北大纵横-年薪制和经营者持股制度

1、.：.；aliqq 海量免费资料尽在此实施细那么第一章 总 那么为建立符合现代企业制度要求的鼓励机制，合理调理运营者收入程度，充分调动运营者的积极性和发明性，提高企业运营管理程度，促进企业经济效益的增长，实现国有资产的保值增值，根据珠国经号文的有关规定，特制定本实施细那么。 本实施细那么适用于市属授权运营主体和一类企业。资产营运机构的运营者的年薪管理方法实施细那么另行制定。市属其他已分类定级企业可由其上一级产权主体参照本制度制定相应的管理方法报市国经局或上一级产权主体同意后执行。未分类定级的市属企业运营者不实行年薪制。 本实施细那么所称“企业运营者，是专指本实施细那么中的年薪制对象：企业董事长

2、、总经理和副总经理。 市属已分类定级的国有及国有控股企业运营者薪酬实行年薪制。年薪制是以人为本，以业绩考核为根据，按劳分配与按消费要素分配相结合，以年度为单位对运营者劳动报酬进展支付和管理的一种现代企业分配制度。 董事长兼总经理的，年薪按董事长的规范兑现；未设董事长，由总经理作为法人代表的，总经理年薪按董事长的规范兑现；接受委托履行法定代表人职责的运营者年薪按董事长的规范兑现。实施年薪制的原那么： 分级分层管理的原那么； 运营者利益与企业运营成果挂钩的原那么；运营者与企业员工收入分配方式相分别的原那么；先考核后兑现的原那么；运营者短期收益与中、长期收益相结合的原那么；鼓励与约束相结合的原那么。

3、第二章 年薪的构成企业运营者的年薪构成如下： 总年薪=根本年薪+效益年薪+奖励年薪 根本年薪是企业运营者的根本生活保证，根本年薪根据企业的分类定级情况确定，数额见附表。效益年薪跟企业绩效考核结果挂钩。效益年薪是根据企业的实践运营成果,对运营者的绩效报酬。计算公式如下： 效益年薪=KKNQPSK：效益年薪基数，根据考核年度按核定的实践利润完成额减去客观要素后的净利润或扭亏增盈额(以下及附表称“核定净利润)，按附表分档累进提取；K: 效益年薪基数调理系数：根据考核年度核定净利润和上年核定净利润情况确定，按附表确定；N：运营效率系数根据考核年度净资产收益率，按附表确定；Q：利润减亏质量调理系数，根据

4、净利润增长与应收帐款增长的相关性，按附表确定；P：绩效考核系数，根据考核情况，按附表确定;S: 行业调理系数，根据企业所属行业,按附表确定。企业董事长的效益年薪按上式的%计算，总经理效益年薪按董事长的%计算，副总经理的效益年薪按总经理的%计算。 奖励年薪是指企业在超额完成目的运营成果且净利润较上年实现增长或可控本钱费用率较上年有所下降的情况下对企业运营者的一种奖励。 非专营垄断性行业中的公用事业行业的企业假设其净利润超额完成目的，且净利润较上年实现增长的情况下，可计提奖励年薪。计算公式如下： 奖励年薪=KQSI K：奖励年薪基数，根据考核年度超额净利润，按附表分档累进提取。 其中:超额净利润=

5、核定的实践完成净利润超越目的利润%以上的部分折半计算-目的净利润； 假设目的净利润小于上年实践净利润的，改为减上年实践净利润； Q：利润质量调理系数，根据净利润增长与应收帐款增长的相关性，按附表确定； S：行业调理系数，根据企业所属行业，按附表确定。 I：利润上缴奉献系数，根据企业利润上缴情况，按附表确定。 专营垄断性行业中的公用事业企业完成目的净利润且净利润较上年实现增长，销售收入较上年增长%并且其可控本钱费用率可控本钱费用/营业收入较上年有%以上的节约率时，可计提奖励年薪。公式如下：奖励年薪=考核年度可控本钱费用节约额C% 考核年度可控本钱费用节约额C超越万元的部分按.%计提。 C：考核年

6、度可控本钱费用节约额=可控本钱费用预算额-可控本钱费用实践额； 企业董事长的奖励年薪按上式的%计算，总经理奖励年薪按董事长的%计算，副总经理的奖励年薪按总经理的%计算。 企业运营者奖励年薪总额最高不能超越企业超额净利润的%。假设超越该比例，各运营者奖励年薪同比例下调。 第三章 年薪的兑现和支付市国经局设立薪酬与考核委员会，详细担任市属授权运营主体、资产营运机构、一类企业的运营者的年薪兑现和管理事宜。集团型企业应在董事会设置薪酬与考核委员会，担任对下属企业的运营者的年薪兑现和管理事宜以下统称“薪酬与考核委员会。薪酬与考核委员会根据考核结果对企业运营者进展年薪兑现。兑现条件如下： 运营者考核年度中

7、途离任者不予兑现当年的效益年薪和奖励年薪，病休期间不予兑现效益年薪和奖励年薪，由组织调离本岗位者按在岗月份兑现效益年薪和奖励年薪。 因运营性要素导致企业净资产负增长者不予兑现效益年薪和奖励年薪，并按照本制度第十七条之规定扣罚企业运营者的风险抵押金。 企业未完成利润上缴义务的，不予兑现效益年薪和奖励年薪。 因决策失误，导致国有资产艰苦损失损失超越万元或超越净资产%以上的，不予兑现效益年薪和奖励年薪，并按照本制度第十七条之规定扣罚企业运营者的风险抵押金。 运营者年度考核根本称职者，扣减其效益年薪的%和奖励年薪的%；不称职者不予兑现效益年薪和奖励年薪。此条拟移植进运营者年薪兑现方法如下： 一根本年薪

8、由企业按月以现金方式发放。 二企业效益年薪和奖励年薪按如下方法兑现： 效益年薪和奖励年薪总和的%在考核终了后日内以现金方式支付； 效益年薪和奖励年薪总和的%作为风险抵押金缴存薪酬与考核委员会，直至风险抵押金总额到达规定的数额止； 效益年薪和奖励年薪总和的其他部分计入“可转化年薪，转化为企业股权。 可转化年薪=效益年薪+奖励年薪-现金支付部分-应交纳的风险抵押金可转化年薪的转化方法如下： 公司运营者年薪转化为股权的计算： 股权数=可转化年薪/企业考核年度平均净资产/实收资本 企业考核年度平均净资产=年初净资产+年末净资产/ 本细那么所称股权泛指股份的股份或股票、有限责任公司及全资企业的产权。股权

9、的授予。薪酬与考核委员会在考核终了后个月内向企业运营者授予相应的股权。 企业运营者持有的公司股权由薪酬与考核委员会在考核终了后根据考核结果，由企业在年薪兑现确认书下发后天内将可转化年薪如数上交薪酬与考核委员会。薪酬与考核委员会根据企业上缴的可转化年薪授予股权，并在授予后的次年生效，多次授予的股权可以累计。所授股权享有按照其数额参与企业分红的权益以及在任期终了后要求薪酬与考核委员会回购的权益。 所授股权分红的计算： 股权分红=股权数企业考核年度税后净利润/企业实收资本 股权分红由企业从每年的税后净利润中提取，在年度考核终了后日内以现金向持有人发放。 第四章 风险抵押金的管理企业运营者应于第一个考

10、核年度签署资产运营责任书或聘用合同时，以现金方式向管理部门交纳风险抵押金。交纳数额为本年度根本年薪的%，且不得低于万元。 企业运营者还应于每年考核终了后根据本制度第十三条之规定继续交纳风险抵押金。 企业运营者交纳的风险抵押金累积至附表规定的数额时可停顿交纳。企业运营者离任经审计确认后，其累计交纳的扣除扣罚额之后的风险抵押金在离任后两年内按银行一年期存款利率计算连本带利退还。企业运营者风险抵押金的扣罚规定： 一、完成目的净利润扭亏目的%以下的，扣罚其企业运营者累计交纳风险抵押金的%； 二、企业因运营性要素导致净资产负增长者，按照净资产下降率的%扣罚其企业运营者累计交纳的风险抵押金； 三、因决策失

11、误，导致国有资产艰苦损失超越万元人民币或超越净资产%以上的，视情节轻重扣罚其企业运营者累计交纳风险抵押金的%-%； 四、本细那么实施后考核、审计以及离任审计中出现的企业运营者任期内以往年度的潜亏、虚盈，按照潜亏、虚盈额的%扣罚其累计交纳的风险抵押金，风险抵押金不够扣罚时，继续扣罚其转化股权至零为限；情节严重者，按有关法律、法规清查该企业运营者的行政直至刑事责任； 第五章 公司年薪转股权的管理年薪转化股权来源按以下方式实现： 企业增资扩股 企业中国有股和其他股东的转让股权企业运营者的第一个任期为年，此任期内经过本制度实施持有的股权无表决权，但享有分红的权益，其分红在年后随股权正式完成法律确认手续

12、后领取。假设运营者延续年业绩考核合格，其在职期间的年薪转化的股权在履行一定的手续后就正式属于运营者。假设年内运营者有一年考核不合格、运营未满年自愿离任或其它缘由被免职，运营者在此期间的年薪转化股权和随股权的分红就被企业收回。 假设经过考核合格且延续运营时间满年的运营者离任，其在职期间的年薪转化的股权，在满半年的察看期后将正式属于运营者。假设运营者情愿变现，经离任审计确认无艰苦违法违规、失职或其他损害股东利益行为，并满半年察看期，企业应以不低于上年年终每股净资产的价钱回购；发现有损害股东利益行为的，应根据损害程度扣减其转让所得，并给予相应处分。愿继续持有的，经离任审计确认无损害股东利益的行为，满

13、半年察看期后要及时天内完成工商变卦等股权的法律确认手续。 假设经过考核合格且延续运营时间满年的运营者继续任职，其前年内获得的转化股权，在半年的察看期满后及时天内完成工商变卦等股权的法律确认手续，股权永远属于运营者。在后续的任职期间离任前，已确认的转化股权和以后确认的转化股权不得转让或抵押，但已确认股权的分红可以和其它股东一样享有。 在后续任职期内，每年再获得的转化股权，在半年的察看期满后就可以立刻完成股权确认的法律手续，股权永远属于运营者，每年确认一次，直至运营者离任。 运营者在年期内，产权管理部门没有特殊情况不得调离。假设运营者在年内被国有产权管理部门调离，其在此前获得的转化股权在半年观测期

14、后转为运营者完全一切。运营者情愿变现的由企业以不低于上年年终每股净资产的价钱回购，情愿继续持有的应及时完成股权确认的法律手续。公司运营者在任期内死亡的，其转化的股权按照第二十一条之规定做相应处置，股权或兑现的收益归该运营者指定的财富承继人一切。 第七章 年薪的其它监管措施 运营者在遇到任期终了、退休、岗位调离、辞职、解雇情况等时应接受由市国经局和其他相关部门组织的离任审计。离任审计中发现有艰苦问题的，除按第十七条之规定扣罚其风险抵押金外，薪酬与考核委员会有权对该运营者经过本制度实施持有的转化股权实行部分或全部的扣罚或冻结。经市国经局和上一级产权主体内部审计部门及政府审计部门审计确认的企业少报利

15、润，不得作为计算效益年薪和奖励年薪的根据。运营者的风险抵押金和上缴的可转化年薪由薪酬与考核委员会设薪酬管理资金专户管理，详细管理事宜由薪酬与考核委员会担任。运营者的效益年薪和奖励年薪在企业工资总额外单列，不占用职工工资总额。运营者的年薪列入企业本钱，其中根本年薪按月以现金方式支付，效益年薪和奖励年薪在年末预提，列入企业管理费。 本细那么所确定的年薪为含税值，其个人所得税由发放单位代扣代缴。实行年薪制的企业运营者不得再享用本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入车改补贴除外。如继续享用上述收入的，市国经局应责令其退回，并视情节轻重，给予通报批判和经济处分。企业运营者离任计算经济补

16、偿和交纳各项劳动保险如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等时，其规范为根本年薪。但效益年薪和奖励年薪不得计算在内。 第八章 附 那么董事会未设置薪酬与考核委员会的，其职能由董事会代行。本细那么的解释权在珠海市国有资产运营管理局。本细那么自公布之日起实施。附表一 根本年薪规范企业根本年薪及风险抵押金累计交纳规范表单位:人民币元企业 类别档 次根本年薪规范风险抵押金累计交纳规范董事长总经理副总经理董事长总经理副总经理一,二,三,附表 效益年薪计提比例表效益年薪基数K表 单位：万元附表效益年薪基数调理系数K表R=本年核定净利润/上年核定净利润KR.R.R附表 运营效率系数N表R=净资

17、产收益率NR%.%R%.%R%.%R%R%.R%.R%.阐明:减少亏损,但尚未盈利的企业,营运效率系数N=附表三 利润质量调理系数Q表R=本年净利润/本年平均应收帐款/上年净利润/上年平均应收帐款调理系数QR.J.J.J.R.阐明:平均应收帐款=(年初应收帐款+年末应收帐款)/减亏企业的R的计算公式改为：R=上年净利润/上年平均应收帐款/本年净利润/本年平均应收帐款扭亏为盈企业的R的计算公式改为：R=上年亏损额/上年平均应收帐款/(本年净利润+上年亏损额)/本年平均应收帐款附表 绩效考核系数P表J=绩效考核分PJ.J.J.JJ.J.J.附表 行业调理系数S表行业类型S备注非专营垄断性行业.专营

18、垄断性行业.含供电、供水、免税、公汽 附表四 奖励年薪基数(K)计提比例表附表四 利润上缴奉献系数(I)比例表R=利润上缴额/净利润额权重IR=本年利润上缴额/上年利润上缴额权重II=I+I/R%.R.%R%.R.%R%.R.%R%R.%R%.R.%R%.R.R%.R.珠海市市属企业运营者持股任务指点意见总 那么为推进和规范我市国有企业的运营者持股任务，进一步强化对运营者的鼓励与约束，充分调动运营者的积极性和发明性，深化国有企业分配制度改革，特制定本意见。本制度适用于市属一切国有独资、控股企业，其他市属国有企业可以参照本制度执行。运营者持股是指经过使企业运营者在完成事先商定的运营目的后，在规定

19、期限内经过一定的方式获得一定数量的企业股份或虚拟股票的一种新的分配制度。运营者持股主要采用以下三种方式，即：直接购股、奖励股票或虚拟股票、授予股份票期权。企业可根据详细情况加以灵敏选择。【删】运营者持股任务在珠海市国有资产运营管理局以下称“市国经局的指点下进展，持股方案由公司董事会薪酬管理委员会提出报股东大会或上一级产权主体同意，其根本原那么为：坚持鼓励与约束相结合。运营者以其持有的股权分享企业的运营成果，承当企业的运营风险，鼓励主要运营者在持股群体中持有较高比例的股份，真实把鼓励机制和约束机制有机结合起来。坚持运营者责权益相结合。要把消费运营权真正放给企业，确保运营者的合法权益。运营者必需真

20、实承当消费运营的全部责任，尽职尽责，确保国有资本出资人和其他股东的权益不受损害。坚持运营者短期利益与长期利益相结合。经过制定科学的考核目的体系，处置好运营者按劳分配的工资收入与按消费要素分配的股利收入的关系，在保证短期利益的同时，把运营者的行为引向企业长期利益，提高收入透明度，防止短期行为和灰色收入，保证企业继续稳定开展。坚持分配制度改革与相关配套制度改革相结合。要建立和完善对企业运营者的培育、选拔、任用、考核和监视机制，实行竞争上岗和任期及离任审计。坚持积极试点和稳步推进相结合。实行运营者持股制度既要积极，又要稳妥，要仔细抓好试点，不断总结阅历，获得阅历后再逐渐推进。 持股人范围和股份来源第

21、五条 在珠海市依法设立的市属国有独资、国有控股有限责任公司和股份，具备以下条件的，经同意，均可实行运营者持股。企业产权关系明晰，运营管理规范；赢利的生长性企业；属普通竞争性行业；指点班子比较团结，对本企业开展有自信心，对运营者持股任务态度积极。第六条 持股人范围为：中心运营者：企业的董事长、总经理和副总经理；其他：中高层管理人员、技术业务骨干员工、有艰苦奉献的员工等，详细人选由公司董事会决议并报珠海市国有资产运营管理局以下称“市国经局核准。第七条 实行运营者持股的股份来源按以下方式实现：企业增资扩股企业中国有股和其他股东的转让本意见所称股权泛指股份的股份或股票、有限责任公司及全资企业的产权。直

22、接购股第八条 直接购股是指运营者出资，经过购买企业存量资产或增资扩股方式持有企业一定数量的股权。 运营者的购股价钱或入股时的折股价钱以经评价后的企业净资产为根据。付款可以采取一次性付款和分期付款两种方式。持股人一次性付款，可在价钱上给予不超越%的优惠。持股人分期付款，首期付款比例不得低于应付款总额的%，其他应付款必需在三年内每年/缴清。在未缴清应付款前，持股人所得的红利必需全部用于清偿所欠购股款；在完全付清购股款前只能按照已付款部分行使股东权益包括分红权、投票权等。持股人在一次性缴清全部应付款项或支付商定的首期购股款后，即可向工商部门办理产权变卦登记，并按所持有的股权全额享用分红权、按照已付款

23、部分行使表决权并承当股东的各项义务。持股人在缴清全部应付款项前应将已持股权质押给出让方。 运营者离任，对已付清购股款的股权部分，可自行决议能否继续持有。需求转让股权的，可先依法转让，并将转让所得提存上一级产权主体有优先购买权，经离任审计确认无艰苦违法违规、失职或其他损害股东利益行为后的满半年可将转让所得提现；发现有损害股东利益行为的，应根据损害程度扣减其转让所得，并给予相应处分。愿继续持有的，经离任审计确认无损害股东利益的行为半年以后方可自行处置。 运营者离任，对未付清购股款的股权部分，由市国经局根据其离任审计结论确定能否保管其继续认购的资历，市国经局以为不符合继续认购资历的，应通知该运营者停

24、顿缴款，其未付清购股款的股权失效。奖励股权 奖励股权是指运营者完成或超额完成规定的运营目的而获得的奖励。 产权单位或股东大会每年对企业的运营业绩进展考核，并核定、计算运营者当年应得的奖励股权，逐年累积；未完成运营目的的，相应扣减其往年累积的奖励股权，没有累积的，从运营者的本年收入中抵扣。运营者获得的奖励股权，次年度即可参与分红，其分红在年后随股权正式完成法律确认手续后领取。 假设运营者延续年业绩考核合格，其在职期间的奖励股权在履行一定的手续后就正式属于运营者。假设年内运营者有年考核不合格、运营未满年自愿离任或被免职，运营者在此期间的奖励股权和分红就被企业收回。 假设经过考核合格且延续运营时间满年的运营者离任，其在职期间的奖励股权，在满半年的察看期后将正式属于运营者。假设运营者情愿变现，经离任审计确认无艰苦违法违规、失职或其他损害股东利益行为，并满半年察看期，企业应以不低于当年每股净资产的价钱回购；发现有损害股东利益行为的，应根据损害程度扣减其转让所得，并给予相应处分。愿继续持有的，经离任审计确认无损害股东利益的行为，满半年察看期后要及时天内完成工商变卦等股权的法律确认手续。 假设经过考核合格且延续运营时间满年的运营者继续任职，其前年内获得的奖励股权，在半年的察看期满后及时天内完成工商变卦等股权的法律确认手续，股权永远属于运营者