社会保险制度

1、希望对您有帮助，谢谢社会保险制度导读：本文是关于社会保险制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：党政机关、事业单位的基本养老保险制度将与企业相同】12月23日，第十二届全国人大常委会第十二次会议听取国务院 副总理马凯所作的国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作 情况的报告，报告就国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作 的基本情况和主要成效作了介绍。澎湃新闻获悉，对于下一步重点工作，报告介绍要做好社会保障 各项工作，实现党的十八大确定的2020年建成社会保障全民覆盖的 宏伟目标，完成十八届三中全会、四中全会提出的任务要求。下一步， 国务院将重点抓好以下几个方面工作：（一）科学

2、论证，切实做好社会保障制度顶层设计。要按照党的十八大提出的坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续 的方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，以十八 届三中全会提出的建立更加公平可持续的社会保障制度为目标，加强调查研究，科学制定方案，加快形成以社会保险、社会救助、社会福 利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈 善事业、商业保险为补充的覆盖全民的社会保障制度体系。进行顶层设计，国务院将坚持从基本国情出发，统筹考虑国家、 单位和个人的承受能力，尽力而为、量力而行；坚持公平与效率相结希望对您有帮助，谢谢合、权利与义务相适应，整体设计、统筹城乡、循序渐进、逐步完善； 坚持改

3、革创新，完善体制机制，健全法规制度，加强各项社会保障制 度之间的衔接，提高管理能力和服务水平，努力实现社会保障与经济 社会发展的良性互动和制度的可持续运行。（二）实施全民参保登记计划，加快实现城乡基本养老保险人员 全覆盖。2020年中国人口预计达到14、3亿人，为实现“全面建成覆盖 城乡居民的社会保障体系”的目标，国务院有关部门已经制定并开始 实施以养老、医疗保险为重点的全民参保登记计划。通过优化政策、加强宣传、严格执法、提升服务、逐人逐户登记 确认等措施，力争使基本养老保险制度覆盖人数在 2017年达到9亿 人，到2020年达到10亿人左右，将覆盖率由目前的 80%提高到 95%。同时，巩固

4、全民医保成果，全面实施城乡居民大病保险，工伤、 失业、生育保险基本覆盖职业群体。（三）推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统 一的养老保险制度。按照中央部署，有关部门经过广泛调查研究和反复论证， 已经拟 订了改革方案，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。改革的基本思路是一个统一、五个同步。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养 老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和 机制上化解“双轨制”矛盾。希望对您有帮助，谢谢“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养 老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进， 待

5、遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。（四）进一步提高统筹层次，统一规范制度和政策。职工养老保险要在完善省级统筹的基础上，积极稳妥推进基础养 老金全国统筹，合理划分中央和地方筹资与支付责任， 统筹基金的使 用和管理，增强基金的互济性和抗风险能力。 城乡居民基本养老保险 实行基金省级统一管理，化解基金管理分散化的风险。全面推进和完 善基本医疗保险市级统筹，有条件的地区加快探索省级统筹，缩小地 区间、人群间政策差别。（五）强化激励约束机制，扩大筹资和投资渠道。一是建立健全多缴多得、长缴多得的社会保险激励机制，引导和 鼓励参保人员通过增加缴费年限和提高缴费基数获得较高的基本养 老金。

6、通过增加政府补贴等措施，引导城乡居民早参保、多缴费和长 缴费。二是建立兼顾各类群体的社会保障待遇正常调整机制，根据经济 发展、居民收入水平、物价变动和财政承受能力等情况，适时调整职 工和城乡居民基本养老保险待遇，并将多缴多得的激励机制延伸到待 遇调整政策之中。基本医疗保险要完善政府、单位和个人合理分担的 筹资机制，深入推进付费方式改革，使医疗费用实现合理可控的增长。三是综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收 支等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策， 改善职工基本养老保希望对您有帮助，谢谢险抚养比。四是进一步调整财政支出结构，加大对社会保障的投入，完善社 会保险基金预算制度。划转

7、部分国有资本充实社会保障基金， 做大做 强全国社会保障基金。五是制定基本养老保险基金投资运营办法，在确保基金安全的前 提下扩大投资渠道，实现保值增值，增强基金支付能力。六是加快构建多层次保障体系，发挥补充养老保险、补充医疗保 险的作用，推动商业保险发展，减轻基本社会保障的压力。（六）加快完善各项社会救助制度，加强社会福利体系建设。加强城乡低保制度和户籍制度改革的衔接，完善低保标准确定和 调整办法，实现城乡低保资金统筹使用。实施特困人员供养制度，统 筹整合农村五保供养和城市“三无”人员救助制度。完善养老服务业发展各项政策措施，加快建立完善经济困难的高龄、失能等老年人补 贴制度，加快建立困难残疾人

8、生活补贴和重度残疾人护理补贴制度。 加大扶持慈善事业发展力度，研究建立慈善帮扶与社会救助制度之间 的衔接机制，发挥政府保基本、兜底线的作用。（七）健全社会保障管理体制，强化监督和经办管理。按照党的十八届二中全会决定和全国人大通过的国务院机构改 革方案，逐步理顺医疗保险管理体制，有序推进城镇职工医疗保险、 城镇居民医疗保险、新农合等各项医疗保险工作的统一管理。进一步 完善社保基金安全监督制度，形成行政监督与社会监督相结合的监督 体系，确保基金安全。加快建立全国统一的信息网络，做好跨地区、希望对您有帮助，谢谢跨制度社会保险关系转移衔接、异地就医费用结算等工作。加强社保 经办机构建设，推进各项社保统

9、一征收管理，提高管理服务的质量和 效率，实现精确管理和便捷服务，切实为参保人员记录一生、服务一 生、保障一生。（八）完善法律法规，依法推进社会保障体系建设。按照党的十八届四中全会全面推进依法治国的要求， 加快完善社 会保险、社会救助、社会福利、慈善和老年人、残疾人权益保障等方 面的法律法规，抓紧制定基本医疗保险条例、全国社会保障基金管理 条例，修订失业保险条例，尽快形成比较完善的社会保障法治体系。 国务院将把社会保障法律法规贯彻落实情况列为政府绩效评价的重 要内容，强化执法手段，落实执法责任，强化执法监督，切实做到严 格执法。各级政府要积极配合和自觉接受人大对执法情况的监督检查， 确保法律落到

10、实处。【篇二：养老保险制度改革】我们国家的社会保障体系，就社会保险而言是5个险种，包括养 老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。现在除了养老 保险之外，职工的基本医疗保险在1998年国务院就作出了制度改革 的决定。公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险，所以你说的这个问题已经解决了，在制度上是没有障碍的。在失业保险、工伤保险、生育保险方面法律上都作出了相应规定， 我们正在推进这些工作。所以这次的改革重点放在养老保险方面。实 际情况是，机关和事业单位的养老保险制度改革， 过去没有完整的制希望对您有帮助，谢谢度设计和政策框架，而2010年颁布的社会保险法专门授权国务 院对公务人员的

11、养老保险制度的具体办法提出方案。所以这次也是落 实社会保险法的一个举措。【篇三：退休金双轨制】所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同 的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代 向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是 从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位 管理，在这个过程中，就形成了一个差距。具体说来，我国城镇养老 保险制度改革以及“退休养老金双轨制”的形成主要有三个阶段。一是传统型养老保险制度的建立阶段（1951-1978年）；二是对养老保 险制度实行社会统筹的探索阶段（1978-1991年）；三是社会统筹与

12、个人账户相结合的养老保险制度的实践阶段（1991年至2014年）。2015年1月14日，国务院发布国务院关于机关事业单位工 作人员养老保险制度改革的决定决定从 2014年10月1日起对机 关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会 统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近 4000万 机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。【篇四：社保管理制度】第一条：目的为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。希望对您有帮助，谢谢第二条：适用范围集团公司、子公司第三条：社保释义社保是国家通过立法形式，由国

13、家、集体和个人共同筹集资金确 保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生 活需要和健康保障的一种社会保障制度。第四条：职责一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一）、拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社 保管理制度。（二）、与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参 保方案，报集团公司批准。（三）办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。（四）办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门， 有以下社保管 理职责：（一）维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。（二

14、）按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司 员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门， 有以下社保管理职责:希望对您有帮助，谢谢（一）依据公司社保管理责任人填制的用款申请单支付新员 工或异动员工需补交的社保费；（二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费；（三）依据公司社保责任人提供的公司（）月员工参保情况一 览表（见附件），核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款；（四）配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社 保的年检工作。第五条：参保对象凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其 他单位或自

15、行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。第六条：参保或续保的起始时间与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期 的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项， 参保或续保的起 始时间为签订劳动合同日，试用期内的社保费可以补交，因试用期间 中断社保而发生的滞纳金，由公司承担，但试用期满未能转正或试用 期内离职的，公司不承担期社保费，未设置试用期的，从签订劳动合 同日起为其办理参保或续保事项缴交保费。第七条：停保时间员工离职，从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一 日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保 事项。因公司社保管理责任人原因未及时办

16、理停保事项，所造成的公 司多支付的社保费，由责任人承担希望对您有帮助，谢谢第八条：参保项目与保费基数的确定集团公司及其在*的子公司员工的参保项目和保费基数 （即月缴 费工资）由集团公司人力资源部与*市社保管理机构商议，在*以外 地市子公司员工的参保项目和保费基数，由外地子公司与当地社保管 理机构商议。属强制保险项目，应及时办理参保事项。子公司的参保 项目及其保费基数、适用对象应报集团公司人力资源部审批。子公司 必须按集团公司人力资源部的有关通知、 规定确定参保项目、对象和 保费基数。第九条：社保费的成本对象公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员 工所在公司支付，员工个人承担部

17、份，由公司社保管理责任人造表从 员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。 公司原则上只负担本公司 员工的社保费（企业承担部份），因情况特殊，要由公司承担非本公 司员工社保费的，须报集团公司总裁批准。第十条：员工异动社保关系的转移与保费的缴交、核算：一、集团公司、子公司员工发生在*市的本集团成员企业间的异 动，其社保关系随同工资关系一同转移，保费由调入公司承担。二、由集团公司委派至*市以外地市的子公司工作的员工，其社 保关系在*市又不便转移至外地的，可转至集团公司，由集团公司代 办保费缴交，由员工所在工作单位承担成本并代扣个人应承担的保费， 由相关公司财务部门通过内部往来帐目，办理费用结算。三、因员工异动，发生个人社保的月缴费工资增减，公司参保员希望对您有帮助，谢谢工人数增减，参保项目发生增减，有关公司社保主管部门责任人应根 据社保异动内容及时准确的选择填制当地政府社保机构规定的表单（如职工养老保险关系增（减）花名册（一）和职工养老保险 关系转移表（二）等），报公司负责人签字盖公章，办理员工社保关 系转移和社保费增减事项。四、员工工作单位在本集团成员企业间异动， 调出单位未及时办 理员工社保