劳动仲裁应诉答辩书真实案例-关于严重违纪辞退劳动合同签订等

1、.：.；劳动争议仲裁争辩书*市塘沽区仲裁委员会：劳仲审字办第，号应诉通知书已收悉，现争辩人就A，B，C与我单位的劳动争议一案，争辩如下：一、争辩恳求：请仲裁委员会依法判决驳回恳求人的仲裁恳求。争辩人因恳求人A，B违反用人单位规章制度而合法解除与恳求人的劳动合同关系：A在未经公司担任人答应情况下，携非我公司的无关人员进入冷库重地，B在明知其行为不合规定情况下，知情不报，庇护袒护，争辩人在恳求人未按规定做任务交接得情况下，仍按照离任流程为恳求人办理了离任手续，依法出具了解除劳动合同通知书，并多次去公司宿舍通知恳求人，后短信，告知此事，要求其接纳通知书。争辩人因C在一个月合同宽限期内无故不签署劳动合

2、同，并在公司下达签署劳动合同通知书情况下仍置之不理，公司依法终止与其劳动关系。故恳求人在劳动争议恳求书中提出公司无故违法解除劳动合同不符合现实！二、争辩理由：、针对恳求人A的诉求争辩如下：. 关于无故解雇争辩：A年月日进入公司任务附证明资料一：员工资料表及考勤记录；恳求人A在任务期间，利用职务之便，在未经公司担任人答应情况下，携非我公司的无关人员进入冷库重地，恳求人B在明知其行为不合规定情况下，知情不报，庇护袒护，我公司已就此事向有关司法部门立案调查【附证明资料二：派出所立案书已立案无法取出，但可以调阅】及公司处分记录并做出解雇处置，解雇理由如下：A.根据公司(附证明资料三：管理制度复印件)，

3、第四十八条.款，严重违纪解雇条款制度第页；第四十八条 员工具有以下情况之一者，应予以解雇：.假借职权，营私舞弊，假公济私者。.玩忽职守并给公司呵斥严重损失，或者给公司呵斥严重的不良影响者。.利用职权之便行贿受贿，给员工和公司呵斥损害者。.意图盗窃侵占公司或同事财物经查实者。.仿效上级主管人员签字，盗用公司印信或擅用公司名义者。.挪用公款，或故意毁损公物情节严重者。.非消费人员未经答应擅自进入消费作业场所者。.不服从主管指挥调遣或欺骗指点，给公司呵斥损失或有能够呵斥损失者。.未经指点同意认可，擅自对外发布信息，对公司笼统呵斥严重损害者。.擅自在外兼职影响其本职任务者。.泄露公司、捏造谣言或酿成不

4、测灾祸，致公司受艰苦损失者。.品性不端，影响恶劣，严重损及公司信誉或笼统者。.有要挟侮辱上级的行为，情节较重者。.吸食毒品、参与非法组织者。.延续旷工天含或全年旷工达天含以上者。.记大过达次者。.冒犯刑律者。.经过调职、培训等方式仍无法胜任本职任务者。争辩人已于年月日发布的中明确告知公司奖惩制度，(附证明资料四：管理制度签名页)。且争辩人在A与我公司签署的中第十条 双方商定事项 也已明确指出附证明资料五：劳动合同书复印件：. 乙方在职期间应服从甲方管理，履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度；综上恳求人A，B的行为已属严重违反本公司规章制度。根据第三十九条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合

5、同：二严重违反甲方的规章制度的。据此，恳求人A，B在劳动争议恳求书中提出公司于年月日无故违法解除劳动合同不符合现实；. 关于未交纳保险：我公司已给A按规定交纳社会保险证明资料六：补缴社会保险名册，据此，A提出未上保险，要求补偿保险不符合现实；. 关于争辩人承诺工资与实发工资不符：争辩人与恳求人A所签劳动合同中明确规定：其根本工资为元。目前我公司工资构造为根本工资加上浮开工资部分。A除去根本工资，其他收入部分为补助及奖金等，为浮开工资，有变化属于正常情况。附证明资料五：劳动合同书复印件。、针对恳求人B的诉求争辩如下： . 关于未签劳动合同：B于年月日进入公司任务附证明资料一：员工资料表及考勤记录

6、； 恳求人B从入职之日至解除劳动关系之日不满一月，仍在法定宽限期内，未签劳动合同也属正常。据此，恳求人B所述未签劳动合同虽属现实，但于法有依；. 关于无故解除：基于其与A两人的违纪行为，争辩人做出了相关处分并至解除劳动关系附证明资料七：解除劳动合同通知书及公司处分记录。. 关于未交纳保险试用期内且未到规定的社保交纳时间每月日至次月日之间即解除劳动关系，其主张交纳保险不成立。、针对恳求人C的诉求争辩如下：. 关于无故解雇C于年月日进入公司任务附证明资料一：员工资料表及考勤记录其在任务期间无故不签劳动合同，并在我公司下达签署劳动合同通知书后仍置之不理，故我公司在其入职超越一个月后果断与其解除劳动关系，并下达终止劳动关系通知书。 (附证明资料八：签署劳动合同通知书及终止劳动关系通知书)。据此，恳求人C所主张我公司无故解雇不符合现实；. 关于未签署劳动合同恳求人C在争辩人下达签署劳动合同通知书后仍无故不签劳动合同，致使争辩人与其终止劳动关系。. 关于未交纳保险因其未在规定时间签署劳动合同，致使争辩人无法如期办理用工备案手续，之后的社保交纳也无法进展。综上所述，敬请仲裁委充分思索争辩人之争辩，依法驳回恳求人的申诉恳求。此致 争辩人：* 年月日附：证据目录、附证明资料一：三人员工资料表及考勤记录；、附证明资料二：派出所立案书已立案无法取出，但可以调阅及公司处分记录；、附证明资料三：