怎么领导女性职工

1、.PAGE ：.；PAGE 11 江氏兄弟“桥香园THE BROTHERS JIANG 怎样指点女性职工了解女性心里性格的特点女性和男性相比，普通就有下面一些心思性格特点：女性比男性心地仁慈；女性的情感比男性细腻专注；女性对人与人之间的关系比较敏感；女性的心思感受比男性强；女性察看思索问题比较细致；女性的第六感观比男性敏锐，普通女性大都有识破男性真诚与谎言的身手；女性的笼统思想才干比男性强；女性的竞争心思比较强；女性的上述特点，对于管理者管好女性来说，无疑是有利而无弊的。但是，在看到女性上述特点的同时，我们也该当看到女性与男性相比也存在着一些值得留意的弱点，这些弱点对其任务来说是不利的，我们有

2、必要加以分析讨论，以便指点在管理中加以留意。喜欢引起他人的留意 有的女性，喜欢他人留意她。这种心思，是由盼望本人的存在价值被他人一定的心思呵斥的。这种心思，说穿了是一种虚荣心的表The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang 江氏兄弟“桥香园THE BROTHERS JIANG现。有了这种虚荣心，她们就喜欢在穿着装扮上下功夫，并且喜欢在他人面前故弄玄虚或翘首顾盼，借此来了解对方的反映。有些天真的男性会因此误以为是对他表示好感，有的还会为之倾注感情。容易感

3、情用事由于有的女性喜欢他人留意和注重她。因此她们的感情往往随 着他人的留意与否而进展变化，在任务中，她们会随着指点的留意注重与否来调理本人的感情和任务态度。指点注重她，一定她的成果时，她们便会高兴，并为之积极任务。否那么，她们便会用另一种态度对待任务。女性希望他人留意她，当指点的假设忽视了他们这种心思，那么，她们对他的好感就有能够变为反感。例如：当指点在走廊上合某女职工相遇，女职工向指点打了招呼，而指点未留意到时，头也不回的走掉时。这样的事假设是男性，不至于会对指点产生反感，但假设是女性，这位女性便能够立刻改动对指点原有的好感，从而产生反感心情。当指点的了解这种女性特有心里后，就不能忽视这些细

4、节，碰上类似的事，指点运用适当的言语来回答她们，已表示对她们的尊重，同时也借此来一定她们在指点心中存在的价值。这样，就能使她们坚持良好的任务志愿。在一定女性存在的价值的同时，说话要留意温度和分寸，别说过头的赞赏话和明显的奉承话，由于这样做会适得其反，她们往往会The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang 江氏兄弟“桥香园THE BROTHERS JIANG将此看成故意的嘲弄或恶意的挖苦。女性察言观色方面的第六感官比男性敏锐得多，当他违心的说一些赞扬她们

5、的话时，她们便会对他产生一种不良印象。言行与内心相矛盾 中国女性与西方女性在性格上有很大的差别，中国女性大都有含蓄的特点，而西方女性大都有直率的特点。西方女性比较开放、比较直率，心里想什么，嘴上就说什么，行动上也就做什么。比如西方女性会说：“查利先生，我爱您，我一定要嫁给他，非他莫嫁。像这样直率的话，普通的中国女性说不出口，即使心里那么想，嘴上也不情愿那么说。外国人说中国女性情感就像冬天里的热水瓶一样，外表是冷冰冰的，而内心却热得很。中国女性如爱上了某个男性，大部分都不用直率的言语来表达。如有些女性职工常说：“哎呀，我这个人算什么。外表上了解她是在否认本身价值的重要性，但真正的含义并非如此，她

6、真正的含义是强调本人的价值，真实看重本人。作为指点，对女性职工的话要学会听“音，听音就是要了解话的真意。有一定的依托心思 有一部分女性，有较强的依托心思，女性依托心思的要求和内容有多方面的，比如找对象她们大都喜欢找身体魁梧而有平安感的男性，找任务单位大都喜欢找铁饭碗性质的企事业单位，工种大都喜欢The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang 江氏兄弟“桥香园THE BROTHERS JIANG选择稳定、清闲的任务。在集体单位做不稳定的任务，她们会感到心里

7、不踏实、怕企业倒闭，本人没有下落。 女性对指点力强劲的干部也有一种依托心思。普通女性，都喜欢在懂业务、有才干、言而有信、善解人意的指点人手下任务。由于她们觉得在这样的指点手下任务，业务上学的着，经济上有下落，精神上有高兴，遇到困难有依托。认清了女性的这种心思，指点干部就应该让她们感到可以依托和值得信任。具备了这种才干，就能得心应手的带动女职工。 女性的依托心里还表如今怕孤一方面。有些女性，喜欢三三两两的组成小圈子。女性比较多的单位，我们经常可以看到她们三三两两的组成的小圈子，并且她们还经常因能参与这些小圈子而感到高兴，似乎不跻身于某个小圈子，就会心存孤单感，据了解，在任务单位上，不跻身于小圈子

8、的女性很少，假设要说有，那么大部分是那些与世无争的，不论现实的人或有较强自尊心的人。有依托心思组成的小圈子内的人，她们也不一定说真话，她们虽说手拉手一同上街，一同吃饭，一同看电影，一同玩耍，一同上下班。但她们的感情不见得很好。有时候，她们不但会对其他小团体的人说长道短，而且也会对本圈子的人说长道短，有的甚至搬弄是非，因此，女性集中的地方，是是非非总是没完没了，各种小圈子总是层出不穷。The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang 江氏兄弟“桥香园THE

9、BROTHERS JIANG眼泪清弹 俗话说：“男儿有泪不轻弹，女儿又泪随情抛。在生活中，我们可以看到，女性的眼泪比男性多得多。女性为什么会动不动就流泪呢？这主要是由脆弱的性格呵斥的。在性格上，普通女性均比男性脆弱，正是由于这个缘由，当他们在上了当，、受了骗、挨了批判或遇到想不通时，就会泪水汪汪。有的女性在遭到打动时也会流泪。有的女性在特殊情况下还会用“眼泪战术吓骗他人。运用刚柔相兼的管理方法 鉴于女性有上述心里性格特点，在对女职工的管理上，普通可运用刚柔相兼的管理方法。女性职工性格较为脆弱，任务上出了什么过失，挨了指点的批判，或者受了一些冤枉，她们便会泪水汪汪，有的管理干部一看到女性职工泪水

10、汪汪，就会动恻隐之心，不敢严峻批判，生怕她们发生什么不测，这种见眼泪就退却的作风，有碍于女性职工素质的提高。有的管理干部之所以这样做，究其缘由，主要是对女性心里缺乏了解。 普通来说，女性对指点力强劲的管理干部，有一种依托的心思。为此，她们看不起忧柔、脆弱的管理干部，这种干部也无法带动她们。认清了女生的这种心思，指点干部就务必要让她们感到“可以依托和“值得信任。指点干部只需在女性职工中产生依托感和信任感时，在女性职工中才有威信，才干得心应手带动女性职工。因此，在指点女性职工时，不能以“菩萨心肠来对待她们的眼泪，她们确实做错了事，就该当采取坚决、严厉的批判态度。 那么，仅以强有力的批判态度来对待女

11、性职工，能否能收到好的效果呢？这也不见得。指点女性职工的难处，也许就在于此。当女性职工对他还没有依托感和信任感时，严峻的批判往往收不到教育人的结果，只会适得其反。严峻的批判只能建立在实事求是和对方信任的根底上，只需对方以为指点的严峻批判是出于好意，是为了她好时，她对批判才会心悦诚服，否那么，她便不会接受他的批判。 要树立女性职工的信任关系，关键在于指点者平常的任务作风。假设指点平常对女职工有深切地了解和多方面的照顾，使她们怀有赞赏之情，那么在她们出现过失时，即使批判眼里也能产生较好的效果。 一名好指点，必需具备坚决严峻和关怀照顾两方面的任务才干。这二者不可缺一。假设只讲照顾，不讲严峻，就显得脆

12、弱无力，女性职工反而会觉得这个指点不值得信任，对他们的评价至多中等而已。假设只讲严峻，不讲照顾，总是板着脸训人，不懂得关怀和照顾人，女职工便会怨气丛生，对他耿耿于怀，甚至产生离心力。只需刚柔并兼的方法，才干使女性职工心悦诚服，才干带动女性职工。仔细指点任务 作为女职工的指点者，该当认识到女性与男性相比，女性的客观能动性较差。在普通情况下，她们往往呈现出一种“安定型和The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang 江氏兄弟“桥香园THE BROTHERS

13、JIANG“消极性的任务心情。假设要改动他们的这种消极性弱点，就必需详细察看她们的任务情况，并细致入微的指点她们的任务。 有些指点由于不了解女性的这种弱点，在任务中也不给予细致的指点，只是责怪她们任务不及男性积极，这种责怪，只能降低他在女性职工中的威信。 普通来说，女性的任务志愿只着眼于指点交给的义务，对分外的任务不愿自动去做，也不想为此去动脑筋，所以。要想带动她们，首先应对她们的任务方式细心察看，仔细了解，然后逐一分配适当的义务，并给予细致的、及时的指点。这样，她们便能完成指点交给的义务。在实践任务中，男性与女性的平均智商没有明显差别的，只需设法刺激女性的发明力，她们的任务发明力也不逊色于男

14、性。其次，女性还有一个弱点是执行力较弱。她们在做一件事之前，往往先请示，稍感困难，她们就墨守成规，不敢自行其事。这种情况，指点假设能指点有方，大胆的把任务交给她们，并且把责任也加在她们身上，那么，她们的执行力也是能提高的。在女性感到任务有意义有压力的时候，她们就会变得喜欢行动，对指点布置的义务就会全力以赴。总之，指点女性的干部，要了解男女之间的心思差别，并且在任务中要细心察看、仔细指点、擅长启发。这样，女性潜在的才干就能充分的发掘出来。The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The

15、brothers Jiang 江氏兄弟“桥香园THE BROTHERS JIANG一视同仁 女性的竞争心较强，也容易感情用事。因此，对女职工该当处处事事留意一碗水端平，对任何人都一视同仁，不可因人而异，否那么的话，会因此招来好多预料不到的费事。例如，在某些女职工面前说话，假设他对其中某个容颜美丽的女性多看了她几眼，多给她说了几句话，同时没有留意到和其她女性说话，这样，其他长得丑或嫉妒心较强的女性便会怒气冲天，并且在背后议论：“XXXX指点眼里只需XXXX，一定不怀好意，是个色鬼，影响本人在女职工乃至全体职工中的笼统和位置。对于这样的小事情，指点也务必要留意。 由于女性对人与人之间的关系很敏感，

16、容易感情用事，所以对她们进展批判时要讲究方式方法，否那么，往往会到来相反的效果。女性在任务中犯了错误，指点不可把责任全部归于她，作为指点，可先做自我批判。在通常情况下，可以这样说：“这事也怪我，假设我事先提示他，他就不至于出这个过失了。这样，使对方认识到指点没有把全部的责任推给她，也给对方一个认错的时机，在面子上给一个台阶下，然后再指出：“可是，惹出这种事来，他也有责任啊！在作详细的批判，指出问题的所在，如此批判，不伤感情，女职工也能怅然接受，在以后的任务中，会引以为戒。 女性好恶的情感剧烈又敏感，因此在管理任务中不可有损伤她The e QiaoXingYuan Cross-bridge Ri

17、ce Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang 江氏兄弟“桥香园THE BROTHERS JIANG们感情的言语和举止，千万不能用粗野的言语和行为对待女职工，尤其是对待那些文化涵养比较高的女职工。否那么的话，会与女性职工发生很多不应该发生的事。对女职工的任务表现，要细心察看，处处留意，一有成果就要及时鼓励，对见面问好、打招呼这一类的小节，也不要忽视。指点的关怀备至思索周全，使她们对指点产生向心力，这样自然尽忠职守，积极任务。 在部分女性身上还有一种不良倾向，该当引起指点的留意。由于对人际关系的敏感和心思失调，有少数女性喜

18、欢说长道短，搬弄是非，而且不满心情也特别大，这种景象不能让其自在泛滥，该当加以及时的制止。不然的话，会使集体涣散，甚至构成对立心情。为了防止这种情况的出现，指点干部平常该当深化下去，和职工打成一片，了解她们的内心想法，设法排除她们的不满心情，把问题处理在萌芽形状。划出对立心情 在女性集体多的分店或小组，纠纷和争吵是司空见惯的，有的甚至三五成群，各自组成小圈子，相互对立，使当指点的感到头痛。导致女性小圈子间的对立，原因大多是些缺乏为奇的区区小事。常见的矛盾有两种：1、某一群人中的一个厌恶另一群中的一个人，双方同伴相随，纠缠不休，以致构成小集团与小集团之间的对立；2、有The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chai