车辆、门卫人员有权制止通行。、对扰乱登记次序的景象，捍卫人员可采取强迫措施进展处置，情节严重的送交公安机关处置。五车辆出入检查按以下程序与要求进展：、车辆出入除按规定程序进展登记外，还应无条件接受检查，经检查无平安隐患后，方可通行。、车辆检查的主要内容包括：驾驶人员的平安性、驾驶车

39、辆的平安性、所载货物的合法性、乘坐人员的平安性等工程的检查。、在特殊紧急情况下，在规定的时间段或区域范围内，根据上级要求，可制止一切车辆通行。六对严重违反车辆进出管理的景象，捍卫人员采取强迫措施严加制止，情节严重并呵斥极坏影响或经济损失的，可视情给予一定的经济处分。九、物资出入平安管理制度一公司一切物资出入，必需接受捍卫人员的检查，方可放行。二出入物资必需具备以下根本条件：、与公司消费、建立、效力相关的设备、物资。、符合国家平安、质量、环保管理方面政策、法律和规定要求的物资。、以正当渠道出入，有合法手续发票、单据、合格证等合法手续的设备物资。、有公司各单位主管指点签批的废旧物资。三进入物资的检

40、查程序与要求、一切进入物资必需接受检查，经过各项检查手续后，方可进入。、检查程序：产质量量证书、发票、货物清单、运输协议及相关手续等。、检查工程：核对设备物资及相关要求，经办人员情况事项缘由等。、无任何检查手续的车辆、物资，须由公司或单位的引见信或来电。四运出公司物资的程序和要求、一切运出物资必需检查登记，经过各项检查手续后，方可放行。、运出物资应填写由所在单位主管指点审批签字并填清时间、货物称号、规格型号、数量用途。、捍卫人员仔细审核对填写不规范或审批手续不全的物资，有权责令退回补办手续。、除对运出手续进展审查外，还应对照实物查明用途、事由、单位、经办人情况，经审核无误、捍卫人员赞同后，方可

41、放行。五严禁以下物资进出公司、不符合国家平安、质量、环保等政策、法律、法规规定的物资。、对公司平安捍卫、环境卫生有艰苦影响或有潜在危害的物资。、以盗窃、骗取、勒索等方式或其它非正当手段获得的物资。、未经允许的易燃易爆或易挥发性化学原料。、不符合装载运输条件，且有平安隐患的物资。、无任何手续或正当理由同意进入的物资。、无审批、签字或与实物不相符合的物资。、其它违反规定或不符合要求的进出物资。六对违反物资平安进出管理规定和要求的情况，应根据事情严重程度和呵斥的经济损失大小，给予一定的经济处分。十、消防平安管理制度一各部门应按照上级主管部门消防管理有关要求，设置消防管理机构，配置消防平安人员，一致配

42、发购置消防设备器具，健全各项消防制度。二划分林区重点防火区域、地段、范围，采取预防措施，加强管理与控制。三在林区重点防火部位设置防火警示牌、道路、范围等明令制止，杜绝隐患。四定期组织消防平安、林区防火考核，对消防及火灾事故严厉按照“三不放过原那么进展查处。五加强消防平安检查，发现隐患及时排除，确保平安消费。十一、火灾隐患整改制度一火灾隐患必需引起各部门高度注重，对查出的火灾隐患要及时整改。二各部门发现火灾隐患后，要及时整改，本人不能处理的要及时向主管部门报告，由主管部门指点整改。三捍卫部门在防火检查中，发现火灾隐患后，能当时整改的，责成有关人员当场整改，不能当场整改的，及时将存在的火灾隐患向公

43、司主管指点报告，担任组织处理。四各部门及公司捍卫部，对检查出的火灾隐患及整改情况详细登记、艰苦火灾隐患要有立案、销案制度。五对一时难以整改的火灾隐患，单位指点要召集有关人员会议，专题分析研讨、制定整改方案，做到定人、定责、限期整改。六对本公司难以处理的艰苦火灾隐患，应立刻向公安消防及上级主管部门报告、恳求处理，在没有处理之前，要积极采取有效预防措施，确保平安。七对公安消防监视机关和上级部门要求整改的火灾隐患，要按照整改要求精神及时整改，整改后由捍卫部门向消防部门报告、恳求复验，复验合格后，予以销案。十二、消防平安员管理制度一消防平安员担负着本部门的消防平安捍卫任务，要具有维护国家财富的责任心和

44、使命感。二仔细学习消防任务有关知识，做到“四会即：会宣传消防知识、报火警、会运用灭火器具、会发现消除火灾隐患、会扑救初起火灾。三仔细担任地开展任务，熟习各种消防器材的运用、保养和灭火知识，提高紧急情况下的自理应变才干。四一旦发生火灾，要冷静冷静、立刻行动、一面报警，一面组织扑救疏散。五服从命令、听从指挥、坚守岗位、遵守纪律、积极担任地搞好消防任务。六留意察看，发现有碍消防平安的景象应及时制止和报告。十三、消防平安教育培训制度一公司成立消防平安教育培训指点小组，并有专人担任消防平安教育培训任务。二制定消防平安教育培训方案，并按照方案仔细贯彻落实。三培训内容与要求、有关消防法规、消防平安制度及消防

45、平安检查的程序。、本单位消防设备的性能和灭火器材的运用方法。、报告火警、扑救初起火灾及自救逃生的知识及技艺。、经过消防平安教育，要使每个员工知道本岗位火灾危害性、防火灭火措施以及自救逃生的知识、技艺。、消防平安检查责任人、管理人、消防平安员，必需经过消防部门专门培训合格后方可持证上岗。十四、防火巡查、检查制度一公司林区防火巡查、检查任务，由公司捍卫部进展督察。二各事业部场要组织平安员，对林区坚持经常性防火巡查，仔细填写巡查的时间、区域、巡查人、巡查内容，存在隐患等情况，终了后巡查人员及其主管指点还应在巡查记录上签名，以便待查。三防火巡查的内容：、用火、用电有无违章情况。、林区易燃物能否清理彻底

46、，有无火灾隐患。、消防设备器材能否配置齐全、到位、完好，处于正常备用形状。、林区巡查人员能否配置齐全，值班巡查任务能否落实、巡查记录能否齐全。、其它消防平安情况。四用火、用电有无违章情况，巡查人员发现违章行为时，要及时予以纠正并妥善处置火灾危险，无法当场处置的，应立刻报告，发现初起火灾应立刻扑救。五捍卫部每月组织一次防火检查，并进展考核。六防火检查的内容、火灾隐患的整改情况及防备措施的落实情况。、林区防火标志、防火警示牌能否制造齐全、醒目、完好。、灭火器材配置及有效情况。、用火用电有无违章情况。、员工消防知识掌握情况。、林区防火消防平安重点部位情况。、林区巡查情况及记录情况。、其它需求检查的内

47、容。十五、防火管理制度为仔细落实消防任务，确保林区平安，结合公司实践，特制定本防火管理制度。一各单位要经常检查平安防火任务，纠正消防违章，整改火险隐患，制止毁坏、盗窃和私自动用消防器材。二科学管理消防器材设备，定期检查、确保器材和配备处于良好的备用形状。三实行防火平安目的责任制，签署林区防火目的责任书，把林区防火责任层层分解落实到人头、地块。四定期对员工进展防火及消防平安教育，采取举行防火培训、防火专栏、板报、张贴防火宣传标语等多种方式，加强员工防火认识。五严厉林区管理、严禁火种入园、林区内不得吸烟、明火取暖、闲杂人员不得进入林区游转，未经允许不得在林区内放牧、明火作业。六发生火灾事故，应及时

48、向主管指点汇报，并及时拨打火警，组织人员进展扑救。七捍卫部门要定期组织相关人员对各单位进展林区防火及消防平安检查，发现火灾隐患、限期整改。十六、用火用电平安管理制度一未经单位消防平安担任人或消防平安管理人赞同，任何人不得擅自动火、接电、用电。二因施工特殊情况，需求进展电、气等明火作业的，应向捍卫部门审报审批，经审批合格后，方可进展。三在动火施工时，动火人员应严厉遵守消防平安有关规定，现场监护人员到位，并落实相应的消防平安措施，在确认无火灾、爆炸危险后，方可动火施工。四各部门动力及照明线路必需固定架设或暗设严禁乱拉、乱接，不得随意增设电器设备、照明灯具应采用固定式安装。五电器设备部位应坚持清洁、

49、开关、插座、配电盘柜周围不得堆放任何物品，各电器设备的导线、接点、开关闸刀不得有断线、老化、裸露、破损、制止运用不合格的保险安装和导线，电器设备严禁超负荷运转。六仓库内的电器安装、电源线路必需符合国家技术规定，非库内的线路要有隔管维护、灯具距堆垛程度间隔 不应小于.米，严禁在堆垛上方架设电源线路，严禁在库区间顶设配电器线路。七库区、车间的电源应设总闸刀、安装专门的开关，有防潮、防雨等专门维护措施、库区内的电源要有专人担任。八电器设备及电源安装，必需由持合格证的电工进展操作、检查维修保养时，必需严厉执行操作规程。十七、灭火及应急预案演练制度一必需按规定对林区及重点部位，制定真实可行的灭火和应急救

50、援疏散预案。二预案该当包括以下内容：、组织机构：包括灭火行动组、通讯联络组后勤保证疏散逃生组、平安救护组。、报警、接警、处置程序。、应急疏散的组织程序和措施。、扑救初起火灾的程序和措施。、通讯联络、平安防护、救护的程序和措施。三任务人员必需熟知本岗位灭火和疏散预案、定期演练、明确职责。四公安消防部门在本单位实施灭火演练时，各部门、岗位应积极予以配合。十八、羊虽然理暂行规定为加强林区管护，严防羊只损林，确保林木安康生长及营林消费有序进展，根据公司有关规定及要求精神，特制定本暂行规定：一适用范围、凡需进入林区放牧羊只的各事业部场及公司下属单位。、凡需进入林区放牧羊只的公司员工及营林承包户。、凡需进

51、入林区放牧羊只的外部单位、个人含在园区地域内设有固定住址的单位及个人。二管理要求、为加强羊虽然理，凡豢养羊只的事业部场及下属单位，每月日应将本部门及本辖区其它单位、个人羊只存栏情况照实上报公司捍卫部。、外单位及私人羊只原那么上一概不准在林区内放牧，确需放牧者，必需填报放牧恳求，经公司捍卫部审核备案，上报公司主管指点同意后，方可在指定的区域内放牧。、各事业部场羊只原那么上只准在本辖区范围内放牧，如确需在其它地域放牧，必需经公司捍卫部审核备案，上报公司主管指点同意后，方可在其它指定区域放牧。三收费及罚款规范、经公司同意赞同，公司员工、营林承包户进入林区放牧的羊只，每只每月收取草场费.元，其它外来单

52、位及个人的羊每只每月收取草场费.元。、外来单位及私人羊只存栏数不得瞒报、漏报，一经查出每只每月罚款元。、加强对放牧人员的管理教育，进入林区的羊只不得啃坏林木，一旦发生羊只损林，除赔偿林木损失费以外，视情处以元罚款。、羊只草场费由事业部收取，捍卫部监视执行。、赔偿费及罚没款由捍卫部收取并出具收据，一致上缴公司财务部。四、凡需进入林区放牧的牛及其它家畜原那么上按本规定执行。五、拒不执行本规定的加重处分，并制止在林区内放牧十九、捍卫部门内部管理暂行规定为加强捍卫队伍建立，提高整体实战功能，把捍卫任务纳入制度化，规范化管理轨道，确保各项任务有序开展，特制定本暂行规定：一内部管理制度、林区防火，平安捍卫

53、任务实行“定区、划片责任管理，构成各区责任人向各片担任，各片责任人向部长担任，部长向主管指点担任的三级责任体系。、每月日、日上午八时定期召开一次任务例会，其内容是：进展军体队列训练及政治业务培训，传达学习有关文件及会议精神，加强凝聚力、战斗力，提高办案技艺、执法程度及综合素质。各区、片责任人汇报任务进展、存在问题及下步任务方案、措施。部长及公司主管指点根据汇报情况进展讲评，安排下步任务，提出措施要求，及时处理存在的问题。、健全完善各项捍卫机构，职责制度，打印成册上墙，狠抓落实，努力降低各类事故、案件发生。、熟习掌握所在责任区、片重点防火、防盗部位，务工人员、重点人口等根本情况，做好根底建档任务

54、。、强化林区管理、严禁火种入园，严禁在林区内吸烟、明火取暖、作业，严禁闲杂人员进入林区游转，未经允许不得在林区内放牧，一经发现视情予以元罚款。、坚持经常性平安检查，加大林区巡查力度，特别是加强林区防火高发期及节假日防火及平安检查，及时发现、消除隐患并限期督查整改。、严厉值班及物资管理，确保企业指点及员工生命财富平安，严防物资流失、被盗。、协助并督查所在责任区、片单位，加强“五五普法，法制平安教育培训、宣传，做好“综治、民调等根底任务，无职工违纪、违法，无上访、告状、群体闹事等不安定事件及恶性案件发生。二内部奖罚规范、捍卫人员有以下行为之一者，视情予以元以上元以下罚款，情节严重的移交司法机关查处

55、。私自放行公司公共财物者。内外勾结监守自盗者。贪污受贿、吃拿卡要、耍特权有损公司笼统者。侵占挪用、贪污罚没款着。刑讯逼供、呵斥冤假错案者。徇私枉法，纵容庇护坏人或通风报信者玩忽职守，擅自离岗，对任务呵斥损失者。走漏公司，呵斥后果者。、捍卫人员如有以下行为之一者，视情予以以上元以下的罚款：不履行请假手续，未经指点同意，擅自不上班者。上班期间酗酒滋事，呵斥不良影响后果者。因督查不力，责任区、片单位发生火灾，盗窃各类事故案件者。所在责任区、片未建立根底任务档案影响整体任务者。不服从指点安排，擅自离岗，脱岗者。不填写任务日志及林区巡查记录者。不留意警容仪表，言行举止，与他人寻行滋事呵斥不良影响者。、奖励规范：发现并抓获盗窃财物者，被盗价值在元以下者，按%予以奖励。及时对所发生的案件，进展调查并可以提供有效线索者视情给予奖励。在艰苦火灾及