企业招聘现状调查问卷

1、说 明：本次调查是衢州学院 （筹）经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查。我们希望通过本次调查，了解企业人员招聘现状及存在的问题。人力资源从 业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷。我们会对您提供的数据严格保密，请根据您所在企业的情况，回答所有 题目，调查结束后，您可以免费向我们免费索要调查结果。谢谢您的支持！ 1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划？（单选）C 没有A有，并且按计划执行B 有，但是未能按计划执行 2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，是否明确界定对候选 人的要求？ （单选）A几乎没有 B 很少有 C 有一部分有 D 很大一部分有 E 几乎

2、 全部有 3、贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（可多选）高层管理 / 专业人员A 猎头 B 网络招聘 C 报纸D 杂志 E员工/ 熟人推荐G人才招聘会 H 校园招聘其他（请注明）中层管理 / 专业人员A 猎头 B 网络招聘 C 报纸D 杂志 E员工/ 熟人推荐G人才招聘会 H 校园招聘其他（请注明）般员工A猎头 B 网络招聘 C 报纸 D 杂志 E员工/ 熟人推荐G人才招聘会 H 校园招聘 其他（请注明）4、贵公司在对候选人进行评价前，对候选人是否有明确的评价标准？（单 选）A有书面的、明确的评价标准B 有明确的评价标准，但是并没有落实到书面上 C没有明确的评价标准5、企业在招聘时最看

3、重应聘人员哪方面的素质？（可多选）A 专业技能 B 教育背景 C 工作经验 D 工作态度 F 年龄 G 性 别H忠诚度 I 职业道德 其它（请注明）6、哪些人员会参与对候选人的评价（可多选） ： 高层管理 / 专业人员A 人力资源部B外部专家C未来的上司D未来同级别的同事E未来的下属 中层管理 / 专业人员 A 人力资源部 B外部专家C未来的上司D未来同级别的同事E未来的下属 一般员工 A 人力资源部B外部专家C未来的上司D未来同级别的同事E未来的下属7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响： 高层管理 / 专业人员A 用人部门 B 人力资源部 C 主管人力资源的高层领导 D 公司最

4、 高领导中层管理 / 专业人员A 用人部门 B 人力资源部 C 主管人力资源的高层领导 D 公司最 高领导一般员工A 用人部门 B 人力资源部 C 主管人力资源的高层领导 D 公司最 高领导8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员， 在招聘方面接受过专业的训练？A 非常同意 B 比较同意 C 不好说 D 比较不同意 E 非常不同意9、贵公司是否计算了“每招聘 1 名员工所花费的成本”？A 是 B 否10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是： （ 多选） A人力资源部招聘人员的专业训练不够B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够C人力资源部与业务部门的配合不默契B招聘的流程不合理E人员招聘不能

5、满足业务发展的需求F人力资源需求计划不明确，招聘计划性不强G招聘经费有限，招聘渠道有限H很难对候选人进行客观公正的评价I 来应聘的优秀人才不多J 公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够其他（请注明）11、贵公司高层领导对招聘工作：A非常重视 B 比较重视 C 一般12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作：D不太重视E 非常不重视A非常重视B比较重视C 一般D不太重视E 非常不重视13、客观地评价，您对贵公司人员招聘现状的：招聘质量A非常满意B比较满意C 一般D不太满意E 非常不满意招聘过程A非常满意B比较满意C 一般D不太满意E 非常不满意招聘效率A非常满意B比较满意C 一般D不太满意E 非常不满

6、意招聘的公平客观性A非常满意B比较满意C 一般D不太满意E 非常不满意对新员工原工作经验、背景的考察A 非常满意 B 比较满意 C 一般D不太满意 E 非常不满意正确聘用新员工的决策能力A 非常满意 B 比较满意 C 一般D不太满意 E 非常不满意招聘系统与 HR其他系统的配合A 非常满意 B 比较满意 C 一般D不太满意 E 非常不满意您所在单位的背景性资料所在行业： A信息技术； B 房产建设；C制造业； D 医药；消费品； F 能源化工；G物流； H 综合服务； I 金融； J传媒； K 公共事业； L 农林牧渔单位性质： A外商独资（外企办事处）； B 私营民营； C 国企； D 事业年销售额： A10亿元以上； B10 亿元1 亿元； C1 亿 3000 万元；D3000万元 1000 万元； E1000 万元 500 万元 F500 万元 100 万元 G100 万元以下单位人数： 单位所在地： 单位成立了多长 时间