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1、Word - 3 -有关城管协管人员基本情况调查报告 你所需要的办公范文 PAGE 2 2022 关于城管协管人员基本状况的调查报告 适用于年终总结、工作汇报与新年方案 汇报人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your co 汇报人：XXXX Your content to play here, or through your copy, paste in
2、this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. 基本状况 蜀山区是合肥市四大中心城区之一，总面积261.36平方公里，总人口102万。 蜀山区城市管理局与蜀山区城市管理行政执法局是两块牌子，一套机构，机关内设1办5科1中心，下设3个行政执法大队，11个镇街园行政执法中队。现有8名公务员，161名事业编制行政执法队员，405名城管协管人员。 XX底，蜀山区城管行政执法协管人员基本状况调查
3、如下：现有协管人员405名，其中由区城管行政执法大队聘用的98人，由各镇街园聘用的是203人，由各个社区聘用的是104人;在现有些协管人员中，男性为340人，女性为65人;文化结构为学校程度的2人，初中82人，高中(中专)166人，大专127人，本科28人;年龄结构为50年月诞生的有19人，60年月的有72人，70年月的有103人，80年月的有173人，90年月的有35人;月工资收入不足1500元的有236人，1500元至2500元的有160人，3000元以下的是7人，3000元以上的仅有2人;延续从事协管工作XX年以上的有29人，2年以上XX年以下的有376人。协管员工作现状状况分析 一是没有严格的协管人员入口标准 目前，在就业形势非常严重的状况下，相当于一部分退伍战士，高中(中专)毕业生，大专生甚至本科生进入社会后自谋职业非常困难。为了社区稳定，同时，社区城管需要有一部分人来参与。因此，在聘用时没有严格的入口关，往往是由主管领导说了算，全市没有统一的应聘标准和手续，因而进入人员的素养也参差不齐，只要穿上征服就成为协管人员的现象较为普遍。 二是没有严格的协管人员培训机制 协管人员是城市管理行政执法的重要补
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