熟练工培训试题

1、第 PAGE13 页 共 NUMPAGES13 页熟练工培训试题一、填空 1.公司的管理理念是（制度决定管理）、（ 细节决定成败）。2.公司的企业精神是（ 锐意进取）、 （追求卓越）、 （恪尽职守 ）、 （ 求真务实）、 3.未请假或请假续假未经批准，擅自离岗或假期不按期到岗的，视为（旷工）4.员工请假，必须填写（ 请假条），请假条一式两联，须由部门主管同意，(人力资源部 )审核、（主管副总）批准。中层管理人员请假，需由人力资源部审核、(总经理 )同意，由董事长批准。5.员工请假一天以内由(部门领导 )批准，一天以上十天以内由( 主管副总经理)批准，十天以上（ 董事长）批准，中层管理人员请假一

2、天以内由主管副总经理批准，一天以上由董事长批准。6.7S 是指（ 整理 ）、（整顿）、（清扫）、（清洁）、（素养）、（安全）、（ 节约）。7.检修工作应该遵循的基本原则是（ 应修必修）、 （修必修好）。（ 工完）、 （料尽 ）、（ 场地清）等生产检修原则。8.电子间应保持温度（252），湿度为（ 30%-80%），有充足的照明和事故照明设施，门窗有可靠的密封，防止灰尘进入。9.在电子间内工作时禁止乱动系统的设施，严禁私自使用外部（ 光盘 ）、（USB）等存储设备在 DCS、DEH 系统上复制备份文件。10.安全生产管理遵循（ 安全第一）、（预防为主）、（ 综合治理）的方针。11.对于甲方安排的

3、合同范围内工作，乙方（外委）工作人员不得（ 推诿）、（ 扯皮）。12.安全生产必须执行两票三制，两票是指（ 工作票）、（操作票）票，三制是指（ 交接班）制、（巡回检查）制和设备定期切换制。13.每份工作票必须附有一份针对该工作的（危险点预控卡），涉及危险作业的，还必须办理（ 作业证）。14.进入电子间要关（手机）。且禁止使用（无线通讯设备）。15.工作票、操作票实行（ 分级管理）管理、（逐级负责）负责的管理原则。16.一份工作票中，工作票签发人、工作负责人和工作许可人三者不得（ 相互兼任），一个工作负责人不得在（同一现场）作业期间内担任两个及以上工作任务的工作负责人和工作班成员。17.在工程师

4、站进行（ 逻辑修改）、（保护投切）、（画面修改）时，必须专人监护，（修改完毕后）要做好修改记录。18.公司电石产品设计工艺电耗为（ 3250）Kwh/T，动力电耗为（ 150）kwh/T。19.消缺及时率=（ 及时消除缺陷以消除缺陷_100%）。20.电石出炉、电石设备维护等外委项目合同包括（出炉）、（ 设备维修）、（清灰保洁）、（电机壳制作）四部分。在外委单位服务过程中，项目主管部门必须严格按技术协议明确的工作工作标准及机械台数、人员数量进行考核，确保服务满足现场要求。21.工作间断时，工作班人员应从（现场撤离），所有安全措施（ 保持不变），工作票仍由（工作负责人 ）执存。间断后继续工作前，

5、工作负责人应重新认真检查安全措施符合工作票的要求，方可工作。二、多项选择题 1.下列关于病假的说法正确的是（ABC）A.员工因病或非因工负伤，可根据医疗机构建议，按请假程序批准进行治疗或休息，在规定工作时间内不能出勤的，视为病假。诊疗时间，按病假处理。B.女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县级以上医疗机构证明，其超过产假的间按病假处理。C.员工因病需休病假，必须持指定医院的诊断证明或县级以上医院的病休建议书，向部门领导履行请假手续，经批准后方可离岗。D.员工请病假可以不需要医疗机构的病休建议书。2.生产运行管理制度主要有哪些？（ABCD）A.运行安全管理标准。B.运行分析管理标准。C.设

6、备缺陷管理标准.D.员工培训管理标准 3.职业病有哪几项特点（AD）A.职业病因明确。B.所接触的危害因素通常是可以检测的。C.在接触同样职业病危害因素的工人中只出现个别病人。D.越早发现越容易恢复。4.吊运重载必须先试制动器（）A.先提 200mm,再降 100mm。A.先提 100mm,再降 100mm。A.先提 200mm,再降 200mm。A.先提 100mm,再降 200mm。5.经济活动分析中电石生产部的管理职能（ABC）A.负责电石炉、炭材烘干机、石灰窑、动力系统装置启停情况分析。B.各装置运行情况及主要生产技术指标完成情况分析。C.负责兰炭、石灰石消耗量分析。6.电石成本项目构

7、成（ABCD）A.原料 B.职工薪酬 C.电费 D.折旧费 7.作业成本管理中进行成本节约的途径（）A.作业消除 B.作业选择 C.作业减少 D.作业共享 8.降低成本的途径包括（ABC）A.降低原料消耗。B.减少浪费 C.减少不合格品。D.增加管理人员 9、有哪些情形之一的，不享受当年年休假（）A.累计全年事假满 30 天。B.累计全年旷工满 15 天。C.累计工作满一年不满十年的员工，请病假 2 个月以上的。D.累计工作满十年不满二十年的员工，请病假 3 个月以上的。E.累计工作满二十年以上的员工，请病假 4 个月以上的。三、判断题 1.单位边际贡献，又称为单位边际利润，也就是每多销售一件

8、产品能够收回的固定成本，单位边际贡献为正值，说明不能通过增加产品增加利润。（_）2.盈亏平衡点，又称零利润点、保本点、盈亏临界点。通常是指全部销售收入等于全部成本时的产量。（ _）3.当某种生产因素成本占企业总成本比重愈高，该生产因素便成为企业主要风险。（）4.超过规定上班时间十分钟到岗的视为迟到，无故迟到六十分钟以上，按旷工半天论处（ ）5.月内连续旷工 15 天或年内累计旷工 30 天的，解除劳动合同（ ）6.年度或连续十二个月内累计超过三十天的，超出部分按旷工处理。（ ）7.经济活动分析包括月度分析、季度分析、年度分析、专题分析。（ ）8.缺陷复现率：统计时间内缺陷重复的总次数占缺陷总数

9、的百分比。（ ）9.厂区文明施工标志、重点防火部位标志及紧急救护标志等应醒目、齐全。（ ）10.对社区保险行政部门做出的工伤认定申请不予受理决定不服的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（ ）四、简答题 1.各类动火作业审批权限、有效期如何规定？ （1）特殊动火作业的作业证由主管厂长或总工程师审批。（2）一级动火作业的作业证由主管安全（防火）部门审批。（3）二级动火作业的作业证由动火点所在车间主管负责人审批1）特殊动火作业和一级动火作业的作业证有效期不超过 6 h。2）二级动火作业的作业证有效期不超过 32h，每日动火前应进行动火分析。3）动火作业超过有效期限，应重新办理作业证。2.那些情况下不

10、得交接班？ 1.事故处理或重大操作正在进行中暂缓交班，接班人员待命。只有当交班人员提出需要帮助时，接班人员可在上一班班长的指挥下协助，事故处理或重大操作告一段落后再进行交接。2.接班人员未按时到达，交班人员应报告上级，不准擅自离开岗位，等待接班人员到达，履行交接手续后，接班人员方可离开。3.清洁卫生不合格，可以不接班，必须由交班人员重新清扫卫生，合格后方可接班。如遇特殊情况双方班长协商解决。4.交班情况不明时，接班人员有权要求交班人员交代清楚，并做好记录，否则可延时接班。2.电石厂反事故技术措施有哪些？1.防止全厂停电的反事故技术措施 防止电缆着火的反事故技术措施防止触电的反事故技术措施 防止

11、电气误操作反事故技术措施防止电气开关故障的反事故技术措施防止大型变压器损坏和互感器爆炸的反事故技术措施防止厂用电动机损坏的反事故技术措施防止继电保护事故的反事故技术措施 防止直流系统事故的反事故技术措施防止人身伤亡的反事故技术措施防止控制系统事故的反事故技术措施 防止高温作业中暑的反事故技术措施防止电极系统事故的反事故技术措施 防止出炉事故的反事故技术措施防止煤气爆炸的反事故技术措施 防止烫伤伤亡的反事故技术措施防止一氧化碳中毒的反事故技术措施 防止电石炉内设备漏水的反事故技术措施 防止碳材输送系统火灾的反事故技术措施防止石灰窑冷却风机突然停运的反事故技术措施 ! 3.简述经济活动分析的内容？

12、 围绕分析期生产经营状况、财务状况、市场环境、结合主要经济指标完成情况，对企业经营情况进行分析，针对所存在的问题提出相应整改措施，对下期有关指标及经营状况进行预测，对下阶段经营管理重点工作进行计划安排 6.劳动者有哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同？ 1.在适应期间被证明不符合录用条件。2.严重违反甲方劳动纪律或规章制度。3.严重失职，徇私舞弊，给甲方照成严重损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的。5.被依法追究刑事责任或劳动教养的。7.哪些情况应当认定为工伤？ 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作