汽车制造公司安全质量统一标准化管理专项规章新规制度汇编安全生产奖惩管理详细规定

1、Word - 5 -汽车制造公司安全质量统一标准化管理专项规章新规制度汇编安全生产奖惩管理详细规定 平安生产奖惩管理要求 平安生产奖惩管理要求 1任务 为了提高职员平安生产自觉性，预防违背劳动纪律和违法渎职行为，确保企业各制度实施，经过平安生产奖惩管理，调动职员主动性，以确保国家平安生产法、中国消防法、道路交通管理条例和劳动庇护规矩执行实施。 2适用范围 本要求适适用于本企业平安生产奖惩管理。 3引用标准 平安生产法、各级人员平安生产责任制、中国消防法、上海市道路交通管理条例。 4术语 无 5职责 无 6管理细则 6.1各级领导和职员不推行平安生产责任和不仔细执行实施平安生产法相关平安生产制度

2、和要求，以致发生严峻工伤事故，扣除责任者和相关人员奖金一至三个月，（对重事件故所在部门扣1020分），除作经济处罚外还要对相关人员举行必须行政处分，直至追究其刑事责任。 6.2.各级领导在组织按排生产时，应坚持“五同时”，并真正执行“平安第一、预防为主”生产方针。企业项目应实施“三同时”，如明知危及职员平安和健康，能处理但未立刻实行有效办法消退隐患，以至造成职员伤亡，将按平安生产奖惩要求处理。 6.3各级领导有章不循，违章不纠，带头违章指挥者，指使职员违章操作，查实一次，罚款500元，造成工伤事故者，将追究相关人员责任。 6.4职员不遵守平安操作规程和平安管理相关制度及要求，查到第一次以警告教

3、导，其次次罚款300元，第三次加倍，屡教不改者给行政处分。对因违章造成事故者，将据事故轻重影响大小赋予重罚、处分直到追究其刑事责任。 6.5在工作时光内做私活，违背劳动纪律而发生伤亡事故者，不予作工伤处理，但作工伤上报，造成她人伤亡，由肇事者负担停工期间奖金、工资差额。造成严峻后果，还将给行政处分直到追究其刑事责任。 6.6对无故拆除生产设备上平安防护装置，平安保险装置，平安设施和平安信号装置部门按相关要求处理、并恢复。对无故拆除造成事故者，将扣除相关部门平安经责分。 6.7对检验中发现事故隐患，应按“三定四不推”（定人员、定办法、定时限：股级不推销售服务中心、销售服务中心不推企业、企业不推上

4、级企业、上级企业不推市）标准，主动实行有效办法、如互相推委，不负责任，迟延时光以致造成重伤和死亡事故，将追究相关人员责任。如经努力确无条件处理隐患，主管平安领导应尽速书面汇报主管平安副总经理，哀求协助处理，相关部门接汇报后无故迟延以致造成重伤，死亡事故者。 6.8新进职员应经过企业、部门、股级三级平安教导，调动工种人员应经过部门、股级二级平安教导，经平安教导后方能上岗跟班操作，未经平安教导私自支配上岗操作造成事故，将扣除部门领导30天奖金。 6.9凡发生工伤事故部门，按企业经责制考评相关要求处理，如见伤不救和私自破坏现场，视后果轻重，扣除相关人员三至六个月奖金。 6.10领导和职员不仔细汲取教

5、训，以致反复发生类似事故，扣除相关领导和责任者奖金30天，造成严峻事故将给行政处分。 6.11相关部门应按责任制分解内容，做好工作，如工作渎职，以致发生重事件故，扣除部门领导30天奖金。 6.12生产需要接暂时线时，需书面汇报相关部门同意后，办妥审核手续，由电工装接。使用时最长不得超出1个月。违背上述要求，查实一次罚款300元，造成事故将追究相关人员责任。 6.13国家要求电气、锅炉、焊割、起重、车辆驾驶等特别工种操作人员应举行特地平安技术培训，经考试合格后持证操作。如无证上岗操，造成后果由其本人负责；对指派其举行违章操作领导，也一样处罚，若造成伤亡事故，将追究其责任；特别工种人员到期通知复训

6、，不参加者但仍从事特别工种人员，提议相关部门调其离工作岗位。 6.14进出要害部门（危急品仓库、配电间等）应举行记下，无正值理由私自进入要害部门，查实一次赋予警告，其次次罚款300元，禁火区域动火，须办理危急作业审批手续，经人力资源部同意后，方可动火。未经同意，私自动火者罚款300元，造成后果将追究相关人员责任。消防设施由消防管理人员整理，无故玩弄破坏消防设备者，将视后果轻重按相关要求柔和处理。 6.15在制订长远及年度方案时，应把改善职员劳动条件作为企业改造一项关键内容，挖潜、革新、改造要做到消退危害，预防职业病、职业中暑、职业中毒发生，新建、改建、扩建要做到“三同时”如违背以上要求以致危害

7、职员健康者，视后果轻重将追究 相关部门领导1-3个月奖金。 6.16对发生工伤事故负有责任部门领导扣除2-4个月奖金。 6.17严格管理企业公务车使用，除严格遵守审批程序之外，不准私自动用，违者罚款500元，造成后果将追究其责任。 6.18凡在营销仓储中，发现事故隐患和险情后主动实行办法，使之转危为安者，或在企业发生事故后，对奋力救护伤员及国家财产，扑火救灾有功人员，经群众评议，领导 同意可分离给奖励或晋升工资等嘉奖。 6.19凡仔细实施上级要求和制度，能勇于向违背平安制度人举行批判教导，立刻订正和指出违章操作，冒险蛮干，避开重事件故发生有功人员，将视状况赋予奖励或晋升 工资等嘉奖。 6.20对能仔细完成总企业、子企业下达平安指标部门将在年底经责制考评