行政组织学模拟试题及答案

1、（完满版）行政组织学模拟试题及答案行政组织学模拟试题及答案第一部分选择题一、单项选择题（本大题0小题，每题1分，0分）在每题列出的四个选项中 只有一个选项是吻合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号 内。 TOC o 1-5 h z 1,中华人民共和国的政府领袖是（）A.国家主席B.国务院总理C,全国人大常委会委员长D.全国政协主席.管理幅度与领导者的水平、能力成（）A,正比率关系B, 反比率关系C.矛盾关系 D,相同关系.行政组织结构的灵魂和核心是（）A.组织结构模式 B,权益分配关系C.职位设置D.管理幅度与层次.作为地方自治集体，法国大区行政机关的领袖是（）A.大区行政长官B.

2、大区秘书长C.大区特派员D,大区议会主席.英国建立“部长管理信息系统”主若是为了（）A.基层人员参加绩效测评B,减少部长管理工作负担C.基层人员参加部长决策D,加强部长对本部工作的控制.地方行政组织对其辖区内的行政事务有自主决定权，中央行政组织一般不加干预的系统称为（）A.集权制 B. 分权制 C. 均权制 D. 分别制（完满版）行政组织学模拟试题及答案 TOC o 1-5 h z .中国行政组织职能转变的重点是（）A.党政分开B.政企分开C.政事分开D.政群分开.行政组织中绝大多数部门的设置依照是（）A.业务性质B.管理程序C.管辖地域D.成马上问.1992 年，奥期本和盖布勒提出了（）A.

3、中央集权理论B.法理性声威理论C.企业家政府理论D. 权变组织理论.国务院各工作部门内设司级机构的撤消须报请赞同的机关是（A.国家人事部B.国务院机关事务管理局C.国务院D.中国共产党中央委员会.古雅典负责行政事务的是（）A.十将军委员会B.五百人会议C.公民大会D. 执政官.以下行政组织中，属于派出机关的是（）A.花销者协会B.区政府C.街道做事处D.居民委员会）放松规制人际关系）统收分支制.20世纪70年代今后，美国行政组织改革的主要内容是（A.精简机构B. 精简人员 C. 转变职能 D. TOC o 1-5 h z .行政组织中最基本的物质要素是（）A.经费 B. 目标 C. 人D.在划

4、清中央与地方财政权限方面，目前我国推行的主要制度是A.财政包干制B. 分税制 C.统收统支制D.（完满版）行政组织学模拟试题及答案 TOC o 1-5 h z .被称为“组织理论之父”的社会学家是（）A,泰勒 B. 威尔逊 C. 密尔 D.行政组织编制管理的主要手段是（）A.行政手段B. 经济手段 C.技术手段D.美国市政府组织形式中，最古老、最通用的是（）A.市长-市议会制B.市经理制C.委员会制D. 多数会区制.从静态的角度看，行政组织的基本元素和细胞是（）A.权责关系B. 职能 C. 目标 D.行政组织最明显的外观表现是（）A.组织意识B.组织环境C.组织过程D.行家政活动中作出决定、拟

5、定规划、宣布命令的机关是（A.决策机关B.执行机关C.信息机关D.特别重视研究行政组织中人的要素的是（）A.传统行政学 B.行为科学C.官僚制理论D.最明显地影响行政组织的宗教环境是（）A.政教合一B.政教分别C.宗教自由D.提出“精简机构是一场革命”这一论断的是（）A.毛泽东 B. 刘少奇 C. 邓小平 D.隋唐时期，掌管科举考试的政府机构是（）A.吏部 B. 户部 C. 礼部 D.韦伯法律手段职位组织结构）监察机关科学管理理论宗教独立周恩来工部.行政组织改革的实质是重新调整（）（完满版）行政组织学模拟试题及答案A.利益 B. 职能 C. 结构 D. 人员 TOC o 1-5 h z .集中

6、表现亚里士多德的行政组织思想的代表作是（）A.理想图 B.君主论C.政治学D.代议制政府.环境保护属于各国政府的（）A.社会功能B.政治功能C.经济功能D.文化功能.行政管理的行为主体是（）A.行政组织B.立法组织C.司法组织D.群团组织.官房学派产生于中世纪的（）A.英国 B. 法国 C. 德国 D. 美国二、多项选择题（本大题共 5小题，每题2分，共10分）在每题列出的五个选 项中有二至五个选项是吻合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多项选择、少选、错选均无分。 TOC o 1-5 h z .影响一国行政组织的民族环境要素有（）A.民族人口与分布B.民族语言C. 民族经济D

7、.民族文化与传统E.民族矛盾与斗争.行政组织改革的主要内容有（）A.职能改革B.结构改革C.环境改革D.权益关系改革E.理论改革.我国宋朝的地方行政组织有（）A.君B B.州C.路D.县 E.省.行政组织内部的群团，依照其功能发挥情况能够分为（）A.有效群团B.正式群团C.无效群团（完满版）行政组织学模拟试题及答案D,非正式企业 E,中性群团.科学合理的行政区划必定有利于（）A.人民的团结B.国家政权的一致和牢固C.地方政府积极性的发挥D.行政组织形式的整齐划一E.行政组织结构的固定第二部分非选择题三、简答题（本大题小题，每题 6分，4分）.简述行政组织的宏观纵向分工及其特点。.简述市场经济系

8、统中行政组织的功能。.简述中国古代行政组织的特点。.简述雷格斯的生态行政组织理论。四、论述题（本大题小题，第 40小题10分，第41小题12分，2分）.试述如何行家政组织内部创办优异的人际关系。.试述在社会主义市场经济条件下如何正确办理我国中央政府与地方政府的 权益分配关系。五、案例解析题（本大题14分）阅读资料，尔后回答以下问题。.资料1 :20世纪80年代，美国国防部的军事基地建设管理手册厚400页，军队用房管理手册厚800页，军队文职人员管理手册更是厚达8, 800页，其规章制度的繁琐程度无与伦比， 严重影响工作效率。比方一个价值100美元的蒸汽阀门， 一旦漏汽，一周损失蒸汽价值50美元

9、。因此，应该马上加以更换。但是，管理手册规定 对于价值100美元以上的采买项目，必然要买最经济合算的。因此，国防部经常要花一年的时间进行测算、招标和更换阀门。这样，也许等一年能够买到便宜2美元的阀门，但这段时间里损失的蒸汽价值高出2000美元。资料2:（完满版）行政组织学模拟试题及答案1990年，为了节约财政支出，美国菲利克斯市政府决定对城市垃圾收集进行公开招标承包。 该市市政局与三家私营干净企业参加竞标，但遇到失败。 这迫使市政局对自己管理和经营方式进行反思，谋求改革。该局在内部引入市场竞争系统，将原有的手下机构合并为5家服务中心。局与服务中心之间签订合同，要求各中心达到必然的利润指标，而将

10、人、财、物的管理权限全部下 放给中心。服务中心则必定象私营企业相同，面向市场和客户， 争取政府和个人的干净合同。在这一新的管理系统下，各中心纷纷建立了质量管理小组和生产率委员会，拟定了成本核算方法，激励员工提出合理化建议，将员工酬金与效益挂钩，经过一系列动作，市政局的成本逐渐下降， 在竞争中开始锋芒毕露。 到1995年，它夺回了全市五个区的干净合同。而在此时期， 菲利克斯市的垃坡办理花销也平均每年下降了 4.5%.问题：（1）上述两段资料分别描述的是行政组织自己管理中的哪一类方法？ 其各自主要内容是什么？（2）比较并议论这两种管理方法。（6分）（3）它们对中国行政组织自己管理方法的改革有何启迪

11、？ （3分）行政组织学试题参照答案一、单项选择题（本大题0小题，每题1分，0分）.B 2.A 3.B 4.D 5.D 6.B 7.B 8.A 9.C 10.C.B 12.C 13.D 14.C 15.B 16.D 17.D 18.A 19.D 20.D21.A 22.B 23.A 24.C 25.C 26.A 27.C 28.A 29.A 30.C二、多项选择题（本大题共5小题，每题2分，共10分）31.AB C D E 32.A B D 33.B C D 34.A C 35.A B C三、简答题（本大题小题，每题 6分，4分）（ 1）行政组织的宏观纵向分工是反响不相同层级政府之间的分工，即以

12、层级制为基础的垂直分工。如管理全国社会事务的中央行政组织与管理局部地域的地方行政组织。(完满版)行政组织学模拟试题及答案(2)特点：层级越高，管辖地域范围愈广，组织数量愈少。如各国最高行政 组织即中央行政机关。层级越低，管辖地域愈窄，组织数量越多。如我国基层的 乡政府，数以万计。在市场经济中，经济资源主若是经过市场进行配置的。但市场也有失灵之 处，需要政府的积极干预加以填充。详尽内容有：(1)调控宏观经济(2)保证市场经济的有序运转(3)限制垄断，促进公正竞争(4)供应公共产品(5)保除公证的收入分配(1)中央集权，空话专权(2)组织演变前后因袭、次序渐进(3)组织结构慎重，分工精巧，层级控制

13、，集中一致(4)强烈的宗法色彩.雷格斯是美国行政学家，他于1957年公布农业型与工业型行政模式， 1961年公布行政生态学，系统表达了自己的组织理论。(1)提出了三种行政组织模式，即交融型一一传统农业社会的行政组织，棱 柱型-由农业社会向工业社会过渡时期的行政组织，衍射型-发达工业社会的行政组织。(2)重点解析了棱柱型即过渡社会的公共行政组织，指出其三种特点，即异 质性、形式主义、重叠性(3)察看了经济、社会、政治制度和意识形态等外面生态环境与公共行政之 间的限制关系。四、论述题(本大题小题，第 40小题10分，第41小题12分，2分).行政组织中的人际关系是指行政组织内部各成员之间的交往关系

14、。人际关系 的利害直接影响着行政组织成员的素质、能力发挥，影响着组织内聚力和工作效(完满版)行政组织学模拟试题及答案创办优异的人际关系，应依照以下原则和方法：(1)相同民主。相同是指行政组织成员人格相同、机遇均等、在制度眼前相 同。民主是指组织成员都享有管理权益和义务。(2)利益共享。就是让组织成员共同分享行政组织所获取的荣誉和利益。(3)建议沟通。是指要加强组织成员之间的思想、见解和情报信息交换。(4)激励加强。激励是激发、激励人的思想动机，加强是运用奖惩引导组织 成员的行为方向。( 1)从中央政府与地方政府的权益分配关系看，可将行政组织系统分为集权制、分权制和均权制，办理中央与地方权益关系

15、实质上就是对三种系统的正确 运用。(2)中央政府和地方政府权益分配关系主要取决于两个要素，即社会的需要(主若是经济系统的需要)和国家结构形式。(3)我国是推行单一制的国家，其行政组织系统基本上采用集权制的形式，行政决策权主要集中于中央政府，中央政府对地方政府有完满的指挥、监察权益,地方政府接受中央政府的命令，自主权较少。(4)在我国社会主义市场经济条件下，由于价值规律和市场竞争系统的作用，要求政府拥有调控宏观经济、保持市场序次和推行各种保隙的职能，这是中央与地方权益分配关系的基本内容。(5)市场经济要求中央政府拥有公民经济宏观调控和保护市场序次的职能，地方政府在中央一致领导下，负责在当地域范围

16、内供应公共产品和服务、保除公民基本生活、保护环境。(6)市场经济要求中央政府适当集权和地方政府适当分权，中央与地方主要依照事权的性质合理划分权限，凡宏观经济及全国性事务归中央政府管理，凡地方性事务归地方政府管理。要保持两者之间的协调、配合的关系。五、案例解析题(本大题共14分)(1)资料1描述的是规制型管理，资料 2描述的是市场化管理。规制型管理的主要内容是：组织标准化；工作序次化；管理规范化。市场化管理的主要内容是：行政组织内部管理的市场化；行政组织内部人事制度的市场化；行政组织自我服务功能的市场化。(完满版)行政组织学模拟试题及答案(2)规制型管理方法是工业革命的产物，它的出现是人类管理思想史上的巨大进步。它追求理性和效率，目的是消除人的感情要素对组织运转的影响，尽可能除掉有时性) 使行政组织成为一种客观系统。但是，规制型管理形成了一种典型的官僚系统，以致中央集权、 层次众多、行动迟缓的弊端。 在新兴的信息社会，人 的个性与要求更加复杂多样，事物变化幅度和速度增加，规制型管理已经不能够有效地运转，必定采用新的管理方法。市场化管